县清理吃空饷工作总结1 根据县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作领导小组办公室《关于深入推进机关事业单位“吃空饷”问题集中治理的通知》(**〔20**〕1号)文件精神，我办明确专人负责，单位主下面是小编为大家整理的县清理吃空饷工作总结3篇,供大家参考。
县清理吃空饷工作总结1
根据县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作领导小组办公室《关于深入推进机关事业单位“吃空饷”问题集中治理的通知》(**〔20**〕1号)文件精神，我办明确专人负责，单位主要领导亲自把关，对我办“吃空饷”问题进行了一次全面认真的专项检查。现将自查自纠情况总结如下：
一、单位基本情况
县编办核定行政编制数×名，事业编制数×名，实有行政人员×人，事业人员×名。
二、加强组织领导。
我办对清理“吃空饷”工作非常的重视，成立了以办主任为组长的清理工作领导小组，全面负责领导和组织开展清理工作，其机构和具体成员如下：
组长：**×
副组长：**×、**×
成员：**×、**×、**×
三、认真自查，严格把关。
根据文件要求，我办对以下十项内容进行了认真的清理检查：
1、部门或有单位有行政、事业编制，但未招用人员，却按编制数套取财政供给人员工资和工作经费的;
2、机构或单位已经撤销，编制早已收回，继续瞒报虚报，套取财政资金的;
3、已经调离但不办理人员工资核减手续的;
4、未经组织、人事部门批准，本部门、本单位自行批准的病休及假休人员;
5、开除、辞职、辞退、自动离职但未核销工资的;
6、带薪留职、自动离岗、停薪留职、长期旷工或无正当理由逾期不归者;
7、受行政处分或受行政、刑事处罚未按规定进行工资调整的人员。
8、非组织同意离岗学习仍在原单位领取工资的人员;
9、已故或失踪仍由家属或利害关系人继续领取工资、离退休费的人员;
10、其它形式“吃空饷”的。
针对自查内容，我办通过查看人员编制、组织档案、组织关系，查阅工作经费、考勤纪录、花名册，比对人员信息、工资审批手续等方式，全面详细地检查了“吃空饷”问题。通过自查，未发现“吃空饷”的情况。
县清理吃空饷工作总结2
现在已快进入夏季，同事们都纷纷换上了短袖，个个的工作状态都非常的好，回想三个月前我穿着棉衣来到**公司面试的经历真的不由得感慨一下，距离我来到这个大集体**公司在人事行政岗位试用期工作至今已经三个月的时间，时间来的很快过得也很快还没回过神来，一段工作就结束了，今天收到主管通知让我转正，我内心万分欢喜，心里想着，自己这三个月的幸苦工作总算是有了一个交待，每当想起这三个月工作当中，自己在不断的成长，不断的提高，天天都有收获，就感到非常的自豪，我在**公司的职位是一名普通的人事，经过三个月的试用期，我在工作上有了很大的进步跟深刻的体会，现总结一下这三个月在**公司这个友好热情大集体当中的人事行政工作：
一、不断的学习才会提高自己
在**公司之初，公司对我进行了一系列培训，也就几天的培训，但是这短短几天的培训让我知道了**公司的人事工作确实是比较繁琐的几乎什么都要做，但是也见怪不怪，算是正常吧，毕竟是人事方面的工作，培训期间虽然没有学到很多关键的东西，但是哪些东西是要在实践当中才能看到的，我当然知道这个道理，在正式上岗之初，我每天上班都非常的积极，每天都会比别的同时早到十五分钟，一开始并不是什么都要我做，而是慢慢的让我掌握，始初我就是在管理一下公司的人事档案，在网上发布招牌信息，然后安排面试，这些简单的工作，虽说事情没多少但是也要认真的去完成，这些我都是很上心的.。
在这几个月的试用期工作当中我时常能发现自身的一些不足之处，比如有时候会因为自己工作上临时出现的一些突发的棘手事件被乱了阵脚，感到不知所措，事后我都会反思一下事情的解决方式，工作当中时常能发现自身的不足之处，并且能够正确的看待自己的缺点，在最短的时间纠正自己，我感觉这是我自己几个月来最大的成功。
随着时间慢慢的过去，后面的人事工作的当中就越来越多的事情，比如新员工入职，工资卡办理，公司每个月的报表，甚至员工请假等等这些事情都要负责，有时候压力确实挺大的，但是有句话书，压力就是动力嘛，在这种工作转态下三个月也过得挺快的。
二、工作体会
我感受最深的就是，在工作当中，不管是大事还是小事我们始终保持初衷，始终都要用一颗认真负责任的心去对待每一件事情，作为一名人事最重要的就是责任心！
县清理吃空饷工作总结3篇扩展阅读
县清理吃空饷工作总结3篇（扩展1）
——清理吃空饷自查报告10篇
清理吃空饷自查报告1
根据金凤区*办公室下发的《金凤区机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作方案的通知》(金政办发[20**]8号)文件要求，我办扎实开展专项清理工作，整个清理工作严格把关，不漏任何环节，确保专项治理不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。经过自查，没有发现“吃空饷’问题。现将具体问题汇报如下:
一、 基本情况
金凤区编办核定行政编制3名，现有行政工作人员4名，其中退二线工作人员1名(张自俊);核定事业编制2名，现有事业工作人员1名。经过认真自查，现全部在岗，没有长期在编不在岗、伪造人员编制及长期不在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、 主要做法
(一)高度重视，认真排查清理。
为了确保专项治理工作顺利实施，我办认真按照清理对象、对照编制、每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，并依照“五查三对照”，及查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况等，进行严格清查，做到清理目标明确，人员到位，措施得力，开展有序。
(二)严格把关，确保工作实效。
我办按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员。
清理吃空饷自查报告2
根据**省人民*办公厅《关于印发**省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案的通知》精神，我市高度重视、周密部署，对全市机关事业单位“吃空饷”问题进行了专项清理整治自查。
这次清理整治自查工作安排四个阶段，即动员部署、自查清理、抽查核实和清退处理。通过自查自纠，纳入清理整治范围的市直机关事业单位294个，七县一区机关事业单位3567个，共涉及财政供养人员72269人。清查出存在各类“吃空饷”问题的单位25个，共5类36人。
其中：自动离岗10人，病休期间未按国家规定执行病假生活待遇，仍按原标准领取工资、补贴的人员8人;判刑2人;辞职1人;非组织选派离岗学习仍在原单位领取工资的人员;进修逾期未归15人。
在清理整治工作中：
一是加强组织领导，周密安排部署，确保清理整治工作顺利进行。
省上文件下发后，市委、市*高度重视，及时下发了庆阳市《关于清理整治机关事业单位“吃空饷”问题的通知》，明确了责任和具体落实措施。
由市人社局牵头，从市委组织部、市委编委办、市监察局、市财政局抽调工作人员成立了庆阳市清理吃空饷工作小组，全面负责这项工作，确保取得实效。采取个人申报、单位自查、举报反映、抽查核实等多种方式，逐级核查，逐级审核上报，确保清理整治工作不留死角。
要求市直各部门单位和县(区)主要领导负总责，明确责任，靠实任务，严格按照文件规定的范围进行清理整治，自查结果在本单位公示，并经主要领导签字后上报。
二是严肃工作纪律，严格清理程序，确保清理整治工作取得实效。
清理工作坚持实事求是的原则，不回避矛盾，不掩盖问题，确保清理核查结果的真实可靠。把清理整治工作与正在开展的“效能风暴”行动有机结合起来，要求各单位要以这次清理“吃空饷”工作为契机，认真总结经验，汲取教训，严肃编制、人事纪律和财务管理。健全完善相关制度，杜绝出现新的“吃空饷”现象。
三是积极跟踪指导，重点抽查核实，确保全面完成清理整治工作。
市清理吃空饷工作小组组成了四个联合核查小组，采取交叉对调的方式，适时将对部分县(区)、部门、单位上报的自查自纠情况进行了认真的抽查核实。
*月**日已将清理整治工作自查报告上报省人社厅。
清理吃空饷自查报告3
本学期一开学，我校就根据市教育局关于全面清理吃“空饷”人员专项工作会议的精神和要求，认真地组织和开展了清理吃“空饷”人员工作，现将其清理情况报告如下：
一、成立专门机构，认真组织开展清理吃“空饷”人员工作。
我校对清理吃“空饷”工作非常的重视，成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和具体的成员如下：
组长：
副组长：
组员：
二、按步骤、有计划地进行开展清理工作。
我校严格按照以市教育文件的工作步骤和要求，有计划地组织开展清理工作：
一是成立专门机构，责任到人，指派专人负责该项工作。
二是及时召开全校教职工清理吃“空饷”工作动员大会，全面布置清理吃“空饷”人员工作。
三是认真对照清理的六项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。
四是如实地填写好《三亚市机关事业单位财政供养人员清理自查情况统计表》和撰写好自查报告，并按要求及时上报。
三、不断地完善制度，加强管理。
我校一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定，特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝吃“空饷”问题的发生，实现了吃“空饷”人员为零的好局面。
清理吃空饷自查报告4
根据金凤区*办公室下发的《金凤区机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作方案的通知》(金政办发[20**]8号)文件要求，我办扎实开展专项清理工作，整个清理工作严格把关，不漏任何环节，确保专项治理不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。经过自查，没有发现“吃空饷’问题。现将具体问题汇报如下:
一、 基本情况
金凤区编办核定行政编制3名，现有行政工作人员4名，其中退二线工作人员1名(张自俊)；核定事业编制2名，现有事业工作人员1名。经过认真自查，现全部在岗，没有长期在编不在岗、伪造人员编制及长期不在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、 主要做法
(一)高度重视，认真排查清理。
为了确保专项治理工作顺利实施，我办认真按照清理对象、对照编制、每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，并依照“五查三对照”，及查每个人的"身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况等，进行严格清查，做到清理目标明确，人员到位，措施得力，开展有序。
(二)严格把关，确保工作实效。
我办按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员。
清理吃空饷自查报告5
根据**省人民*办公厅《关于印发**省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案的通知》精神，我市高度重视、周密部署，对全市机关事业单位“吃空饷”问题进行了专项清理整治自查。
这次清理整治自查工作安排四个阶段，即动员部署、自查清理、抽查核实和清退处理。通过自查自纠，纳入清理整治范围的市直机关事业单位294个，七县一区机关事业单位3567个，共涉及财政供养人员72269人。清查出存在各类“吃空饷”问题的单位25个，共5类36人。
