推动党建和业务深度融合,机关党建3篇推动党建和业务深度融合,机关党建 9心提出学习目标明确学习内容规定学习制度强化组织保障明确每月第x周第x周一个工作日为党组支部集中学习时间以党组理论学习中心组学习为主下面是小编为大家整理的推动党建和业务深度融合,机关党建3篇,供大家参考。
篇一：推动党建和业务深度融合,机关党建
9心提出学习目标明确学习内容规定学习制度强化组织保障明确每月第x周第x周一个工作日为党组支部集中学习时间以党组理论学习中心组学习为主导广泛开展领导干部讲座处长微讲堂书记微党课专家学习讲坛青年读书会研讨会和知识竞赛专题培训主题宣讲等活动着力打造立体多元交互的**x学习矩阵达到强党性强本领强担当强作风的目标切实以思想上零偏差确保推进上零温差发展上零落差和行动上零时差推动机关党建业务深度融合调研报告
推动机关党建业务深度融合调研报告一、机关党建和业务工作融合的背景分析。（一）机关党建和业务工作融合缺少统筹。从资源配置上看，机关党建工作存在被虚化、边缘化的现象，“一手软”的现象普遍存在，党员干部特别是年轻干部不愿从事党务工作，兼职党务工作者大多没有经过专门系统的党务培训和锻炼，不懂、不会做党务工作问题制约着党建工作水平。
从党建质效上看，基层党组织的党务干部往往都是业务骨干，绝大部分是兼职，容易混淆党内身份与行政职务，用干部会议替代党内会议，以工会活动替代党的活动，特别是对组织生活制度抓得不实，流于形式，对党员干部的教育、管理和监督失之于宽、失之于软。从工作内容上看，基层党组织缺乏“虚事实做”的支持保障，有的党支部甚至“实事虚做”，党建工作与业务工作“两张皮”，自搞一套，做成形式主义，从而成为“额外负担”，容易引起党员干部的反感和应付，难以激发党员干部发自内心的认同感和向心力。
（二）机关党建和业务工作融合缺少设计。从认识起点上看，各级党组织中“第一责任人”“一岗双责”意识不强，对“抓好党建是最大政绩”“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”等还缺乏深刻认识，对党建工作缺谋划、欠统筹。从关注焦点上看，单纯业务观念仍起支配作用，有的把党建
工作当作“被要求”完成的政治任务，认为业务工作才是中心，对党建工作强调的多、研讨的少，存在以会议落实会议的现象。
从设计落点上看，有的轻视机关党组织的地位作用，没有当成一级组织，而是作为一般处室，口头应付多，实际支持少，机关党委、机关党委书记和专兼职党务干部成了责无旁贷的机关党建责任人，“关键少数”和处室主要领导则成了形式上的责任人，绝大多数党员干部成为了“过路人”，大大削弱了机关党建工作的引领性和凝聚力。
（三）机关党建和业务工作融合缺少抓手。从激励机制上看，缺乏统一醒目的、深入人心的党建品牌和标识，对党员示范窗口、党员先锋岗、党建阵地建设不够，对挖掘宣传身边党员干部典型等激励机制运用不多，各项工作缺乏相互衔接,导致党建工作干好干坏一个样,致使党员干部的先进性和创造力未能有效激发。从队伍建设上看，有的党员身份意识淡化，没有真正从思想上入党，对党史、党纪、党规知之甚少，不愿接受党的教育管理监督，习惯把自己混等同于一般群众。
二、推动机关党建和业务深度融合的实践探究。（一）坚持政治首位抓融合。党的政治建设是根本性建设，必须摆在首位，牢牢把住融合发展的方向。一是着力强化政治领导。X年，局党组专题研究出台了《关于加强党的政治建设推动
全市事业高质量发展的意见》，从坚定政治信仰、强化政治领导、提高政治能力、涵养政治生态、永葆政治本色、压实政治责任X个方面进行部署，并制定了坚持不懈推进理论WZ、旗帜鲜明讲政治、大力加强思想政治教育、坚决做到“两个维护”、严格落实意识形态工作责任制、增强基层党组织政治功能、强化党和人民事业至上的政治担当、强化“依靠学习走向未来”的理念、强化求真务实的工作作风、认真执行民主集中制各项规定、严肃党内政治生活、突出政治标准选人用人、加强党内政治文化建设、深入推进党风廉政建设、加强权力运行监督和风险防控、严肃监督执纪问责、加强组织领导、落实政治责任、强化督查考核等X条举措。
