下面是小编为大家整理的（6篇）领导班子主题教育民主生活会班子对照检查材料汇编,供大家参考。

领导班子2023年主题教育MZ生活H班子对照JC材料汇编（6篇）

领导班子2023年主题教育MZ生活H班子对照JC材料（集团公司）

　　按照主题教育专题MZ生活H的有关要求，公司领导班子坚持问题导向，强化问题意识，在认真组织学习研讨、深入开展谈心谈话的基础上，对照“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”等六个方面和******提出的关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的**条具体要求，认真进行对照检视，深刻剖析存在的问题，明确整改方向，制定整改措施，现将对照检视情况报告如下。

　　一、存在的问题

　　（一）在理论学习方面。

　　一是对党的创新理论学习方法不够科学有效。我们对党的创新理论的学习和思考，往往注重读原著、学原文、悟原理，没有掌握蕴含其中的立场、观点、方法，没有把握其中的精髓要义和理论底蕴。有时候存在为给上级看、做给基层看而学习，为落实上级要求、应付场面而学习的情况，对与企业发展联系不紧的内容往往蜻蜓点水、走马观花，存在“赶进度”问题。如对推动乡村振兴作示范，加强生态文明建设树样板等理论的学习存在浅尝辄止的现象。

　　二是对党的创新理论理解领会不够全面系统。由于生产经营工作压力大、任务重，工学矛盾突出，理论学习的系统性不够，没有从整体上联系起来学，有时以学习讲话提纲代替学原文、以研究具体工作代替务虚讨论，存在碎片化学习、选择性学习的问题；
理论学习的深度不够，真正静下心来议大事、谋长远不多，拿出一段时间、发挥集体力量、深入进行思考党的创新理论存在较大差距；
有时即使开展了一些理论研究，往往也是零敲碎打，短期需要什么就做什么、上级讲什么就思考什么，导致没有形成真正的系统理论思维。如对中国式现代化这一重大理论和实践问题的学习研究不够全面系统，对这些体现时代性、把握规律性、富有创造性的理论知识没有深入的学习探索，把党的创新理论转化为改造主观世界和客观世界的强大武器方面存在短板和不足。

　　三是用党的创新理论指导实践不够深入细致。在学习过程中，虽然始终提醒自己要做到理论联系实际，坚持学以致用、学用相长，但由于没能科学处理好学习理论与指导实践之间的关系，在观察新形势、研究新情况、解决新问题、总结新经验时，仍然存在老旧的思维定势，在把创新理论转化为实践力量时，找不到工作的着力点和突破口、找不准解决问题的路径和方法，特别是在全面深化改革、防范化解各类风险、解决历史遗留问题的安排部署方面，不能做到推陈出新、独辟蹊径，面对当前决策和长远发展之间的矛盾，思路不够清晰、不能科学取舍、果断决策。

　　（二）在政治素质方面。

　　一是大局观念还需进一步强化。对自身分管工作考虑多，对和其他工作之间的整体性、联动性和相关作用思考不深，缺乏从全局考虑的自觉，对一些工作推进落实上还不够到位，客观上影响了整体效果。在推进工作中，考虑眼前利益较多，缺乏站位全局的意识和着眼长远的格局，导致工作进展缓慢，效果不够好。比如，公司受民营地产商影响发展受困，内部单位发展不平衡问题突出，对于如何把国有企业做强做大做优，进一步推动企业高质量发展，深入研究思考**问题瓶颈的办法不多，高质量发展还不够有力。

　　二是践行“政治三力”还需进一步强化。对政治判断力、领悟力、执行力的核心要义学习理解还缺乏广度和深度，仅满足于从字面意思学习了、领会了，缺乏高标准、严要求的自觉性，没有真正理解蕴含其中的理论逻辑，在往深里走、往心里走、往实里走还有差距。不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑。比如，对网络管控和舆论引导还存在盲区，对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息以及集团及公司改革发展中的不同声音警惕性不够，抵制不够彻底，斗争不够坚决。

　　（三）在能力本领方面。

　　一是政治能力的锤炼成效不够明显。对锤炼政治能力的理解有偏差，在日常锤炼中缺乏有效的抓手，因而放松了对政治能力的锤炼。面对当前改革发展的深层次矛盾和问题、各种利益诉求交汇碰撞，未能及时抓住强化自身政治能力的有利时机，未能时刻从政治上分析问题，存在政治工作和业务工作结合不紧密，导致自己把握不好工作的规律性、掌握不准发展的趋势性，**复杂工作局面的政治能力需进一步提升。