其中：自动离岗10人，病休期间未按国家规定执行病假生活待遇，仍按原标准领取工资、补贴的人员8人；判刑2人；辞职1人；非组织选派离岗学习仍在原单位领取工资的人员；进修逾期未归15人。
在清理整治工作中：
一是加强组织领导，周密安排部署，确保清理整治工作顺利进行。
省上文件下发后，市委、市*高度重视，及时下发了庆阳市《关于清理整治机关事业单位“吃空饷”问题的通知》，明确了责任和具体落实措施。
由市人社局牵头，从市委组织部、市委编委办、市监察局、市财政局抽调工作人员成立了庆阳市清理吃空饷工作小组，全面负责这项工作，确保取得实效。采取个人申报、单位自查、举报反映、抽查核实等多种方式，逐级核查，逐级审核上报，确保清理整治工作不留死角。
要求市直各部门单位和县(区)主要领导负总责，明确责任，靠实任务，严格按照文件规定的范围进行清理整治，自查结果在本单位公示，并经主要领导签字后上报。
二是严肃工作纪律，严格清理程序，确保清理整治工作取得实效。
清理工作坚持实事求是的原则，不回避矛盾，不掩盖问题，确保清理核查结果的真实可靠。把清理整治工作与正在开展的“效能风暴”行动有机结合起来，要求各单位要以这次清理“吃空饷”工作为契机，认真总结经验，汲取教训，严肃编制、人事纪律和财务管理。健全完善相关制度，杜绝出现新的“吃空饷”现象。
三是积极跟踪指导，重点抽查核实，确保全面完成清理整治工作。
市清理吃空饷工作小组组成了四个联合核查小组，采取交叉对调的方式，适时将对部分县(区)、部门、单位上报的自查自纠情况进行了认真的抽查核实。
x月**日已将清理整治工作自查报告上报省人社厅。
清理吃空饷自查报告6
一、基本情况
我局自20XX年6月成立以来，根据“三定”方案，机构编制12个，行政编制实有在职7人，退二线1人；工勤编制1人。股级事业编制9个，实有在职7人。
招商服务中心：事业编制10个，实有在职5人，退二线3人。
口岸办公室：事业编制6个，实有在职5人。
二、自查情况
1、健全组织，加强领导。为确保清理整治工作取得实效，我局高度重视，成立由局长任组长，纪检组长任副组长，各股室负责人为成员的商务局“吃空饷”问题清理整治工作领导小组，统一组织领导全局清理工作。
2、认真自查，不走过场。我局严格按照文件要求，对照编制卡、工资表、在岗人员名册、考勤记录等相关信息，对我局“吃空饷”问题清理整治工作的九项内容逐一进行了自查，并如实填写自查自纠情况表格，确保我局清理整治工作实效，不落于形式。
3、公开公示，接受监督。我局将在编在岗人员情况、“吃空饷”人员自查情况在局机关公示栏进行了公示，设立监督电话，接受广大干部职工监督。公示期间，未收到举报电话。
4、建章立制，防患未然。我局以此次“吃空饷”问题清理整治工作为契机，进一步完善干部人事管理、工作纪律相关制度，对干部人员编制、档案管理、人员核减手续办理方面严格监管，防止和杜绝我局“吃空饷”现象发生。
我局按照工作要求，经过认真自查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
清理吃空饷自查报告7
根据金凤区*办公室下发的《金凤区机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作方案的通知》(金政办发[20**]8号)文件要求，我办扎实开展专项清理工作，整个清理工作严格把关，不漏任何环节，确保专项治理不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。经过自查，没有发现“吃空饷’问题。现将具体问题汇报如下:
一、 基本情况
金凤区编办核定行政编制3名，现有行政工作人员4名，其中退二线工作人员1名(张自俊);核定事业编制2名，现有事业工作人员1名。经过认真自查，现全部在岗，没有长期在编不在岗、伪造人员编制及长期不在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、 主要做法
(一)高度重视，认真排查清理。
为了确保专项治理工作顺利实施，我办认真按照清理对象、对照编制、每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，并依照“五查三对照”，及查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况等，进行严格清查，做到清理目标明确，人员到位，措施得力，开展有序。
(二)严格把关，确保工作实效。
我办按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员。
清理吃空饷自查报告8
按照区纪委下发的关于开展党政机关和事业单位“吃空饷”专项治理工作的实施办法，我街道认真开展了清理“吃空饷”工作，成立了由街道工委*段*华为组长、主任李娉婷、纪委*宁燕、组织委员刘金泉为副组长的清理工作领导小组，认真扎实地开展了清理工作。
一、接到文件后，我街道迅速召开了党工委会议，指出全体党员干部要严格按照文件的要求，积极开展“吃空饷”专项治理工作，对照文件中指出的“吃空饷”表现形式，认真自查自纠，争取及时发现和解决存在的问题。
二、按照区纪委下发的关于开展党政机关和事业单位“吃空饷”专项检查的实施办法的要求，通过深入自查，我街道现有在职人员24人(其中行政编制9人，全额拨款编制4人，自收自支事业编制6人，聘用制5人)，退休人员16人(其中行政编制7人，进社保统发9人)。未有任何形式的“吃空饷”等违规行为。
三、按照清理范围要求，重点围绕清理内容中的专项治理内容进行了认真细致的清查，没有发现上述违规违纪问题，清查结果在街全体干部会上进行了通报，并在街公开栏予以公示。在认真清查的基础上，按照规定，认真填报相关表格。
虽然我街道目前尚未发现违规违纪现象，但通过清理检查“吃空饷”，进一步加强机构编制管理，深化人事制度改革，建立和完善规范维护党工委和办事处在人民群众中的良好形象，密切党群干群关系，促进经济社会又好又快发展。
清理吃空饷自查报告9
根据文件要求，本单位对“吃空饷”问题进行了认真的自查清理，现将自查清理吃空饷工作情况汇报如下：
一是高度重视。成立了县科协、科技局“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，明确由分管领导负责，综合股具体落实专项整治各项工作。组织全体干部职工认真学习相关文件精神，明确清理对象、方法步骤和工作要求等，充分认识专项治理工作的重要性和必要性，确保清理工作有序有效开展。
二是认真排查。在认真对照编制册、工资表、在岗人员名册、考勤记录的基础上，严格按照“一集中、两核实、五对照”的要求，逐个排查单位全体人员在岗、劳资保障等，并将工作方案内容、单位人员花名册和《自查表》在本单位宣传栏公示了一周以上，确保清理排查工作全覆盖、无遗漏、有实效。经自查，本单位不存在“吃空饷”现象。
三是完善制度。结合清理整顿活动，围绕强化行政管理措施，严格用制度管人管事，进一步修订完善了机关管理工作制度等，落实工作责任，使全本干部职工管理工作常态化、制度化，坚决杜绝“吃空饷”现象的发生。
清理吃空饷自查报告10
根据县*《关于林甸县财政供给人员“吃空饷”问题专项清理工作实施方案的通知》林政发[20**]12号文件要求，按照县党委、县*的统一部署，局党委立即成立工作小组，对此项工作进行了清理整顿。现将此项工作落实情况总结如下：
一、基本情况
我局现有在编在职财政供养人员66人，其中行政编制干部16人(退养3人);事业编干部50人。退休人员17人，享受遗属补助的7人，享受60年代精简人员生活补助1人。通过对照财政供养人员工资表、人员花名册等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗、长期请病假等形式的“吃空饷”问题，无涉及财务的问题。同时，对自查自纠情况进行及时公示，未收到任何举报电话和信件。
二、主要做法
(一)高度重视，领会精神。县*文件下发后，我局高度重视，立即召开了全体职工参加的动员部署大会，及时传达了上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、清理对象等内容，广大干部职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，与会人员签署了承诺书，为此次工作营造了良好的舆论氛围。
(二)成立组织，加强管理。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，局成立了由党委*、局长任组长、党委副*任副组长、各主管局长及各科室负责人为成员的清理整治工作领导小组，统一组织领导我局的清理工作，明确了职责分工、工作步骤和纪律责任，做到了清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。同时公布了举报电话和方法，接受监督，多途径公开清理信息，形成了广泛的`、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。
(三)自查自纠，规范运行。按照规定程序，我局认真开展了自查自纠，对照《通知》方案，认真逐一排摸“吃空饷”人员，如实填写报表。清理工作领导小组从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计等入手，各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。
(四)建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，局党委一是着力完善内控内管机制，进一步严格规定了准假权限制度，明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的管理制度。二是开展形式多样的激发机制，鼓励二线领导干部和老同志，发挥好他们参谋指导和传帮带作用，做到关心、帮助同步。三是接受监督，阳光操作。清理工作领导小组定期进行了自查，并公布了人员信息，适时研究存在的问题，严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。
三、下一步打算
(一)加大管理力度。设置日常监督举报电话，广泛接受监督，及时发现问题，确保此项工作常抓不懈。
(二)抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，及时与人事、财政等部门及时沟通协调，及时处置存在的问题。
(三)科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，认真借鉴经验，严肃编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理办法，杜绝出现“吃空饷”人员现象。
县清理吃空饷工作总结3篇（扩展2）
——吃空饷怎么处理3篇
吃空饷怎么处理1
从上个世纪末起，我国就一直严查“吃空饷”行为，尤其是这几年，对于“吃空饷”的要求也是越来越严格，情节较轻者会被罚款或开除，情节严重者甚至会被判处有期徒刑。“吃空饷”清理要求针对的就是那些以长期请假、离岗创业、带薪留职的职工，不在岗位工作，却能依法享有相关待遇，或没能力还长期占据编制的公职人员等等。
而“吃空饷”的后果也被分为很多种，有的是被停职停薪资待遇；有的虽然会保留晋升资格，但是没有享受福利待遇的资格；也有些单位会停发所有的薪资待遇，只保留“五险一金”的缴纳资格；有的则是按比例发放薪资，或者只发放基本工资，缴纳社保费用。本人的岗位有的保留，有的不保留。
至于编制就更不用说了，不管是什么类型的单位，编制名额都非常紧张，所以不在岗的职工都不会占有编制，就算你有后台关系也没什么用。很多公职岗位在发放薪资待遇的时候，都要求职工满足“在编在岗”的条件，所以除非是一些有空缺编制的单位才会保留，但现在这样的单位也基本上没有了。
