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谈心谈话制度频次要求(全文)

时间:2022-06-20 14:36:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的谈心谈话制度频次要求(全文),供大家参考。希望对大家写作有帮助!

谈心谈话制度频次要求(全文)

谈心谈话制度频次要求4篇

【篇一】谈心谈话制度频次要求

谈心谈话制度

2018-07-20  点击:[144]

为进一步发扬党内民主、增进党内团结、加强党的自身建设、完善党员干部谈心谈话工作机制,根据《中国共产党党内监督条例》,结合我校实际,制定本制度。

一、谈心谈话范围对象

在校委班子成员间、常务副校长与与党总支、支部书记间、校领导与分管部室支部成员间,在党总支、支部成员间、支部成员与党员间、党员与党员间及领导干部与约其谈心谈话的党员、干部间必须开展谈心谈话活动。

二、谈心谈话原则

1.平等原则。领导要以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流。对谈心对象提出的批评意见,保持有则改之、无则加勉的态度,不得压制批评、打击报复。

2.诚恳原则。彼此间心无芥蒂、开诚布公,敞开思想、坦诚相见,真心实意、推心置腹,虚心接受对方对自己提出的意见和建议。

3.求实原则。实事求是、客观公正,不带任何个人偏见,做到有根有据,讲实情、说真话、反映真实情况、暴露真实思想,实话实说,不得无中生有、任意夸大事实。

4.党性原则。本着对同志对事业高度负责的态度,把问题摆上桌面,把意见提在当面,在原则问题上亮明态度,不姑息迁就、一团和气。

5.与人为善原则。从团结的愿望出发,坚持与人为善、以理服人,不言过其词、恶语中伤,不借机攻击和诬陷他人。

6.实效原则。努力使谈心真正谈出正气、谈出和谐,谈出感情、谈出团结,谈出干劲、谈出进步。

7.保守秘密原则。主谈者和谈话对象对谈心谈话的内容要严格保密,不得向非相关人员透露,涉及信访反映问题的,注意方式方法,切实保护检举人的权益。

三、谈心谈话方式

1.谈话通常以个别谈话为主,采用“一对一、面对面”的交流方式。

2.对涉及共性的谈话问题,可采取“一对多”的方式,进行集体谈话。

3.对因公出差一时不能回来的党员可约定时间、地点进行面谈。对年老体弱、行动不便的党员可上门谈心谈话,听取意见。

四、谈心谈话时机

校委班子成员间、常务副校长与党总支、支部书记间、校领导与分管部室党总支、支部成员间每年至少谈心谈话2次,党总支、支部书记、副书记与党员开展经常性的谈心谈话活动。

1.校委班子成员间的谈心谈话,一般在民主生活会前进行。党总支、支部书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般在组织生活会、党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行,也可结合主题党日活动进行。

2.坚持日常交流谈心谈话,主谈者在日常工作、生活中不定期与谈话对象进行沟通交流,了解其工作、学习、生活等情况,掌握思想动态,听取意见建议。

3.出现下列情况时,应对其进行谈心谈话:党员、干部工作变动时,受到表彰或处分时,遇到困难或挫折时,出现矛盾和意见分歧时,考察干部或民主评议领导班子时,群众有不良反映时,离退休时。

五、谈心谈话要求

1.校委班子成员和各与党总支、支部书记要重视党员、干部谈心谈话工作,加强督促检查,并身体力行,带头开展谈心谈话,带头查摆问题,带头开展批评与自我批评,带头吐真情、讲实话,带头落实整改措施、改进工作,为党员、群众作出表率。谈心谈话情况每年应在校领导班子民主生活会和党总支、支部组织生活会上通报。

2.主谈者在谈话前要做好充分准备,坚持因人而异、因势利导,根据党员、干部的不同情况和特点,进行有针对性地谈心谈话,尤其是对群众反映较多的党员,要出于公心、严肃认真的指出问题。谈话对象要实事求是地反映情况、汇报思想,毫不隐瞒说明自己的问题,对反馈和指出的问题要正确对待,诚恳接受批评意见。

3.谈心谈话要 “见人见事见思想”,不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方。

4.谈话中要深入沟通交流,尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩,要深入交换意见,反复沟通,消除彼此间的误解和隔阂,增进相互间的理解和感情。

