下面是小编为大家整理的2022年度职级晋升谈话优缺点（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
职级晋升谈话优缺点5篇
职级晋升谈话优缺点篇1
职级晋升谈话记录表
一、谈话内容：
1、谈话对象本次的职级晋升情况；
2、对谈话对象的工作情况以及个人优势、不足简要总结；
3、对谈话对象今后的工作提出要求和希望；
4、谈话人认为需要涉及的其它内容。
二、谈话要求：
1、各单位、各部门一把手晋升人员（包括升段）由集团领导负责谈话；
2、晋升副部级及以上人员（包括升段）由分管领导负责谈话；
3、晋升科级及以下人员（包括升段）由主管领导负责谈话。
4、职级晋升谈话要有谈话记录，由谈话对象负责记录，谈话人审核后交人力资源部存档管理。
职级晋升谈话优缺点篇2
职级晋升谈话记录表谈话对象
单位/部门
现任职级
晋升职级
谈话人
职务
记录人
谈话时间
谈话内容摘要
谈话对象意见
签名：
2012年 月 日
谈话人意见
签名：
年 月 日
一、谈话内容：
1、谈话对象本次的职级晋升情况；
2、对谈话对象的工作情况以及个人优势、不足简要总结；
3、对谈话对象今后的工作提出要求和希望；
4、谈话人认为需要涉及的其它内容。
二、谈话要求：
1 、各单位、各部门一把手晋升人员（包括升段）由集团领导负 责谈话；
2、晋升副部级及以上人员（包括升段）由分管领导负责谈话；
3、晋升科级及以下人员（包括升段）由主管领导负责谈话。
4、职级晋升谈话要有谈话记录，由谈话对象负责记录，谈话人 审核后交人力资源部存档管理。
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职级晋升谈话优缺点篇3
职级晋升谈话记录表
谈话对象
单位/部门
现任职级
晋升职级
谈话人
职务
记录人
谈话时间
谈话内容摘要
谈话对象意见
签名：
2012年 月 日
谈话人意见
签名：
年 月 日
一、谈话内容：
1、谈话对象本次的职级晋升情况；
2、对谈话对象的工作情况以及个人优势、不足简要总结；
3、对谈话对象今后的工作提出要求和希望；
4、谈话人认为需要涉及的其它内容。
二、谈话要求：
1、各单位、各部门一把手晋升人员（包括升段）由集团领导负责谈话；
2、晋升副部级及以上人员（包括升段）由分管领导负责谈话；
3、晋升科级及以下人员（包括升段）由主管领导负责谈话。
4、职级晋升谈话要有谈话记录，由谈话对象负责记录，谈话人审核后交人力资源部存档管理。
职级晋升谈话优缺点篇4
职级提升谈话记录表之袁州冬雪创作谈话对象现任职级谈话人记录人
单位/部分提升职级职务谈话时间
谈话内容摘要
谈话对象意见
谈话人意见
日
签名：2012年代日
签名：年月
一、谈话内容：
1、谈话对象本次的职级提升情况；
2、对谈话对象的工作情况以及个人优势、缺乏简要总结；
3、对谈话对象此后的工作提出要求和希望；
4、谈话人认为需要涉及的其它内容.二、谈话要求：
1、各单位、各部分一把手提升人员（包含升段）由集团带领负责谈话；
2、提升副部级及以上人员（包含升段）由分管带领负责谈话；
3、提升科级及以下人员（包含升段）由主管带领负责谈话.4、职级提升谈话要有谈话记录，由谈话对象负责记录，谈话人审核后交人力资源部存档管理.
职级晋升谈话优缺点篇5
职级晋升谈话记录表之迟辟智美创作谈话对象 现任职级 谈话人 记录人
单元/部份 晋升职级 职务 谈话时间
谈话内容摘 要
谈话对象意 见
谈话人意见
日
签名：
2012年月日
签名：
年 月 一、谈话内容：
1、谈话对象本次的职级晋升情况；
2、对谈话对象的工作情况以及个人优势、缺乏简要总结；
3、对谈话对象今后的工作提出要求和希望；
4、谈话人认为需要涉及的其它内容. 二、谈话要求：
1、各单元、各部份一把手晋升人员（包括升段）由集团领导负责谈话；
2、晋升副部级及以上人员（包括升段）由分管领导负责谈话；
3、晋升科级及以下人员（包括升段）由主管领导负责谈话. 4、职级晋升谈话要有谈话记录，由谈话对象负责记录，谈话人审核后交人力资源部存档管理.