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在全市产业工人队伍建设改革工作推进会上的讲话【优秀范文】

时间:2022-06-12 17:00:04 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的在全市产业工人队伍建设改革工作推进会上的讲话【优秀范文】,供大家参考。

在全市产业工人队伍建设改革工作推进会上的讲话【优秀范文】

在全市产业工人队伍建设改革工作推进会上的讲话

 

  在全市产业工人队伍建设改革工作 推进会上的讲话

 同志们:

 今天我们召开全市产业工人队伍建设改革推进会,这是市推进产业工人队伍建设改革协调小组召开的第一次会议。会议任务是:认真学习贯彻党的十九届四中全会精神和全国、全省推进产业工人队伍建设改革工作电视电话会议精神,回顾全市产业工人队伍建设改革进展情况,交流工作情况和经验,对深化改革进行再动员再部署,把改革不断引向深入。刚才,传达学习了全国、全省推进产业工人队伍建设改革工作电视电话会议精神,通报了我市产业工人队伍建设改革进展情况,X 家单位作了很好的发言,从重视就业、培训、维权、创新、技能竞赛、完善制度等方面交流了经验和做法。

 我市产业工人队伍建设改革工作启动以来,协调小组各成员单位坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,按照市委市政府《关于新时期产业工人队伍建设改革实施意见》总体要求和任务分工,精准把握改革的重点和着力点,健全工作机制,采取务实举措,紧密协同配合,改革取得了阶段性成效。与此同时我们也发现了存在一些问题和不足。如,个别单位重视程度不够、落实改革任务进展不平衡、配套政策措施还不完善、合力推进改革的长效机制还不健全等,有些工作还需要花更大的功夫、下更大的力气。对于存在的问题和不足,我们要从思想上引起高度重视,开动脑筋

  提出解决问题的思路方法,扑下身子推动各项任务落地落细。下面,我讲三点的意见。

 一、充分认识产业工人队伍建设改革的重要意义 推进产业工人队伍建设改革,是以***同志为核心的党中央着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质作出的重大决策部署。党的十八大以来,******围绕推进产业工人队伍建设改革、提高产业工人队伍整体素质、维护产业工人合法权益、保障产业工人主人翁地位、发挥产业工人作用等,提出了一系列新思想新论断新要求。市委书记王建军多次强调,要在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风,为我们做好工作指明了前进方向。

 首先,推进产业工人队伍建设改革,是巩固党的执政基础的迫切需要。在我国,工人阶级是国家的领导阶级,是党最坚实最可靠的阶级基础,是坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化、全面建成小康社会的主力军。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,党和国家各项事业取得新成就、全面建成小康社会取得新进展,离不开产业工人的辛勤劳动和奋力拼搏;全面落实“四个扎扎实实”重大要求、深入实施“五四战略”、奋力推进“一优两高”,也离不开产业工人的锐意进取和忠诚奉献。推进产业工人队伍建设改革,有利于进一步巩固党的执政基础、扩大党的群众基础。

  其次,推进产业工人队伍建设改革,是推动经济高质量发展的迫切需要。我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。产业工人是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量,在加快产业转型升级、推动技术创新、提高企业竞争力等方面具有基础性作用。我市经济欠发达,转变发展方式、调整经济结构、转换增长动力的任务十分繁重,要实现从“数量追赶”向“质量追赶”、“规模扩张”向“结构优化”、“要素驱动”向“创新驱动”转变,更需要一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

 第三,推进产业工人队伍建设改革,是提高职工队伍素质的迫切需要。据有关资料显示,我国现有产业工人 2 亿左右,但产业工人技能素质总体不高,技术工人总量不足,初级工、中级工占比达到 73%,高级技工数量占比不到 4%。据调查显示,我市职工总数近 X 万人,其中技术工人仅占X%,有专业技术等级的职工仅占 X%。改变产业工人整体素质较低的现状,建设一支高素质的产业工人队伍,是摆在我们面前的一项重大而紧迫的任务,在很大程度上影响着“五四战略”的顺利实施,“一优两高”的全面推进,“五个示范市”的建设步伐。

 面对新的形势和任务,我们要进一步提高政治站位,凝聚思想共识,坚定信心决心,不断增强推进产业工人队伍建设改革的责任感、使命感和紧迫感。

  二、聚焦重点难点推动产业工人队伍建设改革 党的十九届四中全会从 13 个方面明确了各项制度必须坚持和巩固的根本点、完善和发展的方向,并作出了工作部署。产业工人队伍建设改革是全面深化改革的重要组成部分,是健全完善党的领导制度体系、人民当家作主体系、统筹城乡民生保障制度等改革的重要内容。新时期深化产业工人队伍建设改革,必须全面准确把握十九届四中全会的精神实质,深入贯彻全国推进产业工人队伍建设改革工作电视电话会议精神,按照“提高认识抓落实、聚焦重点抓落实、健全机制抓落实、改进作风抓落实”的要求,紧紧围绕《实施意见》明确的 X 个方面 X 条措施,聚焦重点难点、建立工作台账,逐一攻坚克难、实行销号管理,推动产业工人队伍建设改革取得实实在在的成效。

 (一)以政治保证为根本,着力强化思想引领。产业工人队伍建设改革的首要任务是引导产业工人听党话、跟党走,把思想统一到党中央和市委的决策部署上来。要坚持把思想政治引领贯穿于改革的始终,以***新时代中国特色社会主义思想为统领,以学习贯彻十九届四中精神为契机,广泛开展理想信念教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“中国梦·劳动美”主题宣传教育,引导广大产业工人增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。加强企业党组织建设和党员发展工作,充分发挥车间班组党组织的战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用。创新思想政治工作的理念和载体,充分运用“互联网+”“两微一端”等新渠道新平台新载体,

  推动产业工人思想政治工作进企业、进车间、进班组,融入日常、做到经常。

 (二)以素质提升为关键,构建技能培训体系。产业工人队伍整体素质的高低,直接影响着一个企业、一个行业、一个地区的经济发展质量。我市产业工人供需结构性矛盾突出,职业院校专业结构、人才培养结构与经济社会需求契合度不高,这个问题具有长期性、复杂性,需要各部门群策群力、统筹推进。一要推动完善现代职业教育制度,适应我市支柱产业、特色产业和新兴产业需求,调整优化专业设置,培养与企业需求相匹配的技术工人。二要改革职业技能培训制度,依托企业建设一批产业工人技能实训基地,引导企业加大在岗培训力度,发挥劳动模范、X 高原工匠、工人技术明星等高技能人才传帮带作用,推动产教融合、协同育人工作向更大范围拓展。三要完善赛后技术等级晋升制度,落实“培训、帮带、竞赛、晋级、激励”五位一体职业技能提升机制,以劳动和技能竞赛引导职工增强学习主动性、自觉性。四要顺应我市新型城镇化建设大势,准确把握农民工的需求,加强学历教育和技能培训,做好供需对接服务,将农民工培养成稳定就业的产业工人,推动农民工融入城市。

 (三)以制度落实为支撑,营造良好成长空间。扩大和稳定产业工人队伍,关键要使产业工人有更多获得感、幸福感、安全感。要充分发挥政府、企业、社会协同作用,贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》,突出工资激励和技能提升,落实向一线产业工人倾斜的企业工资分配制度,推

  行体现技能与薪酬挂钩的收入分配制度,建立技术工人创新成果按要素参与分配制度,使产业工人收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步,实现技高者多得、多劳者多得。要树立技术工人社会地位高、福利待遇好、发展空间大的鲜明价值导向,鼓励引导企业实行首席工人、首席技师、金牌工人制度,增强技术工人职业荣誉感、自豪感,引导更多的产业工人精研技艺、苦练本领。要发挥典型示范引领作用,大力宣传劳动模范集体、劳动模范、高原工匠的先进事迹,用身边的典型引领产业工人,进一步传承好、弘扬好劳模精神、劳动精神、工匠精神和新 X 精神。

 (四)以权益维护为保障,实现共建共治共享。维护产业工人合法权益,彰显产业工人主人翁地位,是发挥产业工人积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。要落实和完善技术资格评定、企业民主管理、工资集体协商等方面的法律制度,依法保障产业工人接受教育培训、参与管理、收入分配、职业健康等方面的权利,为产业工人队伍建设提供更好的法治保障。注重政策集成,推动产业工人队伍建设制度与宏观政策、产业政策、就业政策、社会政策联动,形成整体合力。进一步加大财政投入力度,健全完善社会多元投入机制,为推进产业工人队伍建设提供更加充足的资金和经费保障。关注重点领域和新型领域,维护农民工和快递员、货车司机、拉面工等新业态就业群体权益,吸引更多劳动者及后备军加入到产业工人队伍中来。