二是努力提高政治能力。专题召开机关党的建工作会议。围绕“讲政治、勇担当、善作为、走在前”，解读***在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话精神，并强调要旗帜鲜明讲政治，响鼓重锤勇担当，讲求规律善作为，众志成城走在前，坚决做到“两个维护”，牢牢牵住责任制“牛鼻子”，正确处理“五个关系，努力做好“三个表率”，全面提升我局机关党的建设质量。
三是大力推进“双融合双统一双强化”。专题召开全市工作暨全面从严治党工作会议。局党组书记、局长对全面从严治党工作进行了全面部署，强调要提高政治站位、站稳政治立场，坚持战略引领、强化刚性管控，突出政治能力、强
化担当作为，注重审时度势、集中心思精力，深刻领会加强党的政治建设的极端重要性，准确把握加强党的政治建设的丰富内涵，全面提升加强党的政治建设的效能水平，坚决打好“下半场”战役。
（二）坚持组织筑基强融合。一是摸清工作底数。组织全市系统党员干部思想动态调研，各市、区局（分局）和机关各支部、各事业单位采取个别谈话、党小组会、支部党员大会和问卷调查等形式组织了专题调研。
二是加强领导指导。在机关党的建设工作会议上，局党组为每位党支部书记赠送了一份特殊的礼物（一本党章、一本支部工作条例、一面党旗、一枚支部公章）。此前，并专门组织党支部召集人会议，组织了党建平台管理员业务培训，并用一天时间观摩了一个党支部的成立选举大会和一个党支部与基层所党支部的共建结对仪式，切实做到党建工作与机构改革各项工作融合推进、同步落实。在主题教育期间，局组织机关基层党支部书记和党建工作联络员先后进行专题培训，明确职责要求和工作清单，同时局党组集中学习研讨期间吸收党支部书记、委员和党建工作联络员跟学跟训，确保基层党支部主题教育走深走实。
三是理顺组织架构。根据机构调整改革实际，调整组建了局工会和机关团支部、妇联，并成立了党的建设工作领导小组和办公室。按照“三个充分”的原则，明确市局本级基
层党组织架构设置调整，本着局领导分管和事业单位相对独立的考虑，设置在职党员党支部。
（三）坚持学习在先推融合。一是以活动为载体，x、x。我局持续深化“x、x”主题教育成果，压实责任、分层组织等做法多次刊载市简报，并被“学习强国”平台转载，受到市委主题教育指导组充分肯定。
二是以“双周学习日”为统揽打造学习新矩阵。专门下发《关于设立“双周学习日”的意见》，以新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治学习为根本，以增强党性修养、提升素质本领为核心，提出学习目标，明确学习内容，规定学习制度，强化组织保障，明确每月第X周、第X周一个工作日为党组、支部集中学习时间，以党组理论学习中心组学习为主导，广泛开展领导干部讲座、处长微讲堂、书记微党课、专家学习讲坛、青年读书会、研讨会和知识竞赛、专题培训、主题宣讲等活动，着力打造立体、多元、交互的“X+X+X”学习矩阵，达到强党性、强本领、强担当、强作风的目标，切实以思想上“零偏差”确保推进上“零温差”、发展上“零落差”和行动上“零时差”。
三是以“学习强国”平台学习为抓手开启学习新局面。专题召开机关党建工作会议，强调要以抓好“学习强国”平台学管用为契机积极创建学习型党组织。“学习强国”管理同志在定期通报、积极协调、上门服务、共享学习方法的同
时，及时根据进度和实际提出动员口号，比如“方法千万条，学习第一条”，“提高活跃度，消灭零登录”，“学贵经常，周末不息”，并在组织架构调整后又立即组织“学习强国”平台新管理员的现场培训讲解。自学习强国平台使用以来，局领导班子成员带头每天登录学习，广大党员干部登录“学习强国”、专注学习提升蔚然成风，并被表彰为“学习强国”学**台学用示范党组织。
