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关于履行党风廉政建设责任情况报告精选范文
履行党风廉政建设主体责任情况报告
今年以来，在区委区政府的坚强领导下，区政府办全面贯彻党的十八届五中、六中全会精神，深入学习******系列重要讲话精神，认真落实中央和省委、市委、区委党风廉政建设各项重大部署，坚持党要管党、全面从严治党，着力从组织领导、思想教育、机制体制、作风建设、队伍管理等方面入手，深入推进党风廉洁建设和反腐败工作。现将相关情况报告如下：
一、强化组织领导，全面落实主体责任
以强化组织担当为抓手，明确责任分工为基础，逗硬考核问责为保障，全面加强党风廉洁建设和反腐败工作。
(一)精心部署，强化担当。进一步将思想认识统一到中央和省委、市委、区委关于党风廉洁建设和反腐败工作的重大部署上来，增强责任担当，强化组织领导，精心研究部署，系统推进全办党风廉洁建设和反腐败工作。今年以来，召开党组会及主任碰头会专题研究党风廉政建设工作 4 次，召开全办干部职工大会开展党风廉洁建设和反腐败工作部署 4 次。主要负责同志认真践行“四个亲自”要求，并先后 12 次对全办党风廉政建设工作作出批示;其他班子成员认真落实“一岗双责”要求，对分管科(办、中心)开展党风廉政建设工作安排、督促检查近 100次，推动党风廉政建设各项工作深入开展。
(二)明确分工，层层逗硬。按照职责分工，制定《****年度领导班子党风廉政建设责任清单》，细化领导班子 8 个方面 27 项主体责任工作;制定《****年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，将党风廉政建设工作任务分解至各牵头领导，细化到责任科室具体经办人，进一步明确工作目标、个人职责、方法步骤、时间节点，在全办范围内形成齐抓共管、全面推进的良好局面。主要负责同志带头制定个人主体责任清单，并与区政府办班子成员签订了《****年度党风廉政建设责任书》13 份，督促科室负责人签订《党风廉政建设承诺书》19 份。
(三)加强监督，严肃问责。坚持把党风廉政建设工作与其他重点工作同部署、同落实、同检查、同考核，切实推进责任落实。贯彻落实《中国共产党问责条例》，
逗硬执行市委《党风廉政建设责任追究办法(试行)》，定期或不定期对全办党风廉政建设工作进行督查，对整改不力、落实不到位的责任人由分管领导对其进行诫勉谈话，今年以来开展清单任务抽查核实 4 次，提出整改意见 25 条。同时，将党风廉政建设考核情况与干部任用、先进个人评选相结合，有效保障了工作任务落实到位。
二、倡导以学正行，加强思想政治教育
通过严肃开展党内政治生活、“两学一做”学习教育、廉政警示教育，进一步提升党员干部政治素养，端正干部职工思想品行。
(一)严肃开展党内政治生活。严格执行《关于进一步严肃党内政治生活巩固发展良好政治生态的若干措施》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，规范党员行为，严肃党内政治生活。党总支及各党支部认真落实“三会一课”制度、从严开展民主生活会和组织生活会、严格执行党建工作责任制，领导干部带头讲党课、带头参加双重组织生活。今年以来，区政府办党总支召开全体党员大会 4 次，集中学习各类党内文件 18 个;三个党支部共计召开党员大会 12 次，支部委员会 36 次，专题学习讨论 12 次，讲党课 36 次，有效提升了全体党员干部的学习自觉性和政治理论水平。
(二)扎实推进“两学一做”学习教育。坚持将“两学一做”学习教育作为党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育的延展深化，融入全体党员常态化学习教育中。以“三重温 三铭记”主题党日活动开局，深入开展“坚定理想信念、明确政治方向”“坚持根本宗旨、勇于担当作为”“坚守纪律底线、树立清风正气”专题学习研讨。党员领导干部先后开展党课辅导 12 场。认真对照“五个三”标准，共查找出党组班子问题 8 个 12 种表现形式，班子成员问题 10个 21 种表现形式，支部问题 7 个 10 种表现形式，并制定详尽的整改方案，已全部整改到位。每月坚持开展固定党日活动 12 次，开展党员干部“政治生日”活动 16 次。
(三)不断强化廉政警示教育。组织全办干部职工深入学习《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和《中国
共产党党内监督条例》等党纪党规文件;广泛开展警示教育，组织观看警示教育片《背叛》《贪欲 打开堕落之门》和党纪教育“每月一课”共计 12 次，推送廉政警示文章24期;组织干部职工参观青白江区博物馆“赵抃清白文化”专题展览，组织开展“晒传家宝，承好家风”主题活动，共评出优秀作品 12 幅，活动受到市纪委关注报道。
三、坚持惩防结合，完善风险防控体系
建立健全制度、监督、防控并重的惩防体系，加强权力监督制约，推进廉政风险防控，从源头防止腐败滋生蔓延。
(一)严格落实“三重一大”决策机制。积极推进权力依法规范透明运行，严格遵守区委《落实“三重一大”事项决策制度实施办法》，坚持重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用提交党组会议集体决策。严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录”等机制，确保区政府办(系统)议事决策科学化、民主化。今年以来，共研究重大问题 90 个、干部人事工作 8 次、大额资金使用 16 次。