 三、加强对产业工人队伍建设改革的组织领导

  推进产业工人队伍建设改革是一项系统工程,考验的是政治品格、党性觉悟、能力作风。协调小组各成员单位要强化责任担当,发扬滚石上山的实干精神、锲而不舍的“钉钉子”精神,越是艰难越向前,推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。

 一要坚持统筹推进。各单位要把握大局、审时度势,更加注重改革的系统性、整体性、协同性,特别是要统筹兼顾、科学施策,充分发挥各自优势,整合资源和手段,加强对本系统推进产业工人队伍建设改革工作的统筹安排、顶层设计,切实做好政策衔接、政策配套和政策创新工作,积极推进基础性关键环节改革取得实质性成果。还没有行动起来的部门和地区,要尽快出台配套政策,积极抓好落实。市协调小组要加大督导力度。

 二要压实工作责任。要坚持问题导向和目标导向相统一,强化问题意识,紧盯目标任务,建立工作责任制,明确时间表、路线图,以具体举措细化落实《实施意见》分工任务,确保改革取得预期成效。要压实责任、勇于担当,加大对本系统贯彻落实《实施意见》的指导督导,拿出自我革命的勇气,挑重担子、啃硬骨头,形成改革整体推进、重点突破的良好局面。

 三要营造良好氛围。要改进工作作风,深入基层一线调查研究,尊重基层首创精神,及时总结和推广各地、各单位贯彻落实《实施意见》形成的好经验、好做法。进一步加大宣传力度,广泛宣传产业工人队伍建设改革的先进经验和先

  进典型,营造各方面关心支持产业工人队伍建设改革的良好氛围。

 四要实现信息共享。协调小组办公室要加强协调沟通、信息汇集、经验总结等工作,及时了解掌握各单位工作进展情况,通过编发简报、形成报告等形式,及时向市委、市委改革办报送改革进展情况。各单位最新的工作进展、探索的有益经验、存在的突出问题,也要及时报送协调小组办公室,形成良性互动。

 同志们,产业工人队伍建设改革紧迫而任重。让我们更加紧密地团结在以***同志为核心的党中央周围,在市委、市政府的坚强领导下,接续奋斗、持续发力,一以贯之推进产业工人队伍建设改革,为建设 XX 作出新的更大贡献!

 

在全市产业工人队伍建设改革工作推进会上的讲话

 

 关于推进产业工人队伍建设改革重点工作的思考

  提高劳动者素质,是推进产业工人队伍建设改革重点任务之一,经过多年呼吁,已取得积极成效。基于这个问题的重要性、长期性、复杂性,有必要再次重申这个问题。

  一是重要性。“十四五”时期,我国进入新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,推动高质量发展,必须建设一支知识型、技能型、创新型的高素质劳动大军,为国家创新战略实施提供强大的人力支撑。否则再好的设计理念,也难以落地施工。

  二是长期性。素质的养成不会一蹴而就,不会因为发了文件、采取了措施就可以自然养成。一些发达国家很重视劳动者素质培养,现在他们又趁新一轮科技革命和产业革命,纷纷制定规划,加大人力资本投入,如日本的“创新 25 战略”计划、英国的“高价值制造”战略、韩国的“新增长动力规划及发展战略”等。我们没有理由懈怠,要奋起直追,持之以恒提高劳动者素质。

  三是复杂性。提高劳动者素质不是一个方面、一个领域就能解决的,而是一个涉及主体、客体、环境等方面的系统工程,需要多管齐下,综合施策。

  如何综合施策,可以形成“三力机制”。

  一是企业作为用人主体的压力机制。现在企业培训积极性不高,既与一些企业粗放式生产水平有关,也与培训后没有好处甚至产生人才外流等副作用有关。要强化企业的主体责任,对加大人才培养的企

 业探索实行减税降费、荣誉表彰等激励机制,鼓励企业特别是民营企业加大培训投入力度,同时对不重视培育技能人才、不开展培训甚至阻挠劳动者培训的企业,加大劳动监察力度,强化约束机制、惩处机制,督促企业把提高劳动者素质、激发劳动者创新意识创造能力作为企业核心竞争力,推动经济结构优化和产业转型升级。

  二是劳动者作为技能主体的动力机制。按照中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求,完善和落实技术工人培养、使用、评价、考核机制,推动企业建立技能导向激励机制、技术技能要素参与分配机制,提高他们的社会地位和经济待遇,实现技高者多得、多劳者多得。如果劳动者技术技能、付出与待遇没有挂钩,仅靠个人自觉自愿是难以走远的。

  三是政府、工会及社会各方作为利益相关者的助力机制。有关方面要将改革系统集成,形成正向合力,对企业和劳动者形成明确信号和目标导向,从法律、政策、财力、资源等各方面为提高劳动者素质提供支持帮助。有全国政协委员提到加快建设支撑制造业高质量发展的人才队伍,贯通“技术工人—技能人才—高技能人才—大国工匠”的成长通道和发展路径,讲得很有道理。针对有的企业担心培训人才后被别的企业高价挖走,为人作嫁,需要政府发挥“有形的手”的作用,制定人才交易规则,让供求双方和劳动者等得到利益均衡,输出企业得到适当补偿,输入企业付出相应成本,否则吃亏的不仅是劳动者,也是输出与输入双方企业,整体上国家是最大受害者。开展“产业工人队伍建设改革提升年”行动,组织开展劳动和技能竞赛、职业教育

 和培训,推动健全职业培训相关法律,研究和解决影响劳动者素质提高的深层次问题,为加快构建产业工人技能形成体系创造良好条件。

在全市产业工人队伍建设改革工作推进会上的讲话

 

 在全市新时期产业工人队伍建设改革推进会上的交流发言

 XX 县 XX、XX,现有人口 XX 万、规上工业企业 XX 家,产业工人 XX 万人。近年来,我县深入学习贯彻******关于产业工人队伍建设一系列重要论述精神,制定出台《新时期产业工人队伍建设改革实施意见》,把产业工人队伍建设作为实施“工业强县、开放兴县、创新活县、生态立县、乡村振兴”五大战略的重要支撑和基础保障,持续改革完善思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面体制机制,充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性,为决胜全面建成小康社会、实现“十三五”圆满收官,提供了力量支撑和人才保障。

 一、突出思想政治引领。创新思想政治工作方式和载体,提高运用互联网组织、宣传、引导、服务产业工人的本领,增强思想引领的互动性、生动性,亲和力、感染力,引导广大产业工人践行社会主义核心价值观,坚定不移听党话、跟党走。深化“中国梦·劳动美”主题教育实践,组织开展了历时三个月的首届职工文化节,主办了“劳动模范创新工作室建设提升、产业工人队伍改革”等 7 项主题活动,在产业工人中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神;全县各企

 事业单位建立“大学习”读书小组 XX 个,广泛开展职工诵读活动,精选 XX迎国庆”诵读活动。加大对产业工人事迹的宣传报道,拍摄并在网上展播 XX 部宣传产业工人、劳模和先进人物的专题片,让越来越多的优秀产业工人成为家喻户晓的“名人”“红人”,极大增强了职工的职业荣誉感、自豪感和归属感。

 二、构建技能形成体系。采取技能大赛、劳动竞赛、职工创新成果评选大赛形式,搭建创新创造平台,提升产业工人技能水平。连续举办了五届“XX 工匠”职业技能大赛,培养技术能手 XX 人,命名工人先锋号 XX 个,奖励一线产业工人技术成果 XX 项。以“深度融合技术资源、精准打造工匠高地”为目标,整合教育、卫生、电工、焊工、车工、汽修等 6 个不同领域不同行业的 XX 名人才,成立工匠联盟团队,打造培训、练兵、竞技、攻关、突破、转化完整链条,搭建起学习交流、共享资源、合作发展、成果展示“四大平台”。从提升技能素质、岗位实践培训、技能师资培养、拓展工匠联盟团队、工运理论研究出发,县总工会与 XX 职业技术学院签订了合作意向书。实施产教融合、校企合作,县内企业积极与职教中心合办“定向班”,实行“车间课堂化、课堂车间化”订单式培养技术工人,XX 有限公司、钢铁有限公司等企业与县职教中心签订定了校企合作协议。2020 年,全县共开展职业技能培训 XX 人次,职业技能鉴定 XX 人,XX 人取

