下面是小编为大家整理的2024（合集）领导班子成员2024年主题教育专题组织生活会对照检查材料范本汇编（三）【优秀范文】,供大家参考。

领导班子成员2024年主题教育专题组Z生活H对照JC材料范文汇编（三）（5篇）

目录

1. 2024年度专题组Z生活H对照JC发言材料

2.主题教育MZ生活H个人对照剖析材料

3.某县税务局党员2024年度专题组Z生活H党员个人对照JC材料

4.某国企公司党委书记2024年主题教育专题MZ生活H个人对照JC材料

5.区审计局主题教育专题MZ生活H领导班子对照JC材料

2024年度专题组Z生活H对照JC发言材料

按照局党组关于高质量开好主题教育专题组Z生活H的工作要求，会前，我认真学习了***新时代中国特色社会主义思想的理论体系、核心要义和实践要求，加深了对这一重要思想的系统把握，为开好组Z生活H打下了坚实的思想基础，并对照4个方面进行了深刻剖析。现就有关情况报告如下：

一、存在的主要问题

(-)学习贯彻党的创新理论方面。一是理论学习还不够系统深

入。在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想上还存在片面化、碎片化现象。实际工作中，对于经济发展、项目建设、污染治理等分管领域涉及到的政治理论、政治要求学习研读得多一些、深一些，对于自己不分管领域的政治理论、政治要求学习研读得少一些、浅一些。学习计划更多依赖组织安排，个人自选动作安排上相对较少。

二是学用结合还不够融通畅达。开展集中学习时，虽然对具体要求能够熟记于心，内涵实质能够深刻领会，但在学以致用、以学促用等成效方面还不够明显，还不能完全做到熟练运用研究分析问题、科学系统指导当前工作。例如，在开展污染治理时，还不能正确运用***生态文明思想指导处理好高质量发展和高水平保护的关系，导致在工作中还存在这样或者那样的问题，理论指导实践、理论推动实践的作用还没有得到充分发挥。