　　二是攻坚克难的实践本领还有待提升。在面对改革发展中的新矛盾、新问题，思想解放不够，存在本领恐慌，有时会看有没有成规惯例可循、有没有现成经验可用，运用创新的思维寻找解决办法做得不够。比如，在推动土建公司与外地公司融合发展的谋划还需进一步深入，融合发展成效不明显，未能实现资源共享，强强联合。在面对**等问题的思想解放还不够，研究**能力还不够强，攻坚克难、敢于啃硬骨头的拼劲和狠劲不足，把握关键点、找准切入点的专业化实践能力有待加强。

　　三是创新思维能力有待进一步加强。有的班子成员对日常工作，有的满足于按部就班落实上级决策部署，创新意识不够强，视野不够开阔，勇于破除自我设限，破除惯性思维，勇于斗争做到还不够到位，对照**工作总体安排，缺乏增强思维能力的主动意识和科学方法，不善于运用历史思维能力总结历史经验、把握发展规律，在项目基础管理、市场开拓、品牌锻造、风险防控、D建与业务深度融合等方面工作目标依然有差距。

　　（四）在担当作为方面。

　　一是政绩观还不够端正。主要是没有处理好对上负责与对下负责的关系，上级关注的工作，盯得紧一些、抓得多一些；
有时统筹谋划工作、安排部署任务时，未能正确处理眼前和长远、局部与全局、显绩与潜绩的关系，抓工作有时满足于短平快，忽视了长远实。比如，对于公司工资总额实际情况，还未找到更好的解决工资总额问题的有效措施，仅调整公司现薪酬体系中“误餐补贴”发放形式，未全面考虑职工的利益。

　　二是干事创业的精气神还不够。当前公司正处于爬坡过坎、转型发展的关键期，面对新时代、新形势和新机遇，“慢进是退、不进更是退”的使命感和责任感不够强烈，班子成员敢闯敢试、敢为人先的勇气还不足，有时有畏难情绪，迎难而上的劲头不足。比如，民营地产项目风险化解带来的抵债资产处理不够有力，推进未达到既定计划。在民主决策过程中，对于涉及自身分管领域的议题能够畅所欲言提出意见建议，但对于不涉及自身分管的方面则随大流，没有发挥积极参与的主动性。

　　三是一抓到底的韧劲还不足。有时抓工作宏观指导的多，停留在简单的安排部署上，指导帮扶还不够，扑下身子抓落实的少，缺乏一竿子插到底的毅力，同时跟踪问效还不及时，工作成效还有提升空间。比如，在项目基础管理上，对如何进一步提升项目精细化管理水平，创造更大效益还需要深入思考、长远谋划、整体推进。

　　（五）在工作作风方面。

　　一是深入基层联系职工群众不够紧密。对于职工群众“急难愁盼”问题，过于关注职工眼前的现实需求，只要从快从优解决职工当前面临的问题，没有统筹把握好立足当前与着眼长远之间把关系，在追求职工的好口碑和打基础、利长远等方面没有做到完全统一。工作重心侧重于生产经营工作，平时很少集中一段时间深入基层与一线群众进行广泛深入的交流，特别是到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去得更少，因此对基层的新情况、新问题和新矛盾了解把握得不够及时、精准，有时过于强调主观能动性，对基层的意见和实际困难重视不够，服务群众的能力跟不上新形势、新要求。

　　二是调查研究作用发挥不够明显。虽然能够坚持定期深入一线走访调研，但以听汇报、查资料为主，工作调研、督促落实得多，现场办公协调解决具体问题较少，平时主动帮助解决实质性问题较少。同时对调查研究的认识还不够明确，认为调研是集中性任务，没有把调研作为了解基层、深入群众、解决问题的手段，往往注重立足本职工作，一个具体问题一个具体问题地解决，未能从宏观上解决机制体制创新、执行力提升、项目精细化管理等方面的关键点和突破口，导致一些工作方向和思路不够科学，没有进一步发挥调查研究的参谋推动解决作用。

