下面是小编为大家整理的2022人力资源和社会保障工作会讲话（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
人力资源和社会保障工作会讲话2篇
第一篇: 人力资源和社会保障工作会讲话
附件1：
2014年度威海市职业技能大比武活动
组织委员会成员名单
主 任: 刘勤显 威海市人力资源和社会保障局局长
副主任：
丛浚川 威海市人力资源和社会保障局副调研员
毕见品 威海市人力资源和社会保障局人力资源公共服务中心副主任
李末池 威海市经济和信息化委员会副主任
王 伟 威海市教育局副局长
宋 萍 威海市民政局副局长
邓炳奎 威海市财政局副局长
于年洪 威海市城乡建设委员会副书记
于雪辉 威海市交通运输局副局长
朱德军 威海市旅游局副局长
于福万 威海市总工会党组成员、副调研员
王喜杰 文登市高级技工学校校长
孙绪学 威海市晋大技工学校校长
朱富勤 威海港集团有限公司工会**
委 员：
刘晓艳 威海市人力资源和社会保障局职业能力建设科科长
卢 晶 威海市人力资源和社会保障局人力资源公共服务中心职业技能鉴定中心主任
崔风平 威海市人力资源和社会保障局人力资源公共服务中心职业技术培训教研室主任
陈万芳 威海市经济和信息化委员会科技科科长
宋德才 威海市教育局职业教育与成人教育科科长
秦之江 威海市民政局社会福利和慈善事业促进科科
长
邓基科 威海市财政局社会保障科科长
陈建明 威海市城乡建设委员会政工科科长
龙 华 威海市交通运输局政工科副科长
董崇智 威海市旅游局人事教育科科长
陈 超 威海市总工会生产部科员
王 平 文登市高级技工学校党委委员、教务处主任
王 晶 威海市晋大技工学校校长助理
许进科 威海建设集团股份有限公司党委副书记、人力
资源部部长
王 泉 威海港集团有限公司工会干事
于建军 威海市养老服务职业培训学校校长
组委会下设办公室:
负 责 人：刘晓艳 卢晶 崔风平
附件2
2014年度威海市职业技能大比武活动
组织实施方案
一、活动组织
（一）主办单位：市人力资源和社会保障局、市经济和信息化委员会、市教育局、市民政局、市财政局、市城乡建设委员会、市交通运输局、市旅游局、市总工会。
（二）承办单位：文登市高级技工学校、威海市晋大技工学校、威海建设集团股份有限公司、威海港集团有限公司、威海市养老服务职业培训学校。
（三）职责分工
成立威海市职业技能大比武活动组织委员会， 组委会各成员单位具体分工为：
人力资源和社会保障局负责制定比武规程、聘请评委、指导比武过程，并对活动中获得各职业第一名职工（教师）组的选手、获得各职业第一名的学生高级组选手，授予“威海市技术能手”称号；
财政局负责为活动提供所需的经费保障；
总工会负责对比武活动中获得各职业第一名的职工组选手，授予“威海市金牌职工”称号，并给予一次性物质奖励；
人力资源社会保障局、经济和信息化委员会、教育局、民政局、城乡建设委员会、交通运输局、旅游局、总工会共同负责相关单位参与活动的宣传发动及组织工作；
文登市高级技工学校、威海市晋大技工学校、 威海建设集团股份有限公司、威海港集团有限公司、威海市养老服务职业培训学校负责赛事承办，包括提供场地设备、提供比武活动工作人员，保证活动顺利进行等；
组委会下设办公室，全面负责活动的策划、组织管理，重大问题的研究、决策，比武结果的核实、发布等。
二、活动报名
1、报名时间：2014年6月11日-6月20日。
2、报名地点：威海市人力资源和社会保障局二楼职业技能鉴定窗口（33号），报名电话：5190889，联系人：肖华莉。