(二)党性修养方面。一是政治判断“不敏锐”。工作中还存在

按部就班的思想，对时政热点、重要事件的分析思考不够深入，抽丝

剥茧、举一反三的能力不强，从政治高度认识和把握上级决策部署相

对不足，自觉站位发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺。二是

政治执行“不坚决”。平时想问题、作决策、抓工作，习惯性从本单

位本部门发展需要和客观实际出发，存在本位主义倾向，落实责任担

当与大局要求兼顾的工作举措还不够实，办法不够多，导致有些工作

与上级部署要求和群众期待还有一定差距。

（三）联系服务群众方面。一是为民情怀还需进一步厚植。没有

时刻牢固树立“以人民为中心”思想，群众观念出现懈怠；
没有时刻

胸怀“国之大者”，始终与群众想在一起、站在一起、干在一起。二

是为民便民担当作为还有差距。体现在营商环境建设方面，营商环境

短板多、政务服务效率低、惠企政策落地难等问题长期存在。根本原

因在于动真碰硬、敢于斗争的精神有所弱化，致使在工作推进中一定

程度上存在畏难情绪，行政审批一体化管理、“三集中、三到位”改

革进展相对迟缓。三是群众诉求回应还不够及时有效。面对群众各类

诉求，没有切实做到深入调查研究、分类疏导引导、及时回应群众所

呼所盼，致使少数群众的诉求迟迟得不到有效处置。

（四）发挥先锋模范作用方面。一是创新工作力度还不够大。面

对基层融资难题、信访维稳等现实问题，虽然对问题现状较为熟悉,

也学习借鉴外地经验采取了一定的应对措施，但鉴于在没有得到上级

强力支持、不能保证被免于问责的前提下，工作中往往更多追求稳妥,

没能有效采取一些创新性做法、实施一些首创性措施。二是系统谋划

能力还不够强。发展是硬道理，是解决一切问题的基础和关键。项目

包装、数据注水、上访维权、交通拥堵、农民工讨薪等问题，从本质

上看，都是发展中的问题。实际工作有时偏重于就事论事，就问题解

决问题，没有真正做到一切围绕发展转、一切围绕发展干，在系统谋

划、联动发力、学会“弹钢琴”等方面一定程度上还存在短板弱项。

二、原因分析

（-）理论武装有所放松。对***新时代中国特色社会主义思

想的学习不够主动，没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走,

读原著、学原文、悟原理还缺乏高度的政治自觉，对党的政治理论领

会把握还缺乏强有力的理论素养支撑，在学懂弄通做实上还需常抓不

懈、久久为功，没有充分掌握和运用蕴含其中的立场、观点、方法来

指导实践、推动工作。

（二）政治锻炼有所放松。在党员干部干好工作所需的各种能力

中，政治能力是第一位的。作为一名领导干部，必须旗帜鲜明讲政治，

时刻在思想上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。

但随着年龄、党龄、资历增长，觉得受党教育多年，满足于以参加组

织生活代替政治锻炼，自我革命、自我净化、自我完善、自我提高意

识有所弱化，坚守政治站位和提升政治自觉仍需加强。

（三）担当意识有所放松。面对财税收支压力、项目建设难题以

及失业人群再就业等问题，虽然能够基本完成既定工作任务，但有时

在处理棘手或者遗留问题时顾虑较多，不够勇毅果断，工作魄力和创

新思维上还有待进一步提高；
有时感到精力相对不足，对个别决策部

署研究得不深不细。

（四）纪律意识有所放松。尽管平时能够保持自警自省自律，但

随着党龄增长有时也存在“歇歇脚”“喘口气”的思想，对作风建设

长期性、艰巨性、复杂性的认识还不够到位，没有时刻把廉政纪律这

根弦绷到最紧、约束到最严。特别是对分（协）管部门、包挂乡镇廉

政建设工作，对相关部门单位党员干部监督要求不严，谈心交流不多，

没有让红红脸、出出汗成为常态。

三、整改措施

（一）加强党性修养，始终做党性坚强的明白人。坚持用***

新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，牢记***“共产党人为的

是大公、守的是大义、求的是大我”的谆谆教导，把忠诚为党、一心

为民浸入灵魂和血脉，正确对待“大”与“小”、“公”与“私”、

“权”与“责”，对个人利益得之淡然、失之坦然，对党和人民的利

益看得重而又重、高于一切，凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、

加油干、一刻不停歇地干；
凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、

彻底改、一刻不耽误地改。

（二）要厚植人民情怀，始终做人民群众的勤务员。办事情做决

策时要充分听取群众的意见建议，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、

高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，全方位、

多视角审视工作差距，紧盯群众反映最普遍、意见最集中的问题，抓

好整改落实，办好关系群众切身利益的好事实事，切实用我们的“辛

苦指数”换取群众的“幸福指数”。

（三）坚持求真务实，始终做起而行之的实干家。面对现代化建

设的繁重任务，必须坚持“实”字当头、“干”字为先，保持“不受

虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”的态度和作风，始终做抓实

见效的行动派、实干家。坚持实事求是，一切从实际出发，着眼现代

化建设全局，在重点领域、关键环节采取务实措施，以钉钉子精神狠

抓工作落实，以一域精彩为全域添彩。

主题教育MZ生活H个人对照剖析材料

根据上级组织关于在主题教育中开好专题MZ生活H的有关文

件精神，本人紧扣学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题,

聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，深刻领悟以学

铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求。在深

化理论学习、谈心谈话的基础上，对照六个方面重点查摆内容，着力

查找存在的突出问题，深挖问题产生的根源，明确努力方向和整改措

施。下面，按照要求作对照JC。

一、问题查摆

（一）在理论学习方面

一是理论学习缺乏深度。对照******关于以学以学铸魂、

以学增智、以学正风、以学促干的要求，个人学习还不够全面系统,

把握的还不够精准到位，思考研究得不够彻底，存在浅尝辄止的情况。

比如在全面学习中深化对高质量D建推动高质量发展的理解和认识

还不够到位，督促指导各党支部利用“三会一课”、主题党日、专题

培训等方式深化理论学习成效不够明显。二是学以致用仍有差距。运

用新思想指导工作、推动实践上，与场所实际结合不够紧密。存在惯

性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，对发

展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不

多。比如，**当前形势下干部队伍建设所凸显的问题，依然没有找

到硬招妙招。三是学习宣传缺少创新。在学习宣传党的创新理论过程

中，形式过于传统和单一，缺乏生动形象引导学习、绘声绘色带入讲

解、感同身受加深印象的方式方法，导致学习按部就班，影响了学习

效果。

（二）在政治素质方面

一是政治站位还需提高。站在更高层次、更高角度观察、分析问

题的意识仍需加强，在安排布置分管领域工作时，更多从自身完成任

务角度去分析问题，落实工作，没有时时站在全局的角度去考虑，导

致工作完成与实际要求有差距。二是政治执行力有待提升。推动上级

决策部署落实落细还不够到位，特别是在一些工作推进落实上还没有

做到抓底扣细。比如，由于专业性强、涉及范围广等特殊原因，落实

干部平时考核的办法不多、措施不新、成效不显。三是抓基层D建不

够严实。目前基层D建还存在载体多样但落实不到位、活动经常但效

果不理想的问题，各支部D建规范化建设水平参差不齐，党务岗位人

员业务能力有待提高，D建工作标准与上级要求仍存在差距。特别是

在此次主题教育督导过程中发现的基层D建工作问题，需要引起重视

和警醒。

（三）在能力本领方面

一是创新意识还需进一步加强。有时对日常工作，有时满足于按

部就班落实上级要求，对重点改革领域和难点工作前瞻性研究谋划还

不够深入，不够适应新形势新任务新要求，比如在推进党务干部队伍

专业化建设上，存在党务干部人员配备与D建工作要求不适应，党务

干部业务素质与履行岗位职能不适应，党务干部选拔使用与党务工作

地位不适应等问题，导致D建工作推陈出新、突出亮点方面还不够。

二是攻坚克难的本领有待提升。对于新形势下如何做好政治工作进一

步担当尽责，更好地服务全所工作发展，自我加压还不够，面对新情

况、新问题，有时思想顾虑多，攻坚克难不够突出。比如健全考核机

制促进队伍管理成效仍有优化空间，虽然召开了专题调研，完善细化

考核细则，但有效推进还需进一步深入。三是应对风险挑战的能力还

有差距。由于对干部职工队伍情况和业务了解不全不深，在主业安全、

队伍安全、意识形态等领域的重大风险认识不足、掌握不透，风险研

判和应对能力有待进一步提升。

（四）在担当作为方面

一是一抓到底的韧劲有所减弱。工作凭经验，吃老本，有时满足

于不出错、过得去，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够，没有真正树

立起高质量、高效率完成工作的标杆。主题教育开展以来，具体统筹

负责全所主题教育工作以及日常纷繁复杂的组工工作，遇到工作时间

紧、任务重时，有时会想着尽快完成，导致放松了要求、降低了标准。

二是**难题的“拼劲”还有不足。在工作中，政治使命感还不够强

烈，一些工作追求干的快、干出彩，缺乏久久为功驰而不息的韧劲，

没有真正扛起与岗位相匹配的政治责任。比如在解决干部队伍新老更

替青黄不接，中层干部能力素质不强，新入职干部本领恐慌，专业岗

位人员素质有待提升等问题上，缺乏长远规划和长效机制，进度成效

较为缓慢。三是激励担当的力度不够。对个别部门领导碰到矛盾和难

题绕道走，个别干部“躺平心态”等现象，自己旗帜鲜明的态度和动

真碰硬的决心还不够。激励干部担当作为、干事创业的手段比较单一，

往往只注重精神鼓励和人文关怀，综合应用激励手段方面做得不够好,

培养和树立担当作为先进典型的力度还不够大。

（五）在工作作风方面

一是调查研究还不够深入。自己在开展新形势下量化考核体系的

优化与改进调查研究时，调研覆盖面还不够全，在通过调研实践深化

理论学习成果、摸清干部社情民意，还存在一定的差距。一些关乎队

伍建设发展、关系干部职工切身利益的棘手问题，解决不够均衡，不

够彻底。调研成果转化还需要抓紧完成，针对禁毒宣讲团兼职授课讲

师队伍培训力度不够的调研，虽然已经制定了相关制度并进行了兼职

讲师的受聘仪式，但是在推进讲师培训力度方面受到客观因素的影响

进展较为缓慢。二是服务基层仍有差距。平时忙于事务性工作，下基

层了解掌握和指导工作有所减少，对基层干部的一些真实想法、意见

建议了解得还不够全面，对干部的工作生活、诉求愿望掌握得还不够

细致，谈表象问题多、析实质问题少，讲鼓励希望多、办实事好事少，

帮助解难题主动性不强，未能最大限度激发队伍活力。三是作风建设

抓的不够严实。日常监督中“抓小抓早”形式单一、“红脸出汗”还

未形成常态，对干部职工“八小时”以外的监督缺乏有效办法；
对于

如何更好地发挥警务督察作用，深化作风纪律建设等方面工作思考不

足，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，干部职工未经

审批离深情况仍有发生。

（六）在廉洁自律方面

一是责任落实存在薄弱环节。虽能够聚焦“两个责任”带头落实

党风廉政建设的各项规定，注重加强个人廉洁自律，但在抓队伍、抓

制度、抓漏洞上下的功夫不够深入。所分管业务涉及的财务报销较多，

对部门廉政风险点查找和防控措施还不够全面规范，尚未系统开展廉

政风险排查防控工作。日常督促岗位人员规范经费开支、严格报销流

程较多，但防范廉洁自律风险的约谈提醒制度落实不够严实。二是廉

政教育抓得不够经常。虽然思想上高度重视，但宣传教育抓的不够,

指导分管工作时，抓分管领域的D建工作多，抓党风廉政建设的少。

与其他班子成员一起研究、布置、检查党风廉政建设情况，把党风廉

政建设融入业务工作的能力还需要进一步提升。三是抓纪律规矩的强

度还不够。个人在纪律和规矩方面的执行上是到位的，思想上也比较

重视的，经常性组织专题会议，出台有关规定。但是对下的要求有时

还不够严格，主动跟进还不够，问责的力度还不够大。比如，个别干

部请休假报批不及时，存在口头批评多，跟踪问责少的情况。

（七）对照树立和践行正确政绩观方面

把树立和践行正确政绩观作为检视剖析的重要内容，经过对照排

查，在政工工作中没有违反客观规律大干快上、举债搞“半拉子工

程”、政府债务居高不下化解不力、违法占用耕地、违规建设楼堂馆

所、统计造假等问题。但也存在以下不足：一是践行正确政绩观仍有

差距。考虑分管工作比较多，站位行业高质量发展考虑比较少，对照

高质量发展要求，运用新发展理念、学习调研以及创造性推进工作的

能力有待进一步加强。二是站稳人民立场上还存在不足。人民是正确

政绩观的核心，是干事创业的价值源头。政工部门是全所的“发动

机”，为干部职工服务是政工部门的根本宗旨，自己认为对标群众满

意不满意这个标准上还做的不够，真正把对上负责与对下负责相结合

还不够好。三是工作成效上还不显著。正确政绩观靠的是工作成效体

现，靠的是在实干中干出来。这次主题教育重在学习成效上，在思考

如何运用理论学习成效**政工工作高质量发展上谋划得不够，调研

成果转化、推动发展、改革推进等工作的成效还没有完全显现，特别

是“微改革、微创新”项目的成果转化还有待进一步推进，还需要压

实责任，紧盯进度务实完成。

(A)其他方面

上一年度MZ生活H问题整改落实情况。2022年度党员领导干

部MZ生活H整改措施中，本人分管业务部门涉及2项问题整改完成

时限为2024年12月31日，目前已按照要求推进整改完毕。

二、反面典型案例剖析

通过学习政商不清的反面典型案例，深刻剖析案例中的中层干部

堕落成腐败分子、走上犯罪道路的根本原因，更加深刻地认识到领导

干部加强廉洁自律的重要性和必要性，更加深刻地认识到违纪违法对

组织、社会、家庭、个人的严重性和危害性，更加深刻认识到党风廉

政建设和反腐败工作的长期性和复杂性。结合自身实际和岗位职责，

作如下剖析：

在思想认识方面

一是对党风廉政建设和反腐败工作认识仍有不到位。随着全面从

严治党不断向基层延伸，制度的笼子越扎越紧，干部监督管理也越来

越严，个人在党风廉政建设和反腐败工作存在松懈思想，缺乏对其长

期性、复杂性和艰巨性的充分认识。近年来场所发生的微腐败现象，

典型案例中所反映的腐败问题，在分管的工作中也有可吸取教训的地

方，但自己学有所悟做得不够，没有做到时刻警醒，用身边事教育身

边人还不够入心入脑。二是对反腐高压态势缺乏警惕性。在“管党治

党越来越严，反腐之剑越磨越利”的情况下，对抓党风廉政建设的高

压态势认识不足。如，对当前违反廉洁自律的一些新表现，缺乏强烈

警惕意识和深层次的思考，贯彻落实党风廉政建设与分管工作结合不

够紧密，存在两张皮的现象。

（二）在职责范围方面

一是对工作重点领域风险管控还不够到位。对涉及工程建设、物

资采购等重要岗位关键点的检查和监督力度不够，是否有向合作方吃

拿卡要等行为盯得不紧、不细，对中层管理干部提醒提示的力度还不

够，信任代替了监督，信任代替了教育，没有真正做到严起来、硬起

来。二是“一岗双责”落实不够严实。工作中存在“重业务、轻廉政”