　　三是形式主义整治不够彻底。在谋划推动重点工作和常规工作时用力不够统一和均衡，对过程管控不够严实，督促检查方法不够有效，往往以“文件＋会议＋检查”进行套路式工作安排，导致基层开展以完成任务为目的的学习培训，走过场、突击式、表演式落实各项学习、活动、检查任务，过于侧重过程留痕、材料留痕。基层反映会议多、文件多、检查多，工作会、专题会、调度会，日报、周报、月报，通知、回复、总结等等，基层应接不暇、疲于应对。

　　（六）在廉洁自律方面。

　　一是廉洁自律意识不够强烈。对******关于党的建设的重要思想和关于全面从严治党的重要论述精神学习不够到位，在学深悟透方面仍有差距，未能全面准确系统领会其中的丰富内涵、精髓要义和实践要求，对身边出现的苗头性、倾向性和潜在性的腐败问题警惕性不够高，抓早抓小、源头治理的积极性和主动性不够强烈。

　　二是党风廉政建设责任落实不够到位。压力传导还不够到位，履行全面从严治党“一岗双责”不到位，对分管部门和联系点单位党风廉政建设抓得还不紧，日常管理要求不够严格，从严从实监督教育引导力度不够，未及时提醒纠正，导致个别干部放松要求、模糊底线。

　　三是开展警示教育和监督检查覆盖面不够。分公司及项目部点多面广，班子成员在纪律教育的广度、深度和力度上还不够，对外地项目班子及关键人员廉洁谈话未能及时执行到位，导致违纪违法时有发生。对于招投标、成本管控、废旧物资处置等重点领域、重点环节以及关键岗位的廉洁风险防控监督不到位。

　　二、典型案例剖析

　　此次以**作为典型反面案例，原因剖析如下：

　　一是对年轻干部的日常管理监督不到位，责任制压力传导层层递减，党风廉政建设主体责任不够有力，思想教育和正面引导对年轻干部身上的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠偏不够。

　　二是在职工的“八小时以外”方面，存在着关注不够的问题。与此同时，由于教育管理的难度较大，其成效也并不明显，缺乏有效的手段来解决这些问题。

　　三是对关键岗位人员的针对性警示教育和正面教育方面存在薄弱环节，宣传教育的覆盖面不够大，针对性不够强，未将警示教育延伸到项目基层一线。

　　四是制度执行不到位。未严格按照公司规章制度执行，项目精细化管理程度不够，财务制度执行不严、资金管控存在漏洞。

　　三、原因剖析

　　（一）党性修养抓得不够紧。反思在“六个带头”方面存在的问题，主要是对理论学习的重要性缺乏足够认识，放松了党性锻炼，忽视了党性提升的长期性和必要性。虽然开展了学习活动，但是在强化学习效果方面还有待加强，未能从更高层面深化对学习的认识，没有真正做到学深悟透，用党的创新理论认识问题、解决问题能力有待进一步提升。

　　（二）宗旨意识树得不够牢。主观认为只要抓好发展，人民群众的幸福感、获得感和满意度自然就会提升，在倾听群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方面还存在不足。在作决策时，往往考虑上级的安排多，主动深入基层一线相对少，指导帮助职工解决急难愁盼问题方法不多，也不够经常，不够到位。

　　（三）担当精神落得不够实。履职尽责方面还存在差距，有时觉得自我感觉良好，有松一松、看一看、歇一歇的倾向，干工作没有从更高标准、更好的成效去思考，工作的主动性、积极性有待提升，用开放思维和开阔思路来推动创新发展的能力还需进一步加强。随着年龄的增长，班子的担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退，没有自觉将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情。

　　（四）纪律作风管得不够严。在党员干部管理上不同程度存在“宽松软”现象，与全面从严治党要求相比有差距。在推进全面从严治党的过程中，对所属单位落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到位，监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日常监督方法不多，监督检查效果不明显。

　　四、今后的努力方向和改进措施

　　（一）强化理论武装，筑牢理想信念。要坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，把政治建设放在首位，不断提升政治能力、思维能力、实践能力。充分发挥党委理论学习中心组示范引领作用，坚持“第一议题”抓学习，把加强政治理论学习作为提高政治素养、改进工作作风的重要手段，进一步提高学习的主动性，增强指导实践的针对性，做到提升修养修为不松劲，坚定理想信念不动摇。要严格尊崇党章，严格执行党内政治生活准则，严肃开展批评和自我批评，落实民主集中制等组织制度，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，不断优化党内政治生态。

