【摘要】当前阶段我国正处于经济转型一个比较关键的时期，这样就使得所有工作呈现出比较多的困难。我国为了更好地进行党风廉政建设和反腐倡廉建设，正在不断加强各行各业的就纪检督察工作。对于石油行业而而言，在我国是非常重要的一个行业，对人们的生活具有非常直接的影响，因此将石油企业纪检督查力度增加上去是非常有必要的。在这篇文章主要对当前阶段我国石油企业纪检督察过程中存在的问题进行分析，并且相应地提出解决的办法，希望给相关人士一定的参考借鉴意义。
【关键词】石油企业;纪检督察工作;挑战;应对方法
在石油企业一项非常重要的工作就是纪检督察工作，主要任务就是对石油企业的管理人员以及部门工作人员的履职情况进行监督检查，如果存在一定的问题，会第一时间进行纠正，并且对采取有效防范进行控制，这样可以更好的保证石油企业的管理是科学有效的。当前阶段，石油企业在尽心纪检督察工作过程中，监督工作不是非常到位，没有很好的进行执纪问责，监督工作没有比较高的敏感度，而且没有非常强的针对性。在进行执纪问责过程中，失之于宽、失之于软，没有足够的震慑力，因此很难对腐败行为进行遏制，这样就使得我国国有资产造成非常严重的流失。从这个角度上看，石油企业在运行过程中应该将纪检督察工作力度增加上去，确保石油企业内部始终是清正廉洁的。
一、石油企业纪检督察工作面临的主要挑战
（一）石油企业纪检督察部门对职能没有进行明确定位
当前阶段，石油企业对纪检督察工作没有明确的目标，甚至一部分人认为纪检督察部门的主要任务就是对腐败行为进行打击，这种想法使得纪检督察部门的工作职能比较简单，这样对石油企业的管理水平不断提升起到严重阻碍作用。对于纪检督察部门而言，不是党内的公检法，主要的任务不是对腐败行为进行打击。除此之外，如果没有对职能没有进行精确定位，往往使得纪检督察部门的工作范围过于宽泛，使得纪检督察部门对其他部门工作进行分担。
（二）石油企业纪检督察工作的法制化需要进行改善
以往时候石油企业的纪检督察往往是采用群众监督法，但是从石油企业的实际执行效果上看，所取得的效果并不是非常好的，，对于群众所反映的问题，纪检督察部门没有进行很好的解决，这样对群众的积极性就会造成一定的伤害，而且有时候纪检督察部门工作人员由于受到领导的压力，对一些违法行为没有及时进行举报，这样对石油企业的纪检督察工作变得更加法制化起到严重阻碍作用。
（三）纪检督察干部队伍整体素质不是非常高
当前阶段，对石油企业纪检督察工作正常开展起到严重阻碍作用的就是干部队伍的综合素质不是非常高。首先，一些工作人员只是单纯的对理论进行研究，没有非常灵活的把握政策的原则性，在具体的工作工作只是单纯的对理论知识进行套用，这样对工作新效果产生一定的影响。其次，纪检督察部门领导干部的综合素质同新阶段实际工作要求存在着一些不对等，没有比较高的工作积极性，不思进取。第三，当前阶段，石油企业没有对纪检督察干部队伍进行有效的人才培养，使得一些人员的综合素质比较低下，很难对工作进行开展。
二、石油企业纪检督察工作面临问题的具体解决办法
（一）对纪检督察部门的职责做到非常明确
当前阶段石油企业应该在职能转变以及方式转变方面多努力，确保石油企业纪检督察部门对工作职能有比较精确的定位，而且对以前的思想应该及时摒弃，再具体开展工作过程中，不仅需要对石油企业的纪律进行建设，而且关于执行力度也应该不断进行加强，使得企业的生产过程以及管理过程变得非常规范。对纪检督察部门的职责应该做到非常明确，首先对其工作范围要非常明确，确保整个过程是非常规范并且是非常科学有效的。
（二）健全法规制度，加强石油企业纪检督察工作的法制化
石油企业通过群众监督的方法所取得的效果不是非常好的，因此需要对工作方法进行转变安，对工作当中存在的问题应该进行有效分析，并且在开展工作时候应该通过民主测评或者是业务公开的方式，这样可以对传统体制存在的不足之处进行改善。并且对各项法律制度还应该不断进行完善，确保石油企业形成科学化、规范化、一体化的管理机制。
（三）加强对纪检督察部门人才队伍的建设
为了更好地保证石油企业纪检督察工作有效开展送，首先应该对人才进行培养，工作人员的综合素质以及工作能力高低对纪检督察工作的效果具有非常直接的影响。因此在具体的工作过程中应该不断对人才进行建设和培养，并且纪检督察部门应该将所有工作人员的责任意识以及法律观念提升上去，真正做好模范带头作用。其次，纪检督察部门工作人员应该将业务能力从根本上提升上去，不断加强对各方面知识的学习，并且可以非常熟练的应用到实际工作当中，不能只是对理论知识精通而没有办法应用到实际工作当中。此外，应该将纪检督察部门工作人员的培训力度增加上去，经常聘请一些专业人士采用授课的方式，对工作人员进行经常培训，并且进行一定的考核工作，只有考核通过之后才能继续工作。
三、总结
为了更好的对我国进行法制化建设，石油企业在尽心纪检督察工作过程中，要确保整个工作是非常科学合理的，并且针对当前阶段石油企业纪检督察工作经常出现的没有明确职责、纪检督察人才队伍没有很高的综合素质以及纪检督察工作没有很好的进行法制化等問题，应该对其进行科学有效的分析，及时找到具体的解决办法，这样才可以更好的保证石油企业的纪检督察工作是非常科学的并且是非常规范的，从而可以将石油企业的管理水平提升上去，确保石油企业朝着更好的方向发展。