下面是小编为大家整理的美容导师主要工作职责【完整版】,供大家参考。
美容导师主要工作职责1
1、负责加盟店的日常维护与管理。
2、负责向加盟店传达公司各类促销、活动方案。
3、负责不定期的向客户进行电话询访，及时为客户解答产品使用中遇到的疑难问题。
4、对加盟店的走访或驻店培训保证不少于两月一次。
5、及时处理并向客服主管汇报在走访或驻店培训中遇到的问题，并提出相关建议。
6、定期收集客户反馈意见及市场动态信息，并将总结结果报于客服主管。
7、负责加盟店美容师对本公司产品推销意识的培养与督促。
8、负责公司客户关系的直接调理维护(每两次客户投诉扣除当月业绩的5%)。
9、负责维护公司形象和产品品牌形象，注重个人修养、形象礼仪、工作态度等综合素质的培养。
10、负责提供客户支持活动计划，并制定每次下店的工作计划与每月的工作计划(每一次无计划下店扣除当月业绩的5%)。
11、做好每次下店的工作总结与每月的工作总结(每一次无总结扣除当月业绩的5%)。
12、认真完成公司各项任务流程，包括工作日志、客户反馈表的填写(每一次下店不能认真完成表格的填写扣除当月业绩的5%)。
13、认真筹备每次下店培训或促销所需物料，因筹备不足造成的损失由个人承担。
14、对正在使用产品的客户或需要协同业务人员做产品演示时，美导要及时出勤协助。
美容导师的概述
美容导师一般为女士担任，职业要求经常出差，工作年龄一般集中在22----35岁，要求有比较好的形象气质。
作为近些年来发展热点的专业美容行业，据不完全统计，全国大约有2000万名美容业从业人员(含终端美容机构服务人员)，而美容导师约占这一总数的三成左右。
随着行业的整体发展，市场上对美容导师的需求量在持续增加。作为行业最基层的销售人员，美容导师同模特一样，是一个吃青春饭的职业，一般过了三十岁，基本上就不再适合继续从事这一职业了。那么如何在有限的从业历程中进行专业资本积累，为未来发展作好转型准备，是每一个美容导师在入行之初就应该完成的功课，下面，笔者就从以下几个方面对这一问题进行探讨：
首先，应该进行自己个人的SWOT分析：也就是说，结合自己的个性、能力、发展爱好等因素，对自己进行一个客观的强项、弱项、在同一从业人员中将遭遇的威胁和机遇进行一个全方位分析。以便在此基础上再进行的个人不同阶段的转型定位。
毕竟专业美容行业尚处于发展初期，各个环节的人力需求都呈现出供不应求的趋势，美容导师作为本行业最贴近市场的基层人员，自然所面临的上升空间和发展机遇也是最大的。
如果你致力于在本行业发展，那么，至少有以下几种岗位和创业方式适合你在适当的时机下进行选择。
美容导师的销售管理
基本要求：入行至少1至2年。有闯劲、热爱营销工作、有团队管理能力。能够策划和组织各类促销活动。
可担任的职位：大区(区域)经理、销售经理、市场推广经理等中级销售管理职位。
最佳从业年龄段：22-35岁;
职业持续力发展分析：这是目前美容导师最常见的职业提升选择，在国内众多的专业美容经营企业中，一些中坚的销售管理职位(如大区经理等)都是从销售业绩领先、市场维护和开发能力突出的资深美容导师中提拔起来的。
由于这些职位长期进行企业的销售网络管理，一般都备受重视。如果能够把握好机会，进一步将自己提升至营销总监、销售副总等高层销售管理职位的机会是极大的。但此类岗位必须适应频繁出差和承受较高工作压力，如果你是一位打算婚后以家庭为重的美容导师，那么，你需要慎重考虑是否将这类职位列为你转型的主要选择。
美容导师主要工作职责扩展阅读
美容导师主要工作职责（扩展1）
——美容导师工作简历
美容导师工作简历1
姓名：刘XX
性别：女
目前所在：广州
年龄：26
籍贯：湖南
国籍：*
婚否：未婚
民族：汉族
身高：157 cm
体重：40 kg
求职意向
求职职位：医院/医疗/护理：培训/销售，客服及技术支持/其它类：
工作经验/年：3
专业职称：无职称
工作类型：均可
就职时间：随时
期望薪资：2000--3500
求职地区：广州,花都区,珠海
工作履历
广州秀韩精细化工有限公司
起止年月：2007-05-01 ～ 至今
公司性质：私营企业
所属行业：其他行业
担任职位：美容导师
工作描述：负责对代理商、零售商相关人员的"产品、陈列、销售技巧等方面的培训，解决流通过程中所出现的问题。
离职原因：
韩国雅泰莱公司
起止年月：20XX-05-01 ～ 20XX-04-01
公司性质：私营企业
所属行业：其他行业
担任职位：培训老师
工作描述：负责对美容院的美容师进行产品以及相关医学知识的培训，协助业务人员对市场的跟进与拓展。
离职原因：
香港港大联邦集团
起止年月：20XX-05-01 ～ 20XX-03-01
公司性质：私营企业
所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：咨询医生
工作描述：负责产品的咨询、销售及售后服务,建立良好的客户关系.
