下面是小编为大家整理的2024年度2024年市农业农村局机关党建工作要点（2024年）,供大家参考。
2024年市农业农村*机*D建工作要点
2024年是新中国成立75周年，是学习贯彻******考察浙江重要讲话精神的重要一年，也是“三农”系统“三建争先”的关键之年。2024年市农业农村*机*D建工作总体思路是：坚持以***新思想为指导，深入学习贯彻******考察浙江重要讲话精神，紧扣市W“勇当先行者、谱写新篇章”新定位，以深化“模范机*、清廉机*、文明机*”建设为总牵引，以“稻花香里话担当”品牌深化为总抓手，进一步巩固优势、补齐短板、攻坚突破，高标准构建农业农村部门D建工作新格*，力争在打造“勤廉并重”的机*D建新高地上走在前、当表率。
一、强化首位意识，熔铸践行“两个维护”的“大党性”
（一）深化*治机*建设。把党的*治建设摆在首要位置，把*治标准和*治要求贯穿机*党的建设始终，让敢担当勇作为、抓落实重执行、强效能优服务成为全**治生态的特色标签。推进*治监督具体化精准化常态化，深化提高机*党员*治判断力、*治领悟力、*治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，引领机*党*织和广大党员干部永葆绝对忠诚的*治本色。
（二）持续强化理论武装。增强“第一议题”意识，推动“第一议题”制度在基层党*织全面落实。全面学习贯彻落实党的XX大精神和二十届二次全会精神，巩固拓展学习贯彻***新思想主题教育成果，深入学习宣传******关于党的建设的重要思想、考察浙江重要讲话精神等，分层分类开展专题轮训、理论宣讲。
（三）深化机*D建课题研究。围绕**基层D建难题、健全全面从严治党体系、全面提高机*D建质量等课题开展理论学习和调查研究，9月前形成有分量、有价值的机*D建课题研究成果。开展机*D建创新案例、“主题党日＋”、思想*治工作案例等征集展示活动。
（四）严格落实意识形态工作责任制。守牢机*意识形态主阵地，抓好所属刊物、网站、“两微”等意识形态阵地的建设和管理。将解决思想问题与解决实际问题相结合，增强思想*治工作实效，每半年1次分析研判党员干部思想状况，做好“一人一事”思想*治工作。加强对党员干部特别是年轻干部的*治引领和思想引导，做好解疑释惑、舆论引导工作，精准开展主题宣传、形势政策宣传。
二、强化基层基础，推动支部建设质量的“大提升”
（五）严肃党内*治生活。严格执行《关于新形势下党内*治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、MZ生活H和组Z生活H、主题党日、*主评议党员和谈心谈话等制度，做到按程序决策、按规矩办事、按制度落实。提高主题党日质量，用好“循迹溯源学思想”示范点位线路，深化“循迹溯源学思想促践行”活动，进一步激发循迹溯源、感恩追随的内生动力。注重党员过*治生日、重温入党誓词、回顾入党初心等*治仪式，开展经常性“党性体检、*主评议”，对机*党员参加*织生活情况定期进行检查、通报，不断提高党内*治生活质效。
（六）推进支部建设全面过硬。鲜明树立“党的一切领导到支部”的理念，深化新一轮“模范党支部”创建活动，不断扩大先进支部增量，提升中间支部水平。以“育盆景建花园”的思路实质性推进“一支部一特色”创建工作，推动每个在职党支部至少有一项差异化特色工作。选树先进“支部工作法”，通过“三会一课”观摩、“五星级”党支部*记论坛等形式展示交流，以“赛马”效应推动支部全面加强全面过硬。
（七）加强基层党*织标准化规范化建设。以“立标、对标、达标、创标”的思路推进党支部标准化规范化建设，重新制订《市农业农村*支部考核实施细则》，整体重构党支部年度考核评分办法，实现从定性到定量评价的转变。机*党W每月发送“工作提示单”，明确阶段性D建任务，制定下发《党内*织生活记录参考样式》，每季度全覆盖检查党内*织生活记录，认真做好党内统计、党费收缴管理使用和“红色根脉强基系统”应用数据更新维护工作。9月完成直属机*党W（机*纪W）换届选举工作，落实机构改革工作部署要求，稳妥有序做好党*织调整和党员*织关系管理等工作。
三、强化融合互促，谱写D建护航中心的“大文章”
（八）推动D建与业务工作互融双强。全面聚焦“创新实干奋进年”主题，纵深推进“模范机*、清廉机*、文明机*”建设争先行动，充分发挥机*D建的*治功能、*织优势和引领作用。紧紧围绕*党组实施“六大工程”、打造“五彩农业”“四美乡村”的要求，按照“三农工作出题、D建工作破题”的思路，主动把“三农”工作中的“热点”“难点”作为D建工作的切入点，强化岗位建功、实干争先，进一步探索D建带动干部全面履职、变革重塑、能力提升的有效办法，用“三农”工作业绩彰显D建工作价值。
（九）深化拓展D建品牌建设。持续擦亮和深化拓展“稻花香里话担当”D建品牌，高质量推进“一单位一品牌”创建工作，督促、指导*属单位提高工作标准，加快形成并丰富*属单位D建品牌的标志性成果，构建富有辨识度的农业农村部门“135N”D建品牌新图景。