（四）坚持品牌立魂求融合。一是向纵深挖掘创品牌。坚持把征集创立品牌的过程作为凝心聚力的过程，面向全系统、全社会征集党建品牌和标识，经过多轮评审和党组研究，决定了“自然锋”党建品牌和标识，基本做到了主题鲜明、内涵丰富、造型美观，荣获省自然资源厅“党建与业务融合创新案例优秀奖”。在机关党的建设工作会议上，专门宣读《党建品牌名称和标识的决定》，解说了“自然锋”党建品牌的内涵，并举行了局党组书记向局党建办和机关党委授予党建品牌标识旗的仪式，提升了党建工作的知名度、认知度和凝聚力、影响力。自然锋，既蕴含“事业先锋”简称，又凸显党的先锋队性质，表意党建与业务深度融合、整体融合。
二是向基层延伸立品牌。年初以来，局本着融合、服务、特色的理念，大力开展“一局一品牌、一支部一特色”创建活动，积极推动市局本级基层党支部创建各自特色，着力打造全系统的窗口工程和政府机关的服务品牌。
三是向周边拓展强品牌。“自然锋”党建品牌标识目前已逐步运用在书画摄影作品展显著位置和党员学习教育笔记本、书签、文化衫、一次性水杯等一批衍生产品上，在政治仪式教育和各类集体活动中广泛发声亮相，作为党员过政治生日的生日礼物，作为向社会宣传的窗口用品，从而将“自然锋”品牌浸润各个领域各个层级，进一步提升了品牌凝聚力和社会影响力。
（五）坚持共建联系真融合。一是深入联系基层。资源规划局建立和落实局领导班子成员基层联系点制度，专门发文规定“四项职责”，明确“五项制度”。今年以来，局领导班子成员多次到基层联系点，与基层所（分局）、乡镇党政领导、项目单位和服务对象座谈调研，一线指导长江经济带生态保护修复、“三优三保”、扫H除E、“百日行动”等专项工作和基层组织建设。
二是做实结对工作。资源规划局在市局本级基层党支部开展了“三结对五联系”活动，通过结对共建、结对帮扶、结对服务，联系基层所（分局）、联系服务对象、联系重点项目、联系村组、联系社区，在共驻共建、互学共进中提升党建和业务融合的深度广度。目前每个支部都共建了X－X个对象。
（六）坚持文化聚气促融合。X年以来，以“融合自然、规划未来”为全年文化主题，结合“三八妇女节”“地球日”、
五一劳动节、五四青年节、“土地日”“七一”等时机，开展局本级和全系统的文化活动，征集讴歌新时代、弘扬主旋律的优秀书法、美术、摄影和文学作品，机关党委还联合工会、团支部、妇联配合开展了相应集体活动和党员志愿者活动，并在局一楼大厅举办“庆祝中国共产党成立X周年”作品展，着力营造积极健康、和谐向上的政治文化环境。
三、机关党建和业务深度融合的几点启示。（一）必须把转变工作机制作为切入点，强化系统思维，形成融合合力。东西南北中，党领导一切。要在党组的统一领导下，形成党建办总牵头，办公室、综合处、人事处和机关党委具体组织协调，各业务处室和机关基层党支部密切配合的良性机制，从制度层面加快融合进度，发挥出党建工作的最大综合效益。
一是流程融合。把党建工作融进业务工作的全过程，渗透到业务工作的各个环节，做到一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，形成全方位、多层次、多渠道、多形式的工作格局。
二是资源整合。积极发挥党组领导和党建办统筹的职责功能，整合党建和业务工作资源，围绕业务抓党建，确保党建工作有联系实际的抓手和依托，抓好党建促业务，确保业务工作得到坚强的政治、思想保障，力争使党建、业务资源由“两根筷子”变为“一根麻花”。
三是监督聚合。要结合自身职能特点，建立一套完善的党风廉政建设体系，将风险防控、内控机制与全面从严治党机制很好的聚合起来，共同为中心工作保驾护航。
（二）必须把建立科学考核机制作为关键点，强化刚性思维，落实融合责任。考核是最好的指挥棒，使用是最好的培养。一是健全党建工作考评机制。参照改进年度综合考核工作体系和考核指标体系，厘清党建工作与业务工作关系，单设党建工作指标并适度提高权重，加强考评指标管理维护，根据业务工作实际及时调整，加大考核力度。
