下面是小编为大家整理的2022年政务办事大厅劳务派遣工作建议,供大家参考。
改进干部作风，密切联系群众，提升服务水平，务实，是群众路线的本质特征。下面小编为您推荐政务办事大厅劳务派遣工作建议。
一、根据《工伤保险条例》第三十七条和《湖南省实施工伤保险条例>办法》第二十六条规定，如经劳动能力鉴定为8级伤残的，可享受如下工伤待遇：
第一，医疗费、停工留薪、护理费、伙食补助费等，无社保的由用人单位支付；有社保的由用人单位垫付，并由工伤保险基金支付下列费用：
1. 医药费用；
2. 停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3. 停工留薪期内护理费用；
4. 住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
第二，工伤赔偿，解除劳动合同关系，则赔偿以下三种费用：
1. 一次性伤残补助金（工伤保险基金支付）：11个月本人工资；
2. 一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）：10个月本人工资；
3. 一次性伤残就业补助金（用人单位支付）：10个月本人工资。
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
第三，社保缴费基数与实际工资有差距，劳动者有权向用人单位追索差额部分，如本案中实际月工资6872.82元-社保缴费工资3087元=3785.82元，分别补足一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
二、关于由谁赔付这个问题，须审视劳动派遣的合法性，确定赔偿、补偿的承担者。
第一，合法的劳务派遣，根据《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位作为用人单位，有义务向劳动者履行支付或补足一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及住院期间的医疗费、护理费、伙食补助费等。
第二，不合法的劳务派遣，劳动者有权选择劳务派遣单位（人事代理公司）、用工单位履行以上义务。
根据《劳动合同法》第六十六条、第五十八条、第五十九条、第六十条，以下劳务派遣不符合法律规定
1.不符合临时性（超过6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（原岗位工因脱产、休假等原因无法工作的一定期间内）岗位规定；
2.派遣单位与用工单位未签订劳务派遣协议；
3.未将劳务派遣协议内容告知劳动者；
4.克扣报酬或向劳动者收取费用；
5.不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；
6.劳动合同未载明用工单位、派遣期限、工作岗位；
7.低于二年以上固定期限劳动合同；
8.约定了试用期。
根据本案事实，小罗与宁波市某服务有限公司签订劳动合同，被派遣到广东某快递有限公司长沙市岳麓站从事快递派送工作，该派遣违反劳务派遣的临时性、辅助性、替代性原则，故而，小罗有权选择用人单位、用工单位偿付以上费用。
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