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2022年行政执法问题整改民主生活动会剖析材料【完整版】

时间:2022-06-23 12:06:02 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年行政执法问题整改民主生活动会剖析材料【完整版】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年行政执法问题整改民主生活动会剖析材料【完整版】

行政执法问题整改民主生活动会剖析材料6篇

【篇1】行政执法问题整改民主生活动会剖析材料

巡视整改民主生活会问题清单【30条】

1. 在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。虽然积极参加理论中心组学习,也在工作之余坚持自学,但在理论知识的活学活用方面还相对欠缺,用理论来指导思想和工作实际上还有待进一步深入。

2. 在下大力气整治政治生态方面。自觉在政治上、思想上、工作上、组织上、作风上彻底肃清**等人恶劣影响,而且旗帜鲜明,毫不含糊。并以此反面典型对班子成员进行警示教育,带头做到心中有责,心中有戒,永葆清正廉洁政治本色。但是开展警示教育的经常性方面还有所欠缺。

3. 在推进全面从严治党向纵深发展方面。虽然能够带头履行全面从严治党“第一责任人”职责,旗帜鲜明地支持纪检监察干部履行职责,但落实主体责任和监督责任的方式方法还比较传统,主要依靠听取汇报和开展调研等方式,对新常态下加强党风廉政建设的开拓创新上做得还不够。

4. 在强化作风建设方面,持之以恒正风肃纪的力度还需要加大。尽管从事前提醒、事中监督和事后惩治中紧锣密鼓没有停歇,但在明察暗访和在日常监督中也发现了一些问题,个别部门和人员还存在“私车公养”现象、扶贫领域和基层“微腐败”问题、违犯工作纪律问题等仍然存在。

5. 在履行全面从严治党主体责任、“一岗双责”和监督执纪问责方面。在对责任人的处理方面,有时候因为对方违规违纪是客观原因造成,或者由于责任人违纪情节轻微,考虑到党培养一名干部不容易,因此在量纪上倾向于挽救和保护,致使惩治腐败的震慑作用发挥得不够充分。

6. 贯彻落实中央重大决策部署还不够到位。主要是对***对我省我市工作重要指示精神学习领会、研究分析不够深,在创新发展思路方面措施不够有力。领导实施脱贫攻坚战还存在短板,精准脱贫责任没有落实,部分产业脱贫项目论证不够充分;
环境污染整治力度还不够大。

7. 政治建设的首要位置还不够突出。有时政治站位不够高,自觉向党中央看齐的意识需要进一步加强,对党的十九大作出的“把党的政治建设摆在首位”的战略部署贯彻落实还不到位,筹划部署年度工作,没有对党的政治建设作出专题部署。

