下面是小编为大家整理的2024集团关于巩固深化主题教育成果工作方案【完整版】,供大家参考。
集团关于巩固深化主题教育成果的工作方案
为进一步巩固深化学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，根据中央和北京市委相关要求，结合集团实际，现制定如下工作方案。
一、总体要求
深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的XX大和二十届一中、二中全会精神以及******关于北京工作重要论述精神，深入推动“D建引领企业高质量发展行动”，持续推动集团各级党组织和广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将主题教育检视问题和巡视巡察整改反馈问题结合起来，全面落实理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁做表率的目标任务，为推动集团高质量发展提供坚强政治保证。
二、工作内容
（一）持续深入推进***新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻
1.强化理论武装。把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深入学习党的最新理论成果、******关于北京工作的重要指示以及关于文化工作的重要论述。严格落实理论中心组学习制度，每年至少举办1次专题读书班。党员领导干部要列出年度重点书目，坚持读原著、学原文、悟原理，继续在学懂弄通做实上下功夫。〔牵头部门：党群工作部、党委宣传部、党委办公室、党委组织部、各党支部〕
2.强化学思想、强党性、重实践、建新功。按照“四个以学”的要求，围绕推动集团主责主业高质量发展持续加强学习，开展集中学习研讨，加深对准确把握新发展阶段、深入贯彻新发展理念、加快构建新发展格局重要意义的认识，真正促使理论学习成为武装头脑、指导实践、推动集团高质量发展的行动指南。〔牵头部门：党群工作部、党委宣传部、党委办公室、党委组织部、各党支部〕
（二）强化理想信念教育和党性教育
3.严格落实“三会一课”制度。党员要按时参加党员大会、党小组会和上党课，通过学典型案例、学党的理论、学创新思想，进一步增强学习效果。集团和各子公司班子成员要带头参加所在党支部集体学习，带头讲认识、谈体会，各级党组织书记每年至少为本级党员讲授1次专题党课，其他党员领导班子成员每年要在一定范围内结合分管工作讲授1次党课。〔牵头部门：党委办公室、党委组织部、各党支部〕
4.把学习贯彻党章作为必修课。集团党委理论中心组每年要安排1次党章集体学习，各党支部每年要组织1次党章专题学习教育。党员、干部要把党章作为必修课，经常学习对照，内化于心、外化于行。〔牵头部门：党委办公室、党委组织部、各党支部〕
5.加强党规党纪学习教育。切实加强对党内政治生活若干准则、廉洁自律准则、支部工作条例、党员教育管理工作条例、纪律处分条例等党规党纪的学习教育，持续深化廉洁警示教育，突出加强政治纪律和政治规矩教育，引导广大党员、干部强化党的意识、党员意识。〔牵头部门：纪检监察综合室、各党支部〕
（三）全面加强党的政治建设
6.认真贯彻落实《关于加强党的政治建设的意见》，严格执行《新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实重大事项请示报告制度、党委前置研究重大事项清单程序、“三重一大”决策制度和党委议事规则等相关制度。全面强化政治监督，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”落实到具体工作中。〔牵头部门：党委办公室、纪检监察综合室、各党支部〕
7.提升基层党组织组织力，发挥好政治功能。认真执行《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，进一步加强党支部规范化建设，加强基层党务工作者队伍建设，每年组织3－4期党务工作者培训。加强党支部对企业重大事项集体研究把关职能的发挥，强化基层党组织政治功能，提升组织力，更好发挥战斗堡垒作用。〔牵头部门：党委组织部、各党支部〕
8.持续推进“D建引领企业高质量发展行动”。抓好“D建引领企业高质量发展行动”项目的深化落实，将项目推进情况和实际效果，作为各党支部年度D建考核的重点，每年打造出1－2个D建引领业务发展先进典型。以“D建引领企业高质量发展行动”为载体，以解决实际问题为原则，每年开展1次创新创效活动，通过集体攻坚、合理化建议、关键环节突破、商业模式创新、打造突击队等方式，推动各子公司减亏控亏增盈。〔牵头部门：党委组织部、各党支部〕
（四）开展经常性政治体检