　　（二）聚焦主责主业，强化履职能力。迅速布局省内市场，谋划成立子公司，占领空白市场，辐射周边市场。坚持投资拉动，全力撬动政府合作开发市场。严格落实集团加强项目管理各项制度规定，研究制定公司贯彻落实举措，加强项目全过程管控，切实提高管理效能、实现降本增效。加强全面风险管理，守牢经营底线，有效防范经营风险。全力防范资金风险，以资金预警机制和项目资金自平衡管理手段为基础，提高项目履约能力，加快抵债资产处理，减少资金占有，增加企业现金流。采取有效合规措施，化解存量民营地产风险，保障资金安全优先选择自身有融资能力和现金流的投资项目，切实防范投资风险。严格执行项目成本预警机制，持续加强项目过程成本管控，加快项目决算和债权回收，确保“颗粒归仓”，有效防范效益风险。

　　（三）强化担当作为，狠抓工作落实。把抓落实作为履职尽责的本分，把重实干作为成就事业的基础，把办实事作为为民服务的靶向，把求实效作为一切工作的目标。进一步梳理公司分支机构以及各级机关内设机构，持续做好撤并工作，确保精干高效。推动公司总部－分公司－项目部三级管理体系建设，推动制度执行力建设，激发动力活力。坚持人民至上，带头深入基层、扑下身子开展调查研究，倾听群众呼声、了解群众诉求、回应群众期待，进一步增强群众观念和群众感情，真心实意为职工群众办实事、解难题，为企业决策提供更加充分的一手资料和科学依据。

　　（四）严守纪律规矩，营造清风正气。带头严守党的政治纪律和政治规矩，认真落实党风廉政建设“第一责任人”责任。严格执行民主集中制，落实“三重一大”决策制度，严肃党内政治生活和加强党内监督，不忘政治纪律这条“生命线”，不触法律这条“高压线”，不碰党纪这条“警戒线”。发挥“领头雁”作用，带头严格落实领导干部廉洁自律各项规定，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把各项工作做好，永葆忠诚干净担当的政治本色。

　　以上是领导班子的对照JC材料，不足之处，请批评指正。

领导班子2023年主题教育MZ生活H班子对照JC材料

　　按照学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育要求，**党支部坚持把开好这次专题MZ生活H作为重中之重，准确把握会议主题，认真学习***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神等内容，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对标要求深刻查摆，对照问题刨根究底，研究制定整改措施。下面，我代表支委作对照JC。

　　一、存在的主要问题

　　（一）理论学习方面。建立**“第一议题”学习制度，认真组织党员干部学习***新时代中国特色社会主义思想和******重要讲话、重要批示精神，推动新思想新要求落地生根。但深入剖析查摆，发现在结合文章上做的还不够。一是学与思结合不够紧密。通过四个月的集中学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，明确规定了学习的内容、次数、数量等，取得了一定的成效。但在学习成效上缺乏有效的检测手段，对如何巩固主题教育成果、建立长效机制等方面思考的不够，党员干部存在学而不思、学而不用的问题。二是讲与懂结合不够紧密。新思想内涵丰富、寓意深远，需要常学常用。**x指定了《***新时代中国特色社会主义思想三十讲》《***著作选读》为辅导读本，但由于所处的层次和理论人才的匮乏，邀请高层次专家教授辅导讲解的次数少，讲解内容与业务工作结合不够，党员干部普遍存在理解领悟不到位的问题。尤其是关于业务工作等方面的内容，未能邀请到相关方面的专家教授，只能内部自行摸索，理解和掌握还有差距。三是知与行结合不够紧密。党的20D报告指出，坚持人民至上、坚持自信自立、坚持守正创新、坚持问题导向、坚持系统观念、坚持胸怀天下这“六个坚持”是贯穿***新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，如何将这“六个坚持”运用到业务工作实际中，**x还没有研究提出具体的措施和办法，运用新思想推动业务工作的成效还不够明显。