离职原因：
教育简历
毕业学校：湖南永州职业技术学院医学院
最高学历：大专
毕业时间：20XX-05-01
所学专业：临床医学
第二专业：无
20XX-09-01 20XX-06-01湖南省永州职业技术学院医学院临床医学大学毕业证-
20XX-07-01 20XX-05-01湖南省人民医院临床实***
语言能力
外语：英语良好
粤语水*：一般
第二外语：无
国语水*：优秀
简历自我评价
熟练掌握医学及相关方面的知识,从事医疗、美容及相关行业的培训、推广、咨询等工作，积累了一定的经验。
美容导师主要工作职责（扩展2）
——美容导师工作总结
美容导师工作总结1
在过去的20**年，不管成绩怎么样，都将成为过去。作为一个力求上进的人，我们应该向前看，向着我们美好的未来进军。20**年不管是对于美容院，还是对于美容师自己，都是具有非常大的意义的，一切都是崭新的开始，我们要抓住20**的尾巴，为崭新的20**年的奋斗做好准备。下面就是作为美容师的我，在20**年的个人工作计划。
工作方面
既然是作为美容院的一名员工，自然就应该在工作方面有大的突破。在总结了20**年度工作情况以后，我计划在工作方面做以下调整：
首先是自己在工作方向上的调整。虽然我们*时都在忙，但是如果我们仔细思考的话，就会发现，很多时间其实是被我们浪费掉了的。为什么会浪费掉很多不必要的时间，就是因为我们在工作的时候，没有把握好方向，工作也没有重心，在很多事情上过多的投入精力，而在关键问题上则显得有心无力。为了避免这样情况的发生，我计划在20**年的工作中，明确自己的工作方向，朝着既定的目标，充分利用时间创造效益。
充电学习
接下来就是自己能力方面的提升了。作为一名美容师，拥有专业的手法和理论知识是不够的，就算是各方面的能力都具备了，也是可以通过学习变得更加专业的，谁会嫌自己的"能力强大到不用提高呢。所谓“人无我有，人有我优”，为什么明明已经有能力了还要学习?因为现在的竞争实在是太激烈了，如果你不通过学习提升自己，很快就会有人将你比下去，而一旦你失去了竞争的优势，那么如何在自己所在的领域有所长呢?