【篇2】行政执法问题整改民主生活动会剖析材料

银行系统民主生活会剖析材料


  20*年,我分管DD部、YY公司。一年来,按照党委的安排,我认真履行职责,狠抓各项工作措施落实,较好地完成了分管的工作任务。为了总结经验,寻找差距,积极开展批评与自我批评,进一步提高思想理论水平和工作能力,更好地适应和指导工作,按照省分行党委“关于召开20*年度党委民主生活会的通知”要求,我积极参加党委中心组组织的理论学习,深入学习了十七大报告和NN行长在全省农行各项工作会议上的讲话精神以及规定的必读篇目,通过学习和反思,再一次受到了教育。下面,我就自己思想、工作和党风廉政建设等方面的情况向组织汇报如下,不妥之处,请各位领导和同志们批评指正。
  一、一年来的自我评价。
  一年来,我能够把握政治方向和改革、发展的大局,坚持讲大局、讲发展、依法合规经营,创造性地开展工作。一是高度重视思想政治建设,牢固树立和全面落实科学发展观,始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力,在思想上、行动上与党中央保持高度一致,维护市分行党委的权威和领导,维护班子的团结,自觉接受员工的监督。二是坚持真抓实干,务求实效。督促指导计划会计部门通过反复多次算账,高起点地提出了业务发展目标,编制了《*分行20*年综合业务计划通知》,制定了《*分行年度、季度综合绩效考核办法》,激发了全行上下奋勇争先的意识和干劲,在全行营造了加快有效发展的浓厚氛围。三是督促分管部门研究制定了切实可行的工作措施,多策并举推进了经营目标的全面实现。一年来,按照党委要求,审时度势,分类指导,调整策略,把握重点,狠抓落实,通过自己包片挂点带头抓落实,组织分管部门负责人每月深入基层检查指导工作,现场解决经营过程中存在的难点和问题,为全行各项任务的全面超额完成起到了推动作用。四是能够树立正确的政绩观和价值观,始终坚持实事求是,不务虚功,不图虚名,反对任何脱离实际,弄虚作假的行为,扑下身子,脚踏实地,扎扎实实地抓好每一项工作,并能把上级行的精神要求同本行的实际结合起来,在市分行党委的领导下,确立正确的会计、公司、农业信贷工作思路和工作措施,通过狠抓落实,我分管的四个业务部门都较好地完成了全年的各项工作任务。
  二、存在的主要问题
  这次民主生活会,对我共征求意见和建议20条,其中市分行机关M条,县支行O条,对同类意见归纳整理后共L条。这些问题集中反映在以下几个方面:
  、对业务的研究和指导还有不到位的地方。首先,对大客户、大项目的营销指导上还不是十分到位。其次,对计划会计管理、财会人员的培训上还需要进一步加强。三是对基层网点科技服务上还有不够到位的地方。四是对反冼钱工作指导重视程度还有不到位的地方。五是深入基层调查研究较少,对新形势下探索服务“三农”还研究得不够透彻。
  、党性修养方面还有不够到位的地方。主要是抓业务经营多,而忽视了政治理论的全面系统的学习,特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的系统学习和领会不够深刻,没有很好地用发展的观念分析和指导工作。在工作中遇到新情况、新问题时,考虑单位利益多,与分管部门同志讨论思考的较少。
  、理论学习的系统性还不是很强。自己虽然重视学习,但由于忙于日常工作事务,学习时断时续,学习的自觉性不是很高,学习的内容也不系统。对理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习还不是十分重视,存在实用主义思想,用什么才去学什么,与工作关系密切的多学,与工作关系不相关的少学或不学。有时学习的主题不突出,针对性不强,缺少层次。一般通读多,重点精读少,做读书笔记还不够。运用理论指导实践的意识还不强,没有充分把理论和实践紧密地联系起来,对树立和落实科学发展观的理解、学习不够深入,不够透彻,运用马克思主义基本理论解决实际困难和问题的能力发挥不得还不是十分充分。
  、创新观念还需进一步提高。当前自身还存在着想问题,办事情习惯用经验来谈,创新观念的还有待进一步增强,适应形势的能力还较欠缺。体现在工作上,执行组织决定,完成组织交给的任务多,下基层指导工作较少,对一些日常性、事务性的工作要求不是十分严格,只求过得去,不求过得硬的思想还或多或少地存在。特别是通过今年开展的各类检查中反映出的问题来看,会计基础管理薄弱,规章制度落实不到位、有章不循、屡纠屡犯的问题还没有彻底根除,岗位制约、密码、授权管理制约监督不力等违规操作问题抓的还不是十分具体,不够深入。
