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2022年公司上半年党建工作总结和下半年工作计划

时间:2022-09-22 12:18:01 浏览次数:

下面是小编为大家整理的2022年公司上半年党建工作总结和下半年工作计划,供大家参考。

2022年公司上半年党建工作总结和下半年工作计划

公司2022年上半年党建工作总结和下半年工作计划

 

 

一、上半年工作完成情况

2022年上半年,公司以集团公司、×省公司党建工作各项部署要求为统领,围绕“××”的年度党建工作思路,切实发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用,坚持“一条主线”,抓实“三个基础”,强化“六个着力”,纵深推进全面从严治党,着力引领和推动企业高质量发展。

(一)全员政治素质不断提升

一是深化“第一议题”和党委中心组集中学习,上半年开展学习15次、交流研讨5次,领导班子成员撰写心得体会76篇。二是增强党员政治理论教育实效。推动党史学习教育常态化长效化,通过“三会一课”、党委书记党课、主题党日、党员答题活动等载体,大力开展党史观教育,坚持不懈将党史作为必修课、常修课。三是专题开展党的十九届六中全会精神、2022年全国“两会”精神等专题学习活动6次,参加×省公司“新时代新长征”知识竞赛、×市庆祝建党101周年党史知识竞赛,获得一等奖1项、三等奖2项。四是深入实施党务工作人员素质提升工程,定制专业素质提升计划,举办党务人员培训班,制发《学习简报》14期,针对具体业务开展4次线上答疑,有效提升了党务工作人员的履职能力。

(二)党建工作主体责任不断夯实

一是修订《党委议事规则》《“三重一大”决策实施办法》等制度3项,进一步规范党委会前置决策流程,厘清与董事会、经理层的工作界面,上半年决策“三重一大”事项23项,有效发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用。二是制定党委委员执行党建工作联系点任务和落实“一岗双责”工作清单,不断细化定期工作,纳入对口支部年度、月度工作计划,健全双向督促机制,推动党委委员履职到位。三是制定年度党建工作要点及工作任务分解书,分解细化147项具体任务,明确时间节点和完成标准,健全“月汇总、季通报、年考核”机制,确保各项任务落实到位。四是与各支部书记签订年度党建工作责任书,开展季度党建互查2次、月度绩效考评6次,推动年、季、月述职、督查、考核的一体联动。

(三)党建工作合力不断凝聚

一是聚焦疫情防控,开展“疫情防控、我在一线”“守护家园、我在现场”“抗疫当先锋、冲刺双过半”等主题活动,设立党员示范区12个,163名党员签订志愿书,主动承担重点区域测温消毒、物资发放等工作。组织党员分片包区,加大巡检力度,制定重点设备特殊时期专项应急方案,分时分区落实防控责任,确保×地区静态管理时期企业安全生产和职工队伍稳定。二是聚焦中心工作,引导各党支部围绕安全生产、经营发展、科技创新、管理提升等重点难点工作,成立党员突击队21支、党员先锋岗67个,开展专项公关活动。持续抓好主题实践活动项目化管理和“党员创新工作室”的效能发挥,上半年立项18个项目,“××”等5个科技项目通过×省公司验收,×设备升级改造提前12天完成,×、×等项目取得阶段性成果。

(四)党建工作质量实效不断增强

深化党支部“三基建设”,制定党支部指标提升计划和支部“特色化”工作方案,建立“一核三体系”智慧党建平台,完善基础信息13608条,运用信息化手段不断夯实党建工作基础。制定了创一流党建工作的实施纲要和实施细则,确定了创建“三个一流”党建目标和“四步走”规划,明确65条具体措施,细化指标32项,落实各项指标的责任部门和责任人,将建设党建品牌做细做实。开展党支部建设“摸高行动”,入选×省公司和×市“最强党支部”3个、党支部创新案例2个。规范履行党员发展程序,发展预备党员8名,转正11名。

(五)企业政治生态不断向好

坚持落实党委主体责任和纪委监督责任,一体推进不敢腐不能腐不想腐。加强对班子成员、中层管理人员、关键岗位人员的日常管理,开展集体谈话提醒2次,从严防范苗头性、倾向性问题。规范干部选拔任用程序,对拟提拔、交流任用的干部,严把征求意见关、酝酿关、讨论决定关、任前廉政考察关,出具廉洁从业情况说明5份。开展物资招标采购专项监督,查出问题13项,形成整改措施34项。开展“清廉×”专题教育活动,组织全体党员收看专题片《零容忍》,加强对党规党纪、法律法规的学习贯彻。把握运用“四种形态”,强化纪律约束,营造了风清气正的工作氛围。