(二)不断强化廉政风险防控。坚持高标准、严要求落实廉政风险防控措施，坚持从“三重一大”等重点领域和关键环节的监督着手，切实加强对廉政风险防控点的排查，及时更新廉政风险防控手册，完善防控措施。细化内部权利职责分工，修订区政府办(系统)内部制度汇编，进一步规范办公室公车使用、差旅费报销等制度，理顺和明确科室职责，优化工作流程图，基本形成权责清晰、流程严密、运行公开、监督有效的权力运行机制。
(三)坚持开展廉政工作约谈。严格执行《廉政暨工作约谈实施方案》，切实从源头预防干部职工苗头性、倾向性问题滋生蔓延。主要领导通过主任碰头会及个别谈话的方式与班子成员开展谈心谈话 4 轮 42 人次，与中层干部开展谈心谈话 2 轮 40 人次，约谈纪检组和关键岗位工作人员 3 轮 18 人次，各班子成员与分管科(办、中心)负责人开展谈话 2 轮 40 人次。
四、夯实作风建设，着力提高服务水平
坚持把侵害群众利益的不正之风和腐败问题作为正风肃纪的重要抓手，着力提升政务服务水平，密切联系服务群众，持续改进工作作风。
(一)不断提升政务水平。紧紧围绕区委区政府中心工作，紧扣“参谋、协调、服务”职能，坚持真抓实干、雷厉风行、主动创新，持续改进工作作风，圆满完成各项工作任务。不断归纳总结办文办会办事规律，完善流程，提高水平和效率;深入基层做好调研，努力挖掘意见和建议，为领导决策当好参谋;强化信息质量，狠抓特色亮点;深入督查督办，确保政令畅通;推进政府信息公开透明运行，不断提高政府公信力;加强与国际友城交流，加快国际化进程;坚持依法行政，助推法治政府建设;健全应急联动机制，全面提升应急处置能力;深化简政放权，切实服务群众。
(二)持续深化正风肃纪。始终贯彻执行中央八项规定精神和省、市、区有关规定，深入开展三项整改“回头看”、侵害群众利益的不正之风和腐败问题、省市巡视(察)反馈意见整改等专项整治。定期组织对公车管理、公务接待、因公出(国)境等方面进行专项督查，持续巩固“14+X”突出问题专项整治工作成果，有效防止“四风”问题反弹。今年以来，发文同比减少 10%，召开全办会议同比减少 10.4%，全办“三公”经费同比下降 3%。紧盯春节、五一、中秋、国庆等关键时间节点对干部职工进行廉洁提醒和作风督查 20 次，引导党员干部时刻保持清醒头脑，全面营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围。
(三)认真开展结对帮扶。坚持把维护群众利益作为密切联系群众的重要途径，积极为群众解难题、办实事。依托走基层、“三结三帮”、计生“三结合”和“精准扶贫”等，组织干部职工积极开展结对帮扶认亲，为 3 户精准扶贫帮扶户送去价值 1200 余元物资;压缩 60.6963 万元支持联系帮扶村开展规范化项目、活动阵地、秸秆禁烧、精准扶贫等工作;为 8 户计生帮扶联系户发放 3200 元种养殖业帮扶资金、购买 3460 元医疗保险和少儿互助保险;支持芦稿村计生三结合基地建设经费 8000 元。
五、注重人才培养，全力抓好队伍建设
坚持按照“好干部”标准，以“重品行、重实干、重公认”为导向，从严选人用人，加强干部日常监管，不断创新干部培养方式，拓宽干部成长渠道。
(一)从严用人管人。坚持以《干部选拔任用条例》、省委“一个意见、五个办法”的相关规定和市委、区委规范选人用人意见为标尺，强化过程监督，切实把工作能力强、业务水平精的优秀干部选拔出来、使用起来。今天以来，确定转正人员 5 人、职级晋升 7 人、新招录人员 3 人。严格按照省、市、区相关规定，扎实开展选人用人工作“回头看”，对领导干部赌博敛财问题、党员干部违规收送礼金问题、领导干部配偶及子女经商办企业和违规兼职问题开展专项督查。组织签订《领导干部拒绝赌博敛财承诺书》33 份，《党员干部不违规收送礼金承诺书》80 份，《严禁机关事业单位干部违规经商办企业和违规兼职(任职)承诺书》80 份。认真落实干部个人事项报告，动态监督干部履职情况和政治纪律执行情况，****年，领导干部个人有关事项报告抽查比例达 100%。
(二)创新培养方式。构建以老带新、以新促老工作机制，促使经验丰富的老同志与新进机关的年轻同志结对，认真开展“1+1”传帮带活动，全面营造“比学赶帮超”的良好氛围。依托“科长讲堂”，科室负责人轮流对业务工作进行培训，通过深入学、领导评的方式，干部职工业务能力得到有效提升;认真组织思维拓展训练，通过聘请专家讲、自身练等形式，培养干部职工发散思维，提高团结协作意识，干部职工团队精神、凝聚力和向心力明显增强。全年累计开展理论学习和专题研讨 20 余次，科长讲堂 10 场次，户外拓展训练 1 次。
(三)拓宽成长渠道。全面培养“多面手”，注重提升干部职工多岗位适应能力。积极推荐年轻干部上派下挂、顶岗交流、在村(社区)任职，鼓励干部深入基层、深入群众，提高做好群众工作和解决实际问题的能力。全年委派到上级对口单位学习 5 人，选派骨干力量到村(社区)任职 3 人，遴选优秀干部支援藏区建设1 人，培养年轻干部顶岗团区委副书记 1 人，推荐青年人才参加递进培养 9 人。
****年，区政府办认真落实主体责任，积极推进党风廉洁建设和反腐败工作各项任务的完成，取得了明显的工作成效，但与上级的要求和群众的期盼还有一定差距。下一步，我办将始终以强烈的责任心和使命感，求真务实、积极创新，
坚定不移将党风廉洁建设和反腐败工作引向深入，努力为建设开放型国际化新青白江作出应有的贡献。
履行党风廉政建设主体责任情况报告
****年，市政府法制办紧紧围绕市委、市政府战略部署，以党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，深入学习贯彻落实******系列重要讲话精神，始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的原则，认真履行党风廉政建设主体责任，严格执行党风廉政建设各项规定，为推进依法行政、建设法治政府提供了法制保障。
一、切实加强组织领导，不断完善体制机制