三人行必有我师，在别人的身上总有我们不具备的能力和优点，而这些都是值得我们学习的。不管是美容师的手法还是其它方面，美容师是不是可以通过学习变得更加优秀呢?另外一方面，作为美容师，会不会一直都是美容师而没有改变?美容师是不是可以从领导层那里学到一些管理能力呢?再举个简单的例子，我们现在写的个人年度工作计划和之前写的年度工作总结等，不是也在锻炼我们的写作能力和语言表达能力吗?说到语言表达能力，美容师这个岗位能够很好地锻炼我们的口才，和与人沟通的能力。当我们和别人愉快沟通的时候，不只是我们的感觉好，也能给顾客留下很好的印象。我希望自己在20**年能够创造非常不错的效益，先根据美容院的总体目标制定自己的工作目标，并且努力完成每个月的工作目标。
美容导师主要工作职责（扩展3）
——美容导师月度工作总结
美容导师月度工作总结1
一转眼，XX年的阳春三月就过去了，在过去的一个月里，是美容院的旺季，顾客比较多，我也在忙碌之中不断的学习和锻炼自己，取得了一些成绩，开发了不少新顾客，业绩也跟上个月比有了大幅度的提升。当然，在这个月工作中我也有一些不足之处，例如对顾客的心理变化还是不够敏锐，没能及时满足顾客的需求。这个问题的根源还是我的经验不够丰富，在美容院接受的锻炼还比较少，对顾客的判断能力和处理突发性事件的能力还比较弱。
但是，我的优势就是我还年轻，我还是一个热爱学习的美容师。虽然每天的工作很忙，很多，但是我一定会及时发现问题，并且找出问题所在，及时解决问题。解决不了的我也愿意向同事和上级主管及时咨询，在这个过程中，我觉得自己的能力得到了提升和锻炼。当然，由于长时间在美容院，我难免会对工作产生懈怠情绪，工作激情不够高昂，没有积极主动的开发新顾客，*时做销售的`时候自信心也不是很足，不能够谈大单和顾客沟通交流。感觉我的专业知识和职业素养还有待提升，尤其是我对美容院产品的理解和美容手法的掌握都不够熟练等。
这个月我基本完成工作目标，业绩也略有超标，对此我还是感觉很开心，也谢谢各位同时对我的帮助和支持。在下个月中，我也会继续努力，不断给自己制定新的目标，不断超越自己，只有严格要求自己，才能成为一个合格的美容师。接下来，我会向各位经理多学习产品知识、学习新的手法、对我们新的仪器也争取尽快掌握，一最好的姿态更自信的姿态去给我的每一个顾客做好服务。
美容导师主要工作职责（扩展4）
——人事专员主要工作职责10篇
人事专员主要工作职责1
1、人员招募作业管理及系统录入;
2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;
3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、奖金福利核算、保险资料收集、奖惩、考核等;
4、员工档案管理;
5、执行训练计划执行落实;
6、执行人资报表制作;
7、主管交办的其他工作;
人事专员主要工作职责2
职责描述：
1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。
任职要求：
1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年；
3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解；
4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。
人事专员主要工作职责3
职位描述：
行政：
协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作
公司各项规章制度的传递、监督与执行，奖惩办法的执行
负责办公室采购与管理工作
档案管理
人事：
建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度，做好人力资源规划及组织机构的设置；
招聘管理（负责相关公司的人员招聘）
绩效
薪酬福利管理
员工关怀，组织团建
员工关系（负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜）
培训（培训计划的制定与落实）
入职体检的管理
任职要求：
三年及以上相关行政人事经理经验
曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先
大专及以上学历
熟悉人力资源六大模块，在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策
具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，思路清晰，能带领和调动团队的工作积极性
熟练使用相关办公软件
优秀的中英文读、写、口语能力
人事专员主要工作职责4
岗位职责：
协助行政人事经理规划、指导、协调、落实公司内部相关行政、人事工作（尤其是人事工作），以保证公司各项工作高效正常运转。
任职要求：
1、28—34岁，大专以上学历，外交沟通能力强，外形气质较佳；
2、有行政人事相关工作经验，文笔较好，如有出过系统制度优先考虑；
3、熟悉人力资源六大模块，尤其要有招聘方面的优势，能引进中高层管理人员；