的思想。如，研究部署分管工作存在行政工作强调多、廉政教育提醒

少的问题，满足于组织开个会、个别谈谈话。

（三）在内控机制方面

一是对规范用权认识仍有欠缺。没有认真研究自己作为一名主管

领导有哪些用权风险，哪些地方还要进一步规范，片面认为现在反腐

越来越严，很多东西都被条条框框卡死了，自己没有腐败的空间，进

而对自己的风险点没有分析透彻、了然于胸。二是对廉政风险防控不

够。在推进工作中，更多注重业务办理是否符合政策规定，工作流程

是否符合程序要求，没有更多上升到防范廉政风险的角度，对于岗位

人员原有的思维定势、惯性行为习惯是否依然存在，违反廉洁自律规

定和中央八项规定精神的风险是否依然存在研判不够。

三、个人有关事项说明

本人年度内没有被群众反映、巡视反馈、组织约谈函询或问责等

情况；
坚决落实全面从严治党“一岗双责”责任，协助党委书记抓好

基层D建工作；
认真履行****责任，严格遵守相关规定，不存在

涉密问题；
严格落实意识形态工作要求，定期向市局和所党委报告意

识形态工作情况，在日常工作中能抓好意识形态同部署、同推进；
加

强督察工作，落实“八小时”外管理教育。

四、原因剖析

（一）持续理论武装不够，政治能力有所弱化

没有持续以党的理论宗旨武装头脑，对党的基本理论、基本纲领、

基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很

多知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底

作支撑，缺乏深入细致的研究分析。运用党的科学理论解决具体问题

的水平还有待进一步提高，学懂、弄通、做实***新时代中国特色

社会主义思想上还存在一定的差距，对党的创新理论中蕴含的理论逻

辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通。

（二）敢闯敢试劲头不足，担当精神有所减弱

在应对各类风险和挑战的进程中，改革创新、锐意进取的意识还

不够强烈，百折不挠、勇渡难关的精气神还不够足，攻坚克难、勇争

一流的办法还不够多，抓住新机遇、打开新局面的举措还不够有力。

（三）人民立场站得不稳，宗旨意识有所淡化

工作中习惯从管理者的角度思考问题，对关系部门发展的问题考

虑得多一些，对党员干部的思想动态、心理诉求和关注的焦点问题关

心少一些。在研究解决问题的时候，开拓进取的意识不强，真正从干

部职工的所想、所需、所求出发落实工作还有差距，听取基层意见较

少，与工作实际贴合不够紧密。

（四）从严治党力度不够，自觉坚守廉洁自律有所减弱

过多考虑政治工作任务较为辛苦，在落实全面从严治党主体责任,

抓纪律作风等方面有些松懈，部分党员干部思想弱化，标准降低，正

视问题的自觉有所松解，党性修养和党性锤炼的标准不够高。还需要

时刻绷紧全面从严治党这根弦，以踏石留印的坚韧和执着，高标准、

严要求，管好人、干好事，履职尽责用好手中的权力，始终保持先进

性和纯洁性。

五、整改措施

接下来，本人将对照查摆出来的问题重点从以下几方面抓好整改

落实。

（一）坚定理想信念，强化理论学习

持续强化思想理论武装，按照“学懂、弄通、做实”的要求，深

入领会党20D精神，准确把握***新时代中国特色社会主义思想

的精髓要义，提升自己的理论水平、思维层次和工作能力，带头树牢

“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在

思想上、政治上、行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一

致。同时，紧密联系实际，活学活用，统筹谋划好主题教育接下来的

工作，坚持把理论学习与政工工作实际紧密结合，围绕解决问题，最

大程度地把所学的知识运用到实际工作中去，防止出现学习与实践

“两张皮”的现象。

（二）积极开拓创新，提高履职本领

充分发挥主观能动性，进一步转变观念、更新观念，突破原有的

经验主义束缚，立足实际，大胆探索，创造性地开展工作，抓好改革

创新任务的统筹推进，及时进行跟踪问效，在把改革创新项目的成果

转化为推动事业发展的强大动力上持续用力。面对新形势，深入研究

政工工作新情况、新问题，把握规律掌握情况，不断创造新工作模式。

着力加强党组织建设，加大工作创新，加快与业务工作的有机融合贯

通，创新举措擦亮D建品牌，做出亮点和特色。扎实推进基层党支部

规范化建设，不断落实好“三会一课”、组Z生活H、民主评议等制

度，做到真做真有效。加强对党员干部的日常监督管理，落实好谈心

谈话等制度，着力强化“D建+阵地”建设，组织引导全所党员干部

在各项重点工作落实中担当作为。持续加强干部队伍建设，特别是青

年干部的培养，依托正在开展的“雏鹰计划”，选拔任用综合素质高、

担当意识强的青年干部到关键岗位。

（三）强化为民情怀，树牢宗旨意识

我将始终牢记以人民为中心的发展思想，时刻心系基层、心系群

众、心系干部，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉站位

人民立场，认真践行群众路线，经常性深入矛盾最集中、问题最突出、

意见建议最集中的战斗一线，深入调研、掌握实情、解决问题；
始终

坚守为干部职工谋幸福的初心，用实际行动提升工作效能，持续解决

干部职工的急难愁盼问题。

（四）强化责任落实，恪守纪律规矩

严守党的政治纪律、政治规矩，认真落实中央八项规定和实施细

则精神，率先垂范严格自律。要进一步强化对党员干部的日常监督工

作，坚持围绕队伍建设这个中心工作开展监督工作，确保从严治党各

项任务落到实处。坚持执行好民主集中制，带头落实“双重组织”生

活会制度，加强对各党支部组织生活的指导。深化作风整治，强化担

当精神，加强对干部职工“八小时外”的监督管理，加强对干部职工

因私出国境、请休假离深审批、值班情况、社交圈的管理，教育引导

干部职工严守党的政治纪律和政治规矩。同时，将“严管就是厚爱”

