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讲稿:坚持党的领导 为高质量发展注入强大动力

时间:2024-07-02 15:46:56 来源:网友投稿

 讲稿:坚持党的领导 为高质量发展注入强大动力

  同志们:

  结合近期工作推进情况,今天我和大家一起共同学习,力争政治理论水平有所提高,从而更好的指导实践。我今天的党课主题是:“坚持党的领导,学深悟透党纪党规,为高质量发展注入强大动力”。同志们,近期通过对《中国共产党纪律处分条例》的学习,结合工作实际,我们会感受“常敲思想警钟、常紧纪律之弦、常存敬畏之心”的重要性;“增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力”的紧迫性。公司要实现高质量转型、高质量发展,就必须坚定不移坚持党的领导,坚定不移纵深推进全面从严治党,不断在工作中以“严”的纪律,驱动党员干部做到忠诚干净担当。

  一、推进党的政治建设,旗帜鲜明讲政治,强化党对公司的全面领导。******强调,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,坚持党的领导,加强党的建设,是国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。作为国有企业要充分发挥好党组织的领导核心作用。一是坚守政治忠诚。对党忠诚是我们党与生俱来的红色基因,是每一名共产党员入党宣誓时的庄严承诺,党员干部要把对党忠诚作为最基本的政治要求,把对党忠诚真正体现在党性修养和工作实践中。公司全体干部职工要树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,不断增强践行“两个维护”的思想自觉和行动自觉,确保上级各级决策部署在公司落地见效。二是强化理论武装。******指出:“科学理论是我们推动工作、解决问题的‘金钥匙’,越学越觉得有信心,越学越觉得有力量。”***新时代中国特色社会主义思想为广大党员干部提升学习本领、提振干事能力指明了方向。党员干部要深入学习***新时代中国特色社会主义思想,深刻把握马克思主义中国化最新理论成果中蕴含的辩证唯物主义和历史唯物主义认识论、方法论,进一步增强学习的自觉性和紧迫感。要采取有力措施,做到组织领导到位、学习培训到位、宣传引导到位、督查指导到位、推动工作到位,真正做到学思用贯通、知信行统一,进一步推动学习入脑入心,帮助党员干部职工筑牢理想信念根基,锤炼坚强党性,解决好“本领恐慌”的问题。三是深化党纪学习。把党纪学习教育作为加强公司党的建设的永恒课题,作为公司全体党员、干部的终身课题,党委、党支部牵头、党员带头,建立健全经常性学习教育、调查研究、检视问题和整改落实机制,坚持严管和厚爱相统一,完善监督管理机制,自觉行动,主动检视自我,打扫身上的政治灰尘,不断增强政治免疫力,坚守理想信念,树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观,以淡泊之心对待个人名利和权位,以敬畏之心对待肩负的职责和人民的事业,不为虚名所累、不为私利所缚、不为权欲所惑,保持头脑清醒、政治立场坚定。

  二、建强干部人才队伍,全面锻造公司铁军,推动公司健康持续发展。******强调,国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源,肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。把这支队伍建好、用好、管好,对做强做优做大国有企业至关重要。一是严把选人用人标准。要切实履行好干部人才的“选、用、管、带、育”责任,按照好干部标准和“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求,坚持政治标准、坚持事业为上,从严选拔公司中层管理人员,真正把“德才兼备、业绩突出、懂经营、善管理”的优秀人才选拔到领导岗位上来。引导公司领导人员牢固树立党的意识,勇担当、善作为,勤奋敬业、真抓实干,牢记谨慎用权,严守底线,公私分明,诚实守信,有良好的职业操守和个人品行,做国有资产的忠诚卫士。二是提升队伍综合素质。坚持党管人才原则,适应市场竞争需要,确定公司人才发展目标、重点任务和具体措施,抓好人才引进、培养和使用三个环节。按照“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”的原则,有计划第对公司中层管理人员、党务工作者开展培训,不断提升公司管理人员的专业能力和专业精神。三是激发干事创业热情。建立公司人才库,积极优化人才发展环境,加大激励力度,搭建人才发展平台,加大人才的培养、培训力度。建立健全能上能下、激励约束、严管厚爱、容错纠错机制,对作出突出贡献的优秀人员予以表扬和宣传,对不担当、不作为,造成公司出现重大问题的人员,要及时进行调整处理。

  三、发挥党建引领作用,持续夯实基层基础,促进公司发展全面提升。要进一步提高政治站位,从政治和全局的高度,充分认识抓好公司党建的重要性、紧迫性和严肃性,树立“党建做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力”的意识。一是优化党组织建设。公司要深入贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,按照党建工作“四个同步”要求,下大力气推进公司党支部标准化规范化建设,深入开展达标创建工作,确保高质量完成达标任务。二是提升党建工作质量。建强党员队伍,抓紧抓好党员日常教育管理的基础性工作。把政治素质好、懂经营管理、善于做党建工作的优秀人才培养成党支部书记。要注重从生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员,注重把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干。三是落实各项党建任务。强化问题意识、问题导向,围绕解决公司党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,逐一对照查找自身的具体表现,列出问题清单、整改清单和责任清单,研究提出解决问题的对策措施,按照项目化要求扎实有序抓好落实。按照分级分类管理原则,对照各项重点任务精准建立台账,及时掌握公司一线的推进情况,发现问题迅速反馈并督导整改到位。

  四、推进党风廉政建设,把纪律和规矩挺在前面,推动全面从严治党向纵深发展。国企党风廉政建设形势依然严峻,必须保持高压态势,坚决守住作风建设和清正廉洁底线。一是坚定不移打好作风建设持久战。公司领导人员要以上率下、发挥“头雁效应”,带头大兴调查研究之风、真抓实干之风、勤俭节约之风。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,紧盯“四风”隐形变异、改头换面新动向,切实纠正回避矛盾、掩盖问题、慵懒无为等行为,对违反规定的坚决问责,形成震慑。二是始终保持反腐败高压态势。坚持惩前毖后、治病救人方针,抓早抓小、防微杜渐,加强日常管理和监督,让公司领导人员知敬畏、明底线、守规矩,自觉接受监督,持续强化不敢、知止的氛围。三是不断强化权力运行制约监督。围绕公司决策、执行、运行各环节,梳理公司存在的廉政风险点,实行动态跟踪监控,及时发现问题、提醒纠偏、做出处置,堵塞廉政风险漏洞。规范党务公开、厂务公开,拓宽民主监督、群众监督渠道,加强对重要岗位的监督,确保人、财、物等处置权的运行合法合规、公开透明。四是严格落实意识形态工作责任。要贯彻落实好意识形态工作责任制,加强意识形态工作的领导、引导和管理,不断提高公司复杂舆情环境下意识形态工作的驾驭和管控能力。加强意识形态工作队伍能力素质建设,善于运用公司新媒体工具,传播爱党、爱国、爱企正能量,在意识形态阵地的话语权竞争中掌握先机、赢得主动。

 

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