二是加大对党支部和党务干部的考核。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是推进融合的核心保证。要引导基层党支部和党务干部立足主业，聚焦主业，把党务工作实绩突出的干部充实到机关处室和事业单位主要领导岗位上来。
三是加强考评结果应用。把考评结果与党员干部绩效、奖惩、调整等结合起来，对重视党建工作、履职尽责到位，群众反响好的党务干部要与业务工作优秀的干部同等重视、同等培养、同等使用。
（三）必须把便民惠政作为落脚点，强化用户思维，把准融合方向。机关党的建设实践证明，只有牢牢抓住服务高质量发展，以人民为中心，以基层为导向，主动回应党员干部群众呼声诉求，机关党建工作才能有持久的生命力。
一是服务基层架构融。按照有利于基层党组织发挥作用，有利于党员干部教育监督管理，有利于直面问题服务群众，有利于助力中心工作和活动开展的原则，灵活调整基层党组织结构，根据具体项目、具体情况探索完善联合党支部、临时党组织、流动党小组的组织形式，建立全覆盖的党组织脉络。
二是服务群众内容融。围绕**制约服务群众的难题难事谋划推进机关党建工作，把党组织的政治功能、组织任务与服务党员干部群众相结合，直面群众需求，找准工作重心，提供精准服务，切实让干部群众切身感受到党组织的温暖，感受到党组织的力量和核心作用。
三是服务地方项目融。充分发挥领导班子成员基层联系点和党支部“三结对五联系”作用，关注资源规划工作的重点难点焦点痛点，挖掘优质、有用、管用的党建融合项目，推出有有深度、有品位、有效益的党建融合活动，增强引领力、吸引力，带动形成党建和业务深度融合的良好氛围，展示资源规划人的良好形象。
（四）必须把工作创新作为着力点，强化产品思维，打造融合品牌。机关党建工作创新升级是推动融合落地的重点，其中有一个好的品牌规划引领是重中之重。一是契合形势。以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，从党的科学理论中来，从党中央的决策
部署中来，围绕各级党建工作要求和指示精神落地见效进行工作创新，确保不偏不虚、跟进作为。
二是整合创新。以党建为核心，群众需求为先，中心工作为重，找准与业务工作同频共振、融合发展的切入点，寻求运用新模式、新平台、新手段、新办法解决新问题，努力向基层延伸、向周边拓展、向深处挖掘，不断提升党建工作的凝聚力、感召力和影响力。
三是切合特点。突出融合、服务、特色的主旨，充分体现党建工作核心理念，体现本系统、本部门、本地域特点，做到准确清晰、简洁明了，既通俗易懂又寓意深刻，能够叫得响、记得住、推得开，打造集政治性、规范性、专业性、实用性为一体的统一党建品牌，促进人员的合心合力，提升党建工作的认知度、知名度。
篇二：推动党建和业务深度融合,机关党建
心得体会：党建与业务深融合双促进（最新）由15名党员干部组成的省防办党员队伍，承担着组织指导全省防汛抗旱工作的神圣职责和光荣使命。省防办党支部坚持不忘初心、牢记使命，采取开门抓党建、调研促党建、先锋助党建的党建“三招”，凝聚党员力量，抗击洪涝干旱灾害，充分彰显了党员在抗灾减灾中的关键作用。
开门抓党建，推进机关与基层联通。
省防办党支部立足机关党建特点，围绕防汛抗旱中心工作，走出去，请进来，开门抓党建，采取进部队学习抗洪抢险精神、访社区了解城市防洪现状、到前线融合抗灾实践等走出去方式，增强党员干部对应急抢险、工程管理、项目建设的现场感，提升党员干部谋划、研判防汛抗旱工作的科学性和针对性。近年来，党支部结合防汛抗旱工作中的重难点，建立了省富水水库管理局、省洪湖分蓄洪区工程管理局、省荆江分蓄洪区工程管理局等3个基层党建联系点，组织党员赴洪湖东分块蓄滞洪区工程建设现场参观学习，把主题党日开到闸管分局，交流借鉴
机关党建和基层党建工作的特点和经验，帮助解决施工物料短缺、临时党组织薄弱等难题。同时，省防办党支部通过联合办会、延请专家授课等方式，主动邀请基层党员到机关结对共建，开展“党的十九大精神宣讲”、“以党建和业务深度融合推进四个伟大”、“为红旗党支部增光添彩”等党课活动，促进机关和基层业务部门的直接联系，起到了互相促进的作用。