　　（二）政治素养方面。坚持把践行“两个维护”作为最大政治任务，坚决贯彻落实党中央和上级党委的各项决策部署，提升班子政治素质，但与新时代新要求相比还有一定差距。一是政治站位不够高。习惯于站在本党支部、本机关的角度来考虑问题、谋划工作，在自觉向党中央、向上级党委看齐上做的不够好，支委委员“国之大者”的意识还有待加强。比如，今年开展垮地执勤，个别支委委员认为人手紧张，会影响本局任务开展，但实际这是锻炼执勤执法能力的机遇，也是学习提高的机遇，是做到“两个维护”的具体实践。二是政治领悟不够深。对党的20D等最新理论武装精神学习停留在集体领读、理论测试、撰写体会等层面，没有对标业务工作深入开展分析研究，领悟的不够深不够透。比如，虽然组织党员干部撰写主题教育心得体会**篇，但认真查阅发现多数心得体会浮在表面，没有把本职工作结合起来，没有提出建设性的意见建议。三是政治执行不够严。对照党章和党的纪律规矩要求，在落实上存在失之于宽失之于软的问题，尤其是在一些小事上容易忽略，执行不够有力，抵制不够坚决。比如，在党内组织生活中，个别党员习惯以职务称呼，违反了政治规矩，**局党组只是私下进行了提醒，没有严肃进行批评教育。

　　（三）能力本领方面。坚持把提升支委整体能力作为主题教育的重要方面，通过理论学习、完善制度等措施，各项能力本领有了大的提升，但仍然存在一些短板。一是统筹全局能力有待加强。作为行业部门党支部，对本部门在全局工作的定位和作用掌握不够精准，主要注重了本领域本行业本部门的工作任务落实，注重了重点工作的任务落实，对长期性、基层性工作有所弱化，统筹推进各项工作的能力有待提升，距离推动各项工作全面进步、全面过硬还有差距。比如，对基层D建工作抓深抓实不够，党员干部思想上认为D建工作是虚事，落实工作任务动力不强，质量有待提升。二是科学决策能力有待加强。科学决策是对支委的基本要求，也是做好各项工作的首要前提。加强民主建设是提高支委决策能力的有效抓手，党支部研究制定出台了一系列规章制度，从程序上、方法上提高议事决策的科学性，但深刻剖析发现仍然存在议事决策界限不清、基层对规章制度掌握不够准确、落实上时有偏差、民主集中制落实不到位等问题。比如，在研究部分议题时，个别支委委员发表意见不充分、随大流，没有真正起到建言献策、汇集众智的作用。三是攻坚克难能力有待加强。支委班子是否有较强战斗力，主要看在危机时候、艰巨任务面前能否勇挑重担、攻坚克难。当前全局各项工作任务千头万绪，工作任务量大面广，支委委员在落实重点任务、难点工作上不同程度存在畏难情绪，不敢下判断，不敢定调子，一味期望上级领导给够给予指导，存在宁愿不干也不愿出错的心理，贻误了工作时间和机遇。比如，在机关基础建设上强调困难多，现在与兄弟局相关，基础建设差距较大。

　　（四）担当作为方面。担当才能有为，有为才能有位。党的20D强调敢于斗争、善于斗争是对党员干部的基本要求，只有每名干部都具有担当作为的精神，我们的事业才能够蒸蒸日上。但对照当前工作中表现出的实际情况，党员干部与担当作为的要求还有很大的差距。一是斗争意识树得不牢。针对当前社会存在的拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想，敢于斗争、善于斗争的勇气不足，习惯于当“好好先生”，机械死板执行各项规定任务，主观能动性不强。比如，年轻党员干部知识水平高，头脑灵活，工作中想法新颖、很有见地，最大的问题是不敢把自己的想法和意见建议鲜明的提出来，怕说的不对，领导有想法，对自己有看法，这就是斗争精神不足的表现。二是创新意识树得不牢。创新是各项事业发展的动力，没有创新就没有发展。支委班子及成员在工作中创新意识不强，习惯于用老经验老方法，对出现的新形势新问题思考较少，研究制定有效的**措施不够，致使部分工作长期滞后。比如，在信息化建设上仍然存在不会用、不敢用的问题，以信息推动业务工作更好更有效的落实上还有很大的差距。三是风险意识树得不牢。当前是知识信息大爆炸的时代，舆情、安全、廉洁等风险处于多发阶段，支委班子及成员对全局存在的风险隐患点掌握不够精准，预防措施制定不够全面，防范风险发生上还有很大的欠缺，存在较大的风险隐患。比如，在日常执法过程中，个别党员干部不注意自己的形象举止和语言，仍然存在粗暴执法的问题，容易形成网络舆情。