  、工作作风和生活作风还有待进一步加强。在工作中,对分管部门员工关心的还不到位,想问题,办事情一味地强调怎样干好工作,与部门负责人特别是一员工直接接触较少,做员工的思想工作还有不到位的地方。工作中对分管的工作抓的紧,思考的多,而对自己没有分管的工作思考不细、建议较少。思想上还或多或少地存在着以会议落实会议,以文件落实文件的问题。深入一线、深入基层的时间比过去少了,在点上指导工作多,真正沉下身子与基层一线员工谈心、交流还不够。在日常生活中,自己能够自觉遵守廉洁自律的各项规定,但有时在一些细节问题上,对自己要求不够十分严格,对员工之间互相吃请等现象没有去制止,而是认为员工花的是自己的钱,生活水平提高了,吃好点、穿好点没有什么,不知不觉中自己放松了艰苦朴素、勤俭节约的良好习惯。
  以上存在的问题,从思想上深入分析和剖析,我认为关键还是主观原因造成的。一是全局意识还不是太强,思考问题还有不够全面的地方,想问题就事论事的较多,因而在抓具体的工作中缺乏一定的力度和深度。二是对理论学习和世界观改造认识还有不够到位的地方。由于自己长期从事业务管理岗位工作,平时认为自己在政治上对党是忠诚的,干好工作,履行好工作职责就是最好的体现,没有把自身工作同共产主义的远大理想很好地结合起来。在学习上深度不够,尤其是对深层次理论的学习,研究不够,在实施过程中注重面上贯彻,缺少理性思考,思想上总或多或少地存在着只要按照党委的安排,保质保量地完成任务就好了,学与不学都一样。三是创新力度还有待进一步加强,工作上还不够大胆,特别在对基层指导工作中,往往考虑到员工工作辛苦,个别操作不规范的问题指出来就行了,没有必要将存在的一些小问题进行深究,对职工出现的问题有批评教育不到位的地方。四是在贯彻党风廉政责任制的过程中还有一定的差距。在廉洁自律方面认识还不是十分到位,总认为自己做得不错,或多或少地存在一些自满情绪。
  三、改进措施
  针对上述存在的问题,和大家提出的意见和建议,今后我将认真查找不足,并重点从以下几个方面加以改进:
  、认真学习党的十七大精神,深刻领会和贯彻落实科学发展观的重要意义,切实提高自己的理论水平和实践能力。党的十七大报告从历史和时代的高度出发,科学地总结了过去5年的工作和党的十三届四中全会以来13年的基本经验,深刻阐明了我们党在新世纪坚持举什么旗、走什么路、实现什么奋斗目标等重大问题,对我国改革开放和社会主义现代化建设作出了全面部署,是我们党团结和带领全国各族人民在新世纪新阶段继续奋勇前进的政治宣言和行动纲领。通过学习贯彻十七大精神,我的主要体会有三点。一是坚持以三个代表重要思想为指导,是学习贯彻和准确把握十七大精神的前提。“三个代表”重要思想是十七大的灵魂,是对马克思列宁主义,毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展,是加强和改进党的建设和发展的强大理论武器。是我们工作必须长期坚持的指导思想。确立“三个代表”重要思想的重要指导地位,是十七大的一个历史性贡献。二是大力发扬理论联系实际的学风,是贯彻十七大精神的根本保证,只有学以致用,坚持用十七大精神指导实践,同时在实践中不断加深对十七大精神的理解,才能真正把十七大精神落到实处。
  党的十七大精神特别是胡锦涛同志的报告,博大精深、意义深远,要把握好报告的主题和灵魂,进一步提高认识,统一思想,把全行员工的思想和行动统一到十七大精神上来,统一到“三个代表”重要思想上来。要采取“紧扣主题、分层实施、联系实际、强化落实、加强监督”等手段提高学习效果,做到保质保量地完成学习任务,切实把学习十七大精神引向深入。三是坚持理论联系实际的学习方法,实现各项业务又好又快发展,是贯彻落实十七大精神的落脚点。通过学习和贯彻落实科学发展观,努力实现*农行各项业务又好又快发展。结合我们农业银行的工作实际,要实现各项事业的又好又快发展,就必须转变业务发展方式,始终将追求速度、结构与质量、效益的发展有机的协调统一起来,在发展中更加注重质量的提高,更加注重结构的改善,更加注重效益的提升,实现科学的发展;
始终坚持“实事求是、规范经营、稳健经营、稳中求快”的经营宗旨,在发展中更加突出合规经营和合规管理,更加注重经营品质的提高;