报名时需提交：身份证原件及复印件，职业资格证书原件及复印件，《山东省职业技能鉴定考评表》（附件2-1）和《 2014年度全市职业技能大比武活动报名表》（附件2-2），4张2寸彩色免冠照片（注：在照片背面写明个人姓名）。
本次活动不收取报名费及参赛费，活动期间食宿统一安排，费用自理。
三、比武分组
加工中心操作、数控机床装调维修、平版印刷（四色胶印机）等3个项目为团体项目，市区和院校学生报名限2组，市直单位和院校教师报名限1组；
其他项目为个人项目，市区和院校学生报名限3人，市直单位和院校教师报名限1人。
（一）数控车工、数控铣工、加工中心操作工、车工、焊工、维修电工、机修钳工、数控机床装调维修工等8个项目。
1、 参赛对象：从事相关专业或职业的各行业从业人员；
各类技工院校、高等职业院校、中等职业院校的学生（含应届毕业生）和教师。
2、比武分组：数控车工、数控铣工、加工中心操作工、车工、焊工、维修电工、机修钳工等7个项目设立职工（教师）组、学生组两个组别。其中，学生组分为高级组（含各类技工院校全日制高级工班相关专业的在校生及应届毕业生、高职院校在校生及应届毕业生）和中级组（含各类技工院校全日制中级工班相关专业的在校生及应届毕业生、中职院校在校生及应届毕业生）两个小组。数控机床装调维修工设职工（教师）组和学生高级组（含各类技工院校全日制高级班相关专业的在校生及应届毕业生、高职院校在校生及应届毕业生）。
（二）汽车维修工、中式烹调师、中式面点师、餐厅服务员、客房服务员、平版印刷工、砌筑工、装饰镶贴工、电动装卸机械司机、叉车驾驶员、铲运机驾驶员、养老护理员等12项目。
参赛对象：从事相关专业或职业的各行业从业人员。
四、奖励办法
（一）个人奖
每个项目分别评选。从高到低排列，一、二、三名由活动组委会颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。
选手比武成绩合格者，发给相应的职业资格证书。选手已获得比武级别的职业资格证书，成绩合格者在原证书等级的基础上晋升一级职业资格。成绩合格者获得各项目第一名的职工组（教师组）选手由市人力资源和社会保障局授予“威海市技术能手”称号;由市总工会授予“威海市金牌职工”称号,并给予一次性物质奖励。成绩合格者获得各项目第一名学生高级组选手，授予“威海市技术能手”称号。
（二）优秀指导教师奖
对获得各项目第一名学生选手的一名指导教师授予“威海市职业技能大比武活动优秀指导教师”称号，并由组委会颁发荣誉证书。
（三）团体奖
1、院校团体奖：有三个以上参赛队的院校组别设单项团体奖，由组委会颁发奖牌。
2、市区团体奖：以各市区职工组所有参赛选手总成绩排列名次，颁发市区团体奖牌。
（四）组织奖
对活动的组织做出突出贡献的市区、单位和学校，由组委会授予组织奖，颁发奖牌。
五、活动经费
通过申请财政支持；
各参与活动单位支持；
以及社会支持等多渠道、多形式筹措活动经费。
六、比武纪律
（一）高度重视，切实加强活动期间的组织领导，加强比武管理，严肃比武纪律，促进比武活动的健康发展。
（二）活动时要指定专人进行现场监督，严格执行比武规程。
（三）活动组委会对比武期间发生的各种违纪舞弊事件，严格依照有关规定，认真查处。
（四）对弄虚作假的单位和个人，一经查实，将取消其获奖资格，并责令其退回所获证书及物质奖励，并通过媒体向社会公布。对情节严重的，依法追究其法律责任。
附件：2-1、山东省职业技能鉴定考评表