在整个“吃空饷”的清理过程中，对于那些及时改正的职工来说，单位基本都不会有太过的处罚，一般只会重新安排岗位，按正常晋升的薪资继续发放，职工的收入不会有太大的影响。至于编制，也要重新排队，如果单位内部有空余编制，你可以继续使用编制，如果没有空余编制，你需要和新员工一样慢慢等待空余编制。如果单位条件好，可能还会给你继续缴纳社保，以后有编制也会优先考虑到你。
对于那些有“吃空饷”行为的人，如果有机会回单位继续工作，可以说是一个非常难得的机会。对于公职人员来说，编制是非常重要的，没有编制就无法享受福利待遇。如果在离职后有一份不逊色于体制内的工作，也可以选择辞职。当然了，如果你选择离开体制内，想要再进入体制内几乎是不可能的，之前工作的一切痕迹也将全部清除，不会有任何保留。社保也可以转移到新的工作单位内继续缴纳，这也算是一种保障。
吃空饷怎么处理2
“吃空饷”问题主要是指在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的；
因旷工或因公外出请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；
已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；
已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的；
受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的；
机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的；
其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
【清理吃空饷】
有的人吃空饷，有的人却面临着就业困境，想工作没有岗位，这就形成巨大的反差。那些吃空饷的人，造成财政负担的不堪承受。出现这样的漏洞，一定要查出是谁在吃空饷，把他们清理掉，堵塞漏洞。
【防止财政资金滥用】
要净化工作环境和社会环境，保证财政资金用到实处，能够真正用到刀刃上。财政资金不能成为被觊觎的一块唐僧肉，随意被人滥用，要让每一笔钱都能发挥应有的作用。
【弥补管理漏洞】
在企业中存在一些吃空饷的人，造成想象不到的漏洞，有的却看不见。这需要管理者面对看不见的漏洞，多下真功夫，在清理吃空饷方面，要花大力气去弥补，才能收到实际的效果。
【举报吃空饷】
那些吃空饷的人，他们占着茅坑不拉屎，不上班却拿着不菲的工资，实在太离谱。对于吃空饷的`人，应该被举报。不劳而获占用大量的社会资源，这种不正之风，怎能轻描淡写认为是常态？对于不正当的事情，就该被举报，让吃空饷的人获得应有的惩处。
【眼光要放长远】
吃空饷的人，自然会有他失去的东西，失去的会更多。真的又有什么意思呢？能吃一辈子吗？没有谁会看得起这样的人。对于吃空饷的人，企业一定要辞退他们。每个人都要努力生活，眼光放长远，未来才会有希望。
县清理吃空饷工作总结3篇（扩展3）
——如何认定吃空饷3篇
如何认定吃空饷1
“吃空饷”问题主要是指在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的；
因旷工或因公外出请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；
已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；
已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的；
受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的；
机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的；
其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
【清理吃空饷】
有的人吃空饷，有的人却面临着就业困境，想工作没有岗位，这就形成巨大的反差。那些吃空饷的人，造成财政负担的不堪承受。出现这样的漏洞，一定要查出是谁在吃空饷，把他们清理掉，堵塞漏洞。
【防止财政资金滥用】
要净化工作环境和社会环境，保证财政资金用到实处，能够真正用到刀刃上。财政资金不能成为被觊觎的一块唐僧肉，随意被人滥用，要让每一笔钱都能发挥应有的作用。
【弥补管理漏洞】
在企业中存在一些吃空饷的人，造成想象不到的漏洞，有的却看不见。这需要管理者面对看不见的漏洞，多下真功夫，在清理吃空饷方面，要花大力气去弥补，才能收到实际的效果。
【举报吃空饷】
那些吃空饷的人，他们占着茅坑不拉屎，不上班却拿着不菲的工资，实在太离谱。对于吃空饷的人，应该被举报。不劳而获占用大量的社会资源，这种不正之风，怎能轻描淡写认为是常态？对于不正当的事情，就该被举报，让吃空饷的人获得应有的惩处。
【眼光要放长远】
吃空饷的人，自然会有他失去的.东西，失去的会更多。真的又有什么意思呢？能吃一辈子吗？没有谁会看得起这样的人。对于吃空饷的人，企业一定要辞退他们。每个人都要努力生活，眼光放长远，未来才会有希望。
如何认定吃空饷2
1、个人吃空饷严重是要按照我国刑法的诈骗罪进行判刑的。
2、“吃空饷”是指机关事业单位在编在职人员违规领取工资、津贴、补贴等待遇或由单位违规缴纳社会保险费，离休、退休、退职人员及失踪、死亡（宣告死亡）人员家属、遗属或他人直接或间接从单位、财政或社保经办机构违规领取工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费或养老金等待遇。
3、工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，要求或者接受请托人以给特定关系人安排工作为名，使特定关系人不实际工作却获取所谓薪酬的，以受贿论处。
存在形式、原因
1、这主要是在能够向上级要求拨付工资的单位中出现。比如教师。有的教师，想去做生意，又不想丢掉教师的饭碗，于是给单位的领导许以好处。单位的领导便默许他离岗，上级发的工资照常来到单位。教师本人照样领工资，只是不上班。在上级来检查时，单位领导给想方设法瞒哄。
2、还以教师为例，有的教师不干了，单位的领导照常隐藏教师信息，编个空岗，向上级报领工资。
3、有的单位人满为患，没有多少活干，可是，又不能把这些人，清除出去，只好照常发着工资。这种情况，多数是领导家属和子女。
4、本来不存在这个人，有的是死了，有的根本就没有这人，有的是不到年龄就用空名额参加工作，但是，在领工资的时候，还是会出现有人领工资， 这也是吃空饷。
县清理吃空饷工作总结3篇（扩展4）
——学校吃空饷自查报告10篇
学校吃空饷自查报告1
本学期一开学，我校就根据**{20**}19号文件和教育局关于全面清理吃“空饷”人员专项工作会议的精神和要求，认真地组织和开展了清理吃“空饷”人员工作，现将其工作和情况报告如下：
一、成立专门机构，认真组织开展清理吃“空饷”人员工作。
我校对清理吃“空饷”工作非常的重视，成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和具体的成员如下：
组长：
副组长：(副校长)、(副校长)、(副校长)
组员：(工会*)
二、按步骤、有计划地进行开展清理工作
我校严格按照以东纪发{20**}19号文件的工作步骤和要求，有计划地组织开展清理工作
一是成立专门机构，责任到人，指派专人负责该项工作。
二是及时召开全校教职工清理吃“空饷”工作动员大会，全面布置清理吃“空饷”人员工作。
三是认真对照清理的六项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。
四是如实地填写好《东方市清理吃“空饷”人员情况登记表》和撰写好自查报告，并按要求及时上报。
三、不断地完善制度，加强管理
我校一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定，特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝吃“空饷”问题的发生，实现了吃“空饷”人员为零的好局面。
学校吃空饷自查报告2
市人社局：
根据市*办公厅下发的《转发〈甘肃省人民*办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔20**〕265 号)要求，我办对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下：
一、 基本情况
兰州市人民**公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、 主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。二是多管齐下，防患未然。我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、 存在的问题和今后工作
我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的.精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市**名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
学校吃空饷自查报告3
根据县纪委、县组织部、县编办、县人社校、县财政校联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作的通知》（黄纪发〔〕4号）要求，我校对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
县委党校，县编办核定我校行政编制人，事业编制人，现有在职在岗人员人，其
中行政编制在编在岗人，事业编制在编在岗人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我校领导高度重视，自觉加强管理制度建设。
二是多管齐下，防患未然。我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。
三、建议意见
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
学校吃空饷自查报告4
学校吃空饷自查报告一：本学期一开学，我校就根据东纪发{20**}19号文件和教育局关于全面清理吃“空饷”人员专项工作会议的精神和要求，认真地组织和开展了清理吃“空饷”人员工作，现将其工作和情况报告如下：
一、成立专门机构，认真组织开展清理吃“空饷”人员工作。
我校对清理吃“空饷”工作非常的重视，成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和具体的成员如下：
组长：*
副组长：符仁海(副校长)、陈琼菊(副校长)、陶建豪(副校长)
组员：苏照光(工会*)、符东升、苏金超、曾纪吉
二、按步骤、有计划地进行开展清理工作
我校严格按照以东纪发{20**}19号文件的工作步骤和要求，有计划地组织开展清理工作
一是成立专门机构，责任到人，指派专人负责该项工作。
二是及时召开全校教职工清理吃“空饷”工作动员大会，全面布置清理吃“空饷”人员工作。
三是认真对照清理的六项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。
四是如实地填写好《东方市清理吃“空饷”人员情况登记表》和撰写好自查报告，并按要求及时上报。
三、不断地完善制度，加强管理
我校一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定，特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝吃“空饷”问题的发生，实现了吃“空饷”人员为零的好局面。
学校吃空饷自查报告5