 得了各类专业证书,企业职工享受技能提升培训补贴 XX 多万元。总结推广劳模和工匠人才创新工作室经验做法,建立“劳模创新工作室”XX 个,激励引导广大产业工人立足岗位、提升技能大赛水平。

 三、创新产业工人发展制度。加大在产业工人中发展党员力度,重视在非公企业、社会组织、小微企业中发展工人党员,重点发展生产一线工人、技术能手特别是优秀青年工人入党。今年全县计划发展工人党员 XX 名左右,占发展党员总数的 XX%。在劳模、五一劳动奖章等评选表彰中,对一线产业工人给予适当倾斜,我县一线产业工人劳动模范占评选比例的 XX%。畅通产业工人发展通道,全面开展职业技能等级认定工作,加强了面向新兴产业和非公有制企业、小微企业的职业技能鉴定,搭建产业工人创新创效平台。积极推选劳动模范、产业工人中的先进人物在群团组织中兼职、挂职,推荐产业工人中的优秀分子、模范人物作为人大代表、政协委员人选,产业工人在代表、委员中的比重逐年增加。同时,推荐产业工人中的劳动模范到高等院校提升学历,加大在就业创业方面的资金投入和补贴力度,多措并举助力产业工人队伍建设改革。

 四、加大维权服务力度。我们坚持以职工为本、主动依法科学的维权观,进一步强化职工维权服务,在构建和谐劳动关系、维护产业工人合法权益上持续聚焦用力。完善政府、

 工会、企业共同参与的劳动关系三方协调机制,落实工会与政府联席会议制度,深入开展和谐劳动关系创建活动。建立了劳动争议调解五方联动机制,今年举办了 XX 场“法律进企业”活动,提供法律援助 XX 次,办结法律案件 XX 件,提供服务 XX 余人次,我县被评为全省工会系统维权模范单位。

 五、构建合力推进格局。坚持党委统一领导,政府有关部门各司其职,形成齐抓共推改革的整体合力。县委统筹组织部、宣传部、人社局、总工会、财政局、工信局、教育局等 XX 个部门,高规格成立了全县产业工人队伍建设改革工作领导小组,明确县总工会为改革牵头单位,形成“党政主导、工会牵头、部门聚力、企业响应、社会参与、职工受益、共同发展”的局面,两次召开产业工人队伍改革推进会和协调小组工作会议,全面部署、推进产业工人队伍建设改革工作。围绕产业工人队伍建设改革中的深层次理论和政策问题,开展“走基层、大调研”活动,多渠道征求社会各界特别是产业工人的意见建议,为产业工人队伍改革提供了有力的数据支撑。县总工会充分发挥协调小组办公室作用,针对改革中出现的情况和问题,主动谋划调研、当好参谋助手,定期调度工作进展,加强监督检查。相关单位主动认领任务,积极推动工作开展,对《2020 年推进产业工人队伍建设改革工作方案》中提出的政策措施,不折不扣抓好落实。XX 有限公司作为全市产业工人队伍建设改革试点单位,累计投资 XX

 万元用于产业工人队伍改革,打造数字 XX、智慧 XX。我县还将 XX 有限公司作为全县产改试点,先行先试、以点带面,形成了示范引领、全域推进的生动格局。

 距离中央和省、市部署要求,与兄弟县(市、区)相比,我县新时期产业工人队伍建设改革工作仍有不小差距。下一步,我们将认真学习贯彻本次会议特别是 XX 书记讲话精神,坚持政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,持续改革完善不适应产业工人队伍建设要求的体制机制,为加快全市高质量发展步伐,建设新时代“沿海强县、幸福 XX”作出应有贡献。

在全市产业工人队伍建设改革工作推进会上的讲话

 

 产业工人队伍建设改革

 产业工人队伍建设改革,是******亲自部署、亲自推动的一项重大改革。*县是煤炭资源县,产业工人为全县经济发展做出了重要贡献。因此,扎实推进新时期产业工人队伍建设改革,意义特殊、至关重要。*县委认真贯彻落实******关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神,结合中央、省、市各项部署要求,按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,围绕改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制,充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性,更好发挥产业工人队伍的主力军作用的目标下功夫,取得了一些成效。现汇报如下:

 一、强化产业工人政治思想引领,把坚持和加强党的全面领导贯穿改革始终。

 坚定贯彻******关于“引导职工群众听党话跟党走,巩固党执政的阶级基础和群众基础”的重大要求,按照加强和改进产业工人队伍思想政治建设的改革任务,加强党建引领,充分发挥党组织的合力作用,将产业工人生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀人员吸纳入党,强化了优秀党员在产业工人中的示范带头作用。扎实开展“我为企业献一策”等主题活动,并依托

 个党的创新理论宣讲站点,举办宣讲*场,广大产业工人拥戴核心维护核心的思想自觉、行动自觉更加坚定。坚持工人阶级地位不动摇,增加产业工人在各级党代会代表、人大代表、政协委员和群团组织代表委员中的比例。坚持以社会主义核心价值观培育新时代产业工人,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,引导产业工人争当有理想守信念的最美奋斗者。通过以上举措,我县产业工人队伍整体思想政治稳定,主动融入大局,贴近全县工作重心,确保了我县经济高质量发展。

 二、完善产业工人激励奖励制度,让创新型产业工人在精神和物质上实现双丰收。

 “十四五”时期,我县在产业工人队伍激励奖励方面建立健全了一系列督导、通报、表彰等工作制度,并通过融媒体、*专刊等渠道,大力宣传产业工人队伍在改革建设中的作用成效,为鼓励和激发产业工人干事创业热情营造了浓厚的社会氛围,对于在劳动竞赛中涌现出的技术能手、创新型人才优先推荐市级“五一”劳动奖章、劳动模范。着力创新技能导向激励机制,提高技术工人待遇水平。大力开展“五小六化”活动,支持劳模创新工作室发展;鼓励企业建立职工创新成果按要素、按比例参与分配制度;通过股权、分红等激励方式,引导企业建立职

 务发明管理制度。在提高技术工人待遇的同时,*县注重选树优秀技术人才榜样,发挥榜样、模范力量,激发产业工人干事创业的热情。截至目前,*县共有省市级劳模

 个,劳模(职工)创新工作室 13 个,选树“

 工匠”*人,这些优秀技术人才为*产业发展注入了源源不断的活力。

 三、增强产业工人整体素质水平,把提升工人队伍职业技术能力作为改革的核心和突破口。

 为进一步促进产业工人整体素质提升,将产业工人队伍建设纳入 2021-2025年*县全民科学素质提升行动规划纲要,紧密结合我县“十四五”经济社会发展规划,制定了全县劳动竞赛五年规划,其中将职工队伍素质提升作为主要任务,目标更加明确,进一步健全了工作制度和运行机制。着力完善产业工人职业培训体系,充分发挥工会、人社等部门职能作用,带领引导行业企业自觉加强职工技能培训,积极鼓励社会力量共同参与职业培训,形成推进产业工人教育和培训的工作合力。几年来,由部门、企业和社会职业学校等不同主体开展的职业技术培训累计300余场次,参与培训的职工达到3.2万人次,职工学习技术的渠道更宽,机会更多,水平更高。强化职工职业技能大赛、劳动竞赛作用发挥,逐步开展了煤炭、建筑、医疗、教育、快递等行业的职工职业技能大赛和劳动竞赛,参与职工人次达 2.8 万人次,激发了产业工人提升本领、强化能力的积极性和主动性,营造了竞以强技、争先创优的社会氛围。

 四、优化产业工人权益保障服务,让竭诚服务职工、维护职工权益深入工人心中。

 ******强调,必须旗帜鲜明维护职工合法权益,特别是劳动经济权益。*县认真贯彻落实******要求,把“工人至上”理念贯穿始终,助力产业工人赋能成长。疫情后复工复产期间,县人社局、工会等部门利用线上线下多种方式,积极开展“春风送岗”行动,解决企业用工难题。大力实施增岗行动,乡村设立护林岗、网格岗、防疫岗等,驻县企业设立保洁岗、后勤岗、保安岗等,增加了职工就业渠道。我县通过完善劳动经济、集体协商、安全健康等权益保障机制,积极维护产业工人接受教育培训、薪资待遇、职业健康等权利,防范企业欠薪、违规裁员等损害职工权益的现象发生。同时,深化“四送”、职工大病医疗互助等品牌服务,积极探索职工普惠化服务、爱心驿站建设等新型服务模式,扩大受益范围,丰富服务内容,提升职工群众的获得感和幸福感。