4、有建筑行业或地产行业中高级招聘经验及猎头公司工作经验者。
人事专员主要工作职责5
职责描述：
1.负责公司来宾接待和引导；
2.负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录；
3.负责公司会议安排及会议室使用管理；
4.负责办公用品采购、入库及领用登记；
5.参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。
任职要求：
1.普通话标准，形象端正，大方得体，有亲和力；
2.服务意识强，热情有责任心，具备良好的沟通能力；
3.身高要求1米65以上；
4.英语可作为工作语言。
注：简历请附生活照片
人事专员主要工作职责6
职位描述：
行政：
协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作
公司各项规章制度的传递、监督与执行，奖惩办法的执行
负责办公室采购与管理工作
档案管理
人事：
建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度，做好人力资源规划及组织机构的设置；
招聘管理（负责相关公司的人员招聘）
绩效
薪酬福利管理
员工关怀，组织团建
员工关系（负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜）
培训（培训计划的制定与落实）
入职体检的管理
任职要求：
三年及以上相关行政人事经理经验
曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先
大专及以上学历
熟悉人力资源六大模块，在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策
具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，思路清晰，能带领和调动团队的工作积极性
熟练使用相关办公软件
优秀的中英文读、写、口语能力
人事专员主要工作职责7
1、参与制定公司人力资源规划，独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作；
2、在集团制度的指引下，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
6、上级交代的其他工作。
人事专员主要工作职责8
1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施；
2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接；
3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设
4、协助部门主管完成各项人事相关工作。
人事专员主要工作职责9
一、如何做好考勤管理工作？
1.树立良好的企业文化，培养尽职、忠诚、优秀的员工队伍。
企业文化是一个企业的灵魂，是企业核心竞争力的动力源泉；它是包括文化、管理在内的企业精神力量，这种精神力量可以让企业的员工凝聚在一起、一起学习、一起发展、一起创造。我们要追求利润的最大化、实现企业管理效率的最大化，就要以优秀的企业文化来凝聚员工的人心和力量，使员工互相依赖、互相促进，增强员工珍惜团队精神的理念，通过凝聚员工士气实现“上下同欲”，降低企业科学管理制度内化的阻力，实现企业管理的"效率。
2.塑造员工良好的职业道德修养。
所谓职业道德修养，是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。只有公司的员工具备良好的职业道德修养，才能自觉遵守企业的各项管理制度，这样会更有利于行政或人事部门管理工作的开展。
3.建立比较完善和严格的考勤管理制度。
考勤管理制度可由行政或人事部门拟定、完善，由各部门主管严格贯彻执行。各部门主管对于本部门员工的出勤状况应做到实事求是、不姑息、不隐瞒，违者将处以适当罚金或采取相应的措施。比如考勤管理制度可以考虑以下内容：
（1）应该以工种的不同对公司员工进行分类，可分为任务目标考勤（如市场部员工）和作息时间考勤两类。
（2）因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者，必须提前填写《外出申请单》，由部门主管签字同意后交人事部备案。
（3）公司可设立月全勤奖及年全勤奖。对于当月全勤的员工，在当月薪水发放时予以奖励；对于全年全勤的员工，可在年终由公司予以表扬，并发放相应的全勤奖金。
4.选用较为先进的考勤软件。
从目前的状况看，考勤管理的实施主要包括：手工考勤、电脑考勤、指纹考勤等。手工考勤只是原始的员工签到考勤管理；电脑考勤则是通过员工上下班刷卡进行较为先进的考勤管理；指纹考勤则是采用指纹识别技术对员工进行考勤管理。电脑考勤虽然较手工考勤有了很大的进步，但这两个考勤管理办法还是有着一些共同的缺点，比如考勤需要派专人监督、常出现员工代为签到或打卡现象。而指纹考勤软件则彻底的杜绝了以上现象的发生，对员工的出勤状况有了客观准确的了解、监督和管理，是目前较为理想的考勤软件。