调研促党建，推进防汛抗旱难题**。
省防办党支部坚持走基层、访群众，察实情、听真言、探实招，不断实化、细化党建工作，使之融入防汛抗旱业务决策的过程。坚持问题导向，针对防汛抗旱预案体系尚不完善、分蓄洪区运用难度大、“两队一库”建设滞后、山洪灾害防治难等短板和薄弱环节，省防办党支部组建4个调研小组，采取领导领衔、支委牵头、小组负责、党员参与的方式，分别深入宜昌市五峰县、巴东县、襄阳市枣阳县、荆州市公安县、洪湖市等地开展有针对性的调查研究，对存在问题的客观条件、主观原因、外部环境等进行了现场调查和深刻剖析，形成了内容详尽、思路清晰、意见明确的调研报告，得到了有关部门的认可。特别是分蓄洪区运用补偿办法的制定已经列入省政府5年立法计划。
先锋助党建，推进防汛抗旱取得实效。
省防办党员干部始终牢记着党的嘱托、人民的安危，视汛情为警报，暴雨洪水面前总是挺身而出，科学有效应对汛情灾情，真正做到了一名党员一面旗帜。重大险情灾情发生时，防办党员总是及时指挥抢险救灾。2017年汉江秋汛期间，省防办党支部书记袁俊光带领党员赶赴汉江干堤险情发生地，现场指导险情抢护、抢险救灾。值班值守需要时，防办党员总是坚守岗位、通宵达旦。省防汛抗旱指挥中心办公楼的灯光昼夜不息，见证了防办党员24小时值班值守、24小时枕戈待发、24小时指挥调度，全力守护江河安澜的繁忙时光。特别是启动应急响应时，防办党员不分节假日、不分上下班，全天候紧盯汛情、跟踪险情、关注灾情，运用专业知识和技能，分析对策，提出措施，让处处险情化险为夷、受威胁群众转危为安。融合生合力，合力增成效，2016、2017两年，防汛抗旱减灾综合效益达1374。2亿元，实现了江河干堤未决一口、各类水库未溃一坝、重要设施未失一处的防洪目标。
尊崇党章党规，抓实机关党建工作
一、坚持政治统领，强化学习教育
（一）坚持将支部主题党日锻造成党员学习教育的主阵地。一是年初计划指导。制定了《X年度区直机关支部主题党日活动计划》，对活动时间、内容、方式、重点、要求等进行明确，各机关党组织制定落实方案。二是月度督促提醒。每月底拟定下一月支部主题党日活动内容提示，根据年初计划安排和阶段性重要内容，确定月度活动内容和具体活动要求，下发区直机关各党支部，精准对接学习内容，推动支部主题党日活动的落实。三是季度检查考评。将支部主题党日作为机关党建工作日常检查考评的重点内容，每季度进行检查考评，检查考评组点对点的向各机关党支部进行问题反馈并督促整改，整改不到位的安排其上级党组织对支部书记进行约谈。
（二）坚持把党务干部能力提升作为全面从严治党的突破口。一是分层次培训机关党务干部。区直工委干部，接受市直工委、区管干部培训班学习，主要在政治引领和党建创新上着力；区直工委举办机关党务干部专题培训班，省直工委廖峰、市委党校杨学文等来区授课，今年已培训522人次，主要在落实主体责任
和规范化建设上着力；区直机关党委（总支）对其机关党支部成员进行培训，主要在落实全面从严治党、开展日常党内活动上着力。二是举办机关党建工作专题讲座。按照年初计划，全年拟定12个机关党建工作专题，每月一题，安排工作经验丰富、业绩突出的机关基层党务干部授课。专题讲座这种形式接地气，成效明显。三是在党建实践中加强锻炼。工委在季度机关党建工作对标检查评议时，有计划地抽调基层党务干部参加；开展支部主题党日活动、党课活动、道德讲堂活动现场观摩会各两次，组织机关党务干部和党员代表现场观摩学习。
（三）坚持以创优争先活动为载体强化机关党的政治引领。一是举办党的十九大精神知识竞赛活动。在各基层党组织初赛的基础上，组织17个代表队以现场答题方式集中竞赛。二是推进“两会四评”制度化。在区直单位召开领导干部民主生活会、党支部组织生活会时，严格个人自评、党员互评、书记讲评、领导点评程序，并纳入党建工作季度检查评议，推动党内政治生活规范化。三是深入开展“星级争创”活动。七月上旬，区直机关党组织根据安排进行了年度初评。
