下面是小编为大家整理的2024年度某市税务局党委班子专题民主生活会对照检查材料（完整）,供大家参考。

某市税务局党委班子2023年专题MZ生活H对照JC材料

按照上级党委对MZ生活H的部署要求，市税务局领导班子在会前，采用个人自学和党委理论学习中心组集体研讨相结合的方式，深入学习XX和XX总要求，党委班子成员分别到各党支部开展调研座谈，在广泛征求意见的基础上，聚焦会议主题，结合个人思想、学习和工作实际，按照“三个摆进去”要求认真查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和今后努力方向。现将有关情况汇报如下：

一、存在问题

（一）理论学习方面

存在的问题：一是在“两个确立”的把握上有还不够深。班子成员能够认真按时参加各项学习活动，通过党委会“第一议题”及时学习有关“两个确立”的决定性意义，增强对“两个确立”的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，但对其蕴含的理论逻辑、实践逻辑理解的还不够通透。二是在“两个确立”的实践上还不够强。对“两个确立”如何引领全局认识上还停留在概念化的初级层面，在推动税收现代化服务中国式现代化工作中，对于如何把“两个确立”贯彻到工作的方方面面，思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。三是在“两个确立”的宣传上还不够广。班子成员都能做到旗帜鲜明讲政治，认真研习“两个确立”的重大意义，但存在着武装自己头脑多，指导自己所联系分局、所在党支部同志不够的问题，导致个别党员干部对其中重大政治意义理解认识得不够全面深刻，知其然而不是其所以然。

（二）政治素质方面

存在的问题：一是学习方式不够灵活。班子成员在XX等政治理论内容的学习上学习方式单一，满足于利用通知学、集中开会学、下发资料学的层面，没有在互联网、多媒体等科技信息手段的运用上、在专业专家讲师的引进上下更多功夫、投入更多精力，学习效果的提升还不够高。二是政治站位有待提高。面对日益繁重的工作任务，个别班子成员有时存在畏难情绪，局限于做好分管工作，站在大局的角度去思考、理解还不够自觉，比较习惯从自己所处的地方实际去看问题，有时由于领会理解方面还不够到位，导致谋划工作、考虑问题、推动落实有所偏差，执行中有时没有达到应有的效果。三是践行能力需要加强。党委班子在学习贯彻上能够做到坚定不移、令行禁止、言行一致，但在运用党的创新理论指导税收改革发展实践还不够，对于难以完成的工作目标，找新冠肺炎疫情和宏观经济下行压力加大等客观因素多，运用党的创新理论解决问题的能力亟待提高。

（三）能力本领方面

存在的问题：一是基层XX推进不够深入。对基层XX工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，对基层部分党组织XX指导不够到位，党支部标准化规范化建设程度不够高，个别党支部“三会一课”开展情况不理想，重形式轻效果，党员笔迹存在临时突击的情况。二是意识形态工作不够重视。个别班子成员对意识形态工作认识不到位，注重单向的灌输，不善于运用新载体多元化、多维度开展宣传教育，意识形态工作的活力不够深。三是政治生活开展不够严肃。班子成员对开展批评与自我批评找差距促工作的重要性认识深刻，能够客观指出彼此之间存在的问题，但个别同志“好人主义”思想仍然存在，对自己批评的多，不敢、不愿对别人批评的少，距离组织要求的“红脸出汗”还有差距。

（四）担当作为方面

存在的问题：一是宗旨意识有所淡化。班子成员都长期在领导岗位工作，对各项工作习以为常，个别同志产生了懈怠情绪，全心全意为群众服务的公仆意识有所弱化，能够看到群众对税收工作的诉求，但很少主动走进群众倾听呼声，工作缺少耐心。二是服务群众不够主动。日常忙于事务性工作，在办公室呆得多，听汇报、看材料，到基层一线调查研究少。不能精准掌握纳税人缴费人所需所求，对一些群众关切和社会关注的问题，关注度不够。三是服务大局能力有待提升。个别班子成员在带好队、服好务等工作上没有下大功夫，尤其是目前，税收工作已经更加多元化，社会各界对税收工作的关注度越老越高，税收服务大局的任务也越来越重，但自身在认识和能力层面还需要抓紧提高，才能适应新时期的工作新形势。