5.将考勤管理纳入绩效管理的范畴，与薪酬挂钩。
将员工的考勤状况以一定的权重纳入绩效管理的范畴，两者一起计算员工绩效积分，以此作为发放薪水的指标。
二、员工纪律管理
公司管理制度由各部门严格贯彻执行、人事部门监督并执行；之后由各部门配合人事部门收集、整理、汇总员工对公司制度的遵守状况，当然也可以设立意见箱，听听员工的建议，以便改善公司制度的不合理之处；之后由人事部门对反馈结果进行处理，修正、完善管理制度。这样就形成了一个系统，制定、执行、反馈、修正、执行、反馈……
三、员工基本信息管理
员工基本信息的管理最好应该引进管理软件，这主要包括员工编号、员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、婚姻状况、所属部门、毕业院校、所学专业、身份证号、户籍类别、户籍地址、职称、职务、参加工作时间、入职日期、离职日期、离职原因、奖惩记录、培训记录、调动记录、工作履历、原单位职务、现住址、联系电话、劳动合同编号、档案编号等相关资料。这些资料可由人事部门在员工入职录用时由员工填写《员工信息表》加以收集并录机，亦或由各部门主管收集并统一报人事部门。对员工基本信息的管理有助于公司或人事部门对于员工的了解、管理以及工作调动、职务升迁等等。
四、劳动合同及员工档案的管理
劳动合同的管理包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。劳动合同应根据《劳动法》由公司与员工*等协商，自愿签订，共同遵守，保障公司及员工的权益不受侵害。强化劳动合同的管理是减少争议的关键，所以我们必须做到依照现有法律订好劳动合同、尽量使劳动合同精细化、不断加强对合同订立的管理。
合同期满经由双方协商一致，可以续签合同。劳动合同一式两份，一份公司装订保管，另一份由人事部归入员工人事档案。
员工档案按其内容及关联部门可分为六大类：行政类、财务类、人事类、业务类、工程类、拓展类。档案编号以“一案一号”为原则，遇有一案归入多类者，应先确定其主要类别进行编号。档案资料的归档须填写详细的资料归档表，包括归档资料、归档人、归档时间等。因工作需要续调阅档案时，须填写《档案调阅申请单》，并经相应核准人核准后方可调阅，档案调阅时间最长不得超过8小时；超过保存期，且无保存价值的档案应销毁。需销毁的档案由保管部门填写《销毁档案申请单》，经相应核准人核准后方可销毁；档案保管人员对于档案要妥善保管，保证档案安全。
五、“五险一金”的办理
我们通常所说的“五险一金”中的“五险”是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育险；“一金”是指住房公积金。
养老保险以企业身份参保的缴费分别由企业缴纳和个人缴纳两部分组成，2004年缴纳比例为企业缴纳缴费基数的20%，个人缴纳缴费基数的7%；按照规定个人缴费自1998年起每2年上调1%，直至8%，2005起将变为企业缴纳基数的20%，个人缴纳基数的8%。缴纳基数为参保人员上年度月*均收入，包括基本工资、奖金、津贴等。每年申报核定后的月缴费基数当年内不得变动直至次年核定。缴费基数低于统一公布的西安市上年月社会*均缴费基数的60%的按60%作为缴费基数，高于统一公布的西安市上年月社会*均缴费基数的300%的按300%作为缴费基数。享受退休金待遇的条件是年龄要求男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁可以办理退休手续；且实际缴费加视同缴费年限累计满15年。符合以上两条规定的参保员工均可按月领取基本养老保险金。对于缴费不满15年的到龄参保人员一次性返还其个人账户本息之和。
医疗保险的缴费比例为9%，单位负担7%，每月的8元大额补充险，以单位80%，个人20%分担。医疗保险个人账户的记录办法，按参保人月缴费基数，根据不同年龄段分别按：40岁以下2.7%；41岁至50岁3.0%；51岁以上3.6%的比例计入。退休人员按本人月养老金的5%计入。
失业保险的缴费比例为3.5%，单位负担2.5%，个人负担1%。同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。
失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定，最长不得超过24个月：
（1）计缴费时间1年不满2年的，领取3个月失业保险金；
（2）累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月失业保险金；
（3）累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月失业保险金；
（4）累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月失业保险金；
（5）累计缴费时间5年以上不满10年的，领取18个月失业保险金；
（6）累计缴费时间满10年以上的，领取24个月失业保险金。失业保险费缴费时间按单位和职工个人缴纳失业保险费的时间分别累计计算。