 产业工人队伍建设改革工作意义重大、任务艰巨。尽管我们做了一些工作,但也还存在许多不容忽视的问题,如产业工人队伍结构有待优化,产业工人付出

 与获得存在差距,产业工人自身提升动力不足,部门协调配合不够、工作合力不强等。

 下一步,*县将不断加强统筹协调、细化措施。一是充分发挥推进新时代产业工人队伍建设改革工作协调小组的职能,切实发挥好总体谋划、统筹推进的作用。二是压实成员单位责任,树立“一盘棋”思想,对照改革任务,做好任务分工,落实时间表、路线图,形成上下联动、条块结合的工作机制,确保改革有序推进。三是切实做好督促检查,层层传导压力,有计划、动真格对对产业工人队伍建设改革工作推进情况开展专项督查行动,定期开展分析研判和绩效评估,确保各项任务落到实处,为全县产业转型升级打下坚实基础。

在全市产业工人队伍建设改革工作推进会上的讲话

 

  在全市产业工人队伍建设改革工作 推进会上的讲话

 同志们:

 今天我们召开全市产业工人队伍建设改革推进会,这是市推进产业工人队伍建设改革协调小组召开的第一次会议。会议任务是:认真学习贯彻党的十九届四中全会精神和全国、全省推进产业工人队伍建设改革工作电视电话会议精神,回顾全市产业工人队伍建设改革进展情况,交流工作情况和经验,对深化改革进行再动员再部署,把改革不断引向深入。刚才,传达学习了全国、全省推进产业工人队伍建设改革工作电视电话会议精神,通报了我市产业工人队伍建设改革进展情况,X 家单位作了很好的发言,从重视就业、培训、维权、创新、技能竞赛、完善制度等方面交流了经验和做法。

 我市产业工人队伍建设改革工作启动以来,协调小组各成员单位坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,按照市委市政府《关于新时期产业工人队伍建设改革实施意见》总体要求和任务分工,精准把握改革的重点和着力点,健全工作机制,采取务实举措,紧密协同配合,改革取得了阶段性成效。与此同时我们也发现了存在一些问题和不足。如,个别单位重视程度不够、落实改革任务进展不平衡、配套政策措施还不完善、合力推进改革的长效机制还不健全等,有些工作还需要花更大的功夫、下更大的力气。对于存

 在的问题和不足,我们要从思想上引起高度重视,开动脑筋提出解决问题的思路方法,扑下身子推动各项任务落地落细。下面,我讲三点的意见。

 一、充分认识产业工人队伍建设改革的重要意义 推进产业工人队伍建设改革,是以***同志为核心的党中央着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质作出的重大决策部署。党的十八大以来,******围绕推进产业工人队伍建设改革、提高产业工人队伍整体素质、维护产业工人合法权益、保障产业工人主人翁地位、发挥产业工人作用等,提出了一系列新思想新论断新要求。市委书记王建军多次强调,要在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风,为我们做好工作指明了前进方向。

 首先,推进产业工人队伍建设改革,是巩固党的执政基础的迫切需要。在我国,工人阶级是国家的领导阶级,是党最坚实最可靠的阶级基础,是坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化、全面建成小康社会的主力军。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,党和国家各项事业取得新成就、全面建成小康社会取得新进展,离不开产业工人的辛勤劳动和奋力拼搏;全面落实“四个扎扎实实”重大要求、深入实施“五四战略”、奋力推进“一优两高”,也离不开产业工人的锐意进取和忠诚奉献。推进产业工人队伍建设改革,有利于进一步巩固党的执政基

 础、扩大党的群众基础。

 其次,推进产业工人队伍建设改革,是推动经济高质量发展的迫切需要。我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。产业工人是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量,在加快产业转型升级、推动技术创新、提高企业竞争力等方面具有基础性作用。我市经济欠发达,转变发展方式、调整经济结构、转换增长动力的任务十分繁重,要实现从“数量追赶”向“质量追赶”、“规模扩张”向“结构优化”、“要素驱动”向“创新驱动”转变,更需要一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

 第三,推进产业工人队伍建设改革,是提高职工队伍素质的迫切需要。据有关资料显示,我国现有产业工人 2 亿左右,但产业工人技能素质总体不高,技术工人总量不足,初级工、中级工占比达到 73%,高级技工数量占比不到 4%。据调查显示,我市职工总数近 X 万人,其中技术工人仅占X%,有专业技术等级的职工仅占 X%。改变产业工人整体素质较低的现状,建设一支高素质的产业工人队伍,是摆在我们面前的一项重大而紧迫的任务,在很大程度上影响着“五四战略”的顺利实施,“一优两高”的全面推进,“五个示范市”的建设步伐。

 面对新的形势和任务,我们要进一步提高政治站位,凝聚思想共识,坚定信心决心,不断增强推进产业工人队伍建

 设改革的责任感、使命感和紧迫感。

 二、聚焦重点难点推动产业工人队伍建设改革 党的十九届四中全会从 13 个方面明确了各项制度必须坚持和巩固的根本点、完善和发展的方向,并作出了工作部署。产业工人队伍建设改革是全面深化改革的重要组成部分,是健全完善党的领导制度体系、人民当家作主体系、统筹城乡民生保障制度等改革的重要内容。新时期深化产业工人队伍建设改革,必须全面准确把握十九届四中全会的精神实质,深入贯彻全国推进产业工人队伍建设改革工作电视电话会议精神,按照“提高认识抓落实、聚焦重点抓落实、健全机制抓落实、改进作风抓落实”的要求,紧紧围绕《实施意见》明确的 X 个方面 X 条措施,聚焦重点难点、建立工作台账,逐一攻坚克难、实行销号管理,推动产业工人队伍建设改革取得实实在在的成效。

 (一)以政治保证为根本,着力强化思想引领。产业工人队伍建设改革的首要任务是引导产业工人听党话、跟党走,把思想统一到党中央和市委的决策部署上来。要坚持把思想政治引领贯穿于改革的始终,以***新时代中国特色社会主义思想为统领,以学习贯彻十九届四中精神为契机,广泛开展理想信念教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“中国梦·劳动美”主题宣传教育,引导广大产业工人增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。加强企业党组织建设和党员发展工作,充分发挥车间班组党组织的战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用。创新思想政治工作的理念和

 载体,充分运用“互联网+”“两微一端”等新渠道新平台新载体,推动产业工人思想政治工作进企业、进车间、进班组,融入日常、做到经常。

 (二)以素质提升为关键,构建技能培训体系。产业工人队伍整体素质的高低,直接影响着一个企业、一个行业、一个地区的经济发展质量。我市产业工人供需结构性矛盾突出,职业院校专业结构、人才培养结构与经济社会需求契合度不高,这个问题具有长期性、复杂性,需要各部门群策群力、统筹推进。一要推动完善现代职业教育制度,适应我市支柱产业、特色产业和新兴产业需求,调整优化专业设置,培养与企业需求相匹配的技术工人。二要改革职业技能培训制度,依托企业建设一批产业工人技能实训基地,引导企业加大在岗培训力度,发挥劳动模范、X 高原工匠、工人技术明星等高技能人才传帮带作用,推动产教融合、协同育人工作向更大范围拓展。三要完善赛后技术等级晋升制度,落实“培训、帮带、竞赛、晋级、激励”五位一体职业技能提升机制,以劳动和技能竞赛引导职工增强学习主动性、自觉性。四要顺应我市新型城镇化建设大势,准确把握农民工的需求,加强学历教育和技能培训,做好供需对接服务,将农民工培养成稳定就业的产业工人,推动农民工融入城市。

 (三)以制度落实为支撑,营造良好成长空间。扩大和稳定产业工人队伍,关键要使产业工人有更多获得感、幸福感、安全感。要充分发挥政府、企业、社会协同作用,贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》,突出工资激励和技能