（五）工作作风方面

存在的问题：一是主动斗争的精神不够强。对******提出的“三个务必”，特别是敢于斗争、善于斗争有了较深的理解，但缺少动真碰硬的开拓精神和踏石留印、抓铁有痕的钉钉子精神，在时刻保持底线思维、增强忧患意识、保持战略定力上做的还不够。二是敢于斗争的本领不够硬。存在把握得不够精准、站位不高、视野不宽等问题，不能及时针对工作中存在的突出问题，扑下身子下大力气予以解决，对于解决纳税人缴费人办税缴费中的堵点、难点问题，创新工作方式、优化服务举措方面谋划不深，导致办税缴费人满意度不高。三是持续斗争的韧性不够高。在思想上不够解放，识变应变求变韧劲不够，持续用力不足，习惯于按照规定办、惯例办、领导意见办，照章办事、循规蹈矩、闯劲不足，不善于跳出“危机”看“危机”、打开视野抢“新机”，未能紧跟工作形势变革，及时激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势，思维定势表现突出。

（六）廉洁自律方面

存在的问题：一是落实主体责任还需发力。能够认真履行管党治党政治责任，始终绷紧从严从紧这根弦，以刀刃向内的自我革命精神推动全面从严治党向纵深发展，但工作中，还是感觉对全面从严治党的学习和理解不够深透，履行全面从严治党责任的思路还不够开阔，抓党风廉政建设的主动性、紧迫感还不够强，履行“一岗双责”教育督导不够，二是干部教育监督还需加力。虽然在日常工作中对其他党员干部也会时常督促，但在综合运用“四种形态”加强教育监督上还不够经常，跟踪问效还不够及时，不能够全方位掌握党员干部思想动态。三是廉政文化建设还需努力。班子对廉洁文化建设的顶层设计，对廉洁文化建设在培育、涵养和锻造高素质专业化干部队伍等方面现实意义还不够清晰、明确，没有充分认识到廉洁文化建设具有长期性、系统性和渗透性的特点。

二、原因剖析

（一）“政治三力”有待提升。每一名党员干部，都应把工作融入党和国家事业大局，守正创新、主动作为，努力增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。无论是自身存在的理论学习不够深入，还是班子整体工作作风不够严实，还是带头表率作用不突出等问题，说到底，就是强化理论武装、提升“政治三力”还做得不够。

（二）思想观念有待更新。对照新形势新要求，班子的思想还不够解放，观念还比较陈旧，创新意识不够强，开展工作更多时候用老经验、老办法多，推陈出新不多，打破既有的条条框框、勇于创新突破不够。两年来，仍有从前底子薄、基础弱的思想，主动向市中心市域税务部门看齐不够，得过且过，继而滋生出学习动力不足、创新精神不足、结合实际不足、工作动力不足的现象。

（三）党性修养有待提高。有的班子成员自我净化、自我调整、自我约束不够，渐渐放松了对自己的思想改造，党性锻炼的自觉性和主动性有所下降，责任感在长年累月的工作中有所“磨损”。久而久之，在推动落实部分工作时，存在“在政治站位上不够高，在思想上不够重视，在要求上落实不严格，在抓落实上跟踪不到位”的问题。

（四）管党治党有待加强。对XX工作存在“说起来重要，干起来次要”的现象，根本原因在于对管党治党的政治责任认识不够，第一责任、第一身份观念树得不牢，敢抓敢管、严抓严管、长抓长管的胆识和魄力不足。落实“一岗双责”力度不够，对分管部门和联系分局落实全面从严治党主体责任抓得还不够严，对党员干部日常管理监督上，有时还没有完全做到带头抓、亲自抓，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距。

三、努力方向和改进措施

（一）进一步加强理论学习，增强班子党性修养。坚定不移把学习贯彻XX和党的XX精神作为首要政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，促进班子成员思想认识的与时俱进，真正做到“抓好党务、干好税务、带好队伍、建好内务”，以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。

（二）进一步转变工作作风，增强班子服务意识。站稳群众立场，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨和初心，牢树“以纳税人和缴费人为中心”思想，把纳税人缴费人的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的出发点、落脚点，带头下沉一线开展调查研究，多为群众办实事、做好事、解难事，对于在基层工作中存在的实际困难认真对待，尽力帮助解决让长期工作在一线的干部群众感受到关怀和温暖，提高班子成员在基层和群众中的威信。

（三）进一步提高干事能力，增强班子整体建设。坚持民主集中制，完善议事决策机制，不断提高决策的科学化、民主化水平，坚持集体领导下的分工负责制，充分发挥每个班子成员的积极性和主动性，做到事事有人管，人人有专责，敢于担当、主动作为。严格贯彻落实上级决策部署，不断更新观念、创新方法，全面提高工作效能和整体水平，着力把棘手难题**好，把各类风险管控住，推进税收事业高质量发展。

（四）进一步加强廉政建设，增强班子廉洁意识。带头履行管党治党政治责任，把“严”的主基调长期坚持下去，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”，不断加强“一把手”和领导班子监督，坚定不移做党风廉政建设的领导者、推动者、执行者，自觉树立和维护税务机关、党员干部在社会和群众中的良好形象。

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