在始终追求较高的发展质量和效益的同时,还必须继续保持较快的发展速度,实现业务发展由单纯的依靠负债、资产业务的规模增长向负债、资产、中间业务规模、效益、质量的协调统一发展转变,实现经营效益由主要依靠传统业务的拉动向传统业务、新型业务协调拉动转变。通过业务发展方式的转变,努力实现“做大业务总量,做优业务质量,创造最佳效益”目标的美好蓝图。
  (二)牢固树立马克思主义的世界观。要努力改造自己的世界观、人生观和价值观,用先进的理论武装头脑,在思想上、行动上、政治上始终和党中央保持高度一致。加强自我学习、自我教育,自觉地把学习理论与新业务、新知识的学习结合起来,自觉地运用马克思主义的眼光观察世界、认识事物,把握大局,不断增强分辨是非和驾驭全局的能力,增强抵御各种腐朽思想侵蚀和各种诱惑的能力,确保自己的政治立场和思想信念更加坚定,保证不发生背离党的原则和宗旨的事情。全面落实科学发展观,积极探索和寻找本行改革发展的新思路、新办法和新措施,为*农行实现又好又快发展做出自己应有的贡献。
  树立正确的地位观和利益观。坚持把共产主义理想信念放在首位,并作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标,做到立党为公,甘于奉献。在具体工作中,个人利益永远服从于党的利益,坚持党的宗旨不能变,艰苦奋斗的传统不能丢,时刻保持政治上的清醒和坚定,树立政治意识、大局意识、忧患意识,自觉履行好工作职责。正确对待和使用自己手中的权力,时刻把国家利益、农行利益和员工冷暖放在心上,努力用党和人民赋予的权利为国家和农行谋利益,为全行客户服好务,保证不发生滥用职权、以权谋私的现象;
始终保持思想上的清醒,严格遵守国家的法律法规和农业银行的各项规章制度,自觉接受组织和员工的监督,虚心接受各方面的批评帮助。
  树立开拓创新和无私奉献的精神,在生活上继续保持艰苦朴素的作风。当前,在农业银行深化改革和加快发展的进程中,任务十分繁重、复杂和艰巨,自己作为一名领导干部要永葆共产党人的昂扬锐气和蓬勃朝气,遇到困难不气馁,不懈怠,不松劲,立足*农行实际,深入基层调查研究,以与时俱进的精神,以干克难、放手大胆开展工作。在工作上吃苦耐劳,勇往直前,充分发挥一个共产党员的先锋模范作用。
  认真改进工作中的不足,努力提高管理水平和指导工作的能力,积极完成自己分管的各项工作。一是深入开展调查研究,从基层员工最盼、最急、最忧的问题入手,虚心听取各个层面的意见和建议,深入了解、研究和解决关系全行经营发展和员工切身利益的突出问题。二是注重领导方式,努力改进工作作风。对发生的难点、棘手问题不推不让,敢于负责,敢于碰硬,力争做到组织指挥在一线、措施落实在一线、问题解决在一线。对事关全行业务发展大局的重点客户、重点项目,主动出击。三是按照服务“三农”和“两增两上两降”六项重点工作,进一步落实增收节支各项措施,完善绩效考核办法,真正建立起“增资靠效益、收入凭贡献”的利益驱动机制,充分调动全行员工的“拼搏”意识和创新意识。四是完善资金管理,提高资金使用效率。进一步完善资金管理办法,强化以成本效益为基础的资金管理,发挥全行系统优势和资金调控“总闸门”的作用,有效控制非生息资金的占用。五是重视加强财务管理,优化财务资源配置,引导全行落实科学发展观,转变业务增长方式和盈利模式,追求银行价值最大和风险控制最优;
重视科技对业务发展的支持作用,加快电子化建设步伐,确保网络系统的正常运行。六是认真做好商业化经营条件下的服务“三农”信贷工作,充分发挥分管部门的职能作用,积极协调和解决好各县支行和基层营业网点的实际困难,不断提高全行的综合竞争能力。七是不断加强会计内控管理工作,切实防范和化解金融风险。进一步加强对重要岗位、重点业务、重要空白凭证、重要财物的监督和管理,对资金交易、会计财务等重要岗位人员,严格按照制度要求,实行岗位轮换和离任责任审计。不断强化存量风险防范,切实预防当前面临的操作新风险。特别要高度关注定价能力和管理水平不高带来的定价风险,内控制度不完善导致的营运风险,无序竞争引发的行业风险,以及从其他金融业传导而来的金融风险。
  总之,在新的一年里,我要进一步发挥副职的参谋助手作用,狠抓各项措施落实,并通过督促分管部门建立必要的督查、督办机制,抓住不落实的事,查处不落实的人,使各项制度、各项措施做到件件有着落,事事有回声,项项有结果。