　　（五）工作作风方面。作风是看不见、摸不着的战斗力，良好的作风是落实工作任务的有效保证。无数的革命先辈给我们留下了许多宝贵的工作作风，是我们的精神财富。对照实践情况全局党员干部还有相当差距。一是调查研究作用不显。主题教育期间，支委班子成员带头深入基层进行调研，形成了高质量的调研报告。对照党中央关于调研研究的相关要求，党员干部对调查研究的认识不够明确，认为调研就是安排了才做，是集中式任务，没有把调研作为日常工作的重要方法，没有把调研作为了解基层、深入群众、解决问题的有效手段，存在只调查不研究、发现快解决慢、个性多共性少等问题，没有发挥出调查研究的参谋推动解决作用。二是转变作风成效不大。虽然一直在抓党员干部作风问题，但成效不明显。个别同志平时工作中拖拖拉拉，缺乏果断和胆识，对有些工作缺乏认真的态度，只安于做好领导交待的任务和自我分内的工作。有的干部落实请销假手续不到位，有时没有按时到岗，有时开会学习纪律不强、开小差，没有细致的做好学习笔记，导致领导会上交办的工作没有全面的贯彻执行。三是容错机制适用不畅。为了全面增强党员敢为的主动性，我们研究制定了容错纠错机制，但从实际落实情况看，制度制定不够细，适用性不够强，容错纠错的情形不够明确，党员干部仍然存在思想顾虑，工作中不敢为、不想为、不会为的问题仍然比较突出，干事创业的劲头和韧性严重不足，极大影响了工作任务的落实和工作质量的提升。

　　（六）廉洁自律方面。带头落实管党治党责任，全面推进不敢腐不能腐不想腐体系建设，推动全面从严治党向基层延伸，但对标自查仍有死角。一是管党治党责任落实有差距。“抓D建就是抓发展，抓发展必须抓D建”的理念践行还不到位，对落实党委主体责任实施意见等制度性文件和责任清单，在具体化、可操作性上还存在不足。全局系统谋划、指导和推进D建工作上还有短板，管党治党的责任压力传导没有完全到位。二是廉洁文化建设有差距。廉洁文化是看不见的防火墙，**党支部采取廉政谈话、廉政党课等形式加强廉政建设，但对如何做好廉政文化建设思考谋划不够，组织开展廉洁文化活动次数较少，公正廉洁的文化内涵没有真正做到入脑入心。三是内控监督机制有差距。虽然开展了专项排查，解决了**项问题，但重点人群、重点岗位、重点事项的廉洁风险点摸底排查不够仔细，纪委监察与上级巡察监督等相互贯通的监督体制机制还没有建立起来，内部监督机制还不够完善，需进一步探索创新，增强监督工作合力。

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）党性修养抓得不够紧。**党支部存在的问题表现在面上，根子是因为放松了党性锻炼，忽视了党性提升的长期性和必要性，对中国特色社会主义理论体系的精神实质和内涵精髓理解把握还不够透彻，没有真正做到把新思想新精神内化于心、外化于行，没有很好的通过自我学习、自我改造、自我提升，而达到领导干部所必备的党性修养和素质要求。

　　（二）宗旨意识树得不够牢。**党支部历来高度重视并积极推动执法更需践行为民服务宗旨的理念在队伍中落地生根，千方百计解决群众和干部的急难愁盼问题，但有时做决策、办事情，往往考虑上面的安排多，主动深入基层、深入群众少，回应群众、干部诉求和关切不够经常，践行以人民为中心的发展思想还不够到位。

　　（三）担当精神落得不够实。**党支部谋划工作时把稳定放在了第一位，考虑“稳”的因素更多一些，“进”的因素相对少一些，斗争精神和进取意识发扬的不够好，个别支委班子成员思维理念不够新，对“智慧建设”等新技术新模式新业态跟进学习不及时，跟不上新形势新变化的要求，用开放思维和开阔思路来推动创新发展的能力不足。

　　（四）纪律作风管得不够严。**党支部严格执行纪律规矩要求，但在管党治党责任压力传导上还有盲点，在党员、干部管理上不同程度存在“宽松软”现象，与全面从严治党要求相比有差距。从表面上看这是体谅基层干部不容易，彰显的是关怀和体恤，但从根本上看，就是没有以更高的标准、更严的要求严明纪律规范，没有树立起严管才是厚爱的理念。