 提升,落实向一线产业工人倾斜的企业工资分配制度,推行体现技能与薪酬挂钩的收入分配制度,建立技术工人创新成果按要素参与分配制度,使产业工人收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步,实现技高者多得、多劳者多得。要树立技术工人社会地位高、福利待遇好、发展空间大的鲜明价值导向,鼓励引导企业实行首席工人、首席技师、金牌工人制度,增强技术工人职业荣誉感、自豪感,引导更多的产业工人精研技艺、苦练本领。要发挥典型示范引领作用,大力宣传劳动模范集体、劳动模范、高原工匠的先进事迹,用身边的典型引领产业工人,进一步传承好、弘扬好劳模精神、劳动精神、工匠精神和新 X 精神。

 (四)以权益维护为保障,实现共建共治共享。维护产业工人合法权益,彰显产业工人主人翁地位,是发挥产业工人积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。要落实和完善技术资格评定、企业民主管理、工资集体协商等方面的法律制度,依法保障产业工人接受教育培训、参与管理、收入分配、职业健康等方面的权利,为产业工人队伍建设提供更好的法治保障。注重政策集成,推动产业工人队伍建设制度与宏观政策、产业政策、就业政策、社会政策联动,形成整体合力。进一步加大财政投入力度,健全完善社会多元投入机制,为推进产业工人队伍建设提供更加充足的资金和经费保障。关注重点领域和新型领域,维护农民工和快递员、货车司机、拉面工等新业态就业群体权益,吸引更多劳动者及后备军加入到产业工人队伍中来。

 三、加强对产业工人队伍建设改革的组织领导 推进产业工人队伍建设改革是一项系统工程,考验的是政治品格、党性觉悟、能力作风。协调小组各成员单位要强化责任担当,发扬滚石上山的实干精神、锲而不舍的“钉钉子”精神,越是艰难越向前,推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。

 一要坚持统筹推进。各单位要把握大局、审时度势,更加注重改革的系统性、整体性、协同性,特别是要统筹兼顾、科学施策,充分发挥各自优势,整合资源和手段,加强对本系统推进产业工人队伍建设改革工作的统筹安排、顶层设计,切实做好政策衔接、政策配套和政策创新工作,积极推进基础性关键环节改革取得实质性成果。还没有行动起来的部门和地区,要尽快出台配套政策,积极抓好落实。市协调小组要加大督导力度。

 二要压实工作责任。要坚持问题导向和目标导向相统一,强化问题意识,紧盯目标任务,建立工作责任制,明确时间表、路线图,以具体举措细化落实《实施意见》分工任务,确保改革取得预期成效。要压实责任、勇于担当,加大对本系统贯彻落实《实施意见》的指导督导,拿出自我革命的勇气,挑重担子、啃硬骨头,形成改革整体推进、重点突破的良好局面。

 三要营造良好氛围。要改进工作作风,深入基层一线调查研究,尊重基层首创精神,及时总结和推广各地、各单位贯彻落实《实施意见》形成的好经验、好做法。进一步加大

 宣传力度,广泛宣传产业工人队伍建设改革的先进经验和先进典型,营造各方面关心支持产业工人队伍建设改革的良好氛围。

 四要实现信息共享。协调小组办公室要加强协调沟通、信息汇集、经验总结等工作,及时了解掌握各单位工作进展情况,通过编发简报、形成报告等形式,及时向市委、市委改革办报送改革进展情况。各单位最新的工作进展、探索的有益经验、存在的突出问题,也要及时报送协调小组办公室,形成良性互动。

 同志们,产业工人队伍建设改革紧迫而任重。让我们更加紧密地团结在以***同志为核心的党中央周围,在市委、市政府的坚强领导下,接续奋斗、持续发力,一以贯之推进产业工人队伍建设改革,为建设 XX 作出新的更大贡献!

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 高效学习方法和技巧 高效学习方法和技巧 学习需要方法,找到适合自己的方法,学习才能事半功倍。接下来,我结合我自己的学习情况,给大家总结的高效学习《五部曲》 一、预习是学习的重要环节上课前充分预习,考试前充分地复习,与“打有准备之仗”有同曲之道。预习效果好,听课才能有针对性;听课有针对性,复习才能顺利进行;复习深刻,作业、考试才能得心应手。所以说预习是学生学习过程中一个必不可少的环节。

 二、掌握好高效的听课方法课上集中精力听课,是掌握知识的捷径。听讲时,思想上必须与老师讲解的思路保持一致,听老师对事物是怎样分析、推理;听老师解决问题是用什么方法、技巧;听老师对问题有哪些提问和解释。这样才能把握住听课的重点。听讲中,要把自己在预习中的理解,和老师讲解的相比较,看自己和老师有哪些相同点和区别点。

 三、合理安排复习时间很多科学家通过研究发现,有几个时间段有利于巩固记忆:一是学习后最初几分钟内,电生理活动引起蛋白质的合成;二是学习后在 48 小时内复习;三是一周之后脑突触发生永久性变化。根据人在学习过程中这一生理变化,采用复习加强记忆就显得特别重要了。如果我们能够在学习的内容即将忘记时进行复习,那么复习的效果最好,效率也最高。著名的心理学家艾宾浩斯通过实验发现了人的记忆与遗忘规律。实验证明:在学习仅过了 20 分钟后,就忘记记忆内容的 42%,1 天后忘却量已经达到了 66%,到了第 31 天,忘却量高达79%。他根据实验结果,画成了著名的遗忘曲线。并表明遗忘的规律是“先快后慢”。这条规律提示我们,—定要尽早、及时地对所学知识进行复习,以便在知识还在大脑内时就加深印记,否则大脑中已经没有痕迹了,只能再费精力重学。合理安排复习时间特别重要并且必要,制定复习计划,严格按精英特计划执行,并力求形成习惯,是我们每一位学生都应该力求努力做到。

 我们为什么要复习呢?因为我们记忆效果没有那么好,不可能过目不忘,所以需要重复、增强记忆。同时,复习的进展也有利于学习效率的提高。

 四、做作业的科学方法这里有七种做作业的技巧:

  1、先复习后做作业。复习是做好作业的关键,只有复习得好,作业才能做得好。做作业前先把老师这一节课所讲的内容认真地看一看,弄清楚基本原理和概念后再去做作业,作业才能做得既快又...

在全市产业工人队伍建设改革工作推进会上的讲话

 

 关于全市的产业工人队伍建设改革工作的讲话

  关于全市的产业工人队伍建设改革工作的讲话

  同志 们:

  今天,我 们在这里召开全市产业工人队伍建设改革工作会议。刚才,会议审议通过了 推进新时 代*产业工人队伍建设改革工作协调小组议事规则 2020 年度改革工作任务清单 试点镇街名单 试点企业名单和高水平职工技能培训点名单。市人大常委会副主任 市总工会** 市产业工人队伍建设改革工作协调小组副组长*同志代表协调小组对 2019 年工作作了 总结,并对 2020 年度工作作了 部署,请各地 各有 关部门认真抓好落实。会上 ,*家单位进行了 交流发言,请大家相互借鉴,取长补短,更好地 推进我市的产业工人队伍建设改革工作。

  2019 年,全市上 下深入贯彻落实[新时 代*产业工人队伍建设改革实施意见]和年度重点工作项目责任清单要求,健全完善工作机制,有 力推动产业工人队伍建设各项改革,取得明显成效。比如,在政治建设方面,推进基层党建进企业,扎实开展“不忘初心 牢记使命”主题教育,推动了 ***新时 代中国特色社会主义思想入脑入心;全面开展劳模 工匠评选表彰,有 效激发了 产业工人的劳动热情。在能力培养方面,全面实施职业技能提升行动,大力开展岗位练兵 劳动竞赛,与中国劳动关系学院长三角学院签订合作协议,技能劳动者和高技能劳动者比例大幅提升。在组织建设方面,高质量推进基层工会建设,充分利用大数据 互联网,开发推广智慧化管理平台,实现了 管理 服务效率的显著提升,基层基础进一步夯实。在权益维护方面,进一步健全法律服务和法律援助机制,深入推进艰难职工解困脱困工作和风险隐患排查化解工作,劳动关系进一步和谐。特殊值

 得一提的是 ,今年以来,面对突如其来新冠肺炎疫情,全市各级工会闻令而动,及时 出台政策 下拨资金 弛援基层 走访慰问,多管齐下助推企业复工复产,多措并举缓解企业用工难题,多头并进维护和谐劳动关系,体现出了 强烈的政治使命意识和责任担当,为贯彻落实中央统筹推进疫情防控和复工复产战略部署,确保“两手硬 两战赢”作出了 重要贡献。