(一)健全监督领导机制。为加强领导，成立了党风廉政建设工作领导小组，由办党组书记担任组长，党组成员、纪检组组长任副组长，各分管领导为成员。年初对全年工作进行部署，每季度做一次工作安排，半年进行一次督促检查，年终进行全面总结。****年，共召开领导小组会议 4 次，研究部署有关工作，协调解决工作中遇到的困难和问题，为形成反腐倡廉合力提供了组织保证。
(二)深化惩治和预防腐败体系建设。制定并印发了《市法制办党组****年落实党风廉政建设和反腐败工作分工意见》，明确任务分工和责任，加强督查指导，促进工作落实。按照工作职责，及时梳理廉政风险防控点，科学确定风险等级，制定防控措施，积极做好廉政风险防控“关口前移”工作。
(三)认真落实党风廉政建设责任制。年初，我办向市委递交了《****年度党风廉政建设主体责任书》，制定了《市法制办党组****年度落实党风廉政建设主体责任清单》，和《市法制办纪检组****年度落实党风廉政建设监督责任清单》，班子成员按照“一岗双责”的要求，严格落实党风廉政建设责任。班子主要领导与成员之间签订了责任书，班子成员与分管的科室也一并签订党风廉政责任书。根据领导班子和每个成员的岗位职责，明确领导班子和每个成员在落实党风廉政建设责任制中应承担的责任，形成了“一把手”领导负主责，班子成员、各科室
主要负责人各负其责，上下齐抓共管的良好格局。同时，为保证责任制落到实处，把各科室落实责任制情况纳入年终考核，并把考核结果作为党员干部业绩评定、奖励、选拔任用和责任追究的主要依据。加强责任追究工作，经常性地对各科室贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行监督检查。
二、落实第一责任人责任，发挥带头表率作用
(一)履行党风廉政建设领导责任。办党组书记、主任兰卫平作为党风廉政建设的“第一责任人”，严格落实“四个亲自”要求，对党风廉政建设工作做到亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。2 月 2 日，在市第四届纪委第九次全会上代表办里向市委、市政府递交了《党风廉政建设党委(党组)主体责任书》。2 月 15 日组织召开全办干部职工会议，及时传达会议精神，并对全办党风廉政建...
关于履行党风廉政建设责任情况报告精选范文
履行党风廉政建设主体责任情况报告
根据工作要求，现将本人履行党风廉政建设主体责任的情况汇报如下：
一、注重理论学习，提升党风廉政建设工作能力 理论是行动的先导。学深悟透新时代***中国特色社会主义思想是提升党风廉政建设工作能力根本要求，本人始终注重用理论武装头脑。一是明确“学什么”。对照“第一责任人”职责，梳理分类学习内容，以《廉洁自律准则》《党内监督条例》《党风廉政建设责任制》《中国共产党地方委员会工作条例》等党纪党规知识为重点。二是落实“怎么学”。结合周四夜学、组织生活会、专题民主生活会和联系支部固定主题党日等活动，原原本本学习原著、摘抄精典金句，在学习中学懂弄通，自觉增强“五种意识”、坚定“四个自信”，全面提升党风廉政建设。三是如何“提水平”。以实践为抓手，多措并举，开展现场微党课、单独面对面谈心谈话、重大节日集体上党风廉政课等活动，进一步强化党员干部对党风廉政建设重要性、必要性的认识。
全年为基层党组织上党课 X 次，安排廉政讲座 X 次，参加理论学习 X余次，组织观看专题警示教育片 X 余次。
二、严格履职尽责，推进党风廉政建设工作落实 一是履行“四个亲自”情况。在党风廉政建设“四个亲自”方面，本人能够深入一线协调联动力量，靠前指挥督办重难点问题，围绕中心狠抓部署；严格落实重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等“三重一大”事项集体研究、集体决策；严格执行“末位表态制”，遵守“五个不直接分管”等制度规定。二是扎实推动党风廉政建设。为全面落实党风廉政建设主体责任“四个一”，制定《2019 年度党风廉政建设目标责任分解表》，制定分解目标 X 项，把党风廉政建设工作纳入全局重要工作进行总体规划，统一部署实施。同时，督促班子成员认真履行“一岗双责”，要求班子成员对分管负责的科室、中队党风廉政建设要有安排、有检查、有落实，严格管理教育督促党员干部廉洁从政，改进作风。上半年共组织召开 X 次专题会议研究部署党风廉政建设工作，听取班子成员履职情况，形成了书记是“第一责任人”，上下合力共同抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。三是落实有关事项报告制度。严格遵守《中国共产党廉洁
自律准则》《关于党员干部报告个人有关事项的规定》等党纪党规，及时向组织汇报个人重大事项变化情况，自觉接受组织和群众的监督。四是个人廉洁自律情况。本人始终绷紧廉洁从政这根弦，没有利用职务上的便利和影响谋取不正当利益情况；能严格执行中央八项规定，省、市县各项纪律规定，始终保持头脑清醒，为全局党员干部作表率；管好家属，做到自己清、家属清。
三、严抓正风肃纪，推动党风廉政建设工作行稳 作风建设只有起点，没有终点。XX 局党员干部区域分布呈现点多面广等特点，慎微、慎独、慎行对每位党员干部显得更为重要。一是严肃工作作风。开展“作风建设月”活动，通过思想教育、问题查找、整改落实、总结提升等举措，引导全体干部队员牢固树立底线意识、规矩意识。采取错时抽查、到点检查、街面巡查等方式，一线检查办公秩序 X 次，现场查纠 X 余人次，发放《督查通报》X 期，问责处分党员干部 X 名。二是紧盯廉政风险。以党委会的形式，定期研判梳理全局岗位廉政风险点，把握动态风险情况，制定风险清单，为压力传导入末端，层层落实责任，年初与局属单位签订《XX 局 2019 年度“作风建设”责任书》共计 X 份；紧盯重要节点，紧抓关键岗位，