根据《乐东黎族自治县机构编制委员会办公室关于做好整治“吃空饷”问题专项工作的通知》精神，我校开展了整治“吃空饷”问题专项工作自查，主要情况如下：
一、成立自查组织机构
学校成立了整治“吃空饷”问题专项工作自查小组，组长为邢福波校长，组员为蔡庆海副校长、邢孔海教导和邢吴吉总务，自查小组组员均为学校领导班子成员，工作责任心强、为人正直、坚守岗位、坚持原则、爱党爱国。
二、坚持整治基本原则
在整治“吃空饷”问题专项工作的过程中，我们坚持这些基本原则：
1、坚持“公开、公*、公正”；
2、坚持实事求是；
3、坚持校长负总责；
4、坚持以人为本，宽严相济。
三、整治工作结果
我们按《通知》的有关要求，实行工作分工，深入到教师、群众中了解情况，结果如下：
1、学校没有在编不在岗人员。如未批退养占编领金人员，未批长期病假不上班人员，未批停薪保职人员，无故不在岗人员，职务改任不在岗人员。
2、学校没有离岗占编，伪编骗金以及已退休死亡不办理注销手续人员。
3、学校没有其他形式“吃空饷”的现象。如因故自动离职没有办理核销手续仍领工资人员，失踪多年仍由他人领工资人员，因故降低停发工资未办手续仍领原待遇人员，用少资请人代岗现象，冒领空编工资以及单位或个人以其他形式违规领取财政工资等现象均不存在。
学校吃空饷自查报告6
市人社局：
根据市*办公厅下发的《转发〈甘肃省人民*办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》（兰政办发〔20**〕265号）要求，我办对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
兰州市人民**公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。二是多管齐下，防患未然。我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、存在的问题和今后工作
我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资；张宗峦同志脱产学习；曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市**名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
学校吃空饷自查报告7
根据省机构编制委员会办公室《关于做好整治“吃空饷”问题专项工作的`通知》琼编办〔20**〕56号及三亚市组织部、市编办、市人社局(关于印发三亚市开展“吃空饷”和“干部走读”问题专项实施方案》的通知)(三组字〔20**〕103号的要求。为了工作更好开展学校成立了由校长任组长的“吃空响”问题专项治理工作领导小组。认真对财政供养人员“吃空响”问题进行了自查自纠，现将专项治理自查自纠情况总结如下：
一、成立领导小组
组长：刘真耿(校长)
副组长：高启良(副校长)
组员：黎敏麦彦陈春杰
二、基本情况介绍
1、我校现有教职工18人，小学高级职称5人，小学壹级教师13人，硕士1人、本科学历2人，大专学历13人，中师1人。教师都非常敬业
2、20**年11月我校哈道豪到医院检查出患有“精神分裂症”并及时报教育局办理病假，进行治疗;*教师于20**年12月离校出走，学校、家属均向派出所报警，并多次寻找。经学校多方了解*教师患有严重“精神分裂症”(有医院证明)。到目前为止两位教师未到校上课。
3、20**三亚市教育局进行教师吃空饷专项工作调查时，学校及时上报两位教师的相关材料。
学校吃空饷自查报告8
一、单位基本情况
根据*《关于同意***尔自治区设立县级北屯市的批复》和《关于调整自治区地税局系统有关机构的批复》文件精神，为进一步加强税收征管工作，机构规格由科级调整为正处级，隶属关系由阿勒泰地税局的派出机构改为自治区地税局的直属机构，行政编制由原来的29名增加到40名。其中：核定局机关行政编制18名，局领导职数4名(含纪检组长)，总经济师1名;内设6个科室，核定科级领导职数12名。下设：北屯地税局稽查局，机构规格为科级，核定行政编制6名，领导职数2名;北屯地税局城区分局，机构规格为科级，行政编制16名，领导职数3名。城区分局设征收所、管理所各1个，机构规格为股级。北屯地税局于20**年8月8日揭牌成立后，现实有在职人数33人，退休7人。
二、加强组织领导。
我局对清理“吃空饷”工作非常的重视，成立了以局长为组长的清理工作领导小组，全面负责领导和组织开展清理工作，其机构和具体成员如下：
组 长：张孔文
成 员：吴丽、黄丽萍、杨璐、覃伟。
三、认真自查，严格把关。
根据文件要求，我局对以下十项内容进行了认真的清理检查：
1.部门或有单位有行政、事业编制，但未招用人员，却按编制数套取财政供给人员工资和工作经费的;
2.机构或单位已经撤销，编制早已收回，继续瞒报虚报，套取财政资金的;
3.已经调离但不办理人员工资核减手续的;
4.未经组织、人事部门批准，本部门、本单位自行批准的病休及假休人员;
5.开除、辞职、辞退、自动离职但未核销工资的。
学校吃空饷自查报告9
根据市委组织部、市委机构编制委员会办公室、市人力资源和社会保障局、市监察局、市财政局、市审计局联合下发的《关于开展“吃空饷”问题专项检查的通知》要求，我校对“吃空饷”问题认真进行了自查，没有发现“吃空饷”问题，现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
市编办核定**党校行政编制x人，事业单位编制**人，现有在职在岗人员**人。其中行政编制在编在岗x人，事业编制在编在岗**人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”
现象发生，根本在机制，关键在责任。我校领导高度重视，自觉加强管理制度建设。
二是多管齐下，防患未然。我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的`责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。
三、今后工作打算
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
学校吃空饷自查报告10
一、单位基本情况
根据*《关于同意***尔自治区设立县级北屯市的批复》(国税函〔20**〕161号)和《关于调整自治区地税局系统有关机构的批复》(*编办〔20**〕14号)文件精神，为进一步加强税收征管工作，机构规格由科级调整为正处级，隶属关系由阿勒泰地税局的派出机构改为自治区地税局的直属机构，行政编制由原来的29名增加到40名。其中：核定局机关行政编制18名，局领导职数4名(含纪检组长)，总经济师1名;内设6个科室，核定科级领导职数12名。下设：北屯地税局稽查局，机构规格为科级，核定行政编制6名，领导职数2名;北屯地税局城区分局，机构规格为科级，行政编制16名，领导职数3名。城区分局设征收所、管理所各1个，机构规格为股级。北屯地税局于20**年8月8日揭牌成立后，现实有在职人数33人，退休7人。
二、加强组织领导。
我局对清理“吃空饷”工作非常的重视，成立了以局长为组长的清理工作领导小组，全面负责领导和组织开展清理工作，其机构和具体成员如下：
组 长：张孔文
成 员：吴丽、黄丽萍、杨璐、覃伟。
三、认真自查，严格把关。
根据文件要求，我局对以下十项内容进行了认真的清理检查：
1.部门或有单位有行政、事业编制，但未招用人员，却按编制数套取财政供给人员工资和工作经费的;
2.机构或单位已经撤销，编制早已收回，继续瞒报虚报，套取财政资金的;
3.已经调离但不办理人员工资核减手续的;
4.未经组织、人事部门批准，本部门、本单位自行批准的病休及假休人员;
5.开除、辞职、辞退、自动离职但未核销工资的;
县清理吃空饷工作总结3篇（扩展5）
——县环保局工作总结3篇
县环保局工作总结1
一、20**年工作总结
今年来，我局紧紧围绕减少污染物排放、提高县域环境质量、全面服务湘阴"两型”社会建设的总目标，严格环评把关，加强环境监管，狠抓环境执法，服务中心工作，各项工作都取得了较好的成效。我们所做的工作主要体现在三个“着力”。
二、着力服务经济发展大局
围绕县域综合经济实力“三年进全市三强、五年进全省十强”的宏伟目标，我局要求全局干职工增强服务意识，转变工作方式，着力服务全县经济发展大局。
1、积极服务项目引进。每次考察项目，我局都积极参与，为县委、县*招商引资建言献策，当好参谋。
2、服务热情。凡是符合产业政策能上的项目，属于我局能批的在3天内办妥手续，要到省、市环保部门批的全程服务，积极协调，争取在15日内办完，如远大可持续发展项目，按正规程序要2个月以上才能批复，但考虑到企业发展的需要，我们积极与省厅联系，省厅给予了大力支持，简化审批过程，在20日内审批到位。为企业争取到了宝贵的时间。轻工产业园的环评审批，按规定要在洋沙湖工业园整体环评后才可做，但考虑到发展的需要，我局也是请示省厅，特事特办，将环评批复落实到位。
3、创优发展环境。规范执法行为，提升执法水*。对企业的轻微违法行为，属初犯的，执行重纠错、轻处罚的原则，对企业老板以教育为主。对立案查处的案件，按下限给予处罚。同时，积极为企业争取污染治理资金，今年，又帮助福湘木业和天湖食品两家公司争取到治理资金100多万元。
县环保局工作总结2
今年是实施“十二五”规划的开局之年，我局在县委、*打造“三化同步”示**县、“三**市”示范区的奋斗目标下，按照年初工作安排，以“双创一巩固”为契机，统筹兼顾、全面协调，着力加强环境监管，不断深化服务理念，为我市实施“三大”战略、建设“三宜”城市提供良好的环境支撑，推动环保工作全面开展。通过努力，完成了1—9月既定工作目标任务。现将主要工作开展情况总结如下：
一、20**年1—9月各项工作开展情况
（一）以创模工作为抓手，强化目标任务分解，确保工作落实到位
一是为保障创模工作的顺利开展，成立了以党组*、局长为组长的创模工作领导小组，建立了创建考评制度、协调督办制度和公众参与制度；
二是制定了《20**年度**县创建国家环境保护模范城市工作方案》，制定了县环保局的工作方案和指标分解表，2月召开了全县环保大会，县人民*与各镇（乡）及环保委成员单位签订了环保目标责任书，同时与27个责任单位和局属各科（室）签订了“创模”责任书，切实将创模责任细化分解，工作责任落实到人，并明确了完成时限。
三是加大了宣传教育力度，在全县境内设置了大型宣传广告牌，各责任单位主办了专题宣传栏，并在全县开展了以“保护水源，我们在行动”为主题的宣传活动，通过立体多元化宣传，提升了“创模”公众知晓率与公众参与度。
四是加强督导检查。创模办对我县创模责任单位每季度进行1次督察，重点了解共性任务、及时整改存在的问题、深入攻克个性目标、促进工作整体推进。
（二）以推动经济发展方式转型为目标，强化服务意识，助推经济发展
一是有序推进规划环评，服务区域转型升级。充分发挥环保引领、推进和杠杆调节作用，推进项目服务，加强项目对接，主动协调解决重大环保问题，积极为大项目、好项目的建设提出有创新性的思路和办法，促进区域经济协调发展。
二是根据相关责任要求，建立健全了工作制度23个，特别是完善了5个重要科室的业务工作制度，制定完善了首问负责制、服务承诺制、限时办结制等相关工作制度。通过制度管人、办事，规范了办事程序、提高了办事效率和办事透明度。
三是严把环保准入关，否决了**县景望建材有限公司年产2万吨速凝剂（水泥）生产线建设等6个项目的选址，从源头保护饮用水源和生态环境。目前为止共办理排污许可证697个，审批项目221个。
四是服务园区建设和重点项目落户工作。完成了**市和*工业园区和**市苟江冶金循环工业集聚区两个园区规划环评审批手续，做到规划环评先行，同时加大了对重点建设项目的监督检查与技术指导服务，对符合县域产业发展规划的项目，实现零距离对接，搭建“快速通道”、“绿色通道”，引导县域产业“调轻、调优、调高”。