体现在日常工作中、体现在对身边同志的关心关爱中，常态化做好对

干部职工的慰问关怀，带头管好亲属和身边人，为广大干部职工树立

好榜样。

以上是我个对照JC，请各位批评指正。

某县税务局党员2024年度专题组Z生活H党员个人对照JC材料

第二批主题教育开展以来，我牢牢把握“学思想、强党性、重实

践、建新功”的总要求，自觉用***新时代中国特色社会主义思想

凝心铸魂，通过持续加强政治理论学习，深刻领悟“两个确立”的决

定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两

个维护”。根据工作安排，结合此次专题组Z生活H主题，通过自己

找、他人提等方式，广泛收集问题建议，并深刻查摆检视，深挖问题

根源，有针对性地拟定整改措施。现将自己一年来的工作思想表现自

我剖析如下：

一、对照JC剖析情况

（一）学习贯彻党的创新理论方面

通过开展专题教育，在深入学习贯彻******重要讲话、重

要指示批示精神中，自己逐步深刻认识到作为一名支部纪检兼宣传委

员的特殊使命、重大责任，也深刻认识到在理论学习中存在三个方面

的差距：一是深入性主动性方面有差距。参加理论学习的态度不够积

极主动，学深学透的主动意识不强在学深悟透上还有差距。对***

新时代中国特色社会主义思想，有的只是简单的通读，了解概念性东

西，没有深刻理解蕴藏在其中的精髓要义，不能做到全面掌握这一科

学理论的基本观点、理论体系，在学习理解上缺乏深度，在贯彻落实

上不够彻底。二是全面性系统性方面有差距。特别是对专业知识有片

面性的认识，作为支部宣传委员对搞好支部宣传工作，办好支部的宣

传阵地认识不够清醒，作为支部纪检委员对抓好党支部的作风建设、

做好经常性的党性党风党纪教育工作思路还不够清晰。三是活学活用

方面有差距。没有真正以理论上清醒保证政治上的坚定，把理想信念、

促进发展的要求做得不够，在追求信仰的道路上，往往显得担当精神

不够，脑中欠策、手中欠招、困难面前欠办法。

（二）党性修养提高方面

忠诚的政治品格作为共产党人的党性和人格的集中体现和凝练

表达，对统一全党思想意志行动、始终保持党的强大凝聚力战斗力具

有重大意义。对照该方面的要求，存在两个方面差距：一是锤炼党性

修养的自觉性不够。在党性上的自省度还有差距。党性修养并不会随

着党龄的延长而提高，作为一名老党员，无形中忽略的持续加强党性

修养的重要性，总认为按时参加理论学习就可以了，没有真正意识到

党性修养要在理论学习的基础上，在实际中去锤炼，在投身到攻坚克

难的工作中去锻炼。比如，虽然能落实谈心谈话制度，与区局、分局

领导和其他党员经常性谈心谈话，但谈话多是针对具体工作，真正敞

开心扉谈思想、讲问题较少，在这方面仍需改进加强。二是政治意识

还有差距。从政治上观察问题、分析问题的敏锐性有待加强。政治意

识存在局限性，认为只要自身不犯错误，干好自己的工作就可以了，

有时听到不良言论只是自觉地躲开，没有针锋相对地去抵制，没有以

一个党员的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。对于一些错误

言论，没有站在维护党和国家权威的高度去分析、去思考，存在多一

事不如少一事的思想，认为只要自己不参与就可以了，忽略了这是政

治敏感度不够、政治意识不强的典型表现。

（三）联系服务群众方面

联系服务群众，要从心从情开始。只有主动积极地联系群众，才

能更好地了解群众需求，和群众打成一片，从而真正提高工作本领。

但检视联系服务群众情况，看为身边群众做了什么实事好事，我还存

在两点差距。一是联系群众不够密切。缺乏“一张蓝图干到底”的韧

劲，和纳税人缴费人沟通不密切、不够深入，对于一些好的思路没有

一以贯之地抓好执行。了解纳税人缴费人困难和诉求不够全面深入,

掌握情况不够及时、深入、完整，导致一些深层次问题发现不及时、

工作指导不力。二是在服务群众上有“短板”。服务纳税人缴费人不

够主动。坐等上门多、主动问需少，对各方面反馈意见建议，重部署、

轻问效，工作落实效果大打折扣。有的时候服务用语不规范，非工作

日期间因为带小孩等原因，工作咨询电话、微信回得不及时。

（四）发挥先锋模范作用方面

在发挥党员先锋模范作用上自己能够坚持以自我革命的精神推

进作风革命、效能革命，切实改进工作作风，但对照立足岗位、履职

尽责、真抓实干、担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得

出来、危急关头豁得出来看还存在两个方面的差距：一是干事创业热

情不高。存在“安于现状、按部就班”的陈旧观念，一定程度上存在

多一事不如少一事的“求稳怕乱”思想。工作锐气、劲头有所减弱,

存在松劲、精神懈怠现象，工作标准只求过得去，不求过得硬。二是

廉洁自律意识有待增强。工作生活中对纪律“底线”盯得比较多，没

有认识到纪律和规矩只是对党员最低要求，平时在个人消费、出行标

准方面与艰苦朴素、过紧日子的要求存在一定差距。

二、产生问题的原因分析

（一）从思想方面剖析问题根源。主观上有急用现学的想法，工

作和学习的关系处理得不够好，导致学深悟透、学以致用、推动贯彻

落实方面存在不足；
在言行上能够时刻按照党章党规要求自己，但有

时在思想上对党章党规的理解和把握还不够全面、深入、透彻，还不

能完全把党性原则要求转化为自己的情感、意志和自觉行动。

（二）从政治方面剖析问题根源。能够树牢“四个意识”，坚定

“四个自信”，做到“两个维护”，自觉加强自身政治建设，但在理

论与实践有机结合上做得还不够，将理论学习成果应用于税务工作实

践还存在着一定的差距，对中国特色社会主义制度的理解还不够深入

透彻。

（三）从作风方面剖析问题根源。对作风建设的认识上还存在不

深不透的现象，没能做到严于自律、以身作则。

（四）从能力方面剖析问题根源。对待一些具体工作，还缺乏深

入细致、实事求是的学习和研究，有时缺乏分析能力，对工作的认识

还不够深入，导致一些工作上存在不足。

三、努力方向和整改措施

（-）把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维

护”提升到一个新的高度。全面深入学习贯彻好党的20D精神和二

十届二中全会精神，切实增强“四个意识”特别是核心意识和看齐意

识，切实坚定“四个自信”特别是道路自信和制度自信，切实做到“两

个维护”，任何时候任何情况下都坚定不移同以***同志为核心的

党中央保持高度一致，把“两个维护”体现在坚决贯彻******

和党中央决策部署的行动上，体现在恪尽职守、发展好本职工作的实

效上，体现在日常言行上。

（二）知敬畏、存戒惧、守底线，做廉洁自律的表率。坚持用马

克思主义的立场、观点、方法，不断加强世界观、人生观、价值观和

权力观的改造，进一步提高党性修养和思想境界，正确看待个人得失,

不断增强政治定力、纪律定力、道德定力，做到慎独慎微、慎始慎终，

做到自重自省、自律自励，始终做到一身正气、两袖清风。

（三）增强思想觉悟和能力素质，提升道德修养和作风形象。自

觉向身边的先进典型学习，坚定必胜信念，敢于探索创新，改善工作

方法，改进工作作风，进一步提振干事创业的精气神，始终保持永不

懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，把一切工作做到位、做出实

效。

（四）严格要求自己。严格遵守党规党纪，按照党章的规定，自

觉加强党性修养，自觉接受组织和纳税人的监督，做贯彻民主集中制

的表率、求真务实的表率、廉洁自律的表率。按照党风廉政建设责任

制要求，加强自律，时刻保持头脑清醒，自觉坚守清廉底线。正确对

待权力，保持宗旨观念不丢；
正确对待利益，保持平常心态不变；
正

确对待情谊，保持纪律界限不越。

某国企公司党委书记2024年主题教育专题MZ生活H个人对照JC

材料

按照主题教育工作安排以及中央、省市委关于开好专题民主生活

会的工作部署和有关要求，在认真进行会前学习研讨、谈心谈话的基

础上，对照中央《通知》提出的6个方面突出问题、意识形态工作方

面问题、安全生产隐患排查整治和汲取安全生产事故教训方面问题、

反面典型案例剖析方面问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作

摆进去，逐项查摆剖析存在的问题。现作对照JC如下。

一、存在的主要问题

聚焦本次主题教育主题，认真检视问题，查找短板，重点围绕六

个方面，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几个方面。

(-)学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面

一是对这一重要思想的重点内容学习还有不足。全年按照党委要

求认真落实“第一议题制度”，认真参加党委理论学习中心组学习、

主题教育读书班集中学习，抓好8小时外个人自学。但对“六个必须

坚持”这一世界观方法论的掌握运用还不到位，与实际工作中对照起

来还有差距；
对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不

够精细和深入，比如体现在焦化分厂业务上还没有完全贯彻到思路、

举措、办法之中去，对车间的品控提升没有更佳的对策和办法；
对习

近平文化思想、经济思想、外交思想等新的内容的学习还不够系统深

入。

二是思想认识没能够与时俱进，不能很好地顺应形势变化。面对

当前新形势、新挑战，反应还不够迅速，在应对市场变化下的决心还

不够大，抓业务升级的力度还不够强。比如在焦化分厂新型管理模式

下的内控体系建设缺少前瞻性，在绿色发展的理念落实上举措还不够

多，与企业结合联系起来做的不够紧密，解决新问题、总结新经验做

得不到位。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面

一是深入践行“两个维护”的要求还有差距。在落实中央的方针

政策和省市委、企业党委重大决策部署上，还存在思路不广、措施不

多、结合不密，没有真正将“两个维护”重要要求贯穿于信访维稳、

安全生产、推动企业发展、民生项目、职工福祉各个方面。由于问题

多，问题面广，面对个体无理访、群体访没有更好的办法，**攻坚

难题在抓落实上距离中央和省市委、企业党委的期望还有差距。

二是在加强党的政治建设、落实党的全面领导上还有差距。坚持

按党章规定办事、管事做得不够好，离党章严格要求还有一定差距;

在执行落实政治纪律和政治规矩，执行落实新形势下党内政治生活准

则上高度不够，比如在焦化分厂负责人汇报工作期间，批评性、挑毛

病的少，没有摆在更高的政治高度上与部门负责人指导工作要求，谈

的更多的是具体工作事务，还存在迁就照顾老同志、好人主义思想。

三是在提高政治敏感性上还有差距。平时精力多是集中在分管战

线日常事务性工作上，对于错综复杂的国内国际形势研究不多，政治

敏锐性不足；
就事论事比较多，从政治上分析形势的发展变化和趋势,

透过现象看本质方面还有较大差距，对意识形态领域斗争的尖锐性复

杂性认识不足，用实际行动践行“两个确立”“两个维护”，防范政

治隐患、规避政治风险的政治能力还有欠缺。

四是贯彻执行民主集中制、充分发扬民主上还有差距。在参加党

委会议研究重大事项和问题上，有时研究不够深入，提出意见建议较

少，或者发表的意见质量不高；
比如在党委会“三重一大”的议题上

能够贯彻民主集中决策，但在分管方面，对于有些急难险重的任务,

特别是时间比较紧急的情况下，有“一言堂”的现象，发扬民主不够。

（三）践行宗旨、服务人民方面

一是宗旨意识还需进一步树牢。自己长期在基层工作，经常与各

式各样的职工群众打交道。比如信访群体维稳工作上能够做到耐心解

答相关政策，稳定信访人情绪，但主动下访的次数还不够多。践行群

众路线满足于一般性的下基层调研、为基层提供工作指导和征求群众

意见建议，就重大政策部署征求较少，对广大职工群众的群策群力发

掘不够。

二是为职工群众服务还需进一步到位。虽然始终坚持以人为本的

发展思想，但在实际工作中存在“抓大放小”的现象，对基层职工关

注还不够，把时间和精力更多的用在焦化厂安全生产、改造升级，力

度还不大，缺少紧抓不放、一抓到底的韧劲和执着。

三是“四下基层”还需进一步落实。虽然大力推广“四下基层”