二、突出工作重点，规范党建工作
（一）突出党建工作主体责任的落实。一是落实党组（党委）主体责任。将党组（党委）主体责任纳入机关党建工作季度检查评议，强化党组（党委）对本单位党的建设的领导，构建工委宏观领导、总体规划、分类指导、督促检查、考核评价和区直单位党组（党委）具体领导、协同发力、组织落实、直接负责的机关党建工作领导格局，凝集领导合力。二是落实机关党组织组织责任。要求其每月专题研究和部署机关党建工作，书记每月要调研指导机关党建工作。三是落实支部具体责任。印制《机关党支部工作手册》，下发《党员手册》，通过机关党建工作责任清单、“三级联述”和季度考评，推进支部具体责任的落实。
（二）突出党内组织生活的规范。一是对支部工作进行全面系统规范。制发《加强和规范机关党支部建设的意见（试行）》，从强化政治建设、健全组织设置、严格组织生活、强化组织功能，规范支部工作，落实党建责任、加强组织领导等七个方面，对机关党支部规范建设作了具体规定。二是落实机关党建工作日常考评制度。制定了《区直机关全面从严治党工作考评方案》和《考评细则》，每季度对各单位党建工作进行检查考评并在全区进行通报。已累计检查列出问题清单382条，全部予以整改。三是组织开展系列服务活动。深化在职党员进社区
“双认领”活动，服务社区困难群众“微心愿”。对照“两不愁三保障”的脱贫标准和“两率一度”评价要求，组织开展精准脱贫攻坚服务活动。
(三）突出党建工作保障制度的建立。一是选优配强机关党务干部。落实《机关基层组织工作条例》，将“按照机关工作人员的总数1-2%的比例配备专兼职党务干部”要求列入检查评议；坚持机关党组织负责人选任标准和要求，部门党组（党委）、机关党委（总支）分别负责机关党委（总支）和所属支部成员特别是专职副书记的提名把关、任前考察、任职谈话，努力解决机关党务干部“老、弱、边缘化”问题。同时推进党员人数多的单位设置党办等工作机构。二是推进党建工作阵地建设。要求区直各机关党组织创造条件，积极投入，按照“布局合理、功能齐全、实用美观”的要求，建设机关党员活动室和党代表工作室，设置党建工作专栏，营造全面从严治党浓厚氛围。三是落实党建工作经费保障。将“党建工作经费是否列入行政预算”列为检查评议内容，推动党建工作经费保障的落实。
三、狠抓作风建设，激励干事创业
（一）认真开展机关作风日常评议活动。制定《X年度区直单位监督指导类机关科室（基层站所）日常工作作风评议工作方案》和《日常工作作风评分表》，采取日常监督、自查评分、集中检查等方式，从全面从严治党、落实重点工作、服务改善民生、规范权力运行、积极履职尽责等五个方面，对照《日常工作作风评分表》，对区直机关科室进行作风评议，驰而不息狠抓作风建设，激励广大党员干部干事创业。
（二）努力深化“双万双联”活动。一是印发《关于进一步做好处级干部联系服务企业（项目）的通知》，《关于做好“双万双联”留言板关注工作的通知》等文件，要求联系服务的领导干部每月认真走访企业一次，能够解决的问题及时解决，复杂问题积极发挥部门联动作用精准施策解决。二是发挥涉企部门服务企业的职能作用，加大服务企业力度，并作为考核指标纳入绩效管理，推进共性问题的解决。三是执行“两率”目标管理，严格企业满意率和问题办结率两个100%的目标要求。
（三）选树“爱岗敬业标兵，创优争先团队”先进典型。印发《关于在区直机关开展选树“爱岗敬业标兵、创优争先团队”先进典型活动的通知》，通过基
层提名、资格审查、组织公示、考察评议、会议审定，培育选树了10位政治过硬、作风优良、业绩显著、廉洁奉公、群众认可的同志为“爱岗敬业标兵”、10个单位为“创优争先团队”，在X电视台、X报上通报表彰。
篇三：推动党建和业务深度融合,机关党建
构建基层党建“四层考核体系”，推进党建与业务工作深度融合