【篇3】行政执法问题整改民主生活动会剖析材料

个人剖析材料

这次“加强党性修养,锤炼思想作风”教育整顿,是贯彻落实胡**和军委决策指示、加强部队思想作风建设的重要举措,是从严治党、从严治警的迫切要求,也是加强党性修养、纠治党委机关倾向性问题、提高执行力的现实需要,十分及时,非常必要。这次教育整顿,对自己是一次很好的思想洗礼、灵魂净化和党性锤炼。特别是听了前面几位同志的发言,感触很深,启发很大。虽然自己参加班子生活锤炼时间不长,但已切身体会到,总队党委班子对自身建设高度重视,不紧抓得很紧,而且抓得很实,很在成效。自己在这个集体中很受教育,很受熏陶,心情比较愉快。对照这次教育整顿要解决的六个方面问题看,自己感到在以下方面还很大的差距,诚请大家批评指正:

在党性观念上,自己的世界观、人生观和价值观,理想信念比较坚定,讲政治、守纪律,对各种错误思潮和反动政治观点能旗帜鲜明地反对,在大事大非问题上头脑清醒,政治立场坚定,执行党委命令、指示坚决,在部队建设的重大问题上,能够坚持原则、严格程序,工作安心尽责。但讲政治的具体能力还需要进一步提高,理论武装还不够自觉,世界观、人生观、价值观的改造也不经常,认为自己党龄30多年了,经历的事情多了,能把握政策,不会犯糊涂。有时遇事较真逗硬不够,还有老好人思想,主要是怕得罪人的思想根子没完全根除,因为是老部下老部队,还多少掺杂一些感情因素,有时抹不开情面,批评和指出问题还有所顾忌,向党委首长汇报情况时,虽然比较客观,但也还有避重就轻的问题。在符合政策规定下,自己也有为熟人、老乡、朋友、亲友的事,给基层打过电话、递过条子,行了一些方便,当然也没有为一己私利违背规定“撞红线”。  

在政绩观上,自己感到能够端正工作指导思想,对抓基层打基础认识比较深刻,能做到对上负责与对下负责相统一,在组织和首长面前讲真话,不讲违心的话,不讲虚假的话,汇报成绩不夸大,揭露问题不遮掩,做到了表里如一,诚实务实,能够按照工作职责、上级指示和党委要求,兢兢业业抓分管工作,主动为党委首长分忧。但实实在在讲,自己也确有政绩观不够端正的地方,如,对大项活动和首长关注的事花的心思要多一点,下的力要大一点,对基层经常性的工作等活动没用尽全力;
在完成重大任务中,将精力更多投向任务、赢得各级赞誉上,而对部队动中抓好经常性基础性工作重视不够,抓得不紧、抓得不深。从思想根子分析,还是自己潜意识里想干一些出彩的活、一些见效快的事,而不愿做一些平常不起眼和不显山露水的工作。有时干工作瞻前顾后,感到上有主官,下有部门领导,怕说多了挫伤部属积极性,怕干多了引起猜忌,有担心越位、何必抢功的心理,因而没有站到部队建设大局的高度、站到完成任务的全局来想事、干事,反映了自己政绩观还是有不够科学的问题。  

在工作作风上,自己群众思想是树得牢的,能做到主动服务、上门服务和真情服务,想基层之所想,急基层之所急。能沉到基层做工作,扑下身子搞帮带,指导成效较好,每次下工作组,不走过场,用心“解剖麻雀”,基本做到了带着问题去,解决问题回。对总队党委主官部署的工作任务能亲自筹划、亲自部署、亲自组织,并注意跟踪检查、靠前指导、跟班作业、全程把关,确保各项工作高质量的完成。但在工作指导上用心用力还不够,作风还不够扎实,感觉还有些飘,有时满足于工作任务部署了,检查指导过了,面上的东西指出的多,对深层次问题指导还不是十分有力,也缺乏一股韧劲,一抓到底和一以贯之的精神不够。对基层存在的管理隐患问题,电话指导、一般性地帮带多了一些,面对面指导、设身处地帮助分析解决少了一些,有时安排任务还有过急、过满和过多的现象,留给部属、部队抓落实的时间和空间不够。

在创新精神上,能够不断加强学习,注重在提高理性思维层次上下功夫,观察、分析、解决问题能基本做到辩证统一,工作上勤奋敬业、积极进取。平时注意认真学习领会首长思维方式、领导艺术、工作方法,努力做到在思想理念上合得上节拍、在抓落实的行动上跟得上节奏,不断提高工作执行力。但也有工作上守摊求稳,对难点弱项问题缺乏啃硬骨头精神的现象,还有深入研究当前部队管理工作的新情况新问题不够,抓工作有习惯用老思维老办法解决的现象,在推动创造部队管理上办法措施还不够多。  

在艰苦奋斗意识上,总的能够按照艰苦奋斗的要求,生活上讲艰苦朴素、勤俭节约;
工作上做到不避艰苦、不畏困难、能挑重担;
精神上信念坚定、积极进取、毅力顽强。具体到工作生活中,自己不乱交朋友,不横攀竖比,不插手基层热点敏感话题,努力做到“管住嘴、不乱吃,管住手、不乱要,管住腿、不乱跑,管住心、不乱想”,保持了一名共产党员应有的品德和情操。但感到随着职务的升迁,奋斗精神有所减化,斗志有所减退,总感到自己少了一股冲劲、闯劲,有时还自我放松,劝自己不要活那么累,对工作中的一些棘手难点问题,个别时候还有绕道走、怕麻烦、怕艰苦的表现,都反映出自己艰苦奋斗精神还不够强。生活上,感觉自己节俭意识还不十分强,也有下部队接受超标准接待和因工作原因请吃、吃请的现象。  

【篇4】行政执法问题整改民主生活动会剖析材料

中央巡视整改民主生活会发言材料(含问题剖析和整改方向措施)