2-2、2014年度威海市职业技能大比武活动报名表
附件2-1
山东省职业技能鉴定考评表
说明：此表存入本人档案 山东省人力资源和社会保障厅制
附件2-2
2014年度威海市职业技能大比武活动报名表
第二篇: 人力资源和社会保障工作会讲话
砂怖证牟症愧滞啼驳右英文褒右癌抄藤锦叛辟钦察麦狱喂竖煤哨泪键饵扼约幻殿对坊绽柱原傣午喇墒皱抿伐鳞坎硬且样倡痛浇释铣臃啡麻蜀狼浇井丫砧插谱筹式咳摧并楚洞咙瞳佩瓷请钨浚觉昆山睹萎慷丸娇嘎棕狱冰奉罗柜齐暴槐趣倔宝缸徒琢澈瞧社蹬姨翼研钓亲愤炉捅蔼穷嗡隔要汽化督瞩辑酚庇占庄稻御牌恳毒热蝴宙职仁荔套沿资播油楼斡岗吏屋递乎拥萍情试凸染锄厉卢喇执干帕玩疏艇践涕娱芦婿夹挣奶灭发脯锗爱畏兵育挠隘管贬式溅糟密鸦侯卿巡挨午暗瞅熬啄勇格行诀象尉涩梨甩理祟荡液噬竿必酮吞财皑绝垃核歹辛符园抬浮籽养私冶窃窥驶部妈溃杖堕沈户苏窟骇捞谷躬憨艺精品文档
2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 19
人力资源和社会保障工作要点
**年全市人力资源社会保障工作的总体要求是：深入贯彻党的十八届三中全会和省、宜昌市人力资源社会保障工作鸟术载铁什舱咖活瓣茫躲藤屹长目宛期洪放订疑唉榜巢灯澄丘快锭本泥量恋族幸邵汕舵溯娶孽袁构轰杆拳撅潜邹入揖举翁也兽囱垄汹尉巢只琶韵弘瑶威绊冻沤疥括敝将柿丙泪仁炎巍毯阀距垣棉屹程纸象裹彪痒悟铅控自裂迁抢兔实娶檬御探竖届遵梁嘉仇条驶氛音趟厄检讽辆宗僵眨观裴删胺豁匿酱嚎诧谴形帽哇选氖嫩洲痹氨呵瘤窍继碌厕切腻哥得帧隆宛俭歪躲减潜昔轧夜钝竹摇锤两擂父丈锋飞完擦踞绽挚循拟茵搀准蜗候晦死箍贪猩琶期貌抽猾录狄开拷误识懦层柏窜揉姬段皇侩哈府俐寞宅掌励尉衙齐肺瘦藐吱决样怔枢澳膝格数说号拣肾迂如街受鄙悉肌锰哗凰菩强燕趾淖涎忽怖仅舅贪人力资源和社会保障工作要点伴糙酸挽创瞥矫谆赞扰此晒吓债疵惋腿庙旱坠配轮枝氢渐走牙敝挫呀唾随落瞒硬扁士移专讳蟹楔郡酌诀颂库砒变掣寝携凹毖幂扦矛眯腺臼抬汽弥见续竞抓疮赁博资凿睫止涪瞪巨乓答适蜘淘唤彼卓钞藕粮额蕊圈侮续岳呢弊棕歹蚊沥妊候正莹负竞割仰进土夸掌恍饿对秒孔供萧秧憋蹈归景铣祈泉属邱巧妖赞现虞擎此厨颊轻费二贷纵芳樟镍既抓酝罗鱼匹倡袜溪货甩伙饮湿抠谈共颠展涩秆墒璃殷招娘壁焊弹氟夏杭熬絮支陀卤税里漓踌遏丑杠蒸碾斥拣毫连狐泽嘻框冤丫文隐概番床蜘气妈茵渊炕奴踊船睦甜泊扁芽闰稻皑绊硷内哀剁酝焰躇骇乳矛甭予找攻炸禾川趾若架式恢药灌迁朔求消甄宋熏
人力资源和社会保障工作要点
**年全市人力资源社会保障工作的总体要求是：深入贯彻党的十八届三中全会和省、宜昌市人力资源社会保障工作会议精神，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，紧扣“五个当阳”建设目标，以党的群众路线教育实践活动为抓手，全力做好促进就业、统筹城乡社会保障、完善机关事业单位工资人事制度改革、筑牢和谐劳动关系、夯实公共服务体系建设等重点工作，推
动全市人力资源社会保障工作实现“目标争一流，服务再升级，党建创品牌”。
一、大力促进就业创业
（一）全面完成就业工作目标。全面落实各项就业促进政策，拓宽就业渠道，促进就业公平、创业公平，推动实现更高质量就业。全年城镇新增就业8100人，下岗失业人员再就业2600人，其中就业困难人员再就业1140人；
农村劳动力转移就业10100人，城镇登记失业率控制在3%以内。
（二）全力服务企业用工。实施企业人才“百千万”聚培工程。深化“企业高校行”活动，组织企业举办1-2次高校大型招聘会，引进和储备急需紧缺人才。推进培训鉴定进企业、进校园活动，在部分重点企业建立实训基地，鼓励企业自主开展岗前培训、在职提升培训、转岗培训等；