经验做法，但是在信访接待、现场办公、调查研究、宣传党的方针政

策下基层方面频次做的还不够，平时忙于日常工作多。比如深入基层、

深入下岗、退休职工群众机会少，只是在元旦、春节期间对退休困难

职工和家属进行“爱心救助、情暖万家”走访慰问，对基层反映的问

题更多的是部署安排，具体落实中，缺少对问题解决情况的跟踪督导。

（四）求真务实、狠抓落实方面

一是树立和践行正确政绩观还有差距。对于***关于树立和践

行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，仅仅以读书班学习、座

谈研讨、党课报告等方式学习交流，没有全面深入地与分管战线部门

负责人进行谈心交心、分析研判，及时指出。比如在焦化分厂产业升

级上目前只是求稳的心态，在品质改进、品牌推广、销量提升上用贯

彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强,

在思想和行动上，不同程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、

重易轻难、重局部轻全局等问题。

二是推进工作落实还有差距。工作有时满足于部署、安排，缺少

跟进督导紧盯不放的韧劲和严查深究的狠劲，很多工作安排部署后，

落实不到位的也没有严格按照规定进行责任追究，导致有些工作进展

不快、效果不好。比如在焦化分厂的修缮、墙面粉刷，施工工期的进

度还不够快，施工协调衔接上还存在短板，未能科学摆布好各方面关

系，处理好优先顺序，发挥好各自优势，在凝聚合力推动工作落实方

面，统筹性、协调性和时效性有所不足。

（五）以身作则、廉洁自律方面

一是自身党性锤炼标准和要求还有差距。虽然能够将履行从严治

党政治责任挺在前面，遵守政治纪律，强化规矩意识，做到廉洁自律、

谨言慎行，但加强党性锤炼的标准和要求不高。比如面子观念驱使,

虽然内心反感，但在婚丧嫁娶、人情往份上碍于情面，还存在不得不

随众的心里，存在自我管理松懈、警觉意识下滑。

二是廉洁自律的意识不足。虽然能够严格执行各项纪律规定，遵

守政治规矩，认真落实中央八项规定，做到知敬畏、存戒惧、守底线，

但在办公中厉行节约反对浪费意识上还有欠缺。比如自身能遵守厉行

节约的制度，但没有以时时放不下的心态去督促干部职工平时减少纸

张的浪费情况，在党委会等各类会议、座谈会、活动中没有重点强调

节约用水、用电，刮起“节约型机关”风气。在抵制不正之风、净化

自己的朋友圈和社交圈、反对形式主义、官僚主义方面，还需要进一

步强化防微杜渐、风险防控的能力，增强“四个意识”，不断强化守

纪律、守规矩、守底线的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

（六）履行全面从严治党政治责任方面

一是在落实“一岗双责”上还有差距。有时工作只注重开会和签

文，依然存在重形式轻内容的现象。在有效管住大多数上成效是明显

的，但有时在抓分管战线制度执行上标准还不够高、要求还不够严。

比如对分管焦化分厂建立各项规章制度还不完善，制度没有上墙警醒

干部职工，落实主体责任还存在逐级递减的现象。对党风廉政建设侧

重事前部署，事中督促指导较少。

二是在以D建统揽工作全局方面还有差距。个人抓分管领域D建

工作不均衡，仍然存在重业务、轻D建的问题，导致基层D建工作标

准化、规范化水平不高，党支部组织力和政治功能发挥不突出；
比如

对焦化分厂党支部书记督促在抓D建和促发展的统一上，工作方式方

法还较为单一、办法措施还不多，仅是在工作部署时简单提到，围绕

D建抓发展、抓好D建促发展还没有真正做到位。

三是体制机制还需进一步完善。对党员干部教育监管科学有效的

动态激励机制没有完全建立。特别是对分管基层单位、部门科室基层

组织发生的问题重视程度不够，从强化党内监督、规范权力运行、严

格问责等体制机制上想的办法不多，离构建“不能腐、不想腐、不敢

腐”风清气正的政治生态环境还有一定距离。

（七）意识形态工作方面

一是落实意识形态工作认识高度不足。对意识形态工作的重要性

认识高度还不足，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在""重业

务、轻思想”的工作倾向。比如在焦化分厂支部主题教育讲党课活动

中对新形势下“党管意识形态”工作要党求落实不够到位，抓意识形

态和宣传思想工作的能力水平还需进一步加强。

二是落实意识形态工作落实力度不够。没有很好地结合国际国内

新形势，来要求自身提升意识形态工作能力水平，没有真正将意识形

态工作摆上重要工作日程。比如党委会、调研座谈会、党支部会上没

有将实际情况和意识形态工作协调起来发展，工作安排部署多，检查

落实少，没有全面掌握职工思想动态。

（八）安全生产隐患排查整治和汲取安全生产事故教训方面

一是落实企业安全生产风险机制还需完善。2024年1月15日，

x化工厂维修爆炸起火，7月23日x体育馆坍塌事故等全国多起重大

安全事故触目惊心，作为领导干部思想上要汲取安全生产事故教训I,

在主题教育调研“四下基层”期间和各项工作会议上传达***总书

记关于安全生产的会议精神，并迅速落实省市、集团、厂党委对安全

生产工作部署要求，把安全隐患的排查整治作为安全生产工作的第一

要点。比如深入焦化分厂开展大排查，建立安全生产和防火工作台账,

但在安全生产责任落实和奖惩机制建设上办法不够多，突发事件应急

预案不够完善，提升应对突发事件能力还需加强。

二是树牢安全生产政治高度还不足。在严格落实“党政同责、一

岗双责”上政治站位还不够高，始终绷紧安全生产这根弦，始终汲取

安全生产事故警钟长鸣，以“时时放心不下”的责任感抓牢抓实安全

生产工作，在牢固树立安全意识、责任意识、风险意识上思想政治高

度还有欠缺。

（九）反面典型案例剖析

按照要求，将X作为反面典型案例，联系本人思想、学习和工作

实际，进行深刻剖析反思并举一反三如下。

一是建章立制，修复管理漏洞，严格执行“三重一大”制度。找

准症结，围绕监管漏洞和制度短板，建立严密的审核制度，落实整改

措施。将案例剖析与管党治党责任相结合，以案为鉴，深刻剖析、举

一反三，深刻总结经验教训，引导党员干部切实筑牢防腐拒变的思想

和道德防线，营造求真务实、真抓实干的良好政治环境。

二是遵守政治纪律政治规矩，提高思想认识。政治纪律是党的根

本纪律，必须遵规守纪。要把反面典型案例作为永久的警钟，认真执

行党的路线、方针、政策，不能有偏离，工作要合规合纪，认真履行

“一岗双责”主体责任，遵守廉洁自律规章制度。

二、问题原因剖析

通过对照JC、深入剖析，反思自己在以上六个方面存在上述问

题的原因，深入剖析根源，主要有以下几个方面:

（-）思想改造不够彻底。对充分运用党的创新理论改造主观世

界思考得较少，从思想深处武装不够深入、不够彻底，没有树牢理想

信念的根，缺乏从党性观念和世界观改造的紧迫感。长期处在领导岗

位，放松了加强自身武装思想，日常行政事务较多，没有踏踏实实的

全身心的学习理论，更新思想。

（二）党性锤炼不够扎实。觉得自己受党教育多年，有较高的政

治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面没有问题，没有认识到政

治素质、党性修养是一项长期任务，对自己作为党员领导干部应该严

格执行纪律规矩的意识还不够强，没有时刻谨记“打铁还需自身硬”。

（三）宗旨意识不够牢固。“公仆”意识、“服务”意识有所淡

化，对“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去”