摘要：基层是党的执政之基、力量之源，只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。推动基层党组织全面进步、全面过硬，以高质量党建引领高质量发展，是行业内外、系统上下共同面临的重要时代课题。在适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的新使命下，如何加强基层党组织建设，不断把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动高质量发展的优势，助力河南烟草由大变强战略目标的实现，值得深入思考研究。
关键词：基层党建；体系；创新；特色模式
一、基层党建与业务工作深度融合的难点困点
在全面贯彻落实新发展理念，构建行业新发展格局的大背景下，如何进一步加强基层党组织建设，不断把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动高质量发展的优势，助力河南烟草由大变强实现高质量发展战略目标，首先要解决的就是推进党建与业务工作深度融合，以党建工作促进业务管理，以业务绩效检验党建成果，真正实现党建工作与中心业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核，实现党建工作在基层、在支部、在党小组、在党员上的具体化。真正做到“党旗插在最高处、堡垒建在最前沿、党员冲在第一线”。结合工作实际，本人以为，目前制约基层党建与业务工作不能有效融合的问题主要表现在以下五个方面：
一是党建与业务工作“两张皮”现象。表现在党建与业务工作“一个浅一个深”，不能“携手共进”。基层单位缺乏统筹安排党建与业务工作的能力，在党建与业务工作的安排部署、落实推动和检查考核上难以形成合力，各抓各的、各干各的。表现在党建与业务工作“一面虚一面实”，不能“学用相长”。找不准
党建紧贴中心、服务大局的结合点、切入点和着力点，党建与业务各吹各的号、各唱各的调，成了两条“平行线”。
二是重业务工作轻党建现象。表现在生产经营中重业务工作轻党建工作，存在“业务是硬指标、党建是软任务”思想，无法做到“并驾齐驱”。党内组织生活制度抓不实，党组织的战斗堡垒作用与党员先锋模范发挥不够。
三是党建“一岗双责”落实不到位现象。表现在党的领导制度落实不到位，个别领导没有切实履行管党治党责任。党建与业务工作不能做到“两手都要抓两手都要硬”，不能实现“同频共振”。党建工作机制建的不全、责任压得不实，建立的融合机制缺乏有效的融合方式和具体措施，党建重点和关键点梳理不清，指标考核体系不细、量化评价标准不全、考核结果运用不突出，更缺少党建品牌建设意识。
四是基层党组织、党务工作者、党员先锋模范作用没有充分发挥。表现在各级党组织教育管理不到位，不仅存在忽冷忽热、时紧时松的问题，缺乏持续和自觉，也存在头痛医头、脚痛医脚、治标不治本问题。表现在少数党务工作者、党员在忽视世界观改造，党性观念淡化，忘记了自己的政治责任，把自己混同于普通群众。
五是党建与业务工作考核“双轨制”。表现在对党支部、党小组绩效考核中未合理设置党建指标，党委对支部和党员的考核评议也未涵盖工作绩效指标。表现在对业务工作考核上能常抓不懈、紧抓不懈，对党建考核惯于摆花瓶、堆盆景，有检查考核时就逢场作戏考核一下，没有检查考核时就可有可无，偏离了党建工作的内核与方向。
二、建立“四层考核体系”，探索基层党建特色模式
睢阳烟草聚焦“围绕业务抓党建、抓好党建促发展”这一要求，聚力靶向找准党建、业务的结合点和突破口这一途径，紧盯变“两张皮”为“一盘棋”“一股劲”这一目标，真正把党的基层组织成为教育党员的“大熔炉”、凝聚群众的“吸铁石”、推动发展的“急先锋”，积极探索建立“四层考核体系”，推进党建与业务工作深度融合的一套可复制、可借鉴、可推广的基层党建特色模式。
1、从严从实，落实党建工作责任制
一是建强组织，提升保障力。坚持党组织带领、党员带头，建立纵向贯通、横向集约的工作架构，严格落实党组成员党建联系点制度，对基层党支部、党小组、党务工作者、党员开展述职评议，提升基层党组织、党务工作者和党员履职尽责能力。