(六)和谐企业氛围不断巩固

坚持党管干部、党管人才,编制《“十四五”人才规划》,实施人才培养“五大工程”,制定《后备干部选拔培养实施细则》《职业技能鉴定实施细则》等制度5项,健全管理、技术、技能人才评价选拔机制。深入推进“×工匠”建设,向×省公司推荐工匠人才5名、技术能手3名,为企业提速发展积蓄力量。二是落实意识形态工作责任制,班子成员定期深入生产一线调研,了解员工思想动态,解决实际问题。充分发挥新闻宣传的价值引领作用,积极做好正面引导,《×××》登上人民日报客户端和学习强国平台,对外发表稿件125篇,被授予×省公司“宣传思想先进单位”。坚持党建带工建、带团建,打造“工字号”“青字号”品牌工程,举办庆祝建团100周年专题活动,开展多样化的文体活动,定期组织志愿服务,深化困难职工帮扶,营造了和谐的企业氛围。

二、下半年工作安排

2022下半年,公司党的建设工作将围绕“迎接党的二十大召开、学习党的二十大精神”这条主线,落实“一三六”工作机制,进一步补短板、抓融合、促提升、聚合力,推动党建工作提质增效升级,以高质量党建引领公司高质量发展,确保完成2022年党的建设和改革发展各项目标任务。

具体工作有6个方面:

(一)进一步加强政治理论学习。充分发挥党委中心组学习的示范带动作用,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,推动党中央、集团党组、×省公司党委重大决策部署贯彻落实到位。围绕党的二十大精神开展专题学习,第一时间学深悟透,组织开展好“学习二十大精神,谱写×新篇章”群众性主题教育,开展党委书记讲党课和党委委员基层宣讲,进一步增强党组织的凝聚力和战斗力,将广大党员思想和行动统一到二十大精神上来。落实好“三会一课”等党内政治生活,强化督查考核和跟踪问效,坚持不懈深化党员党性教育,始终做到听党话跟党走。

(二)进一步强化管党治党责任落实。进一步细化落实“两个责任”工作措施,切实履行“一岗双责”,领导和支持纪委聚焦主业主责、履行监督职责,推进全面从严治党纵深推进。聚焦年度党建工作要点、工作任务分解书、党建工作责任书完成情况,深化督查问效,修编年度绩效考核细则,将党建重点工作完成率、党组织书记述评考得分情况与薪酬“硬挂钩”。开展×省公司党委巡察反馈问题整改落实情况“回头看”巩固已有成效,防止问题反弹,确保问题整改不留死角、全部到位。

(三)进一步做实支部堡垒建设。以党支部指标提升计划为抓手,落实思想政治、支部建设、党员队伍、制度执行、示范带动、服务群众、考核评价等指标的考核责任,多维度推进“最强党支部”和支部工作“特色化”建设,全方位检验党组织工作成效。规范党内政治生活,不断强化基本制度落实,提升党建工作标准化、规范化水平,结合支部业务推进党建品牌建设。做实主题实践活动项目化管理,深化党员突击队、责任区、示范岗等载体,突出措施具体化、任务清单化、成果数据化,年底前开展项目建设成果发布,推动党建工作在企业生产经营改革发展中取得实实在在的成效,发挥党建工作引领和带动效应。

(四)进一步深化廉洁作风教育。持之以恒正风肃纪,抓住“关键少数”,带头落实中央“八项规定”精神,形成“头雁效应”,进一步整治形式主义、官僚主义,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,坚持重遏制、强高压、长震慑。充分发挥“大监督”体系作用,开展选人用人专项监督,督促问题整改务期必成。深化“以案促改”,及时修编完善制度流程。加强对干部职工正反两个方面的教育引导,汲取典型违纪违法案例教训,学习先进典型、先进人物事迹,引领广大党员、职工群众自觉修身用权,提升从严治企效能。

(五)进一步增强宣传思想工作实效。要切实抓好意识形态责任制落实,常态化开展年度调研,宣贯上级精神和工作部署,倾听基层真实声音,解决实际困难,化解不稳定因素。充分利用网站、微信公众号、外部外部媒体等阵地载体,宣传公司形势任务、重点工作进展、先进典型,形成具有强大传播力、引导力、影响力、公信力的主流思想舆论,进一步提升党员群众知企爱企、主动作为的主人翁责任感。围绕党的二十大、×省公司“×”工作思路等开展专题宣传和深度报道,营造良好舆论氛围,唱出好声音、壮大正能量。

(六)进一步将抓实统战群团工作。一要贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》,加强党对统一战线工作的集中统一领导,加强党外代表人士队伍建设,巩固“大统战”工作格局。二要坚持依靠职工办企业,坚持发展依靠职工,发展成果由职工共享,加强民主管理,开展好羽毛球赛、歌咏比赛等文体活动,不断提升广大职工对企业的自豪感和认同感。三要抓实抓细惠民工程,把职工群众的安危冷暖时刻放在心上,关心关爱职工,做好困难职工帮扶和“送温暖”工作,及时开展大病医保报销,做好职工福利发放工作。四要着力打造团青品牌,深入开展青年大学习大讨论,举办“青马工程”专题培训,深化青年岗位建功、科技创新、志愿服务等活动,加速青年成长成才,激发青年工作热情,为企业发展贡献青春力量。

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