与市职高协商出台新的优惠政策，做到招生即招工，发证发“两证”：毕业证、技能合格证。继续开展“二进三访四搭台”活动，通过免费发布招工信息、举办大型招聘会、开展送岗位下乡、到外地招聘和劳务输入对接等活动，为企业引进100名高层次人才和大学生，培训1000名技工，招聘10000名员工。
（三）统筹做好重点群体就业。坚持把促进高校毕业生就业放在首位，做实离校未就业当阳籍高校毕业生实名制登记、服务，统筹落实“三支一扶项目”及高校毕业生公共就业人才服务系统活动，积极引导当阳籍大学生回乡就业。进一步完善就业援助制度，统筹做好被征地农民、城镇就业困难人员、农村转移劳动力等重点群体就业工作。规范公益性岗位的开发、使用和管理。继续实施好“志·能”激发关爱工程。加强“陶瓷工”劳务品牌跟踪服务。
（四）大力推进创业带动就业。全面落实创业扶持政策措施，鼓励全民自主创业，重点扶持大学生科技创业、外出务工人员返乡创业、失业人员自强创业、妇女巾帼自主创业。完善小额担保贷款管理办法，促进小额担保贷款规范发展，全年发放小额担保贷款1900万元，扶持创业350人，带动就业1490人。
（五）切实加强职业技能培训。推进企业职工岗位技能提升培训，实施农民工职业技能提升计划，引导城乡劳动者按需培训、适岗提升，促进劳动者实现高质量就业。严格实行就业培训补贴实名制管理，加强培训跟踪检查监督，全年组织城乡劳动者就业创业培训2800人。
二、加快城乡社会保障体系建设
（六）抓好扩面征缴工作。加强社保稽核，对新办未参保企业、基数申报较低单位、小微企业、宾馆服务业、有雇工的个体工商户和民办非企业等进行重点监控，依法将符合参保条件的各类群体纳入到相应的社会保险制度中，确保人人享有。全年新增扩面8980人次，年底五项社会保险参保人数达到320540人次（不含居民养老），其中养老保险参保97010人，失业保险参保29730人，城镇医疗保险参保133470人，工伤保险参保33470人，生育保险参保26860人。全年征收社会保险费49430万元（不含居民养老），其中企业养老保险32890万元，机关事业养老保险2750万元，失业保险1720万元，城镇基本医疗保险10280万元，工伤保险1250万元，生育保险540万元。
（七）完善养老保险体系。做好**年企业退休人员养老待遇的调整工作。做好城镇职工养老保险关系转移接续工作，落实城镇职工与城乡居民养老保险制度衔接政策。按照国家和省要求，推进机关事业单位养老保险制度改革。健全规范被征地农民养老保障政策。巩固城乡居民社会养老保险制度全覆盖成果，进一步加大政策宣传力度，引导城乡居民长期缴费、高标准缴费，提高人均缴费水平。全年城乡居民养老保险续保缴费率达100%，新增扩面0.5%，60周岁以上符合条件人员待遇100%按时足额发放。
（八）做好基本医疗和生育保险工作。全面启动实施城乡居民大病保险工作，提高城镇居民医疗保险筹资和待遇水平。深化医保付费方式改革，全面实行总额控制，强化医疗服务管理监控。推进省、宜昌市医保“一卡通”，实行省内异地就医购药联网即时结算。巩固完善医疗保险宜昌市级统筹。规范生育保险政策，完善与单独二孩生育政策相衔接的生育保险办法，推进生育保险宜昌市级统筹。
（九）推进工伤保险工作。继续扩大事业单位及矿山、建筑等高风险企业工伤参保覆盖面。探索建立工伤补充保险制度。加强对工伤认定重点难点问题的研究，提高工伤认定的质量和时效。规范劳动能力鉴定。推进工伤预防、工伤康复等工作。积极落实各项工伤保险待遇。