按照本次专题民主生活会具体要求,我深入学习了党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想以及******关于巡视工作系列重要讲话精神,结合自身工作实际,分析检查自身存在的突出问题,剖析产生问题的原因,明确今后的整改方向和措施。现将有关情况报告如下:
一、个人有关事项说明
一是在宗教信仰方面,我本人是坚定的马克思主义无神论者,没有信仰任何宗教,没有参加过任何封建迷信活动;
二是在圈子文化方面,从未组织、参与过牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈等“圈子”,从未以各种名义编织“关系网”、拉“小圈子”,从未搞团团伙伙和拉帮结派等非组织活动;
三是在选人用人方面,涉及干部选拔任用、换届人事调整、纪律审查等尚未公开事项中,我严守党的纪律,从未有过跑风漏气、说情打招呼的情况;
四是在题词题字方面,从未公开出版个人著作、讲话,从未违反规定在有关场合题词题字。 
二、存在的主要问题
(一)党的领导方面。一是落实新发展理念不到位。我能够主动学习党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想,自觉在思想上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致,但在拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够,还没有做到“做实”。进一步导致在实际工作中运用新思想、新理念指导工作的力度有所欠缺,落实新发展理念不够到位。二是政治敏锐性还需加强。自己能够始终做到对党高度忠诚,坚决维护党中央的各项决策部署。但在工作场合之外,对于社会上一些有悖于党的政策、有损于党的形象的错误言论,虽然在心理上能够时刻警惕和自觉抵制,但有时听一听就过去了,不同程度存在多栽花、少挑刺,多说是、少说不的好人主义心理,没能及时有效的制止和纠正这些言论。


(二)党的建设方面。一是对党建工作的重视程度不够。在思想上认为应该把业务工作放在首位,没有把党建工作摆到正确的高度,参加支部组织生活不够经常。党内政治生活不够严肃,民主生活会上还没有完全做到讲党性不讲私情、讲真理不讲面子,对其他成员的批评意见不够深刻、不够彻底,多停留在希望和建议上。二是“三会一课”制度落实不足。一方面,有时会因为忙于环保督查工作而不参加支部会议,没有严格的落实“三会一课”制度。另一方面,上党课和平时学习满足于“学过”和“大概掌握”,而没有真正的钻研学习内容,上党课的作用发挥不足。


(三)全面从严治党方面。履行主体责任的意识不强。工作中,能坚决做到廉洁自律,但履行“一岗双责”的意识还有待加强,对于分管科室的党风廉政建设抓的不够紧,问的不够多,一定程度上存在着部署多、督促少的情况,对于分管科室和分管战线的党建工作指导还存在不足。


(四)选人用人方面。作为一名党员干部,我深知选人用人工作的重要性,能够站在全局看待问题,但因长时间未调整干部,未能为选人用人提供建议。


(五)落实意识形态方面。对意识形态工作重视不够。没有真正意识到意识形态工作涉及到方方面面,是各项工作的重要组成部分,认为意识形态工作应该是宣传部门的任务,片面的认为XX部门只要干好具体工作就做到了尽职尽责,从思想和行动上都对意识形态认识不足、重视不够。


(六)遵守廉洁纪律方面。对分管科室的监督不足。作为一名党员干部,能够做到对《中国共产党廉洁自律准则》深入把握和领会,严格遵守廉洁纪律、生活纪律,以廉洁自律准则来规范自己的言行。但对于分管科室成员的廉洁自律情况重视不足、要求不高,未能详细的了解他们的廉洁自律情况,没有尽到监督和预防的责任。
(七)脱贫攻坚方面。对脱贫攻坚工作的政治站位还不够高。没能认真细致的学习党的脱贫攻坚政策和******关于脱贫攻坚重要讲话精神,缺乏用政策和理论指导脱贫工作的能力。
(八)巡察工作方面。对巡察工作认识有偏差。主观上认为巡察工作有市委负责,自己不需要参与其中,在本次中央巡视反馈问题整改过程中,推进速度还有待进一步提高。


 二、存在问题的原因剖析
认真剖析问题产生的根源,主要是自己存在以下三个方面的不足。


 (一)理论武装有所弱化
 虽然意识到了理论学习的重要性,但实际中却没有下功夫、花心思研究党的理论,常把工作当成硬任务,学习当成软任务,以干代学,学习层次相对较浅。工作中急需的知识能积极去学,暂时用不上的则一拖再拖,不愿主动去学,导致自身知识结构不够全面。理论武装的弱化,导致自己落实新发展理念不到位,对党建工作责任意识不强,对分管工作监管存在不足。