五是依托环保优势，大力招商引资。20**年，我局已完成招商引资任务15500万元，完成了县*下达的10000万元任务，引进的2个项目，均已开工建设。
（三）以总量控制为着力点，强化监督管理，确保污染减排任务完成
一是通过对我县20**年污染物总量削减任务进行仔细分析、认真分解，与各镇（乡）*、相关部门及重点企业签订了《**县主要污染物总量削减目标责任书》（20**年度），将减排任务分解落实到了具体的部门和单位。
二是狠抓减排项目建设，确保减排任务落实。乐山、石板镇污水处理厂已经开工建设；鸭溪、团溪、尚稽、三合4个镇集镇污水处理厂已完成招投标工作；松林镇已完成可研的编制工作；龙坑、虾子污水处理厂升级改造的方案正在选定中；兰家湾污水处理厂已进行征地拆迁；鸭溪电厂、三岔拉法基水泥有限公司等重点减排项目正在积极组织实施。
三是及时召开了规模化养殖场减排工作会，并对境内2x家规模化畜禽养殖场开展联合检查，基本掌握了我县规模化畜禽养殖场的现状及污染防治工作开展情况，并根据各个养殖场的具体情况分别提出了要求或下达了限期整改书。
四是切实开展限期治理与汽车尾气检测工作，目前已验收通过了贵州遵义金山磨料有限公司限期治理项目，鸭溪电厂的限期治理已完成，待验收；今年，汽车尾气检测工作稳步推进，截至目前为止，我县已发放黄绿标共计5956张。
（四）以改善民生为落脚点，强化环保执法效能，夯实环境管理基础
一是加强监测预警，为环境管理提供科学决策依据。截止目前，我局共计完成监测项目108个，完成监测收入45万元，另我县2台环境空气自动监测站已投入并正常运行，切实为县域环境监管提供了科学有效的`依据。
二是切实开展了环保专项行动与环境风险排查专项行动。对危险化学品使用单位**县城医疗机构进行拉网式排查，下达限期整改34家。对*铝业遵义氧化铝有限公司等29家环境违法企业立案处罚，现已结案23家，已缴纳罚款30万元。
三是加强钼镍矿山环境综合整治和重金属污染防治工作，现全县钼镍矿督促检查工作已完成，基本完成了渣场控燃、防燃工作。初步制定了我县突发污染事故应急演练方案的编制工作，并将适时开展演练。同时，再次对我县铁厂镇4家锰矿企业以及乌江润丰肥业有限公司进行重金属复测工作，经检测未超标。
四是积极实施放射源（含射线装置）和危化源管理工作，通过联合执法检查，摸清了污染源底数和基本情况。目前，全县现有放射源共136枚，射线装置64台，涉及危险化学品（含重金属及危险废物）企业9家。针对存在的问题，我局协同*、卫生、安监部门建立了监管台帐，形成联合执法机制，积极实施放射源（含射线装置）和危化源管理，有效保障了环境安全。
五是加大排污费征收力度，以排污收费为经济杠杆促进企业开展污染治理。在征收工作中严格按征收程序实施收费，切实搞好核算，全面实行排污费电子开单，并对征收单位进行公示。严格实行了收支两条线，做到了公正、公*、公开。20**年已征收排污费1250万元，比去年同期增长25%。
六是强化污染纠纷调处，维护社会稳定。我局进一步完善和强化节假日、夜晚值班制度，确保全天24小时投诉热线有人接听，污染投诉能得到及时处理。截止目前共接访处理各类污染纠纷107件，通过有力的协调和处理，未发生因污染问题未及时处理而引发的群众集体*案件，切实维护了社会稳定。
（五）以建设生态文明为宗旨，强化饮用水源保护，切实提高饮用水环境质量
一是加大了饮用水源管理工作力度，督促乐民河沿线6个镇定期对生活垃圾进行清运，禁止在100米范围新建设居民用房。积极编制乐民河水源保护区范围内项目申报材料，完成了龙坑镇苏池村、乐山镇乐山村2个农村环境综合整治项目申报。完成了县城南部城区生活污水治理项目的可研、施工设计和经费预算，预计今年内启动项目建设。
二是结合我县水源保护区的实际情况，根据相关法律法规起草了《**县饮用水源地保护管理办法》和《饮用水源污染应急预案》，目前正在按照相关程序进行报批，切实推进水源保护制度化。
三是严格执法，有力打击违法排污行为。今年，对我县饮用水源准保护区内的原194厂、264厂内的企业进行排查，共排查企业23家，对存在风险的4家企业依法进行整改。
（六）以环保宣传为载体，强化全民环保意识，打牢环保社会基础
一是在城区内放置小型环保展板，在道路沿线设置大型宣传广告牌，主办宣传栏，提高公众知晓率。
二是由责任单位牵头，结合自身工作，发起志愿环保活动，组织志愿者在乐民河两侧捡拾塑料薄膜（袋）、泡沫等不易降解的白色垃圾约1000多公斤。
三是结合“六·五”世界环境日举办大型宣传活动，推动全民参与、支持环境保护和创建国家环保模范城市工作，向群众发放环保宣传材料、环保袋、环保围裙及环保扇2万余份，设立咨询、投诉台，接受咨询2x人次、投诉5件。
四是积极进行绿色学校创建，确保环境教育的普及；我县今年拟创建的县级绿色学校12所、市级绿色学校9所、省级绿色学校4所已上报资料进行评比。
二、工作中面临的机遇和挑战
随着我县全面贯彻落实国发2号文件及打造遵义“三宜”城市示范区和贵州“三化”同步示**县的深入实施，经济社会的大发展，环保工作将任务更重、要求更高、责任更大。这既是机遇也是挑战，我们将迎难而上、攻坚克难，以饱满的热情投入到环保工作中，为**县的发展提供更好的环境保障。着重解决以下问题：
（一）创模工作需进一步加强
20**年，是关乎全市创模工作成败的关键一年，当前创模工作存在的问题，
一是重视程度仍然不够。部分责任单位对“创模”工作的重视程度不够，没有切实抓在手上、落到实处。
二是工作步调明显滞后。根据《20**年度**县创建国家环境保护模范城市工作方案》的相关规定，20**年4月至9月是我县“创模”工作的集中整治阶段，但大部分责任单位依旧停留在建立工作机制等前期工作上，仍未对个性目标做相应工作部署和制定具体工作措施，离上级要求有明显差距，整体工作明显滞后。
三是牵头责任落实不力。创模工作中，部分重点工作牵头单位对牵头工作放任不管，既不主动与配合单位协调沟通又不向上级领导积极汇报，导致部分重点工作停滞不前，给完成指标任务带来更大困难，指标压力依然巨大。
四是部分创模指标完成难度大。集中式饮用水水源地水质达标，环评、“三同时”执行率达100%，重点工业企业稳定达标排放等指标的完成尚需做更多工作。
（二）工业经济的全面发展，给污染总量控制和环境监管带来了难度
一是由于我县企业大多是资源型和原料初级加工型，资源消耗大、能耗高、污染重，环境基础设施建设投入不足，老污染源没有的到彻底的治理，这为进一步实施污染物总量减排带来了一定的难度。
二是部分新建企业存在不严格执行“三同时”制度现象，环保治理设施未按环评要求建设就投入试生产，或长期以试生产为名违法排污。
三是我县矿产资源丰富，矿山企业较多，治理设施不到位，已成为现阶段污染投诉的热点和难点。
四是由于以往缺乏统一规划，导致部分厂址选址不合理，成为投诉热点。
（三）饮用水源保护压力巨大
县城饮用水源水质目前虽然达到国家标准，但有个别指标已逼近临界值，总磷时有超标现象。一、二级保护区内由于历史原因还存在非农业污染源，保护区内垂钓现象严重；准保护区范围内个别企业存在超标排放情况，乐民河沿岸集镇生活污水直接排入河中和水泊渡水库、水源沿线老百姓由于生活习惯、地理位置等因素，民房修建很难制止，一级保护区未建立硬隔离设施，水源保护和交通提醒标识。部分干部群众对饮用水源保护认识不到位，不出现无水可用就不会在水源保护上投入，多数镇（乡）未编制饮用水源保护规划、未对集中式饮用水源进行打桩划界，部分镇（乡）集中式饮用水源达不到生活饮用标准。
（四）城镇环保基础设施严重欠缺
由于长期投入不足，全县城镇污水及垃圾处理设施建设严重滞后；大部分集镇排污管网清污未分流，收集管网不完善。除虾子、乌江镇、枫香、龙坑镇八里集镇建有生活污水处理厂外，其余镇（乡）均未建设生活污水处理厂，生活污水直接排放；各镇乡生活垃圾简易堆存或乱倒，垃圾堆放场未行进防渗处理，垃圾淋溶液未经处理无序排放，对地表水和地下水造成污染。乌江流域和赤水河流域沿岸存在同样问题，两流域的环境综合整治也亟待解决。
对于以上存在的问题，我们要：
一是增强紧迫感和责任感，以创建国家环保模范城市统揽全县环境保护工作，认真研究部署，整体推进，实现指标攻克；加强指导、强化督察、推进落实，找准差距、整合资源、全面协调，协同全县27个责任单位，形成合力，确保全面完成创模工作任务。
二是在全县大力实施工业建设的大背景下，我们要迎难而上，牢固把握管理减排、工程减排、结构减排三大着力点，积极对接上级部门，千方百计争取总量，确保污染总量控制指标的完成。
三是加大环境执法能力建设，严查环境违法行为，确保生态环境安全，加强对企业水、气、声、渣和建设项目的全方面监管，继续开展各类环保专项行动，抓好各类挂牌督办项目，深入开展环境综合整治，做好环境安全保障及*工作；创新工作管理机制，设置区域环境监察中队，确保环境违法行为得到及时制止；多途径、全方位招进环保专业人才，解决我县环保人员在数量、素质上的不足。
四是建立饮用水源长效管理机制，加大建设污水处理工程，确保饮水安全；加大乌江流域、赤水河流域污染治理投入，确保流域环境安全。
五是积极向上级申请、申报农村综合整治项目和饮用水源保护区整治项目，多方面筹集资金投入到城镇环保基础设施建设之中。
三、20**年的预期工作目标和重点工作措施
（一）全力狠抓“创模”工作，确保顺利通过验收
一要加强组织领导，形成创模合力，充分协调、利用各级、各部门资源；
二要健全创模机制，完善工作制度，调度好创模工作进展情况，协调解决工作中存在的问题；
三要强化技术工程措施，突破指标要求，加大投入，确保完成创模指标；
四要强化县城环境保护工作，多措并举，确保20**年通过创模验收。
（二）坚持以实施环保目标责任制为基础，推动各项环保工作的深入扎实开展
切实加强对各镇（乡）、各工作部门实施《**县环境保护目标责任书（20**年）》、《污染减排责任书》、《创模责任书》的协调指导和检查督促，全面推进环保工作的开展，确保各项环保目标任务完成。
（三）切实抓好污染物总量控制工作，全面完成污染减排任务
及时对接上级部门，合理分解我县减排任务，确保**县经济建设所需的环境容量。提出以下措施：
一是加强新建项目的管理，严格执行环评、三同时制度，确保增产不增污；
二是认真抓好污水处理厂的建设及运行管理，确保进水水量及浓度，并实施脱磷脱氮（或扩能）改造；
三是开展畜禽养殖污染防治工作；
四是完成上级下达运营黄标车淘汰任务。
（四）推动经济发展方式转变，服务县域经济发展
随着工业园区建设步伐加快，将有一大批招商引资项目及退城进园项目落户我县。要严格执行建设项目环境影响评价和“三同时”制度，优化县域经济增长，使建设项目按照环境功能区划分要求相对向工业园区、工业小区集中，利于污染的集中防治；同时，积极做好县重点建设项目环评审批中与省、市环保局的对接服务等工作，使各类新、改、扩建设项目尽快获准建设并投产。
（五）强化环境执法监督，着重水源保护，维护环境安全，切实解决人民群众关心的热点、难点问题
切实加大对工业污染源、重金属行业、放（辐）射源、危化源的环境监管力度，保障环保设施持续稳定运行，实现重点源稳定达标。以赤水河、乐民河环境保护为重点，强化水源保护，确保县城饮用水环境安全。切实抓好环境安全的防范和预警工作，及时处理好突发环境污染事故的应急处置工作，维护环境安全。积极调处各种污染纠纷、投诉和*案件，防止因污染问题集体*，维护好群众的环境权益，维护企业正常生产。
（六）认真开展县城“整脏治乱”工作，加强农村环境综合治理，促进城乡环境质量改善
结合“创模”工作，推进县城烟尘控制区整治，加强建筑施工、交通干线噪声管制，预防和控制噪声扰民；加强县城旧城改造拆迁、建筑施工场所环境管理，控制粉尘污染。
按照我县社会主义新农村建设的总体要求，坚持以人为本和城乡统筹，以农村环境综合整治项目的申报和实施为着力点，全面促进社会主义新农村建设。
（七）切实抓好环境监测管理工作
认真贯彻实施环境监测管理制度，巩固环境监测站标准化建设成果，加强监测技术培训，进一步扩大监测范围，建立健全环境监测质量管理制度，不断提高监测服务水*，作好突发环境安全事故应急监测准备，以保障全县环保工作需要。确保完成监测收费任务。
县环保局工作总结3