  所有 这些成绩的取得,是 大家的共同努力的结果,为今年各项工作的开展奠定了 坚实的基础。对此,市委 市政府是 充分肯定的。对于下一步工作,在傅主任具体部署的基础上 ,我再讲三点意见:

  一 以更高的政治站位,深化产业工人队伍建设改革熟悉

  产业工人队伍建设改革,是 ******亲自点题部署的一项重大改革任务。对于这项工作,我 们要从全局和战略的高度,全新熟悉,准确把握,对于我市而言,主要是 以下三个方面的客观需要:

  一是 建设“重要窗口”的题中之义。前不久,******亲临*考察,并对*提出了 “努力成为新时 代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口”的新目标新定位,将*全省域的发展层次 工作要求提升到 了 前所未有 的高度。这其中的“全面”两个字,蕴含着丰富的内涵,对产业工人队伍建设改革提出了 新的更高要求。具有 一支高素养的产业工人队伍,是 社会主义制度优越性的具体体现。*,民营经济比较活跃,产业结构比较完整,产业工人队伍庞大,队伍建设需求尤为迫切。我 们必须坚固树立责任意识 担当意识 “窗口”意识,把***的重要指示精神贯彻落实到 具体工作中。

  二是 推进高质量发展的必定要求。市委*书记在市委全面深化改革领导小组会议上 强调,建设高素养产业工人队伍是 建设现代化经济体系的必定要求,要密切结合*产业发展实际,分层分类抓好“引育用留”,打造推动高质量发展的主

 力军。当前,*正处在加快重返城市综合经济实力全国“30 强” 更高水平打造全省高质量发展重要增长极的要害时 刻,建设一支高素养的技术工人和产业工人队伍,必将为念好“两业经” 唱好“双城计” 打造“活力城”,大力推进新旧动能转换,加快构建现代产业体系 现代城市体系提供强盛的工人队伍保障,意义重大而深远。

  三是 促进工人队伍全面发展的重要保障。经过这几年不懈的努力,我市已基本培育出一支符合产业发展要求 具有 鲜亮特色的产业工人大军,但从我市现有 的产业工人队伍现状来看,还存在一些问题,如产业工人素养能力有 待提升,产业工人队伍结构有 待优化,产业工人付出与获得存在差距,产业工人自身提升动力不足等。这些情况不仅难以适应我市产业结构不断迈向中高端的需要,更是 影响产业工作队伍自身发展 提升工人获得感的重要障碍。我 们通过推进产业工人队伍建设改革,就是 要加快建设一支有 理想守信念 懂技术会创新 敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍,就是 要有 效提升产业工人的经济 政治 文化 社会地 位,从根本上 实现产业工人体面劳动 全面发展。

  二 以更实的工作举措,深入推进产业工人队伍建设改革各项任务

  要全面推进[新时 代*产业工人队伍建设改革的实施意见]明确的各项工作任务,全面提升产业工人素养,加快建设一支知识型 技能型 创新型的*劳动者大军。具体来说,主要是 以下四个方面的“加强”:

  一要以“政治上 保证”为根本,加强对产业工人的思想政治引领。要以“有 理想守信念”为首要目标,创新产业工人队伍党建工作,推进“不忘初心 牢记使命”主题教育常态化 制度化。大力弘扬劳模精神 工匠精神,教育引导广大产业工人切实增强“四个意识” 坚定“四个自信” 做到 “两个维护”。注重在一线产业工人中发展党员,把技术能手 青年专家 优秀工人汲取到 党组织中来,提高

 工人党员比例。创新形式载体,用产业工人喜闻乐见的方式,推动思想政治工作进企业 进车间 进班组,融入日常 做到 经常。

  二要以“素养上 提高”为核心,加强对产业工人的技能素养提升。紧盯“有 技术会创新”目标,聚焦长三角一体化国家战略 数字经济“一号工程” 集成电路产业创新中心建设 长三角南翼先进智造基地 建设 “*科创大走廊”建设等战略部署,充分发挥职业院校作用和劳模(工匠)作用,深化职业教育改革,统筹职业教育培训,构建具有 *特色的产业工人职业培训体系。建立产业工人终身学习机制,打造网络公共学**台,通过开展“农民工求学圆梦行动” 劳动技能竞赛等载体,培养造就一批高技能产业工人。健全完善社会多元投入机制,贯彻落实教育经费税前扣除政策,加大产业工人职业教育财政支持力度,为推进产业工人队素养提升提供资金和经费保障。持续深化“最多跑一次”改革,在就业创业 职业鉴定等方面为产业工人提供便捷高效服务。特殊是 要加强对接 趁热打铁,尽早实现中国劳动关系学院长三角学院在*的实体化运作。

  三要以“权益上 维护”为抓手,加强对产业工人的维权帮扶服务。必须旗帜鲜亮维护职工合法权益,特殊是 劳动经济权益。受疫情影响,今年全市经济形势面临较为严重的挑战,就业及薪资分配领域矛盾和往年相比将会有 大幅增长。为此,我 们贯彻好[提高技术工人待遇实施意见],坚持产业工人收入增长和经济增长同步,健全“防范企业欠薪 确保工资支付”长效机制,切实维护产业工人劳动经济权益。要积极创新平等的就业环境,全面实行劳动合同制度,规范劳务派遣用工,加强安全生产和职工健康维护工作,全面构建新时 代和谐劳动关系。完善创新技能导向激励机制,加大对产业工人创新创效的扶持力度,支持技术工人凭技能提高待遇。建立健全优秀技工人员激励机制,尤其要在疫情防控 复工复产 重点行业领域里,选树表彰一批“五一劳动奖”“*工匠”等高技能人才,大力营

 造尊重劳动 崇尚技能 激励创新的良好氛围。要专心用情做好艰难职工解困脱困工作,健全完善艰难产业工人帮扶体系,帮助他 们解决好揪心事 烦心事 操心事。

  三 以更强的使命担当,努力形成推进产业工人队伍建设改革的强盛合力

  要坚持党委统一领导,政府有 关部门各司其职,同频共振 同抓共促,同向发力 统筹推进,确保改革任务圆满完成。

  一要强化统筹协调。改革是 系统工程,涉及单位多,涉及政策多,必须统筹谋划 合力推进。要充分发挥推进新时 代*产业工人队伍建设改革工作协调小组的职能,切实发挥好总体谋划 统筹推进的作用。市总工会作为牵头单位,要系统钻研,主动服务,具体协调,当好参谋助手。各责任单位要坚固树立“一盘棋”思想,对照改革任务,细化改革工作计划,落实时 间表 路线图 任务单,形成上 下联动 条块结合的工作机制,确保改革有 序推进。各区 县(市)要结合本地 产业工人队伍特点,制定符合本地 实际的工作方案,出台符合本地 实际的政策措施,有 的放矢地 推进各项改革任务。

  二要切实催促检查。要严格落实工作责任,层层传导压力 压实责任,确保责任有 主体 工作有 分工 落实有 措施 完成有 时 限。要加强对产业工人队伍建设改革工作推进情况的催促检查,有 计划 动真格开展专项督查行动,定期开展分析研判和绩效评估,确保各项任务落到 实处。

  三要强化试点先行。各试点区(县 市) 试点产业 试点企业要做好先试先行文章,不断探究提炼有 效做法,使试点成为政策的落实地 成果的产出地 问题需求的发明地 创新政策的策源地 和产业工人获得感的实现地 。要注重总结宣传改革中涌现出的先进典型,大力加以总结推广,全面展现*在产业工人队伍建设改革工作中的创新实践,充分发挥示范引领作用。

  同志 们,产业工人队伍建设改革工作意义重大 任务艰巨。让我 们在市委市

 政府的坚毅领导下,大力深化各项改革,持续推进队伍建设,为高水平打造市域管理现代化标杆市和推进市域社会管理现代化试点贡献工会系统力量,为建设“重要窗口”提供更多更好的“*案例样板”。

  我就讲这些。

在全市产业工人队伍建设改革工作推进会上的讲话

 

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 在全市产业工人队伍建设改革工作 推进会上的讲话

 同志们:

 今天我们召开全市产业工人队伍建设改革推进会,这是市推进产业工人队伍建设改革协调小组召开的第一次会议。会议任务是:认真学习贯彻党的十九届四中全会精神和全国、全省推进产业工人队伍建设改革工作电视电话会议精神,回顾全市产业工人队伍建设改革进展情况,交流工作情况和经验,对深化改革进行再动员再部署,把改革不断引向深入。刚才,传达学习了全国、全省推进产业工人队伍建设改革工作电视电话会议精神,通报了我市产业工人队伍建设改革进展情况,X 家单位作了很好的发言,从重视就业、培训、维权、创新、技能竞赛、完善制度等方面交流了经验和做法。

 我市产业工人队伍建设改革工作启动以来,协调小组各成员单位坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,按照市委市政府《关于新时期产业工人队伍建设改革实施意见》总体要求和任务分工,精准把握改革的重点和着力点,健全工作机制,采取务实举措,紧密协同配合,改革取得了阶段性成效。与此同时我们也发现了存在一些问题和不足。如,个别单位重视程度不够、落实改革任务进展不平衡、配套政策措施还不完善、合力推进改革的长效机制还不健全等,有些工作还需要花更大的功夫、下更大的力气。对于存

 在的问题和不足,我们要从思想上引起高度重视,开动脑筋提出解决问题的思路方法,扑下身子推动各项任务落地落细。下面,我讲三点的意见。

 一、充分认识产业工人队伍建设改革的重要意义 推进产业工人队伍建设改革,是以***同志为核心的党中央着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质作出的重大决策部署。党的十八大以来,******围绕推进产业工人队伍建设改革、提高产业工人队伍整体素质、维护产业工人合法权益、保障产业工人主人翁地位、发挥产业工人作用等,提出了一系列新思想新论断新要求。市委书记王建军多次强调,要在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风,为我们做好工作指明了前进方向。

 首先,推进产业工人队伍建设改革,是巩固党的执政基础的迫切需要。在我国,工人阶级是国家的领导阶级,是党最坚实最可靠的阶级基础,是坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化、全面建成小康社会的主力军。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,党和国家各项事业取得新成就、全面建成小康社会取得新进展,离不开产业工人的辛勤劳动和奋力拼搏;全面落实“四个扎扎实实”重大要求、深入实施“五四战略”、奋力推进“一优两高”,也离不开产业工人的锐意进取和忠诚奉献。推进产业工人队伍建设改革,有利于进一步巩固党的执政基

 础、扩大党的群众基础。

 其次,推进产业工人队伍建设改革,是推动经济高质量发展的迫切需要。我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。产业工人是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量,在加快产业转型升级、推动技术创新、提高企业竞争力等方面具有基础性作用。我市经济欠发达,转变发展方式、调整经济结构、转换增长动力的任务十分繁重,要实现从“数量追赶”向“质量追赶”、“规模扩张”向“结构优化”、“要素驱动”向“创新驱动”转变,更需要一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

 第三,推进产业工人队伍建设改革,是提高职工队伍素质的迫切需要。据有关资料显示,我国现有产业工人 2 亿左右,但产业工人技能素质总体不高,技术工人总量不足,初级工、中级工占比达到 73%,高级技工数量占比不到 4%。据调查显示,我市职工总数近 X 万人,其中技术工人仅占X%,有专业技术等级的职工仅占 X%。改变产业工人整体素质较低的现状,建设一支高素质的产业工人队伍,是摆在我们面前的一项重大而紧迫的任务,在很大程度上影响着“五四战略”的顺利实施,“一优两高”的全面推进,“五个示范市”的建设步伐。

 面对新的形势和任务,我们要进一步提高政治站位,凝聚思想共识,坚定信心决心,不断增强推进产业工人队伍建

 设改革的责任感、使命感和紧迫感。

 二、聚焦重点难点推动产业工人队伍建设改革 党的十九届四中全会从 13 个方面明确了各项制度必须坚持和巩固的根本点、完善和发展的方向,并作出了工作部署。产业工人队伍建设改革是全面深化改革的重要组成部分,是健全完善党的领导制度体系、人民当家作主体系、统筹城乡民生保障制度等改革的重要内容。新时期深化产业工人队伍建设改革,必须全面准确把握十九届四中全会的精神实质,深入贯彻全国推进产业工人队伍建设改革工作电视电话会议精神,按照“提高认识抓落实、聚焦重点抓落实、健全机制抓落实、改进作风抓落实”的要求,紧紧围绕《实施意见》明确的 X 个方面 X 条措施,聚焦重点难点、建立工作台账,逐一攻坚克难、实行销号管理,推动产业工人队伍建设改革取得实实在在的成效。

 (一)以政治保证为根本,着力强化思想引领。产业工人队伍建设改革的首要任务是引导产业工人听党话、跟党走,把思想统一到党中央和市委的决策部署上来。要坚持把思想政治引领贯穿于改革的始终,以***新时代中国特色社会主义思想为统领,以学习贯彻十九届四中精神为契机,广泛开展理想信念教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“中国梦·劳动美”主题宣传教育,引导广大产业工人增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。加强企业党组织建设和党员发展工作,充分发挥车间班组党组织的战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用。创新思想政治工作的理念和

 载体,充分运用“互联网+”“两微一端”等新渠道新平台新载体,推动产业工人思想政治工作进企业、进车间、进班组,融入日常、做到经常。

 (二)以素质提升为关键,构建技能培训体系。产业工人队伍整体素质的高低,直接影响着一个企业、一个行业、一个地区的经济发展质量。我市产业工人供需结构性矛盾突出,职业院校专业结构、人才培养结构与经济社会需求契合度不高,这个问题具有长期性、复杂性,需要各部门群策群力、统筹推进。一要推动完善现代职业教育制度,适应我市支柱产业、特色产业和新兴产业需求,调整优化专业设置,培养与企业需求相匹配的技术工人。二要改革职业技能培训制度,依托企业建设一批产业工人技能实训基地,引导企业加大在岗培训力度,发挥劳动模范、X 高原工匠、工人技术明星等高技能人才传帮带作用,推动产教融合、协同育人工作向更大范围拓展。三要完善赛后技术等级晋升制度,落实“培训、帮带、竞赛、晋级、激励”五位一体职业技能提升机制,以劳动和技能竞赛引导职工增强学习主动性、自觉性。四要顺应我市新型城镇化建设大势,准确把握农民工的需求,加强学历教育和技能培训,做好供需对接服务,将农民工培养成稳定就业的产业工人,推动农民工融入城市。

 (三)以制度落实为支撑,营造良好成长空间。扩大和稳定产业工人队伍,关键要使产业工人有更多获得感、幸福感、安全感。要充分发挥政府、企业、社会协同作用,贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》,突出工资激励和技能

 提升,落实向一线产业工人倾斜的企业工资分配制度,推行体现技能与薪酬挂钩的收入分配制度,建立技术工人创新成果按要素参与分配制度,使产业工人收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步,实现技高者多得、多劳者多得。要树立技术工人社会地位高、福利待遇好、发展空间大的鲜明价值导向,鼓励引导企业实行首席工人、首席技师、金牌工人制度,增强技术工人职业荣誉感、自豪感,引导更多的产业工人精研技艺、苦练本领。要发挥典型示范引领作用,大力宣传劳动模范集体、劳动模范、高原工匠的先进事迹,用身边的典型引领产业工人,进一步传承好、弘扬好劳模精神、劳动精神、工匠精神和新 X 精神。

 (四)以权益维护为保障,实现共建共治共享。维护产业工人合法权益,彰显产业工人主人翁地位,是发挥产业工人积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。要落实和完善技术资格评定、企业民主管理、工资集体协商等方面的法律制度,依法保障产业工人接受教育培训、参与管理、收入分配、职业健康等方面的权利,为产业工人队伍建设提供更好的法治保障。注重政策集成,推动产业工人队伍建设制度与宏观政策、产业政策、就业政策、社会政策联动,形成整体合力。进一步加大财政投入力度,健全完善社会多元投入机制,为推进产业工人队伍建设提供更加充足的资金和经费保障。关注重点领域和新型领域,维护农民工和快递员、货车司机、拉面工等新业态就业群体权益,吸引更多劳动者及后备军加入到产业工人队伍中来。