(二)理想信念有所放松
理想信念是党员干部安身立命的主心骨,修身立业的压舱石。平时在具体事务上投入的精力较多,一定程度上忽视了政治理论学习和理想信念的提高。工作中缺乏把崇高理想转化为努力工作、奋发进取的精神动力。


 (三)宗旨意识有所淡化
 全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨,需要每一名共产党员时刻铭记,要在思想上、感情上关心和贴近群众,在工作上密切联系群众。但近些年来,随着工作经验的增加,思想上产生了一些惰性,深入基层向人民群众学习请教、听取意见的次数明显不足,对群众反映的问题了解不够全面、不够及时,全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。 
 三、努力方向和整改措施
通过认真对照检查和分析,结合自身的工作实际,现制定以下努力方向和整改措施。


(一)加强理论学习,坚定理想信念
从思想上提高对政治理论学习重要性的认识,增强学习的主动性和自觉性,认真学习领会***新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的十九大各项决策部署,把思想行动统一到***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上来。在学习中深入学、全面学,完善自己的知识结构体系,努力做到学以致用,增强用理论指导工作的自觉性和主动性。始终坚持向实践学习、向群众学习,加强对履职能力必备的各种知识的学习,不断提高自身素质和工作水平。坚定理想信念,时刻对照理论理想、党章党纪,强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”,从思想和行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。


 (二)强化宗旨意识,真心实意为民服务
树立全心全意为人民服务的宗旨意识,始终把维护群众利益作为一切工作的出发点和落脚点。树立正确的人生观、价值观、权力观,把群众的满意度作为衡量工作的核心标准。加强和改进调研方式方法,带着问题深入实际、深入群众、深入基层,多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研,努力研究新情况,解决新问题。


(三)强化自我监督,切实履行组织生活制度
要常怀律己之心,时刻筑牢拒腐防变的思想红线,确保在工作生活中不触线、不越线。主动接受党组织和广大干部群众的监督,在监督中自我完善、自我提高。从严要求自己,落实好民主生活会、组织生活会制度,严格落实“三会一课”制度。加强对分管科室的监督和管理,尤其要坚持带头抓党建工作、带头践行党的宗旨、带头学习党的理论思想、带头遵守维护党规党纪。强化意识形态工作,切实将党的建设、意识形态工作与业务工作同步考虑、同步实施、同步检查,确保全面从严治党的各项任务落到实处。 

【篇5】行政执法问题整改民主生活动会剖析材料

2021年党委巡察整改专题民主生活会个人检视剖析材料
2021年党委巡察整改专题民主生活会个人
检视剖析材料
按照关于召开巡察整改专题民主生活会的有关要求,我认真对照巡察反馈的X大方面XX个巡察问题,带头认领并扎实做好问题整改工作,坚持问题导向,强化责任担当,主动结合自身情况进行深刻反思,剖析问题根源,现将个人巡察整改剖析材料汇报如下:
一、存在的主要问题
(一)落实党的路线方针政策和中央及省市委重大决策部署情况方面
一是政策方案执行不到位。对分管范围内防范化解重大风险相关政策推进不及时、不深入、不彻底。如XX小区常年大雨积水,地下通道堵塞等问题,往往是目标要求多,分解动作少,计划比较周密,落实相对弱化,手里拿着新思想,**难题时却时常束手无策。二是“一岗双责”落实不到位。对“一岗双责”的要求认识不到位,执纪监督力度不够,抓落实存在松懈情况,工作的积极性、主动性和纪律性稍显不足。如群众投诉前三位的痼疾常年得不到正面解决。不自觉放松了加强自我约束、自我监督、自我教育的思想意识。
(二)落实全面从严治党战略部署情况方面
一是推进从严治党力度不够。对于落实从严治党主体责任的认识还不够准确和深刻,对内部规章制度严格落实重要性认识不够,防范风险意识不到位,如街道工作例会代替主