5.谈心谈话时,要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况,对发现的实际困难主动给予帮助,体现党内关心关爱。

6.谈心谈话开展情况纳入党总支、支部工作目标考核,对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育,经教育不改的,要采取相应的组织措施,予以严肃处理,确保谈心谈话活动长期、有效的开展。

小桥流水人家,古道西风瘦马。夕阳西下,断肠人在天涯。

【篇二】谈心谈话制度频次要求

谈心谈话制度

一、指导思想与谈心谈话目的

本着管人与管事、管思想有机结合的原则,通过开展及时的、定期的谈心谈话活动,在县纪委监察机关主要负责人和乡镇纪委书记之间建立起经常沟通的桥梁,使县纪委监察机关领导能够及时了解和掌握乡镇纪委领导的思想状况和工作情况,把握思想脉搏,及时解决好乡镇纪委干部思想、工作、生活和学习中存在的问题,使乡镇纪委领导及时受到组织的关怀、帮助和教育,不断激发进取心和责任感,调动广大纪检监察干部的工作积极性,努力打造一支朝气蓬勃、奋发有为、甘于奉献、勇担重任的纪检监察干部队伍,为推进全县党风廉政建设和反腐败工作提供必要的思想和组织保证。

二、谈心谈话对象

各乡镇纪委书记。

三、谈心谈话方式

采取领导约谈、定期访谈、委托谈话的方式开展。

四、谈心谈话内容

1、交流思想。了解和掌握谈心谈话对象的思想、工作、学习、家庭等情况。

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2、提出问题。对谈心谈话对象的缺点与不足及时提醒,提出改进的要求。

3、征求意见。征求谈心谈话对象对自己的意见、建议,帮助自己查找问题并剖析根源。

4、增进团结。谈心谈话过程是沟通过程,各自多做自我批评,消除误解,化解矛盾,增进信任。

5、其他应当谈心谈话的事项。

每次谈心谈话的内容可根据实际情况有所侧重。

五、基本原则

平等原则。谈心谈话双方是平等的,以平等心态、以人为本的理念进行思想交流。

诚恳原则。谈心谈话双方要开诚布公,敞开思想,坦诚相见,推心置腹。

信任原则。谈心谈话双方交流思想的坦诚是基于互相信任,因此,交谈中涉及的个人思想、个人情感应当相互保密,不随意泄露。

党性原则。谈心谈话活动是一种思想政治工作,为了增进团结、促进工作,必须坚持党性,而不是一种可有可无的形式或过程。因此,谈心谈话要求实、求真。既敢于触及存在的问题和矛盾,敢于进行思想交锋,不搞一团和气,又要谈出正气、谈出团结、谈出和谐、谈出干劲、推动工作。

六、谈心谈话要求

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1、原则上每季度定期开展谈心谈话活动;

2、通常有以下几种情况原则上要开展谈心谈话活动:一是工作成绩相对突出的必谈。及时肯定成绩,又要告诫提醒,以便戒骄戒躁、再接再厉;
二是工作遇到挫折或生活遇到困难时必谈。帮助解决生活困难,坚定工作信心,使其感受到大家庭的温暖,增强党组织的凝聚力;
三是出现矛盾和意见分歧时必谈。削除成见,沟通思想,增进团结;
四是存在苗头性、倾向性问题的必谈。指出问题症结,进行教育引导,防止矛盾扩大;
五是考察干部、民主评议班子、年终考评时必谈。以选好干部、评好班子,做到风清气正、团结一致;
六是工作变动时必谈。使其在新的工作岗位上心情愉快,再创佳绩。

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【篇三】谈心谈话制度频次要求

和平乡中心学校党支部谈话谈心制度

    为了进一步加强和改进党员教师的思想和作风建设,了解掌握党员教师的思想动态,创建和谐校园,促进各项工作全面落实,结合学校实际情况,制定本制度。

一、谈话谈心的形式

1.一般情况下,学校的校长、书记每季度同副职领导谈话谈心一次,每年同所在党小组党员谈话谈心一次;
分管领导每季度同行政会成员谈话谈心一次,每半年同所在党小组党员谈话谈心一次。

2.谈心谈话一般以个别谈为主,特殊情况下也可采取集体方式。

3.学校职工遇到下列情况时,校长、书记或相关领导应及时与之谈话谈心:

(1)调入调出、职务变动、离岗或退休时;

(2)受到表彰、奖励或批评、惩戒、处分时;

(3)工作生活中遇到困难和挫折时;

(4)家中遇到特殊情况时;

(5)发现在遵纪守法、廉政建设和思想作风建设方面有问题或群众有反映时;

(6)职工主动要求就某事和有关领导谈心时。

二、谈话谈心的内容

1.肯定成绩和查找不足相结合。总结成绩,肯定优点,查找不足,分析原因,提出工作意见和希望。

2.通报近期工作任务和计划,征求意见和建议,明确责任和工作目标。

3.相互之间征求意见和建议,表明观点和态度,进行批评和自我批评,统一思想,加强团结。

4.了解被谈话人的思想动态和生活、工作状况、积极帮助解决思想和生活、工作上的实际问题和困难,相互之间进行谈心,沟通思想,增进感情,加深友情。

三、谈话谈心要遵循的基本要求

1.以诚相待。要勇于敞开思想,阐明观点,真实反映本人的思想,敢于说真话,说心里话。

2.有针对性。从实际出发,针对谈话人的不同情况和特点,采取相应的方式和方法,做到对症下药,不使问题积累,矛盾扩大。要及时给谈话人指明方向,最大限度调动积极因素。

3.坚持原则。对原则问题要弄清是非,对存在的缺点和不足要明确指出,对发现的错误要严肃批评。

4.珍惜机会。通过交流思想,交换意见,促进问题的解决和思想认识的提高,特别是对上级领导指出的问题,要认真思考,认为正确的要积极采纳并付诸实际整改行动;
有异议的,要加深理解,形成共识;
实在想不通的,要通过进一步谈话谈心解决思想和认识上的问题。

5.保守私密。谈话谈心涉及本人或他人隐私的内容时,谈话双方要为对方或他人保守秘密。

【篇四】谈心谈话制度频次要求

  一、 范围

  本标准规定了党支部开展党内谈心谈话的对象与方式,内容和要求等事项。

  本标准适用于甘肃省国有独资、全资公司和国有资本和所有制企业党支部、党总支。

  二、工作依据

  《中国共产党章程》

  《关于新形势下党内政治生活的若干准则》

  《中国共产党纪律处分条例》

  《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利—在中国共产党第十九次全国代表大会的报告》

  三、术语和定义

  下列术语和定义适用于本文件。

  3.1谈心谈话

  党的组织生活的重要内容之一,目的在于交流思想,交换意见,解决矛盾,增进团结,为严肃党内政治生活、形成良好政治生态奠定良好基础。

  四、谈心谈话对象与方式

  4.1 支部书记与支部班子成员之间、支部班子成员之间、支部班子成员和党员之间,要开展经常性的谈心谈话。

  4.2支部班子成员要主动听取党员干部群众意见建议。

  4.3党员出现下列六种情况时,必须及时约谈: .工作有变动时必谈,受到表彰或处分时必谈。遇到困难或挫折时必谈,出现矛盾和意见分歧时必谈,群众有不良反应时必谈,发现违规违纪苗头或倾向时必谈。

  五、谈心谈话内容

  5.1了解掌握谈心谈话对象的思想、 工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

  5.2指出谈心谈话对象存在的不足和问题, 坦诚地提出意见建议,帮助其改进提高。

  5.3征询谈心谈话对象对自己的意见、 建议和要求,帮助自己再找存在的问题,剖析存在问题的根源。

  5.4 交流思想,了解谈心谈话对象的真实想法,做好思想政治教育工作。

  5.5开展批评与自我批评 消除彼此间的误会和隔阂,化解相互间的分歧和矛盾。

  5.6其他认为必须谈心心读话的事项。

  六、谈心谈话要求

  6.1 支部书记及支部委员开展谈心谈话每年不少于不少于2次,与每名党员至少谈2次。

  6.2 谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行,一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通 交流,涉及共性谈 话问题时,可采取“一对多”的方式,进行集体谈话。