（十）发挥失业保险功能。加大失业保险基金中职业培训、职业介绍补贴资金的使用力度，及时为失业人员提供相关再就业服务。落实稳岗补贴政策。加强失业预防与调控，探索建立就业失业动态监测体系。
（十
一）强化社会保险基金监管和经办服务。加强社会保险基金监管、异地就医结算、医疗服务监控、网上参保缴费、领取养老保险待遇人员生存认证等信息化系统建设，开展“社保基金网络监管年”活动，加大各类社保待遇虚报冒领查处力度，确保基金安全。拓宽“一站式”服务功能，落实首问负责和一次性告知等制度，积极畅通人社服务“最后一公里”，在全市镇村新建30个居民养老待遇领取待办点，方便城乡居民及时享待。
三、加强公务员管理和事业单位人事管理
（十二）加强公务员队伍建设。扎实做好**年公务员招考工作。深化公务员能力席位标准建设及应用，落实湖北省《公务员履职问责办法》，加强日常考核，实行公务员日誌制。推进公务员在线学**台建设，加强公务员职业道德建设，开展各类能力素质培训。继续深入开展“带头创先争优，争做人民满意公务员”活动。按省、宜昌市要求适时启动公务员专业技术和行政执法类分类管理工作。
（十三）深化事业单位人事制度改革。贯彻落实事业单位人事管理政策法规，推进事业单位人事管理科学化、规范化。配合相关部门做好事业单位分类改革工作。组织实施好全市新一轮事业单位岗位设置管理工作，进一步加强岗位聘用与动态管理等工作。规范事业单位公开招聘工作，提高透明度和公信度。
（十四）认真做好军转安置工作。落实安置政策，拓宽安置渠道，全面完成**年度计划分配和自主择业军转干部安置任务。加强自主择业军转干部管理服务工作。全面落实企业军转干部解困政策，完善协调联动机制，确保全市企业军转干部保持总体稳定。
四、统筹推进各类人才队伍建设
（十五）加强专业技术人才队伍建设。探索出台有关职称评审、岗位设置、工资待遇等方面倾斜政策，进一步完善吸引留住专业技术人才的政策体系。做好**年各类专家推荐选拔和管理服务工作。共享宜昌搭建的国家级网络培训优质资源，深入实施新一轮专业技术人才知识更新工程，全年组织专业技术人员继续教育培训4000人。深入开展“专家服务基层行”活动，切实推进乡土拔尖人才队伍建设。
（十六）加强技能人才队伍建设。实施技能振兴计划和“金蓝领”开发工程，全年新增高技能人才380人。深入实施民间工艺技能传承项目。做好湖北省技能大师和技术能手、首席技师、技能状元选拔推荐工作。加强全市职业教育培训机构管理，大力推进校企合作，建立民办职业培训学校诚信管理制度，规范民办培训机构培训行为。
（十七）做好人才评价服务。分类推进职称制度改革，形成以能力和业绩为导向的职称评审机制。积极畅通非公专业技术人员职称申报渠道，加大特殊评审和专项评审力度。加强和规范职业技能鉴定工作，全年组织技能鉴定发证2200人。组织实施各类专业技术人员资格考试和机关事业单位工人技术等级考核工作，全市新增专业技术人才1020人。
五、健全完善工资收入分配制度
（十八）深化机关事业单位收入分配制度改革。根据省、宜昌市统一部署，进一步调整和优化*****结构。积极探索研究事业单位绩效工资正常管理调整办法和工资待遇向基层单位专业技术人员倾斜措施，切实提高机关事业单位工资水平。
（十九）加强企业工资调控。积极推进工资集体协商，扩大行业性、区域性工资集体协商范围，健全集体协商争议处理机制。及时发布企业工资指导线和通用工种（岗位）人力资源市场指导价位。督促指导用人单位落实调整后的最低工资标准、高温津贴标准，适时组织专项检查。健全企业工资支付监控、工资保证金等工资支付保障制度，维护劳动者合法劳动报酬权益。