的实质理解体会不够深刻，有时工作中存在遇事考虑完成工作的多、

考虑群众感受少，这些都反映出了自己没有能够充分认清为人民服务

的本质，没有把全心全意为人民服务落实到实处，考虑问题没有完全

从群众出发。

（四）工作中缺乏创新意识。学习理论知识与实际工作存在脱节

现象，没有很好的把学到的党的理论知识和正确的工作方法运用到实

践中去，有时存在片面的生搬硬套，缺乏变通和创新，不能很好地结

合全厂的大局考虑问题，寻求方法，创新突破，在一定程度上影响了

工作的成效。

三、下步努力方向及整改措施

（一）提高站位，旗帜鲜明讲政治。深刻领悟“两个确立”，坚

决做到“两个维护”，切实增强“四个意识”，更好坚定“四个自信”。

要坚定“四个自信”、树牢“四个意识”，做到“两个维护”，自觉

在思想上、政治上、行动上同以***同志为核心的党中央保持高度

一致，对党保持绝对的忠诚。坚决将全面从严治党主体责任抓在手上、

扛在肩上、落实在行动上，团结班子成员坚持党对工作的全面领导,

不断提高党的建设质量。以主题教育活动为契机，继续深入抓实分管

工作，把主题教育活动走深走实，不断增强干部职工的凝聚力、归属

感和自豪感，为企业发展提供坚强政治保障。

（二）解放思想，一心一意谋发展。将用***新时代中国特色

社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作作为首要任务，认真学

习研读《党的20D报告》《***著作选读》《中国共产党党章》

《***新时代中国特色社会主义专题摘编》等必读学习材料，自觉

把党的创新理论融入企业发展全过程。认真对标先进单位，深入解放

思想，进一步转变工作作风，密切联系群众，提高履职本领、强化责

任担当，用所想所能所会竭尽全力促动企业转型发展，更好地为推动

集团高质量发展服务。

（三）转变作风，脚踏实地抓落实。提高到基层调研走访的频率，

认真听民情、察民意，及时回应群众反映问题。真正把企业情况摸清、

把问题找准、把对策提实。强化对分管工作的对接、指导，及时衔接

工作任务的落实推进，及时协调工作中的困难和问题，确保作风落实,

工作扎实，指导有力，全面提升分管工作的质量。

（四）强化务实担当，坚持真抓实干。树立和践行正确政绩观,

统筹抓好安全生产、信访维稳主体责任，解决基层实际困难。面对新

矛盾、新任务、新要求，要迎难而上，在苦干实干中勇于担当作为带

好头，强化履职能力，以抓落实的担当精神攻坚克难，确保工作落地

落实。

（五）全面落实安全生产责任制，防范风险挑战。压实制酒分厂

安全生产主体责任，加强应对突发事件的培训和演练，建立全覆盖安

全生产责任制，落实焦化分厂厂长、车间主任、生产人员三级责任制，

包保到每个职工身上，健全完善消防设施，不断强化消防应急处置能

力。

（六）严于律己，清正廉洁做表率。带头严格执行党的纪律规矩，

严格遵守廉洁自律各项规定，时时刻刻用党纪国法和党员标准规范言

行。始终严守思想“防线”、道德“底线”和法律“红线”，严格自

律，做好表率。厉行勤俭节约、反对铺张浪费的要求，务必要落实到

具体行动上，落实到具体工作上，并形成一种有效制度抓好抓实，并

以此带动全厂职工倡导艰苦奋斗精神，使“节约光荣，浪费可耻”的

理念深入人心，使厉行节约、反对浪费在全厂蔚然成风。自觉接受各

方面的监督，在监督下开展工作，广泛听取意见建议，积极开展批评

与自我批评，严于律己、宽以待人，树立为民清廉务实、忠诚干净担

当的良好形象。持续开展警示教育，用身边事教育身边人，对错误思

想、错误言论、不正之风敢于亮剑，筑牢拒腐防变堤坝。

区审计局主题教育专题MZ生活H领导班子对照JC材料

按照《关于在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题

教育中开好专题MZ生活H的通知》要求，区审计局领导班子聚焦学

思想、强党性、重实践、建新功总要求，紧紧围绕学习贯彻***新

时代中国特色社会主义思想主题，在开展学习研讨、深入谈心谈话、

典型案例剖析、认真对照JC的基础上，深刻查摆了 6个方面存在的

问题及表现，认真剖析了问题原因，明确了下一步整改措施和努力方

向，真正把思想和行动统一到党中央决策部署和市委、区委工作要求

上来。现将领导班子对照JC情况报告如下。

一、体会和收获

主题教育开展以来，局领导班子认真运用党的创新理论查摆和解

决实际问题，全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，坚持问

题导向，科学认识、准确把握、正确解决新时代新征程上的新问题,

不断提出真正解决问题的新理念新思路新办法。

（一）对推动审计事业高质量发展的政治方向把握更牢

要在新的历史方位上实现审计事业高质量发展，最根本的就是高

举***新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜。***新时代中国

特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，

是中华文化和中国精神的时代精华，是全党全国人民为实现中华民族

伟大复兴而奋斗的行动指南。审计事业是党和国家工作全局中的重要

组成部分，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，是新

时代审计事业始终沿着正确方向不断前进的根本保证，是做好各项具

体工作的强大思想武器。主题教育特别是查摆问题期间，领导班子在

学思践悟中深刻领会新时代“赶考之路”的重大要求，按照“四个专

题”要求，认真撰写研讨材料，进一步树牢了共产主义远大理想，强

化了对工作政治属性的认识，明确了以实干实践、奋发奋斗巩固拓展

主题教育成果的前进方向。

（二）对坚持问题导向的科学内涵和实践要求的理解更加深刻

******指出：“坚持以马克思主义为指导，必须落到研究

我们党执政面临的重大理论和实践问题上来，落到提出解决问题的正

确思路和有效办法上来。” 100多年来，我们党之所以能够不断从胜

利走向胜利，始终走在时代前列，一个重要原因就在于能够准确把握

各个时期中国社会的主要矛盾，在理论和实践相结合中不断解决前进

道路上面临的重大时代课题。主题教育期间，领导班子通过以党的创

新理论查摆和解决问题8项，班子成员使出积水成渊的韧劲、水滴石

穿的钻劲发现堵点难点、制定落实举措。局主要负责人和分管领导深

入查档窗口，与查档群众面对面交谈、心与心沟通，实地了解群众查

档需求，根据群众反馈的意见为查档群众配备自助查档机。同时，将

接收进局的婚姻审计数据移交区民政局，让查档群众减少查档往返次

数，努力增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（三）以真理伟力舒卷审计局新发展画卷信心更足

新征程上，面对我国社会主要矛盾变化带来的新特征新要求和错

综复杂的国际环境带来的新矛盾新挑战，主题教育正当其时。在主题

教育中，领导班子自觉用***新时代中国特色社会主义思想改造主

观世界，深刻领会这一重要思想关于坚定理想信念、提升思想境界、

加强党性锻炼等一系列要求，始终保持共产党人的政治本色。我们更

加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，全面学习领会***新时代

中国特色社会主义思想，系统掌握这一重要思想的基本观点、科学体

系，把握好这一重要思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其

中的立场观点方法。站在新的历史起点上，面对新征程新任务，领导

班子自觉践行***新时代中国特色社会主义思想，在总结经验不足

解决实际问题的过程中进一步提高了政治站位，提高了对自身工作重

要价值与作用的认识，在新时代、新形势下，审计事业不仅承担着记

录新时代的光荣职责，而且还承担着讴歌新时代、服务新时代的伟大

使命。

二、存在的主要问题

（一）带头学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想不深不

1.理论学习浅尝辄止，存在一知半解现象。领导班子开展理论学

习不够持续深入，有时把学习和感悟的重点局限在了文字层面，满足

于一般化的学习理解、快餐式的了解掌握、应景式的现学现用，没有

将理论学习放在时代背景与根本要求的大形势下进行全盘考量。比如,

主题教育期间对党的20D精神学习过程中，对与审计工作相关的内

容研究较多，对于报告中的整体任务思考不足，就关于风险挑战的严

峻性以及使命任务的艰巨性缺少深层次的感悟。

2.理论学习形式“单一化”，存在“大水漫灌”现象。理论学习

中心组集中学习形式往往以原原本本传达学习会议文件精神为主，满

足于完成规定动作，学习方式不够灵活多样，学习载体缺乏创新性和

吸引力，学习形式和内容缺乏多样性与延展性。比如，学习方式只满

足于通读文章、开会研讨等，针对性弱，没有联系实际地深入一线、

带着问题学。

3.主题教育学习与审计工作结合不紧密，存在学用脱节现象。学

习***新时代中国特色社会主义思想学思践悟能力不强，融会贯通

做的不到位，在推动主题教育学习与审计工作深度融合互促共进上有

差距。比如，主题教育期间，学习******对审计工作的重要批

示精神深研细究不够、精读深悟有差距，提升审计干部的履职能力和

水平招法不多。

（二）带头维护党中央权威和集中统一领导有欠缺

1.落实中央决策和市委、区委部署不深入不扎实。对党的创新理

论思之不深、研之不透、用之不活，知行合一不到位，用党的创新理

论武装头脑、指导实践、推动工作上存在差距。

2.对党绝对忠诚的政治品格不过硬。领导班子政治意识和政治规

矩还没有完全树立起来，对于整治“工作讲惯例不讲程序”“小道理

管大道理”等问题措施不严厉，对意识形态领域斗争的尖锐性和复杂

性缺少足够警醒，对干部中存在的一些苗头性、倾向性问题发现不及

时，没有旗帜鲜明地批评指正。比如，对极个别党员干部中存在的传

播小道消息、损害党的形象等不正之风和错误言行，只是在有关会议

上进行一般性强调，没有较真碰硬严肃批评、一查到底，警示震慑的

效果不显著。

3.发挥职能作用服务中心大局的标准不高。对审计接收工作重视

不够，推动解决难点问题缺少创新和突破，面对现存审计接收缺口较

大的现状，存在“等靠”思想。

（三）带头践行宗旨服务人民有差距

1.将“人民至上”的理念贯穿工作的效果不佳。对从群众中来、

到群众中去的群众路线认识不足，站在群众角度换位思考方面做的不

够。提高审计责任追究机制逐渐完善、公民维权意识愈发强烈的背景

下，有时候怕担责任、怕出问题，面对群众特殊需求不敢打破常规程

序，本位思想严重、缺乏换位思考。

2.践行“四下基层”优良传统不深不实。推进“我为群众办实事”