一、明确目标，落实责任，为完成全年各项任务打下坚实基础
根据《*环保目标责任状》的有关要求，对全年环保工作指标进行全面分解落实。制定了《——县环保局20**年环保工作任务分解表》，将考核目标进行逐一细化，明确责任股站及负责人、完成时限和责任分工，并坚持跟踪问效，局长办公会逢双月听一次工作进展情况汇报，总结取得的成绩，查找存在的问题，研究下一步工作推进措施，使各项工作指标得到了落实，为顺利完成今年的各项任务打下了坚实的基础。
二、加强环境管理，规范企业减排
一是按照*《建设项目环境保护管理条例》和省、市关于建设项目的法规、规章，加强了新、改、扩建和技术改造项目的环保审批关，认真落实环评制度和“三同时”制度，上半年，我局共审批各类项目22项。
二是制定了《——县烟尘治理工作方案》，开展了烟尘治理的前期准备工作。对全县采暖锅炉进了调查登记，在县医院进了除尘设施安装试点工作，效果十分理想，下半年，将在全县推广，彻底改变我县冬季空气质量差的现状，还群众一个清洁、干净的工作生活环境。
三是根据市局总体要求，结合我县实际，精确测算我县排污指标。严格限制那些污染严重，规模小，没有治理设施的“十五小”企业进入，从源头控制新污染源的产生。
三、强化环境执法工作，保障全县人民的环境安全
一是强化环境*查处工作。树立环境*无小事的观念，对群众反映的*案件进行快速、及时、规范办理。今年以来，共办理*案件8件，结案率达100%。由于处理及时得当，群众比较满意。
二是加大执法力度，积极开展环保专项行动。按照市*的统一部署，开展了“整治违法排污企业，保障群众健康环保专项行动”。成立了以主管副*李继明同志为组长的领导小组，环保局、工商局、*、中小企业局、发改局、司法局、电业局等部门为成员的单位，积极开展专项行动。在行动中，共开展联合执法检查4次，确定各级挂牌督办案件2家，并逐一落实了整改措施。加大了对松花江沿岸企业的排查力度，对每个排污口建立档案，落实专人负责监测，确保松花江水质安全。
三是加大排污费收缴力度，坚决做到应收尽收。
四、加强环境监测工作，为环境管理提供科学依据
完成了环境质量监测和污染源检测；完成了对大气环境质量监测，并准确提供环境质量周报；按季完成了声学环境质量监测；完成了废气污染源监测、废水污染源监测及建筑施工噪声监测。对于重点企业，实行重点监测。黑龙江粤景浆纸有限公司是我县最大的工业污水排放企业，我局对其实行每周一、三、五对其进行严密监测。同时，积极开展计量认证的前期准备工作，目前，仪器检定，基础材料准备等工作都已完成。
五、积极推行环保社区三元管理机制，延伸管理触角
在社区开展了以建绿色社区、建卫生社区、建文明社区、建*安社区为主要内容的活动，在——镇内的社区组建了环保宣传监督员队伍，建立环保宣传监督站。实行社区公众参与机制，在环保审批、环境污染处理等方面，广泛听取社区监督员的意见，特别是环保审批过程中，充分发挥监督员的作用，杜绝环境扰民项目的产生。聘请了社区环保监督员，明确社区及环保宣传监督员和环保志愿者的职责，配戴统一的袖标，根据本社区的实际情况，开展环保宣传监督工作。
六、加强环境宣传教育，努力提高全社会环保意识
制定了20**年全民环境教育工作计划，紧紧围绕上级有关环保会议精神和“4·22地球日”、“6·5世界环境日”主题活动，开展了经常性的环保法律法规宣传。6月5日当天，悬挂条幅10幅，发放传单3000份，收到了较好的效果。及时通过环保内网向上报道我县的环保工作信息，上半年共有8条信息被市局采用。省级绿色学校创建工作进展顺利，上半年，我县有3所中小学申报了省级绿色学校，全校师生的环境意识明显增强。
七、牢固树立服务意识，切实加强行风建设
不断完善依法行政、规范收费、环境管理、项目审批、环境监测、勤政廉洁、岗位责任、责任追究、服务经济、内部管理、*处理等一系列规章制度，并抓好各项制度的落实工作，加强了环保作风建设和廉政建设。按照改善办的要求，落实了八项制度，在强化学习的同时，注重在工作中落实。公开了群众比较关心的收费标准、收费流程。聘请10名行风监督员，并定期召开会议，及时听取意见，制定整改措施。
县清理吃空饷工作总结3篇（扩展6）
——县*安全生产工作总结3篇
县*安全生产工作总结1
XX县*按照上级的要求和部署，于20**年12月22日至20**年3月31日，用100天的时间，认真开展了“百日安全生产活动”。*以此次活动为契机，在局内深入的开展了隐患排查、安全整治、扩大宣传等活动，现将开展的活动情况总结如下：
一、活动主题
我局按照县安全生产委员会关于深入开展“百日安全生产活动”切实抓好今冬明春安全生产工作的通知要求，以及全县“百日安全生产活动”实施方案，以“贯彻法规、落实责任、治理隐患、遏制事故”为活动主题，狠抓预防、严查隐患、扩大宣传，努力开展好“百日安全生产活动”，为我局的安全生产工作打下坚实的基础。
二、加强领导、细化责任
为了切实搞好“百日安全生产活动”，同时也为使我局20**年度的安全生产工作能够较好的开展，经局务会研究决定，调整了局安全生产工作领导小组，将领导机构的责任进行了细化和分解，并与各科室和各乡镇维护站点签订了安全生产责任书。
调整后的局安全生产工作领导小组继续坚持“一岗双责”为核心的安全生产责任体系，并由一把手亲自抓，由局长蔡文任组长，副局长杨德荣、唐鑫任副组长，成员分别由李兰英（办公室主任）、胡光华（事业科科长）、杨军（事业科副科长）、严文选（社管科科长）、李卓斌（社管科副科长）、王玉鸣（宣传科科长）、宋敬民（宣传科副科长）、杜祥禄（城区维护组组长）担任。
为了促进安全生产活动的良好开展，我局还建立了定期和不定期的安全生产学习制度和检查制度，对局内各科室和各乡镇维护管理站进行安全生产教育和安全工作检查，让所有的广电职工都能时刻保持高度的警觉性。
三、活动开展情况
1、加强宣传、深化教育
在“百日安全生产活动”中，我局把学习宣传、贯彻实施安全生产相关法律法规作为当前和今后一个时期的一项中心工作任务来抓，深入宣传《中华人民共和国安全生产法》、《四川省安全生产条例》，以及《劳动合同法》等为主要内容的安全生产法律法规和系列配套规范性文件，并在局内和各乡镇维管站张贴了宣传标语、悬挂了宣传标志，并散发了宣传手册，以多种多样、内容丰富的宣传资料和活动形式，广泛宣传安全生产法律法规，提高了全局干部职工的安全生产思想意识，并在我单位形成了人人知安全、人人抓安全的良好氛围。
我局在新闻宣传中加大了对安全生产工作的宣传力度，深入到*机关、事业单位、企业、工厂、农村等地，大量收集了安全生产的相关资料，充分挖掘“安全生产活动”中的典型事迹，并为“百日安全生产活动”做了细致全面的宣传报道，扩大了宣传面，提升了影响力，为我县开展“百日安全生产活动”营造了良好的舆论氛围。
2、落实责任、细化职责
（1）车辆安全
责任领导：蔡文；责任部门：办公室；责任人：李兰英、李卓斌。
职责：①负责对局内四辆车的管理；②负责对驾驶人员的安全知识和道路交通知识的培训；③负责车辆管理规定的的完善；④加强对车辆油料、使用的"管理。
（2）网络安全
责任领导：杨德荣；责任部门：事业科；责任人：胡光华、杨军、杜祥禄。
工作职责：①对各乡镇现有的22个基站进行定期和不定期的安全生产检查，并落实了专门的值守人员；②对城区网络和农村网络的光节点、放大器进行了拉网式的排查，绘制了光节点、放大器的具*置*面图，并落实了各片区的负责人；③对播出机房的技播安全和人防安全进行了全面落实，并再次对安全播出工作预案进行了演练；④对库房内的广电器材和设备进行了清理、归顺，并加固了门锁，添置了消防设备。
（3）消防安全
责任领导：杨德荣；责任部门：社管科；责任人：严文选、李卓斌。
工作职责：①加强对局各科室用电、用水情况的日常检查，②对重点部位如：机房、演播室、编辑室等，要分别配置多台灭火器；③对全局职工和网络公司员工进行安全教育和消防知识的培训；④对城区和农村有线电视网络的安全隐患进行大排查，对存在安全隐患的地方落实整改措施，并勒令其限期整改；⑤对非法销售地面卫星设施的商家进行严厉的打击，并坚决查处私拉乱接的违法行为；⑥加强对现有“村村通”直播卫星设备的监管。
（4）用电安全
责任领导：杨德荣；责任部门：事业科；责任人：胡光华、杨军、杜祥禄、刘忠明。
工作职责：①加强对局内用电的管理，特别是播出机房和编辑室的用电安全和线路的检查；②对各乡镇微波基站的用电安全检查，并落实每个基站的责任人。
（5）内部保卫
责任人：唐鑫；责任部门、社管科；责任人：严文选、李卓斌、李兰英、胡光华、王玉鸣。
职责：①负责各科室的电脑是否符合安全保密的相关规定，删除一切与工作无关的程序；②负责完成广电大楼监控设备的安装；③对全局职工和网络公司员工的个人档案进行审核，并登记造册；④完善各类处突事件的应急预案，并安排演练。
3、狠抓预防、严查隐患
隐患排查治理工作是安全生产变被动为主动防范，实现关口前移、中心下移的重要举措。在“百日安全生产活动”中，我局以此为契机，继续深化安全生产隐患排查治理工作。局安全生产工作领导小组继续组织了相关人员对影响我局安全生产的隐患和问题进行了全面排查治理，做到了排查不留死角，重大隐患及时整治。
局安全生产工作领导小组组织了相关的人员对局内各科室办公室、机房、库房、演播室等重要地点进行了全面而系统的检查，检查了各办公场所的用电安全、消防安全、设施设备安全等情况，进一步降低安全隐患，对于个别存在突出问题的，局安全生产领导小组还落实了整改措施和时限，责令责任人限时完成整改，消灭安全隐患。同时，局安全生产工作领导小组对各乡镇广播电视维护管理站还进行了线路安全、施工安全、行车安全等检查，在隐患排查时还进行了深入的教育和宣传，提高广电从业人员的安全生产责任意识，切实做到安全生产。
总之，我局的安全生产工作年年抓、月月讲，此次以“百日安全生产活动”为契机，进一步强化安全生产管理和监督，巩固和深化安全生产“贯彻法规、落实责任”专项整治活动成果，以安全生产隐患排查为重点，深入贯彻安全生产相关法律、法规，集中时间、集中力量，查找安全生产工作存在的突出问题和薄弱环节，切实做到安全生产。通过此次活动，目前，我局的安全生产工作形式实现持续好转，安全生产责任体系已经建立，安全意识已形成，在我县广电行业内部形成了一种抓安全、促生产的良好氛围。
县清理吃空饷工作总结3篇（扩展7）
——县党建工作总结3篇
县党建工作总结1
**x县辖6镇4乡，总人口38.6万人，有党委16个，党总支118个，党支部960个，农村片区支部427个，党员12763名，农村党员8523名，流动党员1035名。一年来，我县按照中央省市的要求部署，结合实际，抓重点，强基础，解难题，求实效，党建载体有特色，责任落实有力度，服务大局有成效，基层党建科学化水*全面提升。截止目前，今年全县将实现生产总值增长5.6%，规模以上固定资产投资增长7.8%，地方公共财政预算收入增长6%，社会消费品零售总额增长14%，城镇居民人均可支配收入增长12%，农民人均纯收入增长16%。
一、强化责任抓领导，进一步推进党建工作科学化水*
（一）加强领导，落实责任。坚持把落实党建工作责任作为推动各项工作的总抓手，年初召开基层服务型党组织建设工作会议，安排部署党建工作，并3次召开县委常委会研究部署党建经费保障、基层服务型党组织建设、合作股份、红色信贷、软弱涣散党组织整顿、村级活动场所建设、“双推进”等重点工作，切实形成了“县委统一领导、领导小组牵头抓总、成员单位各司其责、相关单位齐抓共管”的“大党建”工作格局。按照“细化、量化、科学化”要求，合理确定党建工作目标和考评内容，全面推行目标责任管理，建立定性与定量相结合的考核制度，把“软任务”变成“硬指标”。建立了党委（党组）*年度党建工作专项述职制度，**x年12月19日，各乡镇党委*和县直部门党工委、党组*向县委常委会进行了抓基层党建工作专项述职，各村（社区）党组织*也向乡镇党委班子作了专项述职，牢固树立党组织*“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的管党理念，增强了基层党组织抓党建工作的责任感和使命感。