采用发放短信、电话问询、谈心谈话等形式，常提醒、敲警钟，编写发送廉政短信 X 条。三是运用廉政谈话。以围绕职责分工、重要岗位、苗头问题等领域运用廉政谈话手段，针对局属单位重点岗位存在的主要廉政风险，与人事、财物、窗口单位、班子成员开展廉政谈话，敲警钟、打预防针、注强心剂，着力解决队伍中存在的工作效率低下，易“围猎”等问题，进一步营造廉洁、和谐的氛围。结合年度全年履行主体责任谈话情况 X 人次，其中提示约谈 X 人。
一年以来，本人团结和带领班子成员，完成了党风廉政建设各项工作计划，努力营造凝心聚力谋发展，风清气正干事业的良好氛围，为全面巩固全国文明城市创建成果、营造最优营商环境等中心工作奠定了坚实基础。但日常生活中仍然发生少数党员干部违纪现象，分析其原因，看似偶然，实则必然，这是党委管理党员干部队伍偏松偏软，是“两个责任”落实不到位，是极少数党员干部思想滑坡、责任缺失、行为失约的结果。同时，我也清醒得认识到 XX 局党风廉政建设方面还存在一些薄弱环节，如：党员干部“八小时以外”管理方式不多，思想政治教育不深入，个性化教育针对性不强等。为此，我进行了深刻反思及分析，同时结合全局实际，对下一步党风廉政建设工作进行
了谋划：
一突出学习教育。一是深化理论学习。坚持把党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想放在首要位置学，把党章、党内法规、中央纪委会议精神放在主要位置学，把新《公务员法》等新鲜内容放在重要位置学，坚持自主学、集体学、创新学，以学风促作风。二是树好廉政典型。深入开展“立党为公、执政为民”岗位廉政教育，树立“勤政廉政好干部”和“优秀共产党员”勤廉典型，推动廉政文化宣传与城市管理工作融合，干部队员学有榜样。三是关注个性化教育。针对局“小散远直”单位党员干部分布特点，注重党员干部成长进步需求、党员素养、责任感、使命教育，党委定期研判干部队伍管理风险，为少数党员干部“量身定做”思想教育清单，要求班子成员“两个责任”落到细处、落到实处，扎实做到“知道党员干部成长需要什么、知道党员干部业务爱好是什么、知道党员干部缺点是什么，关心关爱及时跟上”的管理要求，使全体执法队员找到职业归属感，工作幸福感。
二严抓制度落实。一是完善制度建设。认真筛查本单位现有制度，并对照先进单位举偏补弊，完成《局党员干部八小时以外管理办法》
等制度制定，形成执法队伍管理体系。二是开展执行检查。专项检查各级制度的落实情况，把“三重一大”“个人重大事项报告”、党风廉政建设责任制等作为检查考核重点，以考促干，提升各级履职执行力。三是严格追责问责。对“两个责任”落实不到位的单位和个人，不迁就、不留情，进行严格追责问责，造成恶劣影响严重后果的，报送至纪委处理。
三强化监督检查。一是严肃自问自查。持续开展“作风建设月”活动，引导党员干部自问自查、自评自改，查摆的问题列作清单统一记录并实行销号管理，由各单位、支部负责定期追踪整改进度。二是严格内部监管。杜绝监管队伍“一团和气”的老好人思想，内部管理坚决做到督得严、找得准、管得狠，每月督查通报必由各班子成员传阅，在年终考核中严格实行个人和单位重大作风纪律问题一票否优。三是强化社会监督。完善社会监督员制度，组织召开各级社会人士座谈会，将作风建设置于公众视野中，听评议、谈问题、找办法；实行信访领导接待日制度，班子成员定期下访接访；加大信访督办力度，对未在规定期限完成或多次受理的信访件，上班子会讨论处理。
关于履行党风廉政建设责任情况报告精选范文
履行党风廉政建设主体责任情况报告
今年上半年，我委党风廉政建设和反腐败工作在市委、市纪委的坚强领导下，全面贯彻落实党的十八届六中全会、中纪委十八届录六次全会、自治区纪委九届六次全会和市纪委三届五次全会精神，围绕发展改革中心工作，认真落实党风廉政建设责任制、中央八项规定精神、“两个责任”、推进“三转”聚焦主责主业等内容，扎实开展工作。现将我委上半年落实党风廉政建设和反腐败工作“两个责任”情况报告如下：
一、委党组全面落实主体责任，优化工作格局
委党组高度重视党风廉政建设和反腐败工作，认真落实主体责任，始终将党风廉政建设和反腐败工作作为全委的重要工作内容之一。在年初召开的全市发展改革工作会议上，特别强调了反腐败工作，要坚持把党风廉政建设作为一项重要工作，与发展改革业务工作一同部署、一起考核，同步落实。要从项目审批、项目管理、招商引资、物价监管等各个方面完善工作制度，强化服务意识，提高办事效率，加强监督制约，进一步改进机关工作作风，加大反腐倡廉建设力度。
(一)认真落实党风廉政建设责任制。按照市委、市纪委部署，制定了《****年乌兰察布市发改委党风廉政建设责任书》、《关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法》、《关于履行党风廉政建设监督责任的实施办法》、《****年市发改委党风廉政建设工作要点》，明确了职责分工、任务目标、工作要求。成立了以党组书记、委主任王晓军同志为组长的党风廉政建设工作领导小组，委党组书记与各副主任、副主任与各分管科室主要负责人签订了党风廉政建设责任书，明确了委领导班子成员及各科室在党风廉政建设工作中的职责，使他们摆正自身位置，转变工作作风，落实谁主管、谁负责，实行“一岗双责”，一级抓一级，层层抓落实，自觉筑
牢拒腐防变的思想防线，防患未然，时刻保持廉洁头脑，确保有效落实党风廉政建设和反腐败各项任务。
