【摘要】煤炭企业思想政治工作是抓好煤矿安全生产的重要手段、前提条件和工作基础。如何在新形势下加强和改进煤矿企业思想政治工作，使煤矿企业思想政治工作快速适应新时代的发展要求，一直都是我们当前值得深究的问题。
【关键词】煤炭企业 思想政治 途径 方法
在当前新形势下，煤炭企业面临着市场格局的大调整和生产工艺的大变革，对广大干部职工而言，观念和思维方式正在发生着巨大变化。如何在新形势下加强和改进煤矿企业思想政治工作，使煤矿企业思想政治工作快速适应新时代的发展要求，从而达到理顺职工的思想情绪，激发职工的劳动热情，发挥其动力支撑作用，确保企业健康有续和庇发展，一直都是我们当前值得深究的问题。
一、煤炭企业思想政治工作面临的问题
一是思想政治工作对象思想复杂、波动大。企业思想政治工作的对象是广大干部职工，随着市场经济的发展，一些企业缺乏激励机制，导致职工工作责任感下降，对工作的热情有所消退，甚至有一些职工兼职做别的工作，时刻准备着转岗或跳槽；随着煤炭资源减少及整合矿井的关停而产生的转岗等问题，给部分员工的心理上带来较大的压力。这些都直接导致干部职工的思想波动，给企业发展带来隐患。
二是政工干部素质需进一步提高。一些企业政工干部的教育背景和专业结构的局限，加之缺乏系统性、专业化的继续教育，部分政工干部对煤矿、信息技术、社会领域等方面的知识较为生疏，具备多元化开展工作的能力。这些年随着煤炭企业不断发展，招聘来了很多思想先进、具有超前、创新观念的大学生。企业呈现出员工价值多元化现象，政工干部运用传统的思维模式来教育思想活泼的年轻职工，观点和思想出现了一些不能相容的成分，反而激起了年轻一族的逆反心理。政工队伍中亟需培养出更多的既懂政治，又懂经济、‘懂市场、‘懂科学、‘懂管理的复合型人才。
三是方法不得当。一些政工干部存在“等、靠”的思想，工作等上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统、比较单一，缺乏创新，往往抓不住重点问题、解决不了突出问题。职工群众普遍认为政工干部的工作就是搞搞活动、看看报纸、喝喝茶。
面对煤炭企业思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索开辟新途径，研究新办法，围绕企业生产经营，开展有效的思想政治工作方式，满足企业发展需要。
二、做好思想政治工作的途径和方法
（一）加强政工队伍建设
一是正确认识思想政治工作的价值。毛泽东同志早就提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的著名论断。我们思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，才能增强政工人员的信心，增强政工岗位的吸引力，把更多的优秀人才汇集到政工队伍中来，为企业开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。
二是加强对政工干部的继续教育。采用“请进来”、“送出去”的方法，经常邀请政工方面的专家对政工人员进行辅导，或者组织政工人员外出参加相关培训，以此来提高政工人员对新形势下企业思想政治工作的认识，增强他们做好思想政治工作的本领。
三是提升政工干部自身能力素质。一是学习能力，自觉学习新时期的新理论和新论断，夯实理论基础；二是思考能力，思考是创造“政工效益”的关键所在。工作中没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力；三是语言能力，要善于沟通，努力提高说话技巧，提高工作效率和质量；四是写作能力，要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料；五是协调能力，政工工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，推动各项工作的开展；六是调研能力，关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥好参谋和助手的作用。
（二）扎实有效地开展思想政治工作
一是进一步加强形势政策教育。要结合国际国内形势的发展变化、党和国家重大政策措施的出台，加强形势政策教育，帮助干部职工正确认识形势、准确理解党和国家的大政方针政策。针对干部职工普遍关心的收入分配、社会保障、教育卫生、安全生产等热点问题，把各项政策措施讲清楚，把对职工群众的利益安排讲明白，做好解疑释惑、增进共识工作。要及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，坚定干部职工搞好国有企业的信心。
二是认真解决职工实际问题。思想政治工作的对象是人，要做好思想政治工作，应该首先了解职工在想什么、要什么、愿什么，有哪些思想问题和实际困难。企业各基层单位应建立信访接待室、职工约谈室并制定相应的工作制度，定期对职工进行访谈，了解职工思想动态，及时对职工思想活动情况进行分析，将掌握的情况及时上报企业领导，为企业有效的开展思想政治工作提供第一手材料。
三是发挥好监督作用。当前，影响职工思想情绪，挫伤职工的积极性、主动性，造成队伍不稳定因素很多，做好思想政治工作的关键环节是领导干部要以身作则，坚持从管理入手，积极开展主题实践活动，着力抓好干部队伍的检查考核，不断提高干部队伍整体素质，预防职务犯罪，并定期对领导干部进行民主评议，对评议结果进行公示。通过有效活动的开展，及时解决职工反映比较大的问题，树立起干部的良好形象。
四是对技术、管理人员，强调立志的重要性，从而坚定他们从事煤炭行业的信心，留住人才。煤矿技术、管理人员流动性大主要集中在年轻群体，他们大多是独生子，对煤矿工作的艰苦，心理准备不足，对煤炭行业的前景有担忧。对年轻的技术、管理人员，我们要强调的是，并不是煤炭行业前景不好，不能成才，不能有所作为。相反，煤炭行业人才缺乏，机会更多，发展空间更广阔。各级管理人员，要与年轻的技术、管理人员充分沟通，帮助他们树立起扎根煤炭行业的决心和信心，激发他们的工作热情。
五是做好服从、服务工作。为企业的中心工作服务，是政工工作的主渠道，是掌握主动权、打好主动仗的关键。政工干部必须增强服从、服务意识，才能发挥好保障作用。同时，煤炭企业在抓管理、抓安全、抓生产工作的过程中，不应该放过任何细微的问题，特别是企业的思想政治工作建设，因为在职工思想转变不及时的情况下任何小事都可能发展成为大事，就会出现一些不安全行为，造成安全隐患。只有做好职工的思想政治工作，职工才能转变观念、才能提高安全意识、自我防范意识，才能提高自我保护能力，才能及时对事故反思，才能把事故率降到最低，保证安全高效的生产。
当前，煤炭市场有所好转，但也要冷静分析判断，不可盲目过于乐观。企业的思想政治工作更应该如此，不畏困难、迎难而上，政工干部一定要有针对性地开展思想政治工作，把职工的思想统一起来，坚定他们与企业同呼吸、共命运的信心，为企业的健康有序发展提供有力的精神支撐。