韧性不够，密切联系群众的桥梁纽带作用发挥不突出，对班子成员“四

下基层”的标准、举措、效果如何了解和研判不准确。比如，在建立

长效机制上，总结主题教育和“我为群众办实事”实践活动好的经验

做法没有做到及时经常，没有做到对群众普遍关注、急需解决的问题

应纳尽纳、应解尽解。

3.向人民群众学习的主动性不强。没有做到真正把人民群众放在

心上，对人民群众的主体地位缺乏深刻认识。密切联系群众没有做到

真正“沉下去”，眼睛往下看、脚步向下走，缺乏“沉底调研”的钻

劲，存在“浅调研”“被调研”的问题。比如，走访群众的覆盖面不

广，听取群众意见建议不充分，对群众反映的实际困难，有针对性的

解决办法不多。

（四）带头求真务实狠抓落实不到位

1.“我将无我”的公仆情怀有所减退。有的班子成员从事党政领

导工作多年，转到审计局工作后，产生了 “歇歇脚”“不求有功但求

无过”的情绪。有的班子成员认为审计工作不像党委、政府工作那样

实，硬性要求比较少、工作环境比较宽松，干多干少无所谓，肩上缺

少工作压力，狠抓工作落实的自觉性和主动性不强。

2.争优创先攻坚克难的闯劲不够。有的班子成员担当作为意识有

所弱化，随着年龄增大，“初生牛犊不怕虎”的闯劲不再，习惯于凭

经验做事，与先进地区审计局相比，缺少勇坐前排、争创一流的争先

意识，推动事业发展的力度不足。

3.推动审计高质量发展的创新招法不多。在推动审计工作发展过

程中存在惯性思维，认为审计工作规律性强、规范性强，满足于上级

怎么部署就怎么安排，有什么任务就完成什么任务，而对***总书

记对审计工作提出的要求以及在新时代审计工作如何更有作为缺少

主动、深入思考与研究，对制约审计事业发展的问题和困难研究不深

不透。

（五）带头以身作则廉洁自律有欠缺

1.带头开展党性锤炼、强化自律的力度不大。领导班子在争做“领

头羊”、为全体党员干部建严标尺拔高标准树好榜样方面做得不够。

比如，部分班子成员对请销假制度执行不到位，偶尔因个人原因迟到

没有请假，放松了自我警醒、自我要求。

2.对“四风”新动向警惕性不高。对标先进典型，班子没能真正

把艰苦奋斗的优良传统作风发扬下来，带头改进工作作风、厉行勤俭

节约方面做得不够。主要体现在以“实”为导向提高工作效率上做得

不够，撰写文章还存在穿靴戴帽、贪大求长的倾向，对“勤俭节约办

一切事情”坚持得不好，使用纸张等办公用品时，注重工作需要，忽

视克勤克俭。

3.廉政风险查摆不全面。底线意识树得不牢，对于廉政风险隐患

防控的重要性认识不足、重视不够。比如，查摆岗位风险隐患不够全

面，查找廉洁隐患少，部分班子成员对于分管干部的岗位风险隐患排

查要求不高、把关不严。

（六）带头履行全面从严治党政治责任不深入

1.落实主体责任“严”的氛围不够浓厚。贯彻执行《党委（党组）

落实全面从严治党主体责任规定》不实不细，班子成员对“两个责任”

的理解把握不到位，严管程度不高、压力传导“水流不到头”，对“一

岗双责”责任缺乏充分认识，主动作为、督促落实的意识和能力不强。

主要体现在对一些责任落实不到位、重点工作推动慢的党员干部，谈

话提醒多，板起脸来严厉批评、坚决问责少，对一些问题的处理上缺

乏露头就打、打就狠打、打就打怕的狠劲。

2.领导班子凝聚力、战斗力有待加强。班子成员“共挑一副担、

同唱一台戏”的向心力不足，开展党内政治生活形式化，方法还比较

单一，存在思想包袱、精神枷锁，内心顾虑多，主要体现于班子成员

之间平时相互提醒交流没有做到积极主动，主要集中在班子民主生活

会上互提意见，而平时没有经常互相提醒，工作上的分歧缺少真知灼

见的对碰，考虑情感、面子多，利己主义有所抬头，少了党员之间坦

荡质朴、清爽纯洁的情谊。

3.D建工作不深入、表面化的问题依然存在。从形式主义官僚主

义和不作为不担当问题专项治理整改效果看，全面从严治党的责任链

条还没有拧紧，领导班子抓D建工作提质增效力度不大。主要体现在

自主开展红色活动较少，教育方式缺乏灵活性，缺乏互动式、启发式、

引导式教育，没有充分调动起党员干部自我反思、自我要求的主动性、

自觉性；
对干部的家庭家教、家风教育和“8小时之外”监督抓的不

紧；
开展反腐倡廉专题教育形式单一，多采取集中传达学习文件、组

织观看警示教育片等方式，缺少制度和手段。

（七）关于树立和践行正确政绩观的剖析

对于******强调的“坚持人民至上，把为民造福作为最重

要的政绩”认识不深入，没有解决好“政绩为谁而树、树什么样的政

绩、靠什么树政绩”的问题。

1.对“坚持人民至上”的立场观点方法把握不精准。还没有完全

站在政治的高度理解和把握“坚持人民至上”，在主题教育中，对照

******关于“四下基层”的重要批示精神，走好党的新时代群

众路线的能力不足，向群众汇报工作，为民代言，替民解忧等方面做

得还不够好。比如，在“四下基层”深入调查研究中，盯着问题去、

追着问题走，坚持的不够彻底。对社区居民的困难需求了解不全面，

对人民群众的新期待新需求没有深查细照。

2.人民立场站的不稳，创新实践活动载体不丰富。面对面听取群

众意见不多，走进群众的门槛不够勤，走进群众的心坎不够深，向群

众汇报的载体单一，在常态化长效化方面下的功夫不够，为群众办实

事不够多样化。比如，对口联系街道社区大都是完成“规定动作”，

带着问题直接深入社区群众之中实地调研，直接听取社区群众意见建

议，掌握第一手情况，帮助协调解决困难的“自选动作”少。

三、产生问题的原因分析

(-)对理论武装的极端重要性认识仍停留在表面

领导班子很多问题的根源是政治站位不高，觉得理论学习对开展

业务工作影响不大，放松了对知识的学习，而对***新时代中国特

色社会主义思想的科学体系的学习贯彻不可能“毕其功于一役”，突

击式学习造成了理论武装不到位、从政治上把握大势能力不足，政治

判断力、政治领悟力、政治执行力水平不高，探求真知、创新思想坚

持的不好，运用***新时代中国特色社会主义思想统领审计工作不

扎实，对如何运用最新理论成果指导审计工作思考深度不足。

(二)接续奋斗的历史使命感、斗争精神、奋斗精神淡化

领导班子放松了经常性的党性锻炼，导致了缺乏“国之大者”的

胸怀担当，把审计工作放到全区大局中主动对标、主动摆位不到位,

敢想敢干、敢于创新、敢于负责的精神减弱，工作热情下降。面对高

质量发展的新要求，思想解放程度不够，工作中的思维惯性和路径依

赖还比较强，缺乏在机遇挑战面前敢为人先、弯道超车的信心和底气,

缺乏“时时放心不下”的责任感，创先争优的意识及滚石上山、爬坡

过坎的决心和毅力不强，斗争精神、斗争智慧不足，埋头苦干、狠抓

落实的精神有懈怠。

（三）人民至上的政治立场站得不稳，作风转变不到位

领导班子以人民为中心的发展思想树得不牢，在服务基层、服务

群众的过程中发自内心的“温度”还不够，没有把人民至上理念贯穿

工作始终，随着直面群众的时间减少，“一枝一叶总关情”的为民情

怀有欠缺，宗旨意识有所弱化，问计于民、问需于民的意识根植不深，

缺少将心比心的换位思考和感同身受，和群众有距离感，没有认真了

解群众的所想、所需、所急，导致了做群众工作的能力有所弱化。

（四）刀刃向内的自我革命意识不强，纪律规矩淡薄

对维护党中央权威和集中统一领导认识还不深刻，持之以恒改进

作风的劲头不足，党性锻炼的主动性和自觉性有所放松，带头遵守政

治纪律和政治规矩做得不到位。对执行政治纪律政治规矩的重要性认

识不够，缺乏敬畏之心、戒惧之心，缺乏刀刃向内的勇气和自我革命

的精神。领导班子忧患意识不强，居安思危精神不足，抓主体责任传

导、党风廉政建设标准不高，防微杜渐不够，把吃穿用住等“小节”