二是明晰责任，提升执行力。严格落实党建“一岗双责”，建立党支部、党小组、党务工作者、党员责任清单，纳入单位绩效考核体系，倒逼提升党建履职尽责能力。贯彻落实民主集中制，规范机关党委、党支部、党小组会议事规则等相关制度，严格落实管业务必须管党建，建立党支部与业务部门、党小组、党员责任联动，实现计划管控、攻坚克难、监督评价责任共担。
2、突出考核，推进基层党建工作规范化
一是体系化推进。仔细梳理工作制度、业务流程、管理方式，厘清各级工作职责，匹配到工作流程的节点上，最终做到界面清晰、简洁实用、易学易懂，在“一标准、四示范”的基础上，细化机关党委、党支部、党小组、党务工作者、党员系列标准化体系。
二是试点化建设。创新开展党小组“四化”管理试点建设工作。实行设置科学化。党小组设置与机构设置相统一，与业务属性相融合，做到固定党小组与临时党小组相结合，确保专业工作与党的工作同步实施。实行管理标准化。健全规范信息台帐管理，确保党小组和党员活动的方式、次数及特点能够有据可查。实行业务程序化。对党支部、党小组融入业务工作进行差异化界定，根据实际效果评定“星级”。实行工作实效化。在规定动作的基础上，鼓励各党小组丰富和拓展自选动作并纳入党小组绩效考核，充分发挥党小组的创造性。
3、业务融合，激活党建工作新模式
一是机关党委对党支部实施“亮旗“考核。一个支部就是一面旗帜，旗帜举的高不高，亮不亮，凭业绩说话，用数据打分。支部业绩=业务得分+党建得分。“亮旗”考核每季度考核一次，季度党支部业绩=季度业务（赛马）考核得分
*50%+季度党建考核得分*50%，二者互为系数。支部业务工作涵盖两个以上业务（赛马）指标的，按照业务赛马指标权重取平均值。
二是对党小组实施“星级”评价。党小组是基层党组织联系党员群众的“神经末梢”，党小组作用发挥得好，党支部作为战斗堡垒才会更加牢固。对党小组考评结果设定三个星级，分别为一星、二星、三星，每月考评一次。由党建考核小组按照年、季、月度工作计划，根据《党小组考核评比标准》，结合党小组在“四示范”、“四个一”等工作上的创新活动，并按照星级标准结合具体考核标准上浮绩效工资。
三是对党务人员实施“亮像”测评。即把各部门党支部书记、支部委员、专（兼）职政工员、党小组长等5类党务人员纳入单位的每月绩效考核体系。按照好、优、差，每季度由人力资源管理部门奖惩标准发放绩效工资时，对三个月的考核进行一次性兑现。
三、强化组织制度保障，着力建立长效机制
建立基层党建“四层体系”，推动党建与业务工作深度融合绝非一时之功、一级之责、一域之事，必须长期努力、上下合力、全面发力，建立长效机制，才能真正形成合力、发挥实效。
一是突出标准化的建设要求。从进一步健全基本组织、建强基本队伍、落实基本制度、完善基本保障等要素入手，以提升组织力为重点，突出政治功能，明确基层党组织建设共性指标，使提高基层党组织建设质量的各项任务可操作、可落实、可检验。
二是突出信息化的支撑保障。在已有基层党建组织和结构的框架下，善于运用互联网+技术、大数据思想，信息化手段，助力基层党建在指导方式、组织方式、管理方式、服务方式上求新求变，实现基层党建工作线上和线下有机结合。
三是突出精益化的管理抓手。在基层党建“四层体系”考核指标设定上，结合考核主体、任务清单和工作标准，科学设定考核标准和评分细则，最大化地做到可量化、能考核、易操作。
参考文献：1.《基层党建工作与业务工作深度融合》李玥桥《青年时代》2019年第30期2.《推进党建与业务工作融合的探索实践》陈颖《国资报告》2021年3月3.《新时代基层党建与业务工作深度融合研究》胡炳《企业文化》2020年第18期4.《推进基层央行党建工作与业务工作深度融合的建议马俊宽》崔春光《经济与社会发展研究》2020年8月
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