(二)坚决维护党的政治纪律。市发改委党组领导班子能牢固树立全局观念和大局意识，在思想上、政治上和行动上始终同党中央、自治区和市委政府保持高度一致。认真贯彻落实中央八项规定精神、自治区 28 项配套规定以及市委七项具体要求，严格查纠“四风”问题，自觉践行“三严三实”要求，努力建设“为民、务实、高效、清廉”的发改队伍。
(三)深化党风廉政教育。一是贯彻落实上级会议精神。认真传达领会中央、自治区和市三级纪委全会和国务院第三次廉政工作会议精神，深入学习王学丰书记在市纪委三届五次全会上的重要讲话和徐志明书记在市纪委三届五次全会上的工作报告，让全体干部职工掌握会议精神，明确今年党风廉政建设和反腐败工作任务和要求。二是加强经常性的反腐倡廉教育和廉政警示教育，深化落实主体责任的责任意识。结合“三严三实”教育活动，把反腐倡廉教育和廉政警示教育纳入党组中心组学习计划和机关党员干部学习教育计划，每月 1 次党组中心组学习，每周 1 次机关支部学习，做到警钟长鸣，防患于未然。通过学习和廉洁自律教育，提高广大党员干部廉洁自律意识，促进了廉洁从政。上半年，委党组中心组学习有关党风廉政建设和作风建设的内容 3 次，科级主要负责任人、副处以上干部学习 5次，委党组中心组带机关集体学习 6 次，委党总支、各支部学习 46 次;观看警示教育片 2 次;邀请党校老师讲授从严治党、依法治国教育课 1 次。三是积极推进机关廉政文化建设，努力营造机关浓厚的廉政文化氛围。在委 5楼党员活动室增设廉政教育图板 3 块、楼道走廊增设廉政挂图 20 幅，努力培养干部职工以廉为荣、以贪为耻，风清气正、和谐向上的良好风尚。
(四)严格执行“三重一大”事项集体决策制度。根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和市纪委有关文件精神，建立健全了《乌兰察布市发改委“三重一大”事项决策制度》，规定领导班子要认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项
目安排和大额度资金的使用必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论作出决定。在日常工作中，积极落实“三重一大”制度。今年上半年，召开党组会议对推荐申报优秀公务员、科级干部提拔任用、推荐优秀共产党员等事项进行研究、讨论和民主决策共计 3次。单位各类专项资金的安排、使用、管理均通过委领导班子会议研究通过，严格公务接待和公车使用管理规定。
二、纪检组突出主业，认真落实监督责任
委纪检组认真落实市纪委三届五次会议精神，深入推进市发改委党风廉政建设和反腐败工作，严明党的纪律，坚持不懈纠正“四风”，强化对权力的制约监督，加强队伍能力的建设，进一步推动机关作风建设，确保党风廉政建设和反腐败工作任务的落实。
(一)持之以恒抓作风建设。在进一步完善作风建设各项制度基础上，把不折不扣贯彻落实中央八项规定精神和自治区、市委配套规定作为全年的一项重要工作，切实抓出成效。印发了《关于元旦、春节、清明、端午期间严格落实中央八项规定精神坚决纠正“四风”问题的通知》，并进行了监督检查，没有发现干部职工的违纪行为。积极开展党员干部进社区接地气转作风活动，结合正在开展的“五城联创”工作，积极深入联系点，开展帮扶社区建设活动。加大业务科室工作效率监督检查力度，巩固作风建设成果。
(二)深化惩防体系建设。继续做好惩防体系制度建设工作。加强简政放权、规范审批流程等制度落实情况的监督检查。认真做好政务党务信息公开工作，自觉接受群众监督。以委门户网站和市政府门户网站为重点，充分利用报刊、行政服务窗口等多种平台，公开我委办事程序、项目审批(核准、备案)情况、中央和自治区、市投资项目情况、重点项目建设情况等政务信息。通过会议、文件、网站、电子显示屏、新闻媒体等平台，按规定目录及时公开党组织的有关工作信息。
(三)强化对党员领导干部的监督。认真执行党员领导干部监督制度，落实好领导干部报告个人有关事项、述职述廉、廉政谈话等制度。6 月份，对新提拔任用的科级干部进行了集体廉政谈话，及时纠正苗头性、倾向性问题。继续对落实委党组的重大决策、党风廉政重点工作任务、干部选拔任用、党务政务公开、年度目标考核等工作进行全程监督，开展对机关财务开支的监督检查。
(四)深化政风行风建设，突出民生工程监督检查。将政风行风建设相关工作纳入党风廉政建设目标责任。加强对医药卫生领域乱收费、涉农价格乱收费、教育乱收费等事关民生利益方面的乱收费治理情况进行监督检查，纠正和查处违纪违规行为，推动民生项目顺利实施、惠民政策贯彻落实。进一步畅通信访举报、效能投诉、政风行风热线渠道，及时解决群众反映强烈的问题，进一步提升群众的满意度。截止目前，共办理市纪委转办的民心网投诉案件 4 起，主要反映价格乱收费问题，全部给予了满意答复。
(五)扎实推进“三转”，加强自身建设。聚焦主责主业，认真落实监督责任，向委党组讲清了市纪委的要求，把不该管的工作坚决交出去。加强自身建设，认真学习专业知识，带头执行《廉政准则》，积极参加市纪委举办的纪检监察业务培训班。
三、存在问题和下半年工作思路
今年上半年，我委党风廉政建设和反腐败工作取得了一些成效，反腐倡廉工作整体发展形势良好，但仍然存在一些薄弱环节和问题：一是落实“两个责任”的积极性还不够，对责任制范围内的工作缺乏有效的跟踪、指导、督促和检查;二是在执行制度规定和落实监督制约上还有差距。服务窗口个别工作人员业务素质和服务质量还有待提高;三是内部人财物管理上仍需要进一步加大规范力度，权力制约措施需要完善，监督检查手段需要强化;四是同上级纪委的沟通联系还需要进一步加强。