9.常态化开展检视反思。把政治体检作为党员、干部自觉打扫思想政治灰尘、不断增强政治免疫力的重要途径，及时检视整改违背初心使命的各种问题。集团各级领导班子和全体党员、干部要经常对照***新时代中国特色社会主义思想和党中央、北京市委决策部署，对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，查找自身在政治、思想、组织、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足。领导班子还要针对巡视巡察、干部考核、审计反馈的意见，联系本部门本单位实际，结合警示教育大会上点到的问题“举一反三”、深刻剖析，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，集体讨论查找问题。〔牵头部门：党委办公室、纪检监察综合室、各党支部〕
10.切实提高MZ生活H和组Z生活H质量，扎实抓好检视问题整改。集团各级领导班子成员之间、党支部委员之间要经常性开展谈心谈话，交流思想、相互提醒、相互帮助。严格落实MZ生活H制度和组Z生活H制度，用足用好批评和自我批评这一锐利武器，做到红脸出汗、有“辣味”。党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部或党小组组织生活，虚心听取意见，带头开展批评和自我批评。把MZ生活H、组Z生活H检视问题同党员、干部政治体检中查找出来的问题结合起来，保证立查立改、整改到位。〔牵头部门：党委办公室、党委组织部、纪检监察综合室、各党支部〕
（五）推动党员干部履职尽责、担当作为，提升人才队伍活力和效能
11.加强干部监督问责。把干部履职担当情况，作为集团纪委监督、选人用人的重要内容，进一步加强对集团党委决策部署落实、巡视巡察审计问题整改的监督力度，强化对权力运行的制约和监督。对不敢面对问题、触及矛盾，工作长期没有实质性进展、经营发展问题长期得不到解决的领导班子，对庸政懒政的领导干部，对解决集团和子公司发展过程中出现问题“推拖绕”的党员、干部，依规依纪依法予以问责。〔牵头部门：纪检监察综合室〕
12.严格落实中央八项规定精神，持续纠治形式主义、官僚主义。做实做细监督工作，持续完善落实中央八项规定精神制度体系，把责任落实到具体岗位和责任人，创新方式方法，坚决防止发生使用公款购买名贵特产、以特殊资源谋取私利问题，严查“四风”问题隐形变异，严防形式主义、官僚主义反弹回潮。〔牵头部门：纪检监察综合室〕
13.鼓励干部担当作为，健全人才激励机制。围绕推动集团战略规划、高质量发展、推进全国文化中心建设等中心工作，每年开展2－3次干部治理能力和专业能力培训，强化实践锻炼，提高干部打硬仗、解难题、防风险的能力。健全人才激励机制，落实激励干部人才担当作为的具体措施，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向，突出以实绩考察干部、以业绩评定人才。〔牵头部门：党委组织部、人力资源部、各党支部〕
（六）聚焦**重点难点问题加强调查研究，切实解决实际问题
14.大兴调查研究之风。树立大抓基层的鲜明导向，针对集团和子公司各类经营风险问题，各级领导干部每年至少到分管部门、子公司调研1次。调研结束后，要研究分析问题症结、提出改进措施，每年形成1篇高质量的调研报告或开展1次专题课题研究，把调研成果转化为解决实际问题、改进工作、实现高质量发展的实招硬招。〔牵头部门：办公室、战略规划部（董事会办公室）、各党支部〕
15.切实为职工群众解决实际困难。要落实党员干部直接联系群众制度，党员领导干部要建立基层联系点，联系时间不少于1年，领导干部每年深入联系点至少1次。要发挥工会组织的桥梁和纽带作用，每年举办职工文体活动至少1次，增强凝聚力和向心力，将职工群众的思想统一到推动集团高质量发展各项事业上来。〔牵头部门：党委办公室、党群工作部、各党支部〕
16.落实党员进社区报告要求，推行党员志愿服务。通过主题党日、党员先锋岗、党员突击队等载体，引导党员积极参加所在社区的敬老爱老、环境卫生整治、垃圾分类、社区治理等志愿服务活动，彰显国企担当和“XX精神”。组织党员投身XX扶贫等项目中去，以实际行动促进共同富裕。〔牵头部门：党委办公室、各党支部〕
三、组织领导
（一）加强领导。集团各级党组织要切实担负起主体责任，统筹推进全面从严治党和业务高质量发展，推动巩固深化学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育成果各项任务落地见效。党组织书记要坚持抓班子带队伍，党员领导干部要落实“一岗双责”，加强思想政治工作，发现问题及时提醒、纠正或查处。
（二）压实责任。要通过谈心谈话、座谈会、调查研究等，及时了解党员、群众评价，第一时间发现并解决存在的突出问题。集团党委将适时派人列席各党支部MZ生活H、组Z生活H、专题学习研讨会、DS学习教育等，加强具体指导。集团各级领导班子、领导干部要发挥“头雁作用”，做好表率，既抓自身又抓下级，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
（三）加强宣传。要持续挖掘各党支部抓好对主题教育整改落实、建章立制以及巩固深化成果的创新方式和先进典型，宣传好各支部的好经验、好做法，发挥典型示范作用，在集团范围内推动形成坚定理想信念、坚守职责任务、敢于担当作为的浓厚氛围。
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