工伤保险是由企业或雇主按国家规定的费率缴纳的，劳动者个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老保险、医疗保险等其他社会保险项目的不同之处。缴纳比例由0.5%~2%之间。工伤保险对企业经营发展的主要作用表现在：第一，工伤保险保护了企业和雇主，尤其是资金不足的小企业。第二，工伤保险有利于促进企业安全生产。工伤保险制度对劳动者的意义主要有：首先，工伤保险保障了劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，是维护职工合法权益的必要措施。其次，工伤保险保障了劳动者发生工伤后，劳动者本人或其遗属在生活发生困难时的基本生活需要，防止受工伤的劳动者或其遗属陷入贫困状况，在一定程度上解除了劳动者及其家属的后顾之忧。最后，工伤保险保障了受伤害劳动者或其遗属的合法权益，是社会对劳动者所作的社会贡献的肯定，有利于增强劳动者的工作积极性。
女工生育险是一项专门保护女职工的社会保险。女职工生育保险待遇，是指女职工在生育期间享有的各种保险待遇，主要包括：产假、工资待遇、生产医疗费用及其他补助等。
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。新参加工作的员工从第二个月起缴存公积金，调入员工从发工资之月起缴存。员工住房公积金月缴存额为员工本人上年月*均工资总额x缴存比例。目前西安的缴存比例由单位负担5%~20%，个人负担5%。凡住房公积金按规定及时、足额存入资金中心指定银行专户（一般要求正常缴存一年以上）的员工，在购买自用住房时，可申请住房公积金贷款。
六、绩效管理
绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理的最重要一环，这一点已形成共识。
要做好绩效管必须做到以下几点：
（1）必须使全体员工了解什么是绩效管理，消除和澄清全体员工对绩效考核的错误及模糊认识；
（2）做好职务分析，编制岗位说明书，制定切实可行的考核标准；
（3）管理者要与员工保持及时、真诚的沟通，持续不断地辅导员工业绩的提升；
（4）认真做好员工*时行为的观察和记录；
（5）在绩效考评结束之后，管理者需要对企业绩效管理的政策、方法、手段及其他的细节进行有效的分析，找出绩效管理中存在的问题和不足，不断改进和提高企业的绩效管理水*；
（6）让价值评价体系发挥牵引和激发作用。
人事专员主要工作职责10
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事专员技能及经验要求
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水*，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
任职要求
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公*公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
美容导师主要工作职责（扩展5）
——出纳文员的主要工作职责3篇
出纳文员的主要工作职责1
职责：
1、负责销售相关的各种单据的录入；
2、负责每日与整装展厅对接相关工作（日清单）；
3、统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告；
4、完成上级指派的其他工作；
5、利用公司提供的"优质客户资源与客户沟通，寻找销售机会并完成销售业绩。
任职资格：
1、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件；
2、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
3、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
出纳文员的主要工作职责2
工作职责：
1、资金收付业务，编制资金日报/周报/月报，做到日清月结；
2、定期跟总部核对机票账单/公司法人卡账单/借支款等；
3、费用报销单审核及处理，发票的开具工作；
4、会计凭证（传票）整理，根据上级要求完成相关统计报表；
5、完成上级交代的其他工作。
任职要求：
1、财务、会计专业大专或以上学历；
2、熟悉操作Excel、Word等办公软件，有SAP经验者优先考虑；
3、具备日常现金管理、银行的收支、核算、记账、票据审核的知识；
4、认真细心，工作踏实，责任心强，具有较强的独立工作能力和学习的意愿；
5、有1年工作经验，优秀应届毕业生可考虑。
美容导师主要工作职责（扩展6）
——美容导师求职简历 (菁选2篇)
美容导师求职简历1
个人信息
姓名：
性别：
年龄：
学历：
居住地区：
户口所在地：
个人联系电话：
邮箱地址：
求职意向
期望从事职业：
美容师|美体师
期望月薪：3000元
工作经历
XX/02 —— XX/07：芙尔曼唐山市场代理|销售部|美容导师
医疗/护理/美容/保健|民营|规模：20—99人| 1000—XX元/月
保持与客户良好关系，维护客户管理，培训美容师相关产品知识与技能，带动销售，根据同类其他产品的市场动态，销售动态，存在问题，市场竞争发展状况，实施分析总汇，再根据公司近期目标与远期目标制定销售计划，为客户制定活动计划
