下面是小编为大家整理的在第三期专题读书班上研讨发言材料【优秀范文】,供大家参考。
按照主题教育第三期读书班要求，6月*日—6月*日，我原原本本学习了******《关于调查研究论述摘编》等著作。下面，围绕“深入学习贯彻******关于调查研究的重要论述和对山东工作的重要指示要求”专题，结合自己所思所感所悟，作简要汇报交流。不当之处，恳请各位领导、同事批评指正。
一、调查研究不仅是一种工作方法，更是关系党和人民事业得失成败的大问题
重视调查研究，是我们党在革命、建设、改革各个历史时期做好领导工作的重要传家宝。马克思主义的辩证唯物主义、历史唯物主义世界观和方法论，党的实事求是的思想路线，党的从群众中来、到群众中去的根本工作路线，都要求我们的领导工作和领导干部必须始终坚持和不断加强调查研究。只有这样，才能真正做到一切从实际出发、理论联系实际、实事求是，真正保持党同人民群众的密切联系，也才能从根本上保证党的路线方针政策和各项决策的正确制定与贯彻执行，保证我们在工作中尽可能防止和减少失误。回顾我们党的发展历程，我们可以可以清楚地看到，什么时候全党从上到下重视并坚持和加强调查研究，党的工作决策和指导方针就符合客观实际，党的事业就顺利发展、队伍就逐步壮大；
而忽视调查研究或者调查研究不够，往往导致主观认识脱离客观实际、领导意志脱离群众愿望，从而造成决策失误，使党的事业蒙受损失。说到底，调查研究的过程，就是是领导干部提高认识能力、判断能力和工作能力的过程。
作为国有企业一名领导班子，虽说现在的QQ群、微信群、手机、电话、网站、邮箱等交通通信手段越来越发达，获取信息的渠道越来越多，但都不能代替领导干部亲力亲为的调查研究。因为直接与基层干部群众接触，面对面地了解情况和商讨问题，对领导干部在认识上和感受上所起的作用和间接听汇报、看材料是不同的。鉴于此，我们各级领导班子必须经常走出领导机关，深入实际、深入基层、深入群众，进行各种形式和类型的调查研究，非常有益于促进领导干部正确认识客观世界、改造主观世界、转变工作作风、增进同人民群众的感情，有益于深切了解群众的需求、愿望和创造精神、实践经验。
二、调查研究要坚持问题导向，以学习掌握正确方法确保调查研究实实在在
作为公司分管党建工作的主要领导，我深知肩上的责任和使命。特别是，由于公司地处煤圈子，方圆五十公里范围内，仅***万吨产能以上矿井就有**座，市场竞争异常激烈。同时，随着矿井服务年限的增长，公司面临安全压力大、生产任务重、自然灾害多等诸多困难挑战，致使公司生产经营陷入被动，个别领导干部及基层支部的工作重心也呈现“一头沉”的现象，“重生产、轻党建”的风气日益突出，具体表现在：
党支部基础建设薄弱、基层组织效能弱化、学习教育流于形式，组织生活形式单一、质量不高等现象，“一岗双责”落实不够到位，参加基层支部组织生活不够积极主动、不够深入，严重影响了党组织效能的发挥。
个别党支部基础工作还不够扎实、支部基础工作不够重视、执行标准不够严格、工作精力投入不足、日常考核督导不力、工作制度坚持不好，致使支部工作基础薄弱，工作落实不到位，具体表现在机关优于采掘、采掘优于辅助。
个别“挂名”支委的问题还没有从根本上得到解决，造成有的支部委员对党支部“三会一课”制度重要性认识不够，支部“三会一课”制度坚持不好，落实上存在“宽松软”现象，导致基层过硬党支部建设还不平衡，与上级要求还存在一定的差距。
个别党员干部存在工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交付的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，未把工作做实、做深、做细。工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。更有甚者，“光打雷不下雨”“只见楼梯响、不见人下来”，一谈到难点问题就“有望解决”，致使一些重点工作长期停留在规划中、停留在报告中。
少数党员干部对落实八项规定精神要求有放松思想，自我要求不够高，在遵守制度规矩和作风纪律上还有差距，亟需进一步强化作风转变。
三、调查研究要要结合自身工作实际，以“有的放矢”确保调查研究“精准发力”
针对公司党建存在的问题，下一步，将重点从优化顶层设计、配强党务力量、健全保障机制等方面入手，切实让“过硬”成为支部建设的“标配”，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，抓出党建工作的新成效，倾力打造企业发展的新高度。
（一）抓主业，严履责，促使企业发展政治引领力全面提升。围绕全年党建工作责任落实，建立“四级”责任清单。具体按照“党组织‘十个管’”要求，按照公司党委、领导班子成员、党群工作部、党支部分别层层制定全面从严治党责任清单和党建工作任务清单，根据每季度工作重点及时制定季度重点任务清单，确保责任落实“横向到边、纵向到底”。面对党建工作新形势、新要求，充分发挥考核“指挥棒”作用，在推行的“党建考核系数×计件工资总额”考核举措，的基础上，进一步实行党建考核分数与支部书记、队长、支部委员月度工资直接相挂钩，调动各级做好党建工作的积极性，有效促进党政同责抓党建的目标。
（二）抓基层，强基础，促使企业发展组织保障力全面提升。围绕当前开展的主题教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。以党委理论中心组为带领，以党支部“三会一课”为主阵地，以党章党规、***新时代中国特色社会主义思想为基本内容，深入组织开展学习研讨、主题党日、争创“亭煤先锋”等活动。扎实推进“融·爱”“心服务”等党委层面3个党建工作品牌创建工作，严格按照标准考核，扎实推进品牌工作落地。深入开展“七一”建党系列活动，实施党员入党初心、革命传统、社会实践三项教育，以党建文化强根固魂、引领发展，始终保持红色国企的本色。
（三）抓素质，育人才，促使企业发展队伍支撑力全面提升。克服“重使用、轻培养”的观念，打破身份、学历、专业、职称等界限，注重在各行各业中挖掘政工人才，让哪些有潜质、基础较好，热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长。加大对政工工作的宣传和政工队伍人才重用力度，增强政工人员的荣誉感和自豪感，提高政工队伍的吸引力。提升政工队伍的服务意识和创新意识，主动围绕企业生产经营、和谐稳定、文化建设、职工队伍素质提升等进行党建思想政治工作研究，进一步提升政工工作对企业改革发展的贡献度。不断加大政工干部与行政干部轮换工作的力度，形成长效机制，增进了相互了解、理解和团结协作，杜绝出现“两张皮”。
发言完毕，谢谢大家！
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