（二）深入研究，**难题。一是坚持重心下移，领导带头深入一线调查研究、亲临一线检查指导，特别是深入到党组织建设比较薄弱、工作难度较大的乡镇、村（社区）、县直部门和单位，了解实情，发现问题，研究对策。县委*围绕班子、队伍、组织建设，开展专题调研；*就党建工作如何促经济发展工作开展调查研究；县委副*、组织部长就基层服务型党组织建设、村干部值班情况、非公务员干部的培养选拔、老干部作用发挥、离任老村干部待遇等进行调研。通过正视问题，挤干水分，探寻党建工作的新思路，使情况在一线掌握，问题在一线解决，工作在一线推动。二是聘请了4名县处级离退休党员干部担任县委党建工作督查员，采取年初部署，年中实施的形式，分阶段对基层党组织建设工作进行监督、检查和指导，推动基层党建任务落实。三是以随机调研为抓手，建立健全基层党建工作督查通报制度，牵头制定任务挂牌制、点名通报制、随机督查制，切实加大督促检查力度，对检查出的突出问题和薄弱环节，按照定任务、定时限、定标准、定措施、定责任的“五定”原则，建立督导台帐，定期检查催办，推进整改落实。
二、落实经费强保障，进一步提升基层基础保障水*
在县级财力并不宽裕的情况下，今年，全县投入1200万元用于基层组织基础保障经费。其中，投入村级活动场所建设资金700万元，对11个活动场所进行新建和4个活动场所进行了改扩建。**x年县财政预算384万元用于增加村、组干部待遇，社区正职生活补助将达到每人每月1900元，社区副职达到每人每月1600元，社区委员达到每人每月960元；村正职达到每人每月1700元，村副职达到每人每月1400元，村委员达到960元；片区支部*和村民小组长待遇达到每人每月150元,对2013年12月31日前领取养老保险的村（社区）干部每人每月增加100元。新增村级组织工作经费94万元，使行政村工作经费达到3万元，同时，每年党费划拨1.5万元给17个村（社区），使社区工作经费达到5万元。另外，投入资金22万元，专门推进基层服务型党组织示范点建设，最大限度发挥基层服务型组织示范效益。
三、突出重点求实效，进一步提升基层党组织战斗力
今年，我县深入学习*、十八届三中、四中全会精神和**系列重要讲话精神，抓住党的群众路线教育实践活动契机，坚持以问题为导向，围绕基层服务型党组织建设目标，理清思路，精准发力，以创新载体，突出重点，健全制度、规范管理、服务基层为目标，进一步提升基层党组织战斗力。
（一）构建体系，搭建*台。积极构建“四个四服务体系”，推动党员干部直接联系服务群众制度落实，切实做到了“四个四”。即“四级联动”抓覆盖。县级以县政务服务中心为枢纽，制定服务流程，完善服务制度；乡镇实行“一站式”办公、“一条龙”服务，发放便民服务联系卡；村（社区）建立为民服务站，成立以村干部为主体的帮代办服务队伍；村（社区）以下党支部建立民事代办点，将服务范围、办事流程、办理时限等制成手册，发放到群众手中，实现了村级党组织服务群众规范化、常态化。“四项制度”抓长效。在县乡村组四级服务中心站点分别建立“轮流坐班”制度，实行代理服务；在党员干部中制定“干部下访”制度，实行入户服务；在各级组织中推行“帮扶承诺”制度，实行志愿服务，在城乡党的组织中落实“城乡共建”制度，实行借力服务。“四本台帐”抓管理。即民情收集办理台帐、流动党员管理服务台帐、组织生活台帐、信息公开台帐。“四支队伍”抓服务。管好用活直接联系服务群众的村（社区）干部、大学生村官、新农村指导员、常务*，建立党员先锋服务队、基层便民专业服务队、社会志愿者服务队、网格员服务队等“四支队伍”，确保服务领域不留“空白”，着力打通联系服务群众“最后一公里”。
（二）创新载体，服务基层。一是建立“两个基地”，通过邀请黄德府亲自讲党课、实地参观学习等形式，充分发挥“黄德府精神”的示范引领作用，选好用好基层党组织带头人队伍，达到“点燃一盏灯，照亮一大片”的良好效果。
二是强力推进强基惠农“合作股份”工作，拟定了《关于开展农村集体经济“合作股份”试点工作实施方案》，8家试点单位结合“土地流转型、资源依托型、产业带动型、服务创收型、乡村旅游型”等不同发展模式，充分整合本地可转化的“合作股本”资金328万元发展壮大集体经济，提升了村级组织话语权，激发了村干部干事创业热情，夯实了基层战斗堡垒。目前，全县已有18个村（社区）有了自己的集体经济，其中达到5万元以上的有4个。三是通过与省信用联社协调，争取到“红色信贷”贷款2000万元，于今年5月前全面完成了“红色信贷”发放，扶持155户党员群众发展产业，今年县财政安排贴息资金401727.46元，明年将继续加大财政贴息力度，扶持党员群众发展产业。四是在实施扶贫开发与基层党建整乡推进工作中，我县整合资金6930万元发展产业、建基础设施、建安居房、开展科技培训，建立民情责任区28个，273名党员干部结对产业发展户2041户，发挥了党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用，实现了扶贫开发整乡推进与基层党建工作“双推进”。
（三）强基固本，筑牢基础。一是大力推行“支部+合作社+农户”的产业发展模式，把支部建在产业上，由支部和合作社牵头抓产业，党员带头发展产业，走出了一条优化基层组织建设，促进农村经济快速发展的新路子。目前，因地制宜建立了兴隆乡龚子山茶花协会、牛寨乡烂田坝蔬菜协会、滩头乡津华竹产业合作社、庙坝乡白酒协会等42个党支部。二是认真开展认岗位、认亲人、认难题、社区党组织评议的“三认一评”活动，促进在职党员进社区报到联系服务群众工作的有效开展，通过设置党员服务岗位5类，党员根据自己的爱好和特长进行选择服务，机关党员帮助7类重点群体办实事好事3000余件，党员干部在活动中党性得到增强，先锋模范作用得到发挥。三是对摸底排查出的15个软弱涣散基层党组织开展集中整顿，采取选好用好管好基层党组织带头人、建强阵地、完善服务硬件设施、化解纠纷等措施，建立整改台帐，由县委常委挂点帮扶，定期指导调研，建立整改销号制度，促进转化。四是全面推行党务村务公开，自觉接受群众监督，在村（社区）全面实行“四议两公开”、“一事一议”工作法，对全县825件涉及群众切身利益、关系村级发展的重大事项进行科学民主决策，努力让党务村务在群众的监督下阳光操作，村（社区）民主自治水*得到提高。五是充分利用县委党校、远教站点、教育基地（**x县*员理想信念教育实践基地和**x县党的群众路线教育示范基地）这三块阵地，对全县党员干部开展教育培训。同时，按照“从严管党”要求，规范党内政治生活和组织生活，严格民主评议党员，认真抓好党员发展工作，严肃处置不合格党员272名，使党员干部转变了作风，回归了本色。
（四）夯实队伍，提升素质。以群教活动为契机，不断加强干部队伍作风建设，下大力气整治干部队伍不作为、乱作为、慢作为，有令不行、有禁不止等突出问题。不断壮大和优化党员队伍，注重从农村致富带头人、企业生产一线、外出务工人员、非公经济组织和社会组织中发展党员，党员队伍年龄、文化、职业结构不断优化。紧紧围绕提高选人用人公信度目标，坚持以公开求监督，以公认取公信，不断创新方式方法，匡正选人用人风气。**x年，县委常委会议研究干部2次74人，其中提拔正科11人，副科17人，*级交流21人，免职25人；选拔20名优秀的年轻干部到乡镇挂职政法副*和乡镇长助理；认真落实市委市*《关于加快民营经济发展的实施意见》要求，批准科级干部提前退休85名（非领导职务73名）；认真开展“三超两乱”清理整治工作，共清理科级干部超职数配备33名，超级别配备22名。通过对一些软弱的班子及时进行调整充实，对一些不胜任现职的干部及时进行岗位调整，对一些优秀的年轻干部及时选拔使用，切实加强了各级领导班子和干部队伍建设。
（五）倾注关爱，凝聚能量。一是采取个人自学、集中学习等方式，组织离退休干部开展多种形式深入学习党的*、十八届三中、四中全会和**系列重要讲话精神等，邀请市委组织部副部长、老干局长巫运康，县委组织部部长罗俊林亲自为离退休干部讲党课。在《**x县老干部参阅资料》上开设"党的群众路线教育实践活动“专栏，选刊选载领导重要讲话、解读文章、心得体会、评论文章等内容。组织老干部、总支党员先后到**x艾田社区、绥江县、威信县开展“德府黄牛精神”、“绥江经验”、“红色扎西”等党性教育专题学习活动。二是切实加强离退休干部党组织建设和思想政治建设，以党的群众路线教育实践活动为中心，坚持理想信念和党性教育为重点，坚持定期集中学习、阅读文件、参加重要会议、情况通报、走访慰问、联系老干部和参观考察八项政治制度的落实。针对老同志的`思想和心理特点，把老有所养、老有所教、老有所学、老有所为紧密结合起来，促进了离退休干部队伍的稳定和作用的发挥。三是全面落实老干部政治待遇、生活待遇，始终把做好离休干部管理工作作为重点，随时跟踪了解情况，分门别类地开展服务，切实增强了亲情化、个性化、多样化的服务。通过走访调研、召开专题会议研究，制定了《**x县退休干部住房补贴支付实施方案》，已向离退休干部发放住房补贴3470.64万元。四是真情关心老干部生活，组织全体离退休老干部到宜宾开展健康体检，建立健康咨询档案。继续巩固特殊困难老干部帮扶制度，完善特殊困难老干部、离休干部遗属帮扶机制。坚持干部职工与困难老干部、离休干部遗属建立结对帮扶制度，定期探访、看望慰问，加大为老干部解决困难、办好实事的工作力度，务实做好老干部思想工作。对老干部提出的具体问题，及时进行调查研究，切实帮助解决，杜绝了*案件发生。五是不断巩固老干党总支建设，创新老干部服务管理，加强老干工作部门自身建设，抓实“学习、活动、参政、网络”“四个*台”建设，有效推动了离退休老干部“展示阳光心态，体验美好生活、畅谈发展变化”，充分发挥了老干部参政议政作用，始终做到让老同志安心、舒心、暖心。**x年，各类媒体刊载信息560余条，老干部们积极向县委*建言献策20余条，老干部老有所为、大有可为进一步夯实。
县清理吃空饷工作总结3篇（扩展8）
——县*工作总结 (菁华1篇)
县*工作总结1
风雨同舟二十载共图彝县大发展
“几经风雨久同舟，合作祥和二十秋。大政方针舒卓见，小康擘划献良筹。直_关兴替，广采舆情系乐忧。民主协商肝胆照，彝乡共庆展嘉猷。”一位亲历彝县发展历程的*工作者，用饱含激情的诗，道出了县*与彝县发展风雨同舟辉煌的20年。
20年来，在县委的领导下，县*始终与我县的发展风雨同舟、共同前进，共铸辉煌。
20年来，我县经济发展突飞猛进，社会事业不断进步，人民生活大幅提高，民主政治不断健全。县*第一届委员76名，第六届委员增加为135名;机关硬件设施由过去矮*房变成了高楼，县*工作班子由三委一室发展到五委一室;委员界别从第一届的17个扩大到现在的19个;全县机关乡镇均已设立*学习小组，共有学习小组19个。他们联系着各自代表的社会各界人士，活跃在各条上，成为推动我县经济发展和民主进步的一支有生力量。
20年来，县*高奏着“团结、民主”的主旋律，谱写着“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”的动人篇章，留下了“政治协商、民主监督、参政议政”的坚实足印。
履行职能：为发展献计出力
20年来，县*在县委的领导下，围绕社会主义建设事业和我县发展大局，认真履行政治协商、民主监督，参政议政职能，既从宏观着眼，履行职能议大事，又从微观入手，发挥优势办实事。
20年来，县*每年都对“一府两院”工作报告进行协商，每年都围绕县委、县人民*的重大决策部署，积极组织开展协商讨论，献计献策，为改革开放、全面建设小康社会和彝县经济发展做出了自己的贡献。
20年来，尤其是近年来，县*在民主监督方面，开拓创新，求真务实，使履行民主监督职能的内容和形式在实践中不断发展。进行带有检查督促性质的视察活动是民主监督的重要形式之一。这几年来，通过组织委员调研、视察、提案、反映社情民意等形式开展民主监督，对国家宪法、法律法规的实施情况，党和国家的重要方针政策的贯彻执行情况，以及党政机关及其工作人员在履行职责，遵纪守法，为政清廉等方面进监督，有力地推动了反腐倡廉、依法行政和机关效能建设。