（十）深化“D建联建”活动。纵向谋划农业农村系统市县乡村D建＋项目联建计划，形成市－县－乡－村四级D建共建体系。横向鼓励支部根据自身特点，围绕业务推进目标，采取“部门互融、支部互联、政企互学”等方式，找准发展共赢点，逐步形成具有农业农村部门辨识度的机*党的外围工作体系。持续开展“双百联建·聚力共富”“走亲连心、解忧帮困”等行动，促进*机*党支部与横坎头村、箭岭村、大百丈村等结对村党支部的紧密联系、双向融合，发挥部门优势落实落细共建任务；
定期与安丰社区等联合*织文明志愿服务和结对共建活动。
（十一）建强服务基层战斗堡垒。发挥农业农村部门在服务民生、经济建设中的独特优势，瞄准乡村振兴与共同富裕跑道，深入开展“大走访大调研大服务大解题”活动，持续深化“联镇街入村社、走企业访群众”活动，推动“四下基层”往深里走、往实里做，聚焦春耕备耕、夏收夏种等重要农时、重要节点，帮助群众纾困解难，着力打造为农服务的“金字招牌”。
四、强化自身建设，展现“三农”铁军队伍的“大作为”
（十二）强化考核争先导向。认真贯彻落实全市新时代党员队伍建设工作推进会精神，把最讲党性、最讲*治、最讲忠诚、最讲担当的“四最”要求贯彻到“三农”工作全过程、体现到党的建设各方面，推动党员队伍整体建强。完善党*织*记抓D建述职评议制度，改进完善D建目标管理考评方式，以季度“亮旗树星”检查通报为抓手、以D建重点任务推进为主线、以年终D建考核机制为载体进行考评，探索研究支部工作考核与年终先进处室、优秀公务员评选结合方式，使目标管理考评成为D建工作的指挥棒和催化剂，推动D建工作各项目标任务高质量完成。
（十三）锻造过硬党务干部队伍。着力建设高素质专业化机*党务干部队伍，选优配强党务工作力量，充分调动党务干部干事创业、担当作为的积极性。分批分类抓好专兼职党务干部专业化能力培训，使党务干部成为*治上的明白人、D建工作的内行人、干部职工的贴心人。开展基层党*织*记带头上党课的“*记课堂”交流观摩活动，进一步促进D建工作水平提升。
（十四）注重青年党员培养历练。深入实施青年理论学习提升工程，建强用好“青春振农”青年干部接力成长营平台，优化年轻干部导师结对帮带制度，开展经常性读书学习、业务交流、调查研究、基层服务、攻坚克难等活动，着力培养一支高素质新时代“三农”青年干部队伍。全面加强青年干部培养选拔，促进青年理论修养、业务素养双提升，激励青年干部在推进“三农”事业高质量发展中奋勇担当。
五、强化底线思维，构建“三不”一体推进的“大格*”
（十五）常态开展党风廉政教育。培育“稻花香里亮廉辉”清廉机*工作品牌，围绕“清风送廉建功三农”主题，开展清廉文化“八个廉”活动，即签订一份“廉政承诺”、设置一条“廉政长廊”、读好一本“廉政书籍”、上好一堂“廉政党课”、*织一次“廉政谈话”、寄送一份“廉政倡议”、开展一次“廉政警示”，参加一次“清廉机*你我同行”热线访谈，打造全要素立体式清廉文化阵地。
（十六）持之以恒正风肃纪。常态长效深化落实*央八项规定精神和省W、市W实施办法，紧密结合实际抓住重要节点正风肃纪。紧盯“四风”突出问题，开展好作风纪律自查自纠。制定印发《2024年X市农业农村*党风廉政建设和反腐败工作要点》，细化党风廉政建设责任，逐级签订党风廉政建设责任书，建立横向到边、纵向到底的责任制网络，夯实党风廉政建设的工作责任。
（十七）强化监督执纪问责。加强机*纪W自身建设，提升履职尽责能力，选强配齐机*纪W组成人员，充分发挥机*纪W监督“前哨”和纪检W员监督“末梢”作用。紧盯重点领域和关键岗位，充分把握农业农村领域行业性、阶段性、地域性特点，落实好监督责任，对招投标、工程建设、选人用人等领域进行重点关注，常态化开好项目招投标会议和项目评审会，强化权力运行监督。全面优化三级纪检监督网格队伍，围绕各项惠农政策、乡村振兴政策落实情况开展监督检查，坚决守牢廉政风险点位。
六、强化桥梁作用，凝聚群团共谋发展的“大合力”
（十八）坚持以D建带群建。积极探索“D建带动群建，群建服务D建”的工作思路，做好工青妇群团*织换届选举工作，把*治素质好、热心群团工作、善做群团工作的优秀人才吸纳进来。开展丰富多彩的兴趣小组和群众性文体活动，营造团结和谐、严肃活泼、积极向上的机*氛围。坚持“D建带工建”“D建带团建”“党员带群众”，实行资源共享、*织共建、工作共抓、阵地共用，工作互动，活动互融，优势互补，目标一致，在带和促上做文章。
（十九）加强激励关怀帮扶。大力实施党员干部身心健康工程和关爱帮扶行动，着力在思想上解惑、精神上解忧、心理上解压、生活上解难，用足用好生日节日慰问、医疗互助保险等政策，精细化开展工会疗休养、春游秋游活动，做好“光荣在党50年”纪念章颁发工作，落实及时性和集中性相结合的激励表彰，做好“两优一先”等各类先进典型推荐、评选、表彰工作。通过打造机*“暖心工程”，提升干部职工的归属感、获得感和满意度，凝聚强大发展合力。
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