XX/12 —— XX/02：河北新雅商贸有限公司|销售|美容导师
医疗/护理/美容/保健|民营|规模：20—99人| XX—4000元/月
保持与客户良好关系，维护客户管理，培训美容师相关产品知识与技能，带动销售，根据同类其他产品的市场动态，销售动态，存在问题，市场竞争发展状况，实施分析总汇，再根据公司近期目标与远期目标制定销售计划，为客户制定活动计划
XX/07——XX/11：广州欧洁蔓生物科技有限公司，美容导师，规模500——900人，3000—4000元/月培训美容师相关产品知识与技能，为客户制定活动计划，带动销售及新店的开业一切活动和策划
教育经历
XX/09 —— XX/09：河北师范大学|市场营销|大专
自我描述
XX年XX年在学习之余兼职XX临促，并获得公司领导一致优评，业绩为公司榜首。
XX年在XX公司XX学习机新辟专柜实现了零的突破，实践策划、销售、经营管理的各项业物
XX年下到XX年现在担任过三大美容护肤品牌美容导师，运用自身专业专长策划方案设计活动，为品牌带来良好效益。通过专业的知识和熟练的手法服务于消费者，得到其认可和信任。
美容导师求职简历2
姓名：刘XX
性别：女
目前所在：广州
年龄：26
籍贯：湖南
国籍：*
婚否：未婚
民族：汉族
身高：157 cm
体重：40 kg
求职意向
求职职位：医院/医疗/护理：培训/销售，客服及技术支持/其它类：
工作经验/年：3
专业职称：无职称
工作类型：均可
就职时间：随时
期望薪资：20**——3500
求职地区：广州，花都区，珠海
工作履历
广州秀韩精细化工有限公司
起止年月：20**—05—01～至今
公司性质：私营企业
所属行业：其他行业
担任职位：美容导师
工作描述：负责对代理商、零售商相关人员的产品、陈列、销售技巧等方面的培训，解决流通过程中所出现的问题。
离职原因：
韩国雅泰莱公司
起止年月：20**—05—01～20**—04—01
公司性质：私营企业
所属行业：其他行业
担任职位：培训老师
工作描述：负责对美容院的美容师进行产品以及相关医学知识的培训，协助业务人员对市场的`跟进与拓展。
离职原因：
香港港大联邦集团
起止年月：20**—05—01～20**—03—01
公司性质：私营企业
所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：咨询医生
工作描述：负责产品的咨询、销售及售后服务，建立良好的客户关系。
离职原因：
教育简历
毕业学校：湖南永州职业技术学院医学院
最高学历：大专
毕业时间：20**—05—01
所学专业：临床医学
第二专业：无
20**—09—0120**—06—01湖南省永州职业技术学院医学院临床医学大学毕业证—
20**—07—0120**—05—01湖南省人民医院临床实习
语言能力
外语：英语良好
粤语水*：一般
第二外语：无
国语水*：优秀
美容导师主要工作职责（扩展7）
——美容导师面试时应该注意什么
美容导师面试时应该注意什么1
美容导师作为一个需要较强沟通交流能力的岗位，首先需要你自己充满自信，看到自己的优势。如果你已经有了一定的工作经验，最理想的就是能够“展示”过去的成就。当然，这些例子都必须与你现在从事的美容事业有关。资历越久自我认识就愈重要，应将个人在工作中不断积累的各种经验记录下来。这样，就可以在不段累积中提升自己的知识及修养。
一、自我介绍
自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，包括自己与工作相关的.优点、技能手法、突出成就、专业知识等。条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
在自我介绍的过程中，要尽量保持自然的风格，不要刻意做作。本着不卑不亢的态度，不要追求语言辞藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细和精炼，对于自己的求职意向、职业规划要有贴合实际的设想。
二、要注意着装礼节
美容导师作为行业的美丽使者，对于外在的形象自然有所要求。对于服装的选择，要注重完善细节，尽量选择比较专业的正装，不要穿休闲服、牛仔服、旅游鞋等，同时也要注意鞋子、丝袜等颜色的搭配。面试的时候，最好化点淡妆，展示出你良好的精神面貌。
三、善用表情语言，展现你的亲和力
美容导师是代理商和企业之间的沟通联系者，需要能在下店的过程中迅速的和下级美容院老板打好关系，因此，美导的亲和力也很重要。
要想使自己显得朝气蓬勃，有亲和力，微笑是最好的选择，它是一个人能力和品行的最好体现，能使别人感到信任和依靠。因此，美导要善于微笑。微笑必须真诚、自然。只有真诚、自然的微笑，才能使对方感到友善、亲切和融洽。
四、保持自信以及良好的心态
美容导师在面试的过程中，只有保持自信，才能够在面试中始终保持敏锐的判断力以及充沛的精力。企业邀请你去面试，自然是因为你的条件基本上符合这个职位，因此接下来你要做的，就是用你的专业能力和自信去打动企业。
在面试中，还需要保持良好的心态。很多时候用人单位和求职者之间的选择讲究一个缘分，这次面试失败，只能代表你和这家企业并不适合，也可以借此机会重新审视自己，然后争取下次面试的胜利。