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任办公会、物品领用不规范等问题。距离管好班子、带好队伍、做好示范还有较大差距。二是形式主义问题依然存在。落实中央八项规定精神不到位,有时存在以红头文件代替工作部署的现象,缺乏系统科学的思考,制度执行不严格,发文把关不严。在理论体系的把握上和“融会贯通”地运用理论学习成果指导实际工作上不深入,学用结合做的不够好。三是意识形态工作覆盖不全。抓意识形态工作的格局不够,仅就意识形态工作抓意识事态建设,“一盘棋”的思路导向贯彻落实不足,未能将意识形态工作统筹纳入街道各项工作中,意识形态工作与党委中心工作同频共振、互融互促的局面开拓的不够深入。
(三)贯彻落实新时代党的组织路线情况方面一是担当负责精神还需进一步强化。虽在业务突破上取得了一定的成效,但在进一步加大改革创新力度、增强革新探索勇气等方面还不够,革故鼎新的好思路、好办法不多,带领党组班子抓方向、管全局、议大事的核心引领作用没有得到充分发挥。二是党的群众路线还需进一步践行。虽然经常到基层去调研,但是对从群众中来,到群众中去的理念理解还不够透彻,联系和服务群众的过程中形式单一、效果较弱,没能完全达到群众的实际要求和殷切期盼。
(四)对审计等监督发现问题整改落实情况方面在巡视巡察中发现的街道项目考核制度未严格执行、货款支付不规范等审计问题表明了相关工作中存在制度不健

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全、执行不规范、检查不仔细等漏洞。工作的细节、环节、关节上的关注意识不够,并且缺乏制度上的财经纪律执行行为规范长效机制。
二、产生问题的原因分析
(一)理论武装深度不够,宗旨意识还需加强。平时虽然也注重学习时事政治、新政新规等,但党的一些优良传统和共产主义理想信念没有牢牢根植在思想中。认真对照检查,感觉自己用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑上做得还不够,宗旨意识有所淡化,平时的政治理论学习吸收转化率还有待提高。
(二)责任担当力度不够,工作作风还需锤炼对上级重视、标准时限明确、容易取得成绩的工作,往往重视程度高,抓的力度大;
对一些经常性、基础性的工作,往往重视力度不够,抓的力度小,存在于安于现状,懒于奋斗的问题。作风深入不细致,投入精力还不够,下得功夫还不深,钉钉子的精神还有所欠缺,需要持续锻炼、不断跟进。
(三)党性修养高度不够,自身建设还需完善。在加强党性修养上,随大流的倾向比较明显,没有发挥好党员干部模范带头作用。在工作和生活中存在用具体的工作代替党性锻炼的问题,还需严格按要求参加党内政治生活,以勇于自我革命的精神锻造自己,通过严肃认真的批评和自我批评,保持共产党人的政治本色。
三、努力方向和改进措施

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(一)加强理论学习,提高政治站位。坚持用***新时代中国特色社会主义思想来武装头脑,把理论学习与自己的思想工作紧密结合,为干事创业提供坚实的理论保障和强劲的精神动力,围绕解决问题最大程度地把所学的知识运用到实际工作中去,切实避免“学用”两张皮的现象,不断提高驾驭全局、解决复杂问题的能力。
(二)强化责任担当,严格履职尽责。认真履行“一岗双责”,带头严格执行廉洁自律的各项规定,努力把各项工作做得更加扎实、更具实效。切实杜绝形式主义、官僚主义,脚踏实地、转变作风。始终保持奋发进取、开拓创新的精神状态,统筹好分管的工作,确保部署推进的工作“凡事有交代、件件有着落、事事有回音”。
(三)完善规章制度,加强队伍建设。坚持把制度建设摆在突出位置,常抓不懈。把巡察问题整改作为推动街道制度制定、修订和完善的重要契机,把建章立制与各项工作同部署、同落实。同时加强街道工作人员在党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面的培训,促使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。

【篇6】行政执法问题整改民主生活动会剖析材料

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民主生活会问题剖析汇编140条
1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面,对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作,认为其人事、业务均在区统计局管理,没有进行业务钻研,未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。

2、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面,主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多,下基层调研的时候少,对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维,如服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水,明天东大厅漏雨就东边防水,没有未雨绸缪的意识,不能一次性发现问题,综合处理,总在事后处理。

3、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对街道整体工作了解不多,有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多,总要依靠科长解决问题。

4、存在好人主义。干事激情不足,有时总当老好人,不敢过多批评干部,管理不严。比如在对窗口服务业管理上,为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位,你在管理中对人员要求不严,发生一些与居民、办事人员的冲突后,客观原因找的多,主观原因找的少,批评
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教育不够。

5、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够。

6、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够,制定措施不够接近实际,不具有操作性。比如在经济普查工作中,对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。

7、**同志服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能,保障金发放后,没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况。

8、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题,出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象,被社工委监察人员发现通报。

9、缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业务交叉,在服务低保人员,为其报销药费工作中,政策在民政低保中心,具体服务是在社保所这边,对民政了解甚少就造成工作效果不够理想。


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