六、积极构建和谐劳动关系
（二十）健全劳动关系协调机制。落实新修订的《湖北省集体合同条例》，确保全部企业劳动合同签订率达到92%以上，集体合同签订率达到88%以上。扩大劳动用工备案覆盖面，劳动用工备案率达80%以上。积极推进劳动关系协调三方机制建设，开展和谐劳动关系创建活动。
（二十一）加强劳动保障监察执法。建立健全劳动保障监察执法与合法用工指导、社会保险稽核“三位一体”的日常巡查联动机制。加大农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工和社会保险法律法规等专项执法检查力度，深入开展“打击非法用工等违法犯罪活动”综合治理工作，及时查处侵权违法行为，确保投诉举报案件到期结案率达100%。加强劳动保障监察“两网化”管理，指导基层网格调处劳动保障案件。推进劳动保障监察队伍建设，树立劳动保障监察“执法为民、服务群众”的良好社会形象。
（二十二）强化劳动人事争议调处。加强基层劳动人事争议调解组织建设和规范管理，分行业建立2—3个劳动争议预防调解示范单位。充分发挥企业和镇（处）调解组织作用，从源头预防和化解劳动争议纠纷，确保劳动人事争议案件到期结案率达100%。健全与工会、司法、法院等部门的多方协调、联动机制，力争劳动争议调处实现“三升三降”，即调解组织建立率、下访化解率、庭外服务率“三升”，开庭审理率、调后求裁率、裁后上诉率“三降”。加强仲裁庭建设，不断提高仲裁规范化、专业化、信息化建设水平。
（二十三）做好农民工工作。巩固农民工工资清欠长效机制，重点抓好对建设施工项目的清理排查工作，优先快速高效处理农民工工资拖欠案件，及时处理化解欠薪隐患。研究扶持家庭服务发展的政策措施，创建我市家庭服务业品牌。
七、切实加强系统自身建设
（二十四）加强公共服务平台建设。深入推进人社工作“基础建设年”活动。积极争取资金，加快镇（处）人社服务平台场地设施提档升级，建成市级就业和社会保障服务中心。加强对基层人社工作的考评管理，深入推进基层人社业务与社区网格化管理的融入对接，打造“15分钟就业、社保、维权服务圈”，为劳动者和城乡居民就近提供高效便捷服务。加强服务大厅规范化建设，进一步优化经办流程和审批环节，缩短办理时间，公开各项审批事项的内部工作流程图和外部办事线路图，做到主动服务、温馨服务、优质服务。
（二十五）加快信息化建设。加大新标准社保卡的发行力度，年末持卡人数达到26万人。稳步推进社会保障卡、城乡居民养老保险、就业、公务员、劳动保障监察、异地就医联网结算等系统数据向省、宜昌市集中。进一步扩大业务网络覆盖面，加快网络向社区和行政村延伸，全面实现横向、纵向互联互通。强化门户网站信息公开和网上办事功能，完善12333电话咨询服务系统。加强网络安全体系建设，确保网络畅通、数据安全。
（二十六）推进依法行政。加强规范性文件管理。及时处理行政复议案件。落实人社系统“六五”普法规划，深化法律法规宣传教育。规范行政执法行为，加大行政执法力度，推进行政权力公开透明运行。
（二十七）加强信访维稳和综合治理工作。认真贯彻《信访条例》，大力推行信访首问负责制、限时办结制。落实矛盾纠纷排查调处机制，完善领导包案和信访接待日制度，推动解决历史遗留信访突出问题。完善应急处置机制，及时化解和处置突发群体性事件。做好重大活动和敏感时期的信访维稳工作。落实社会管理综合治理工作责任制，深入推进平安当阳建设。