  6.3 外出或流动党员要采取电话沟通等途径,了解思想和工作情况,听取意见建议:对困难党员、年老体弱党员可以主动上门谈心谈话。

  6.4 谈心谈话可与组织生活会、民主评议党员、主题党日活动等结合安排。

  6.5 对谈话中反映的共性的、普遍性的问题,要进行认真分析、找出原因,并抓好整改落实。对谈话中反映的班子和党员个人存在的一般性问题,要采取适当方式予以指出,责成有关班子或党员认真整改。对党员个人存在的实际困难,要从关心、爱护党员的角度出发,在政策允许范围内尽可能帮助解决。

  6.6 谈话人应当做好谈话记录,可使用

  《谈心谈话记录表》。

  七、注意事项

  7.1 提前做好准备,弄清楚谈心谈话对象的思想状况,包括性情、秉性、修养等,特别是要掌握清楚谈心谈话对象有哪些思想疙瘩,以及其前因后果等。

  7.2 把握好谈心谈话时机,把握好什么事情可以谈,什么事情不能谈;什么时候该谈;什么时候不该谈等。

  7.3坚持民主作风,真挚诚恳、以心换心、会听善解、坚持原则,不能顺着谈心谈话对象的错误思想。

  7.4谈心谈话对象出现问题或不良倾向时,要根据实际情况慎重确定谈话人选,切实增强谈心谈话实效性和针对性。

  第一条:谈心谈话对象。

  党***党内谈心谈话对象包括总支委员、校区支部书记;

  校区党支部书记谈心谈话对象为本校区支部支委会委员和普通党员。

  第二条:谈心谈话内容。

  根据不同对象、不同时间的具体情况,谈心内容应因人因事而定。在通常情况下包括以下内容:

  一是了解校总支委员、校区支部委员和校区普通党员的思想、工作、生活、个人重大事项等情况,听取党员对各种问题和实际困难的反映;

  二是听取党员对班子建设的意见、建议和要求;

  三是肯定党员成绩,指出存在的问题,进行思想上帮助,工作上支持,生活上关心,鼓励党员奋发进取;

  四是其他认为必须谈话的事项。

  第三条:谈心谈话要求。

  党员谈心谈话是一项经常性工作,谈心要做到坦诚相见,与人为善,注意互相提醒,互相帮助。

  党***和谈心谈话对象每年普谈一次,校区党支部书记和谈心谈话对象每年普谈一次。谈心活动要有记录备查。要提倡尽可能多地在谈心中解决问题,

  谈心谈话要肯定成绩,指出不足,对思想品德、工作表现及廉政建设等方面可能出现的问题进行及时提醒和告诫,使问题消除在萌芽状态。通过谈心谈话,相互沟通思想,交换意见,共同勉励,促进各项工作的落实。

  在谈心活动中反映的重要问题和提出的意见和建议,要适时向学校党总支汇报,拿出解决问题的办法和措施,并及时向党员做好反馈。

  第四条:谈心谈话方式。

  谈心谈话的方式一般以个别访谈的方式为主,也可根据实际情况采取集体座谈的方式进行。

  第五条:谈心谈话时间。

  可以在工作中谈,可以在学习讨论中谈,也可以在集体活动、家访时谈。

  有以下情况谈心谈话工作要及时开展:

  (一)群众对党员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时,要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。

  (二)党员之间、党员和群众之间出现不团结苗头,要及时谈话指出,化解矛盾,把问题消除在萌芽状态。

  (三)党员在工作、生活中遇到困难和挫折时,要及时谈话鼓励,帮助他们提高克服困难的信心和勇气。

  (四)党员工作调整、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等,要及时进行谈话,肯定成绩,指出问题,提出希望和要求。

  为及时掌握党员思想状况,加强党员队伍建设,结合实际,特制订本制度

  一、党组织每半年开展1次谈心活动

  二、党员干部有思想波动时要及时与其谈心,消除思想障碍。

  三、党员干部家中有困难时要主动与其谈心,交流感了解其困难并帮助解决。

  四、党员干部对党组织工作有不同意见时,要及时与其谈心,消除化解矛盾,增强团结统。

  五、党员干部在工作生活中遇到麻烦时,要通过组织谈心,寻求解决办法。

  六、党员要通过谈心向党组织反映党组织和党员干部中存在的问题,党组织应及时解决。

  七、党员与党员之间有矛盾和分歧时,要主动谈心化解矛盾,消除隔阂,增进团结。

  八、谈心谈话要做好记录。

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