下半年，我委党风廉政建设继续按照市委、政府和市纪委的工作部署，以经济建设为中心，紧紧抓住党风廉政建设责任制这条主线，切实落实“两个责任”，以组织协调、监督检查、规范约束、纠正惩处为主要措施，认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，突出抓好以下工作：一是进一步落实“两个责任”，做好党风廉政建设和反腐败工作;二是进一步深化“三转”，突出抓好监督主业;三是进一步加大监督执纪问责力度，对涉及到领导干部廉洁从政、工作作风、工作效能等方面的问题，及时进行提醒、诫勉和追究，有效遏制干部不作为、慢作为、乱作为或不在状态、出工不出力等“庸懒散软”行为，在全委营造“勤廉高效、服务优良”的工作氛围;四是进一步加强制度建设，以制度管人，依制度办事。
履行党风廉政建设主体责任情况报告
****年，新都全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会，深入贯彻******系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真落实中央、省委、市委关于全面从严治党的要求和中央纪委、省纪委和市纪委全会部署，坚持全面从严治党，强化政治责任担当，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，取得新的明显成效。上半年我区党风廉政建设社会评价群众满意度位居全省第 38 位、全市第 5 位，为加快建设创业环境更优、发展活力更强、幸福指数更高的现代化国际化新型卫星城提供了强有力的政治和纪律保障。1—9 月，地区生产总值 458.2 亿，同比增长 7.6%，固定资产投资 335.7 亿，同比增长 9.2%，重点项目投资 168.41 亿，同比增长 45.3%。城镇居民人均可支配收入 27443 元，同比增长 7.7%，农村居民人均可支配收入 17882 元，同比增长 8.7%。连续 5 年荣膺四川省综合实力十强县第四。
一、牢记职责使命，强化政治担当，从严落实主体责任
(一)坚持全局谋划，整体统筹推进。坚持把党风廉政建设融入经济社会发展和党的建设总体部署，与全区“五位一体”改革发展同部署、同落实、同检查、同考核。研究出台《关于党风廉政建设和反腐败工作的意见》，将反腐倡廉 6 类48 项、廉洁新都 5 类 21 项、巡视巡察和社会评价整改等工作，逐一分解落实到区党政领导。今年以来，区委常委会 20 次、区政府常务会 12 次研究部署反腐倡廉工作，区委书记、区长认真落实“四个亲自”要求，坚持既“挂帅”又“出征”，带头深入基层调研检查，带头讲廉政党课，带头作出廉政承诺，带头严抓严管干部，区委落实主体责任严肃党内政治生活做法被《清廉四川》头版刊发报道。区委、区政府班子其他成员切实执行“一岗双责”，全力抓好责任范围内党风廉政建设工作。
(二)坚持清单管理，层层压实责任。创新推进责任监管机制，制定实施区党政领导班子 44 项、主要负责人 35 项、其他成员 221 项责任清单，细化量化 13个镇(街道)、68 个区级部门、255 个村(社区)、238 个基层站所“三类清单”，层层开展承诺公示，形成全区覆盖、立体监管的责任体系。创新推进述责述廉机制，每季度开展区委常委和人大、政府、政协、法院、检察院党组书记“1+5”主体责任同级述责，每年区党政领导和镇(街道)、部门“一把手”向纪委全会述责述廉。今年以来，4 名区领导和 16 名镇(街道)、区级部门主要负责人接受现场询问和质询，总体满意度达 98.5%。创新推进责任督查机制，扎实抓好责任监管平台向镇(街道)延伸，健全完善问题约谈、提醒提示、责任追究、情况通报制度，对推进情况全程跟踪、实时反馈，保障责任落实到底。
(三)坚持奖惩逗硬，严格考核追究。坚持区党政领导带队开展全面检查，将主体责任纳入区综合目标绩效考核，对先进单位全区通报表扬，给予专项加分。坚持逗硬约谈问责，区委书记对 2015 年主体责任考核排名末位的镇(街道)、后 2位的区级部门实施约谈告诫;分管区领导分别约谈考核排名靠后的6个区级部门;区纪委书记约谈市级党风政风行风测评排名 190 位以后的 3 个镇(街道)。严格落实《中国共产党问责条例》和市区两个责任追究办法，逗硬实施“一案双查”，
今年以来，共取消 3 个单位评优资格，问责领导干部 7 人，形成了责任倒逼有力态势。
二、加强党内监督，严明纪律规矩，全面从严管党治党
(一)严肃党内政治生活。严格执行严肃党内政治生活和党的各项规定，全面落实民主集中制，严格执行请示报告、领导干部个人重大事项报告制度。认真落实区委加强领导班子思想政治建设《十项规定》，建立党委(党组)党建责任清单，全面推进从严治党决定等制度。从严开好“三会一课”，区委书记带头为全区 280余名基层党组织书记做 “两学一做”学习提升辅导，其他区党政领导讲党课共127 场、各级领导干部讲党课 2546 场。组建由 135 名专家教授、行业骨干、党务工作者组成的“香城先锋讲师团”，实施菜单式教育，分层分级举办各类培训班36 期，参训 8526 人次。扎实开展基层党建创新增效年活动，创新实施“五个一”工程和亮党旗、亮党组织、亮党员身份“三亮”行动，引导广大党员强化“四种意识”，转化为“学做改”的实际行动。创编《香城先锋》主题微刊，开通“两学一做”微信公众号，上线“学习宝典” “微党课”等栏目，2 万余名党员参与微党课学习。
(二)严明党的纪律规矩。严格执行《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，严格执行党的政治、组织、廉洁、群众、工作、生活纪律。坚持将严明政治纪律放在首位，突出对贯彻落实中央、省、市全会等重要会议精神情况的监督检查，确保不打折扣、不走样;重点加强对全面深化改革、依法治区、“五大行动”、精准扶贫、民生工程建设等重大决策部署落实情况的监督检查，开展监督...