 三、加强对产业工人队伍建设改革的组织领导 推进产业工人队伍建设改革是一项系统工程,考验的是政治品格、党性觉悟、能力作风。协调小组各成员单位要强化责任担当,发扬滚石上山的实干精神、锲而不舍的“钉钉子”精神,越是艰难越向前,推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。

 一要坚持统筹推进。各单位要把握大局、审时度势,更加注重改革的系统性、整体性、协同性,特别是要统筹兼顾、科学施策,充分发挥各自优势,整合资源和手段,加强对本系统推进产业工人队伍建设改革工作的统筹安排、顶层设计,切实做好政策衔接、政策配套和政策创新工作,积极推进基础性关键环节改革取得实质性成果。还没有行动起来的部门和地区,要尽快出台配套政策,积极抓好落实。市协调小组要加大督导力度。

 二要压实工作责任。要坚持问题导向和目标导向相统一,强化问题意识,紧盯目标任务,建立工作责任制,明确时间表、路线图,以具体举措细化落实《实施意见》分工任务,确保改革取得预期成效。要压实责任、勇于担当,加大对本系统贯彻落实《实施意见》的指导督导,拿出自我革命的勇气,挑重担子、啃硬骨头,形成改革整体推进、重点突破的良好局面。

 三要营造良好氛围。要改进工作作风,深入基层一线调查研究,尊重基层首创精神,及时总结和推广各地、各单位贯彻落实《实施意见》形成的好经验、好做法。进一步加大

 宣传力度,广泛宣传产业工人队伍建设改革的先进经验和先进典型,营造各方面关心支持产业工人队伍建设改革的良好氛围。

 四要实现信息共享。协调小组办公室要加强协调沟通、信息汇集、经验总结等工作,及时了解掌握各单位工作进展情况,通过编发简报、形成报告等形式,及时向市委、市委改革办报送改革进展情况。各单位最新的工作进展、探索的有益经验、存在的突出问题,也要及时报送协调小组办公室,形成良性互动。

 同志们,产业工人队伍建设改革紧迫而任重。让我们更加紧密地团结在以***同志为核心的党中央周围,在市委、市政府的坚强领导下,接续奋斗、持续发力,一以贯之推进产业工人队伍建设改革,为建设 XX 作出新的更大贡献!

 

在全市产业工人队伍建设改革工作推进会上的讲话

 

  产业工人队伍建设改革 提纲 一、强化产业工人政治思想引领,把坚持和加强党的全面领导贯穿改革始终 二、完善产业工人激励奖励制度,让创新型产业工人在精神和物质上实现双丰收 三、增强产业工人整体素质水平,把提升工人队伍职业技术能力作为改革的核心和突破口 四、优化产业工人权益保障服务,让竭诚服务职工、维护职工权益深入工人心中

 正文:

 产业工人队伍建设改革,是******亲自部署、亲自推动的一项重大改革。...县是煤炭资源县,产业工人为全县经济发展做出了重要贡献。因此,扎实推进新时期产业工人队伍建设改革,意义特殊、至关重要。...县委认真贯彻落实******关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神,结合中央、省、市各项部署要求,按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,围绕改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制,充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性,更好发挥产业工人队伍的主力军作用的目标下功夫,取得了一些成效。现汇报如下:

 一 、强化产业工人政治思想引领,把坚持和加强党的全面领导贯穿改革始终 坚定贯彻******关于“引导职工群众听党话跟党走,巩固党执政的阶级基础和群众基础”的重大要求,按照

  加强和改进产业工人队伍思想政治建设的改革任务,加强党建引领,充分发挥党组织的合力作用,将产业工人生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀人员吸纳入党,强化了优秀党员在产业工人中的示范带头作用。扎实开展“我为企业献一策”等主题活动,并依托

 个党的创新理论宣讲站点,举办宣讲...场,广大产业工人拥戴核心维护核心的思想自觉、行动自觉更加坚定。坚持工人阶级地位不动摇,增加产业工人在各级党代会代表、人大代表、政协委员和群团组织代表委员中的比例。坚持以社会主义核心价值观培育新时代产业工人,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,引导产业工人争当有理想守信念的最美奋斗者。通过以上举措,我县产业工人队伍整体思想政治稳定,主动融入大局,贴近全县工作重心,确保了我县经济高质量发展。

 二 、完善产业工人激励奖励制度,让创新型产业工人在精神和物质上实现双丰收

 “十四五”时期,我县在产业工人队伍激励奖励方面建立健全了一系列督导、通报、表彰等工作制度,并通过融媒体、...专刊等渠道,大力宣传产业工人队伍在改革建设中的作用成效,为鼓励和激发产业工人干事创业热情营造了浓厚的社会氛围,对于在劳动竞赛中涌现出的技术能手、创新型人才优先推荐市级“五一”劳动奖章、劳动模范。着力

  创新技能导向激励机制,提高技术工人待遇水平。大力开展“五小六化”活动,支持劳模创新工作室发展;鼓励企业建立职工创新成果按要素、按比例参与分配制度;通过股权、分红等激励方式,引导企业建立职务发明管理制度。在提高技术工人待遇的同时,...县注重选树优秀技术人才榜样,发挥榜样、模范力量,激发产业工人干事创业的热情。截至目前,...县共有省市级劳模

 个,劳模(职工)创新工作室 13 个,选树“

 工匠”...人,这些优秀技术人才为...产业发展注入了源源不断的活力。

 三 、增强产业工人整体素质水平,把提升工人队伍职业技术能力作为改革的核心和突破口 为进一步促进产业工人整体素质提升,将产业工人队伍建设纳入 2021-2025 年...县全民科学素质提升行动规划纲要,紧密结合我县“十四五”经济社会发展规划,制定了全县劳动竞赛五年规划,其中将职工队伍素质提升作为主要任务,目标更加明确,进一步健全了工作制度和运行机制。着力完善产业工人职业培训体系,充分发挥工会、人社等部门职能作用,带领引导行业企业自觉加强职工技能培训,积极鼓励社会力量共同参与职业培训,形成推进产业工人教育和培训的工作合力。几年来,由部门、企业和社会职业学校等不同主体开展的职业技术培训累计 300 余场次,参与培训的

  职工达到 3.2 万人次,职工学习技术的渠道更宽,机会更多,水平更高。强化职工职业技能大赛、劳动竞赛作用发挥,逐步开展了煤炭、建筑、医疗、教育、快递等行业的职工职业技能大赛和劳动竞赛,参与职工人次达 2.8 万人次,激发了产业工人提升本领、强化能力的积极性和主动性,营造了竞以强技、争先创优的社会氛围。

 四 、优化产业工人权益保障服务,让竭诚服务职工、维护职工权益深入工人心中 ******强调,必须旗帜鲜明维护职工合法权益,特别是劳动经济权益。...县认真贯彻落实******要求,把“工人至上”理念贯穿始终,助力产业工人赋能成长。疫情后复工复产期间,县人社局、工会等部门利用线上线下多种方式,积极开展“春风送岗”行动,解决企业用工难题。大力实施增岗行动,乡村设立护林岗、网格岗、防疫岗等,驻县企业设立保洁岗、后勤岗、保安岗等,增加了职工就业渠道。我县通过完善劳动经济、集体协商、安全健康等权益保障机制,积极维护产业工人接受教育培训、薪资待遇、职业健康等权利,防范企业欠薪、违规裁员等损害职工权益的现象发生。同时,深化“四送”、职工大病医疗互助等品牌服务,积极探索职工普惠化服务、爱心驿站建设等新型服务模式,扩大受益范围,丰富服务内容,提升职工群众的获得

  感和幸福感。

 产业工人队伍建设改革工作意义重大、任务艰巨。尽管我们做了一些工作,但也还存在许多不容忽视的问题,如产业工人队伍结构有待优化,产业工人付出与获得存在差距,产业工人自身提升动力不足,部门协调配合不够、工作合力不强等。

 下一步,...县将不断加强统筹协调、细化措施。一是充分发挥推进新时代产业工人队伍建设改革工作协调小组的职能,切实发挥好总体谋划、统筹推进的作用。二是压实成员单位责任,树立“一盘棋”思想,对照改革任务,做好任务分工,落实时间表、路线图,形成上下联动、条块结合的工作机制,确保改革有序推进。三是切实做好督促检查,层层传导压力,有计划、动真格对对产业工人队伍建设改革工作推进情况开展专项督查行动,定期开展分析研判和绩效评估,确保各项任务落到实处,为全县产业转型升级打下坚实基础。

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