下面是小编为大家整理的2024年产业工人队伍建设经验交流材料【优秀范文】,供大家参考。

产业工人队伍建设经验交流材料

近年来，我市深入贯彻落实******关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，聚焦产业工人队伍建设、技能提升、权益维护等方面难点堵点问题，通过构建“三项机制+三个平台+三种模式”的“三三三”体系，形成“管理高效、职工获益、企业发展”的新格*，打造产业工人队伍建设“XX样板”。

一、建立“三项机制”，筑牢产业工人队伍建设根基。

坚持“*治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上保障”的思路，完善产业工人队伍建设管理、激励等方面体制机制，夯实产业工人队伍建设基础。一是建立协调联动机制。成立XX市产业工人队伍建设改革工作协调小组，科学制定改革总体方案，建立市W每年听取工作汇报制度，形成“党W统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职”的工作格*，提升产业工人队伍建设工作效能。二是健全*主管理机制。完善职工代表大会、厂务公开制度，畅通职工*主管理渠道；
通过市人大常W会立法形式，将每年4月26日设立为“XX企业日”和“XX工匠日”，弘扬劳模精神和工匠精神，推动产业工人地位稳步提升。三是建立多元激励机制。健全完善*治、荣誉、薪酬、成果等方面激励机制，在推选“两代表一W员”、劳模表彰等方面向一线职工倾斜，每年表彰奖励一批“先进企业”、“优秀企业家”及“杰出XX工匠”，对“XX工匠”给予一次性2万元奖励，对获评“XX工匠”和“大国工匠”的人才按照1:1配套资金奖励，并享受高层次人才子女入学、医疗优诊服务。

二、打造“三个平台”，拓宽产业工人技能提升渠道。

围绕产业工人队伍技能提升慢、人才培育难等问题，打造交流学习、业务培训、人才培育等全方位服务平台，助推产业工人队伍素质和技能整体提升。一是打造业务交流平台。建成“技能大师工作室”、高技能人才培训基地、先模创新工作室等196个，每年承接职业技能培训2万人次；
构建以“职工职业技能大赛”为主、“行业岗位练兵赛”为辅的职工技能竞赛体系，每年参赛职工超过50万人次。二是打造技能提升平台。成立XX工匠学院，组建XX汽车产业职业教育集团等15个职教集团，构建“工匠学院+职业院校+企业工匠学校”高技能人才培养架构；
实施“技能晋升助推行动”畅通高技能人才直接认定通道，晋升技能等级3349人。三是打造产教衔接平台。规划建设汽车产业园和XX职业教育园，集聚8所院校、约10万名学生资源，打造本科、高职、中职全产业链人才培育平台，为产业工人队伍持续“造血”。

三、创新“三种模式”，保障产业工人队伍合法权益。

紧盯产业工人劳动密集，劳动纠纷易发等问题，创新涵盖劳动关系全过程的权益保护服务模式，为产业工人队伍建设保驾护航。一是创新源头监测模式。充分利用入企宣讲、*织培训、唱山歌等形式开展劳动法律法规宣传，依托“劳动合同备案电子化平台”“劳动人事争议在线调解”等平台系统，利用大数据精准分析助力产业工人劳动纠纷源头治理。二是创新多元解纷模式。推行“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解劳资纠纷模式，建立新就业形态争议调解室、劳动争议多元调解中心，打造“一小时法律服务圈”。持续开展职工婴幼儿照护、心理援助、疗休养等多项服务，切实解决产业工人后顾之忧。三是创新跟踪督导模式。构建市、县、乡、村四级全覆盖的矛盾纠纷排查化解网络，建立劳动关系基层服务站点，组建劳动关系协调员队伍，定期深入企业督促劳动用工违法问题立整立改，及时有效保障产业工人队伍权益。

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