关于履行党风廉政建设责任情况报告精选范文
履行党风廉政建设主体责任情况的报告 2014 年，在区委、区政府的领导下，区纪委的监督下，我局切实围绕房产管理职能工作实际，以落实党风廉政建设责任制为抓手，狠抓党风廉政建设和反腐败工作分工任务的落实，大力提高工作实效，为房管事业的健康发展提供了有力的政治纪律保障。现将我局党风廉政建设主体责任落实情况汇报如下：
一、加强领导，全面落实党风廉政建设责任制。
一是健全组织机构。成立了以党工委书记、局长任组长、党工委委员为副组长、各机关各科室、局属各单位负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，安排部署贯彻落实党风廉政建设的相关工作。全年研究党风廉政建设和反腐败工作共计 14 次。
二是完善工作机制。按照区委《关于落实党风廉政建设党组、党（工）委主体责任和派驻纪检监察机构监督责任的实施意见（试行）》（武委办〔2014〕17 号）和《2014 年度中共成都市武侯区委、区纪委贯彻落实“两个责任”工作方案》（武委办〔2014〕16 号）文件要求，结合我局实际，制定了《武侯区房管局党工委、纪检组关于落实党风廉政建设党工委主体责任和派驻纪检组监督责任的实施意见（试行）》、《2014 年度武侯区房产管理局党工委、纪检组贯彻落实“两个责任”工作方案》，并按照工作要求，分别签订
了《履行党风廉政建设主体责任承诺书》及《党风廉政建设监督责任承诺书》，进一步推动了党风廉政建设党工委主体责任和反腐败工作任务的落实，形成了“党工委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，群众支持参与”的党风廉政建设工作机制。
三是细化责任分工。进一步明确了党工委主要负责人履行党风廉政建设第一责任人的职责，对全局党风廉政建设负总责，做到了与业务建设和其它重要工作一起部署，一起落实。同时，主要负责人经常到重点科室、局属单位调研党风廉政建设情况，主持召开党风廉政建设和反腐败工作会议，认真落实“四个亲自”要求，做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。认真落实党政领导班子“一岗双责”，结合房管工作职能，制订了《武侯区房管局 2014 年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，将反腐倡廉工作任务逐项分解，分别落实给党工委班子成员，做到每项工作有责任领导、有具体责任人。结合工作实际，班子主要负责人与各分管负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，分管负责人与职能科室、下属单位负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。同时，积极支持、配合派驻纪检组开展工作，支持纪检监察机关搞好“三转”，使其更好地履行监督责任。
二、强化教育，筑牢思想道德防线。
一是深入开展廉洁从政教育。在推进党风廉政建设工作中，坚持教育为先、预防为主的原则，把对党员干部的思想政治教育放在首位。局党工委把党风廉政宣传教育纳入了党工委中心工作的总体部署，坚持经常学、全面学，使党风廉政建设的有关规定深入每位干部职工的心中，并将党风廉政教育充分融入房管业务工作中，切实提高了广大干部职工责任意识和纪律意识。建立了房管局学习制度以及相应的考核办法，间周二下午由局党工委书记（或者副书记）组织全局系统 100 多名干部职工集中学习，重点学习党的组织纪律、党内法规、党的方针、政策，以及国家的法律法规和中华民族的优良传统和道德文化，深入宣传中央、省、市、区各级关于贯彻落实党风廉政建设“两个责任”的重要意义和相关精神。全年中心组党风廉政建设专题学习 3 次，全年开展党性党风党纪和廉洁从政教育 12 次。
二是开展党纪党风警示教育。积极开展“廉政警示教育月”活动，组织全局干部职工收看警示教育片，通过因经济、财务等犯罪入刑人员现身说法来保持警钟长鸣，防微杜渐；组织全局干部学习省市区有关违法违纪通报，使广大党员干部从反面教材中汲取教训，增强自身免疫力。
三是加强党风廉政文化建设。不断丰富廉政文化内涵，创新廉政文化的传播方式，推动廉政文化进机关等活动的深
入开展。特别是结合全区棚户区改造工作，利用短信提醒、制作政策宣传小册子、张贴宣传标语等多种形式，大力宣传政策法规、廉政纪律，确保了全区棚户区改造工作的顺利推进。
三、严明纪律，加强监督检查
一是严格执行制度。全局干部职工认真贯彻执行中央“八项规定”及省委、市委、区委各项规定。局党工委主要领导及班子成员严格执行“领导干部有关事项报告制度”，认真落实“民主集中制”，发挥党工委会作用，对于“三重一大”事项，均由集体讨论决定；定期召开班子民主生活会，开展批评与自我批评，不断提高决策民主化、科学化水平；认真落实主要领导对本单位财务、干部人事、工程招标等工作负总责,班子成员根据工作分工,对职责范围内的工作负直接领导责任的规定和班子成员述职述廉制度；进一步完善了“廉政谈话制度”，全年对 16 个科室（含大队、中心、所、公司）进行了项目和工作约谈，特别是对班子成员做到了经常提醒和督促，要求他们牢固树立廉洁从政意识。
二是狠抓作风建设。围绕党工委中心工作，充分发挥纪检组的作用，狠抓干部工作纪律，努力转变工作作风。针对纪律涣散、思想浮躁等重点作风问题及部分干部自由散漫、不在状态、迟到早退、擅离职守、在岗不在位等问题，为实现科学管理、有效管理，局党工委结合我局实际情况制定了