20年来，县*围绕不同时期县委工作中心、县人民*工作重点和群众反映的热点问题参政议政，近几年这方面的工作更加突出。_____年，面对群众反映强烈的高中教育问题，县*组织委员到鹤X、祥X学习取经，多次深入县一中调查和视察，并先后召开*会、常委会提出建议案，引起县委、县人民*的高度重视，采取措施，治理工作取得明显成效，当年对高考获语、数、外状元分别给予1万元鱼腥草状元奖。据不完全统计，20年来，县*共收到提案1316件，经审查立案，立案1265件，办理1265件，很多工作得到有效的落实。编辑《漾濞文史资料》共6集。共开展了重点专题调研90多次，形成94份调研报告和视察(考察)报告，其中许多意见和建议得到县委、县人民*及有关部门的重视和采纳，促进了产业结构调整、核桃产业发展、小水电建设、交通建设、投资环境建设、社会治安、农村精神文明建设、县城发展、减轻农民负担、文物保护、落实民族宗教政策等各项工作的开展和相关问题的解决。
20年来，县*认真履行职能，不断开拓创新，建立健全工作制度，对推进*工作的“三化”建设进行了积极的探索。在此基础上，县委下发了《关批转〈*漾濞彝族自治县委员会关政治协商、民主监督、参政议政的规定〉的通知》、《*漾濞彝族自治县委关贯彻落实*大理州委〈关积极推进人民*履行职能制度化、规范化和程序化的意见〉的意见》。根据县委的文件精神，县*从工作职责到会议组织，从提案办理到信息反馈，都制定了相关的规章制度。先后制定和修订了《*漾濞彝族自治县委员会工作规则》、《*漾濞彝族自治县委员会专门委员会工作职责》等19个规章制度，使*工作有章可循，推进*工作走上规范化、制度化、程序化的轨道。
民主团结：为发展凝聚力量
20年来，县*充分利用*在组织上的广泛代表性和政治上的巨大包容性，调动各方面的积极性，通过大量组织委员学习，对重大历史事件和重要历史人物经常举行纪念活动，加强与县*、工商联和社会各界人士的联系，讲团结、讲民主，调动广大委员的积极性，让每个委员在自己的岗位上尽职尽责，同时积极为我县的发展献计出力。采取多渠道、多形式、多领域地加强与各界人士的联系与沟通，对扩大团结，促进各项事业的发展做出了积极的贡献。
20年来，县*与*委员中的*、各界人士经受了锻炼与考验。在各种政治风浪中，都自觉接受*的领导，为稳定局势、稳定人心做了许多有益的工作。
县*成立初期的1984_____年，在县委的统一部署下，县*牵头负责做好以*委员为重点包括其他*对象的落实政策工作，*了一批冤假错案，解决了全县*委员和各界人士22人的落实政策问题，调动了各方面的积极性，同时也加深了台胞台属华侨华眷对祖国的认同感，为我县改革开放创造了有利条件。
1988年后，我国改革开放不断深入，尤其是1992年*“南巡讲话”后，改革开放进入快速发展时期，县第
三、
四、
五、六届*充分发挥*优势，切实加强海内外联谊工作，壮大了我县爱国统一，为我县的改革开放、社会XX稳定和祖国的统一凝聚了力量。据统计，县*先后对“三胞”对象情况进行了三次调查、掌握了有关的基本情况。在此基础上帮助他们建立起海内外通讯录，每年春节召开一次台胞台属华侨华眷座谈会，听取他们的反映和要求。1988年以来，台胞回乡探亲13起22人次、回乡定居1人，海外侨胞回乡探亲8起25人次。年10月30日，县*配合县委*部帮助建立起归侨联合会。
在日常工作中，县*通过每年召开春节茶话会，开展重大纪念活动、走访委员等形式，加强同*、人民团体、寺观的联系和交流，做好委员团结工作，积极反映并帮助他们解决实际困难。县*还组织有关部门建立了“寺管会”和各项规章制度;经常走*族宗教人士，宣传政策;组织调查了全县教现状，龙潭XX、瓦厂乡蛇马彝族村的情况。通过开展扎实有效的工作，同各方面人士建立了广泛的联系，调动一切积极因素，团结一切可以团结的力量，共同为我县的改革开放和经济建设服务，为全县的民族团结、社会稳定做出了贡献。
另外，县*还与南涧县*共同倡议，在全州开展横向联系工作，得到了州*的支持。1994年12月，在漾濞召开了十二县(市)横向联系筹备会议。同_____年，在南涧召开了第一次全州十二县(市)*工作横向联系会议，至今运行正常。
县清理吃空饷工作总结3篇（扩展9）
——教师吃空饷自查报告 (菁选2篇)
教师吃空饷自查报告1
根据省机构编制委员会办公室《关于做好整治“吃空饷”问题专项工作的通知》琼编办〔20**〕56号及三亚市组织部、市编办、市人社局(关于印发三亚市开展“吃空饷”和“干部走读”问题专项实施方案》的通知)(三组字〔2012〕103号的要求。为了工作更好开展学校成立了由校长任组长的“吃空响”问题专项治理工作领导小组。认真对财政供养人员“吃空响”问题进行了自查自纠，现将专项治理自查自纠情况总结如下：
一、成立领导小组
组长：刘XX(校长)
副组长：高XX(副校长)
组员：黎XX 麦XX 陈XX
二、基本情况介绍
1、我校现有教职工18人，小学高级职称5人，小学壹级教师13人，硕士1人、本科学历2人，大专学历13人，中师1人。教师都非常敬业
2、20**年11月我校哈道豪到医院检查出患有“精神分裂症”并及时报教育局办理病假，进行治疗;*教师于20**年12月离校出走，学校、家属均向派出所报警，并多次寻找。经学校多方了解*教师患有严重“精神分裂症”(有医院证明)。到目前为止两位教师未到校上课。
3、20**三亚市教育局进行教师吃空饷专项工作调查时，学校及时上报两位教师的相关材料。
教师吃空饷自查报告2
据市委组织部、市委机构编制委员会办公室、市人力资源和社会保障局、市监察局、市财政局、市审计局联合下发的《关于开展“吃空饷”问题专项检查的通知》(人社发【20**】**x号文件)要求，我校对“吃空饷”问题认真进行了自查，没有发现“吃空饷”问题，现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
市编办核定**党校行政编制x人，事业单位编制**人，现有在职在岗人员**人。其中行政编制在编在岗x人，事业编制在编在岗**人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我校领导高度重视，自觉加强管理制度建设。
二是多管齐下，防患未然。我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。
三、今后工作打算
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
县清理吃空饷工作总结3篇（扩展10）
——机关吃空饷自查报告 (菁选2篇)
机关吃空饷自查报告1
自纠工作任务。现将工作开展情况报告如下：
一、基本情况
天赐湾乡共管理干部职工和离退休人员共计81人，其中乡本级财政预算在岗人员55人，退休4人，其他8人，工勤人员2人;乡非本级预算8人，其中司法所1人，食药所1人，协管员3人，村官2人，残联专干1人;乡雇用4人，其中三查人员3人，打字员1人。经过认真自查，我单位不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作
天赐湾乡积极宣传动员，及时组织单位干部认真学习相关文件以及有关法律法规，结合《关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施方案》，深入开展宣传教育，使全体干部充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，在全县营造一个良好的舆论氛围。
(一)成立机构，加强领导
为了确保自查自纠工作顺利实施，我乡成立了由党委*任组长，乡长和纪检*为副组长，人大*牛亚林、副乡长胡月斐等为成员的天赐湾乡清理吃空饷工作领导小组，下设办公室、自查清理工作做到一把手负责牵头，人大*和副乡长组织安排，办公室具体落实。
(二)严格把关，排查清理对象
办公室按照清理对象，对照编制，对每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，坚决做到不留任何死角。对照“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照，扎实开展工作。
(三)扎实开展自查，确保工作实效
通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我乡按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的成果，顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。
三、下一步工作安排
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等幌子，长期旷工的人员切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上严防“吃空饷”问题发生。
机关吃空饷自查报告三
一、基本情况
兰州市人民**公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任机关事业单位清理吃空饷自查报告最新版3篇机关事业单位清理吃空饷自查报告最新版3篇。我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。二是多管齐下，防患未然。我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、存在的问题和今后工作
我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处某同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;脱产学习;某同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市**名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度
设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节机关事业单位清理吃空饷自查报告最新版3篇论文。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
机关吃空饷自查报告2
按照《攀枝花市人民*办公室转发国家及省关于开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作意见的通知》(攀办函[20**]11号)要求，我单位结合前期已开展的在编不在岗和编外大量聘用人员专项整治工作，再次按照《通知》中明确的几种“吃空饷”情形进行梳理，顺利完成了自查自纠工作任务。现将清理情况报告如下：
一、基本情况
我局自20**年成立以来，经市编委会核定人员编制15名。现下设5个处室，实有人员14人，其中在职14人。4名县级领导干部只有工作关系在我局， 人事编制和人事工资关系均不在我局。
二、自查情况
为将机关事业单位“吃空饷”问题清理整治工作落到实处，我局认真组织学习相关文件，积极宣传动员，干部职工充分认识到开展专项治理工作的重要意义，统一了思想认识，增强了参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。
(一)成立工作机构，加强组织领导
为确保自查自纠工作的顺利实施，我局成立了由局党组*、局长毛明同志任组长，党组成员、副局长杨维同志、原副局长李云同志任副组长，各处室负责人为成员的“吃空饷”问题专项治理领导小组，并下设办公室。自查清理工作做到了一把手负总责，办公室抓落实，各处室积极协调配合的"良好局面。
(二)严格进行把关，排查清理对象
按照规定程序，对照“三定”方案、编制卡、工资表、在岗人员花名册、考核记录等相关材料，认真逐一摸排“吃空饷”人员，如实填写报表。同时规范各项管理程序，做到全覆盖，确保清理工作阳光运行。
(三)扎实开展自查，确保工作实效
按照清理要求认真清查后，我局无一“吃空饷”人员，无一违规人员。通过本次自查自纠工作的大力开展，顺利推动了我局清理整治机关事业单位“吃空饷”问题，清理工作取得了阶段性成效。