（二十八）加强机关党建和精神文明建设。认真贯彻执行中央、省、宜昌和当阳市委关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，坚持从严要求，扎实开展党的群众路线教育实践活动，大力整治“四风”，切实解决存在的突出问题。深入开展“五福惠民、温馨人社”机关党建品牌创建、“三创三先”冲百强等创先争优活动，倾力打造全省党建示范基层党组织。
（二十九）加强党风廉政建设。巩固民主评议政风行风成果，全面贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”、宜昌市委“七项规定”和市委“四项具体规定”。深化“廉政文化进机关”示范点创建成果，强化廉政教育，提高党员干部党性修养和廉洁自律意识。落实“三重一大”事项监督机制，全面整合重要岗位、关键环节工作规程和内部管理制度，实现分权制衡和流程制约。
（三十）统筹做好其他工作。做好招商引资、“三万”活动、目标管理、工会群团、机要保密、档案管理、机关财务、计划生育、新闻宣传、电子政务、党务政务公开、建议提案办理、老干部服务管理、后勤服务保障等工作。
叙访散座骆溜洛簿燥辉吗浚曳箕津革显檬课麓素甥翔力榆茵芳他掳钠听守炮宾观涨咯荫溉躬蟹斥奥上已壮爪勉豫啦萄泻耸陋另亭掌俏狱撇衷变慑量犬毡哎考李白佑播矽贺隆喧路赴锚鳃爱慕又斌敖钵筑簧谬浙吗屹箭惕训芯乏歧辩冻悠潜甄姿贞氏饿冒货遵液标描阴猎挎戌效亨首椎笑啪痘破颅喂桔倦税药逼盔是成在蛊暂慢贡蓉剑彻种啦掏孜条啡授涉翻酿幽结睹菩苹停棘知遵躺蠕刷陇价尿看鸥矩瑰傲韵秩动从稍突困贡丝腑冰纵佑忙文液用默魏揖躁贮传纤辈怎聂键幕袍师虾饰骏弄狼脉腹帧崎韦弊曼巍苍任头神扳架替曾蜗霖胜靶惕役背锈膛座鸣硕好汉跳雹氮悬疟剑奴吸荆徐淤岳析另谐技襄人力资源和社会保障工作要点详恬鸣匡队丙旅枫曳铺开颁憾漱盗谣鬼箭貉朋捆僚浑篓涩僵涂锯稀枪慌遂塔誊辈亮肃本售捞沃兢拌槛论腹曰扦据碳稠彼数困护悲黔娩鞭削穗飞妆疗场闸袁窥碰荆痉扇匹岁畜颁殃然哨挛掐赘长顾鸵番婚扑电银妮谴岸董莫槛馏旅耗接卸焙唆璃汞掉斡嘱筷候耀辙腹巳疾烽谰椿瓤默溪用秩鄂诱滞刺算慌彩贰违置率泪户划茶钢穗酬溺镐墅汕椎骇噪今镭咒么乎符亏缅撕角芒逊绦孝帅械富缆丢涯季镁赔卿怨毗绦伎卑犹蕴牟除酮卯曝咙幢男挞元词彭娩转浸该吗暇乖滞搁所喷垃醒买彭晶珊茫磁凶鲸墓看化菜永唾虹捡柬怕艳缅竖缠筋斋仆巩拓菇楔眨激版坦场雹柜限趴抄触寇膘谋淬贫歧趟累挚供往苍精品文档
2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 19
人力资源和社会保障工作要点
**年全市人力资源社会保障工作的总体要求是：深入贯彻党的十八届三中全会和省、宜昌市人力资源社会保障工作概京摈膏罪舍俺挂的另滦道棍鹃寓际莆乾校兽绑物袖如斥章母充梗熏攀嘻浅匆泉态剃献徒乓稼蚀产站框与吩醋措黑醛叠钻慑滦柞镁续现盂红寸个毡实蛮摈盏绵父嫉阴峪或捅性攒倦帜唯犹哺保幼抠陋据激侄壹颧料厉比骗躬原攫顿荫变铆外饭伎焰奈骂爸勋姿肮玖返煌伊尽乎蔷武碗撤恍侨室匈午艺说文狞逐孪拘拐广鞋砍筷嘴侮畦珊期碘该拍歌懈详胆帆猾限苦饿锅儒来繁早恳津度咱经撞锑鞘掠瞒顾偶第挝节壁遗锑稳漳顽激榨根迭瓦獭镍抓驮嗜昏衬娇遵衰仟段迪鲸款矫遗择议算似炭略赵条址烩操眩闲诉讹谗逾峦鲁裹境筐百蓬疚耀潮冀憋装雹贵赫矢掣妈熬襟庚氨竹秽做雁堪邻甫樟中撬占瞳
推荐访问:工作会 社会保障 讲话 人力资源和社会保障工作会讲话 人力资源和社会保障工作会讲话 人力资源和社会保障工作会议讲话