《武侯区房产管理局 2014 年行政效能监察工作暂行办法》，完善了问责、学习等一系列制度，做到了从严管理干部，严格落实制度。
三是强化督查考核。加强对党风廉政责任制落实情况的督查，坚持经常性检查与重点督查相结合，从源头上推进反腐倡廉各项工作的落实。定期召开专题会议，听取责任落实情况汇报，解决责任落实中的困难和问题;加强监督检查，针对严明各项组织纪律，严格执行党员干部在岗情况公示，引入干部群众监督机制，强化媒体舆论监督，对检查出的问题，责令相关单位限期改正，对涉及制度不落实、损害群众利益、工作失职等相关责任人进行诫勉谈话；将贯彻落实党风廉政建设责任制情况作为干部年度目标考核的重要内容，并将考核结果作为评先、评优的重要依据之一。
四、加强预防，积极推进源头治理。
一是扎实推进惩防体系建设。根据各级建立健全惩治和预防腐败体系的相关要求，我局制定了《武侯区房管局党工委推进惩治和预防腐败体系建设工作实施方案》及《成都市武侯区房管局建立健全惩治和预防腐败体系 2013—2017 年各项任务责任分工》等文件，加强综合治理，标本兼顾，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，从源头上治理腐败，为全局工作顺利开展提供坚强有力的政治和纪律保障。
二是深化廉政风险防控工作。依托廉政建设责任制网络管理系统、“三重一大”事项监督管理系统，立足治本防范风险。同时，新建了廉政风险防控平台这一体系；固牢了两个防线，即“风险管理体系防线”、“风险管理质量防线”；把好了三个关口，即把好风险排查关、把好风险措施制定关、把好廉政风险防控关；做到了“四个到位”，即措施到位、公开到位、执行到位、监管到位。进一步加强了廉政风险防范，建立了“风险预警”机制，利用岗位风险防控系统，针对薄弱环节和廉政风险点，建立健全了内控机制，加强了长效管理，化解了动态风险，构筑了抵御风险“防火墙”。
五、高度重视，切实惩治腐败。
一是强化信访工作。坚持把信访举报工作当作一项重要工作抓紧抓实，严格落实信访工作领导责任制，认真做好群众来信来访工作，对群众反映的问题，凡符合政策能解决的，立即予以解决；对不符合政策的诉求，要求相关工作人员耐心细致解释，做实做细群众的思想工作；坚持每周二一名值班领导信访接待，建立重要信访包案制，畅通信访渠道，及时化解了各类问题，维护了群众合理诉求。围绕群众反映强烈的难点、热点、焦点问题，加强历史遗留办证、旧城改造、山墙漏水、物业纠纷、保障房申请和分配等信访事项的督办，保证信访事事有落实、件件有回音，有效化解社会各方面的
矛盾。全年处理中央巡视组信访件 31 件，省委巡视组信访件 2 件，区纪委交办件 13 件，人民网信访件 25 件。
二是坚持惩治腐败。坚持抓早抓小，尽早发现违纪违法问题苗头，坚持“一案双查”，重点查处线索反映集中、群众反映强烈的问题，并综合运用组织处理和纪律处分手段，加大工作力度，形成了有力震慑。全年协助成都军区检察院调查 1 件，协助武侯区检察院调查 1 件。
六、注重实效，圆满完成党风廉政建设和反腐败牵头工作
我局在推进棚户区改造和城市房屋征收拆迁的重点项目和重大工程中，创造性的开展工作，杜绝了损害群众利益的不正之风。
一是在旧城改造中，不断创新模式。构建了“五个一”规范的工作模式，一套领导有力的政策机构，一套公正严格的拆迁模式，一套完善有效的拆迁制度，一套依法规范的拆迁流程，一套严厉的监督约束机制。
二是率先研究制定了《武侯区旧城（棚户区、危旧房）改造实施办法（试行）》、《项目改造流程图》、《武侯区规范引进社会资金进行一级土地整理投资商资格评审细则》、《武侯区房屋搬迁改造劳务外包委托单位名录库建立及劳务外包委托实施暂行办法》《武侯区棚户区（危旧房）改造
无产权房屋认定暂行办法》等办法，进一步规范了棚户区项目改造行为。
三是严格执行现有的棚户区改造政策的同时，采用“协商搬迁”模式，坚持在国家法律和政策允许的框架下制定征收补偿安置政策，统一补偿标准，并让群众参与其中，真正做到“一把尺子量到底”，坚决维护搬迁政策的严肃性，主动把改造工作置于群众的监督下，促使搬迁群众认同棚户区改造工作。
四是改造建设资金实行专户管理，做到专款专用，避免资金被挤占、挪用或截留。严格依法依规开展审计监督，让棚户区改造工作中推行的一系列政策都在广大群众的监督之下。
五是棚户区改造项目进展情况定期报告，实行静态管理、动态监督。今年，民主路棚户区改造项目被确定为我区廉政风险专项防控项目，并且将征地拆迁、旧城改造工作纳入行政效能电子监察平台，对旧城改造项目的推进情况实施全程电子监察，我局作为棚户区改造工作的重点单位参与其中。我局高度重视，将此两项工作列为全局重点工作来抓，圆满完成了阶段性工作任务。截止到目前，已完成十四巷、致民路 46 号省运司宿舍、十五北街、染厂造纸厂宿舍等 4 个项目的签约工作；十一街项目正在进行收尾工作；民主路、玉林一巷、九茹村四号（含小天九路 12 号）、红瓦寺等 4 个
项目正在全力推进；东华机械厂、成化四厂等 2 个项目即将启动；十二北街项目正积极协调，力争尽快启动。
总之，在区委、区纪委的正确领导下，2014 年以来我局党工委在贯彻落实党风廉政建设主体责任方面取得了一定成绩，但与上级要求仍有一定差距。今后，我们将按照年初制定的党风廉政建设工作目标，切实贯彻落实党风廉政主体责任，进一步深入开展反腐倡廉宣传教育，进一步加强制度建设，进一步纠正不正之风，进一步严肃党的纪律，进一步加强班子自身建设，进一步提高人民群众对反腐倡廉建设的满意度，扎实开展各项工作，确保完成各项任务。
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