问题看成是小事，弱化了 “温水煮青蛙”的深刻警示。

（五）理清主体责任、落实主体责任的思想自觉和行动自觉不强

对新形势下党要管党、全面从严治党工作摆位不高，对全面从严

治党责任人责任认识不到位、内容不明确，在履行第一责任人职责、

“一岗双责”上不主动，责任链条没有压紧压实，没有真正将纪律和

规矩挺在前面，导致全面从严治党的责任还没有真正落到实处。抓班

子、管队伍，营造风清气正的政治生态的韧劲不足，没有真正把主体

责任扛稳、抓牢、做实，执行廉洁自律规定存在惯性思维，缺乏“踏

石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。

（六）对科学发展观把握得不好，正确政绩观树得不牢

面对*这个重点工作任务和工作难题，领导班子缺乏大胆创新、

敢于斗争、善于斗争的精神，思想上存在畏难情绪，攻坚克难啃硬骨

头不坚决。特别是在处理建设中的堵点难点问题时，困难想得过多，

主观能动性发挥不充分。有时会思前想后，怕出错，怕问责，经常把

问题上交，等待上级领导解决，不敢较真碰硬，缺乏先行协调解决的

主动性，敢闯敢试的勇气，先行先试的招法，以致于推动进展不快、

效率不高。

四、下一步整改措施和努力方向

(-)坚守“学海无涯苦作舟”的恒心，确保理论武装常抓不懈

1.继续深化理论水平，打好政治学习“持久战”。将“学思想”

贯穿工作始终，深学笃行***新时代中国特色社会主义思想，坚持

把服务实现党的20D擘画的宏伟蓝图作为审计工作的主题主线，深

刻认识“两个确立”决定性意义，坚决践行政治忠诚，自觉增强“四

个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.着力优化学习形式，打下坚实理论“根基”。健全完善并坚持

落实理论学习中心组学习制度，坚持制定集体学习计划和个人学习计

划，每月至少组织一次集中学习，每季度

至少组织一次交流研讨，结合开展调查研究、学习业务知识，在

学深悟透、融会贯通，解决审计实际问题、推动事业发展上下功夫。

3.大力抓好学用结合，把党的领导贯穿审计工作全过程、各领域。

推动***新时代中国特色社会主义思想学习常态化深入化，把学习

***新时代中国特色社会主义思想与落实上级部署要求结合起来，

与推进审计工作结合起来。学习好***有关经济、审计等工作的重

要论述和指示精神，练好用***新时代中国特色社会主义思想指导

实践、推动工作这一基本功。

(二)满怀"一寸丹心图报国”的衷心，牢记“审计工作姓党”

不打折扣

1.切实提高政治站位，把好审计工作政治方向。充分发挥领导班

子把方向、管大局、保落实的重要作用，站在政治和全局的高度作决

策，确保中央和市委、区委决策部署在审计工作中不折不扣贯彻落实。

2.持续强化党性锤炼，巩固深化主题教育成果。切实将“学思想”

贯穿工作始终，抓好全体党员干部理论学习，引导广大党员干部坚定

理想、淬炼党性，不断强化守初心、担使命的思想自觉和行动自觉，

不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。始终坚持党对审计

工作的领导，始终做到与市、区委方向一致、目标一致、步调一致。

3.奋力服务中心大局，用党的20D精神推动审计工作。学习贯

彻党的20D精神，关键在行动、看执行、见实效。要奋力担当实干，

用党的20D精神推动工作，把学习党的20D精神激发出来的热情

及时转化为助推审计工作创新发展的强大动力，在认真履行审计职责

过程中走好新的赶考之路，进一步做好各项业务工作，彰显审计局在

全区工作中的重要地位和独特价值。

（三）永葆”俯首甘为孺子牛”的初心，锚定“人民航标”不偏

不倚

1.厚植“人民至上”情怀，践行全心全意为人民服务根本宗旨。

领导班子要将为民办事、为民解忧镌刻于心，保持人民公仆本色。以

“事不在小、关键在办”的态度，用心用情用力办好人民群众牵肠挂

肚的民生实事，以踏踏实实的工作作风、实实在在的工作实绩向群众

汇报。

2.扎实践行群众路线，弘扬“四下基层”优良传统。在理论学习

中心组学习中深入学、反复学“四下基层”精神内涵，充分认识“四

下基层”的深远意义，以“站得高看得远”的觉悟与视角，力求将“四

下基层”各环节要求学透弄懂，使其要点入脑入心。把党的群众路线

贯彻落实到各项日常工作中，常态化开展“我为群众办实事”实践活

动，进一步建好长效机制，紧扣热点开展监督，积极反映社情民意，

推动涉及人民群众切身利益的重点难点问题得到及时解决。

3.始终牢记初心使命，坚持以人民群众为师。把人民高兴不高兴、

满意不满意、答应不答应，作为检验审计工作的标准标尺，发挥好党

密切联系群众的优势，“弯下身子、放下架子”，虚心向群众求教,

持续深入开展调查研究，了解群众所需所盼所想。增强向群众学习的

主动性，班子成员带头深入开展“联系点”“入列轮值”活动，坚持

深入社区、深入群众，主动上门，主动服务，主动问需，始终带着深

厚感情融入社区、融入群众，并转化为提高为人民服务能力的强大动

力。

（四）坚定”事虽难做则必成”的决心，树牢正确政绩观毫不放

1.弘扬担当奉献之风，持续开展不作为不担当问题专项治理。把

理论学习教育与推动审计工作结合起来，把学习教育成效转化为胸怀

“两个大局”、心怀“国之大者”的大格局大视野，体现到高质量发

展的谋划推动之中。党员领导干部带头转变作风、讲担当促作为抓落

实，坚持求真务实的作风，以推动工作的扎实举措、具体行动、实际

效果体现初心、彰显作为，激励干部精神抖擞担当奉献。

2.全力破除发展瓶颈，推动审计局建设上水平。坚持强党性、讲

担当、抓落实，树立强烈的责任意识、担当意识，保持锐意进取、永

不懈怠的精神状态，以“钉钉子”精神狠抓工作落实，敢于担责担难

担险，创造性推动市、区委决策部署在审计局落地落实。领导班子带

头不遗余力探索全面落实审计局功能定位。

3.强化争先创优意识，全面推动审计事业高质量发展。领导班子

带头发扬攻坚克难的精神、加大抓落实的力度、增强破难题的勇气,

结合新时代审计事业目标要求制定2024年重点工作计划，适时组织

科级以上领导干部召开局务会，研究部署总结各项重点工作，组织“一

科一课”讲D建讲业务交流活动，引导全体干部进一步更新观念、创

新思维。

（五）提振“欲上青天揽明月”的信心，加强领导班子建设力度

不减

L做到严守纪律规定，持之以恒发扬党的优良传统。充分发挥关

键少数的关键作用，带头严守党的政治纪律和政治规矩，高标准开展

党性锤炼，强化思想教育、纪律教育和警示教育，做好自觉遵守廉政

规定和各项制度规定，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神。

4.时刻拧紧思想阀门，筑牢党员干部廉洁纪律防线。多维度常态

化开展廉政教育，逢职务职级晋升等人事调整及时向相关干部警示提

醒，用身边事教育身边人，要求党员干部对照JC，把自己当成“主

人公”，把自己“摆进去”，用他人的“案例”当镜子，剖析反思、

从日常细节上排查廉政风险点、从不足之处找准整改方向，从而入脑

入心，醍醐灌顶，为全局上下清正廉洁作表率打牢思想基础。

5.发扬艰苦奋斗精神，锲而不舍纠“四风”树新风。领导班子成

员进一步优化工作作风，带头践行艰苦奋斗、勤俭节约的老一辈革命

精神，管好“钱袋子”，过好“紧日子”。持续深化形式主义官僚主

义、不作为不担当问题专项治理，集中整治“八种推诿”现象，完善

细化制度规定，对隐形变异的“四风”问题，抓早抓小。

（六）秉持“只留清气满乾坤”的公心，坚持全面从严治党永不

止步

L发挥关键少数作用，坚决履行管党治党政治责任。深入贯彻执

行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，完善上下贯通、

执行有力的主体责任落实组织体系，不断提升基层党组织政治功能和

组织力。加强日常监督管理，常态化开展谈心谈话，了解干部思想、

工作情况，研究党员干部队伍动态，发现问题及时严肃处理。

2.凝聚领导班子合力，促进党内日常监督常态化。发展积极健康

的党内政治文化，进一步提升领导班子的凝聚力和战斗力，着力增强

党内生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，及时矫正偏差、解决

问题，下力气纠正怕得罪人、对分歧疙瘩睁一只眼闭一只眼的现象，

坚决避免“好人主义”陋习抬头，涵养风清气正的政治生态。

3.持续深化D建工作，以全面从严治党引领高质量发展。进一步加强对D建工作的领导，认真落实一把手第一责任人责任，压实班子成员“一岗双责”，做好主体责任压力传导，全面落实、全员落实、全程落实“一岗双责”制度，确保管党治党责任落实落细。加强反腐倡廉思想教育，每年度至少开展2次红色教育活动，力争组织干部“走出去”参观红色教育基地，同时，加强建章立制，抓好现有制度的健全完善和贯彻落实，并将主题教育中总结的好经验好做法以制度、机制的形式固化下来。

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