　　三、下一步的整改措施

　　（一）提高政治局位，坚定理性信念。要深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨，从思想深处解决好理想信念问题，努力把理想信念与业务任务结合起来，积极投身到业务工作中，切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。

　　（二）发扬创新精神，**工作难题。面对应对经济下行压力、推进高质量发展等新任务新形势，要以强烈的责任感和使命感，不断增强做好业务工作的创新意识、创新精神、创新思维和创新能力，身体力行、俯下身子、脚踏实地、扎扎实实地工作，遇到问题不回避，遇到困难敢担当，特别在解决疑难问题时，要勇于冲锋陷阵，不断战胜自我，追求新的突破，进一步提升业务工作的质量和水平。

　　（三）转变工作作风，营造良好环境。坚持从严管好队伍，推行“快干即办”工作理念，用信念、人格、实干立身，坚持原则、恪守规矩，严格按党纪国法办事；
要严肃纲纪、疾恶如仇，对一切不正之风敢于亮剑；
要艰苦奋斗、清正廉洁，正确行使权力，在各种诱惑面前经得起考验。班子成员要率先示范，形成既有集中又有民主，既有纪律又有自由，既有统一意志又有主观能动的干事创业环境。

　　（四）强化纪律要求，树立廉洁形象。支委班子成员要带头自觉接受广大群众、基层干部的监督，接受党组织内部监督，恪守廉政底线；
要积极落实双重组织生活制度，切实拿起批评和自我批评的武器，始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性；
要坚持走群众路我，利用各种形式，通过多种渠道，虚心听取群众的意见和建议，正确行使和运用手中的权力，坚决做到公道处事，正派做人，秉公用权。

领导班子2023年主题教育MZ生活H班子对照JC材料

　　根据此次MZ生活H的安排，**x班子深入学习***新时代中国特色社会主义思想和党的**x精神，领导班子坚持问题导向，强化问题意识，在认真组织学习研讨、深入开展谈心谈话、广泛征求各方意见的基础上，对照文件明确的****x等**个方面和**x“**x方面”的具体要求深入查找领导班子存在的问题。现作对照JC报告如下：

　　一、对照JC存在的主要问题

　　**x班子坚持问题导向，坚持从严从实标准，坚持把班子摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，紧密联系思想和工作实际，着力查摆存在的主要问题。

　　会前，**x围绕这次MZ生活H主题组织了深入学习，采取书面征求意见和谈心谈话等方式，征求**x、**x部门、社会各界和**x的意见建议，共征求到意见建议****条。

　　（一）在“理论学习”方面。

　　一是理论学习不透彻。

　　作为**x，平时接触和使用业务知识比较多，班子成员不自觉地把理论学习当成了“软指标”，在学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想上还有差距。

　　比如，对学习**x简单了解、缺乏深入研究的情况，对***新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。

　　二是学用结合不紧密。

　　学习时结合单位思想实际、工作实际不够紧密。

　　面对新机遇、新挑战，运用新思想指导实践、推动工作不够。

　　（二）在“政治素质”方面。

　　一是落实上级决策部署不彻底。

　　在落实**x各项决策部署时，深入研究思考**问题瓶颈的办法不多，比如：在**工作中，由于对自身困难强调多，对**x考虑少，没有指导好相关部门抓实**，导致**x被动局面。

　　二是政治敏锐性不够，

　　在**x中统筹谋划、推进、落实上考虑得不够周全，推进得不够系统，在**x参谋助手作用发挥不够，没有从政治上去思考问题，仅从**统筹调度的角色上就调度而调度，就执行文件而执行文件，在**x体制机制上谋划创新不足。

　　（三）在“能力本领”方面。

　　一是履职尽责有差距。

　　对**x工作存在重申报轻管理的情况，认为**工作申报成功就算完成任务了，对**工作的实施、管理、跟踪缺乏统筹调度，导致部分**工作推进落实不到位。

　　如，目前**工作仅完成上一年度建设任务，在**工作推进中没有充分发挥**牵头作用，导致该**工作**x年进度较慢。

　　二是调研本领不强。

　　调查研究不深入，特别是带着问题调研、带着思考调研不够。

　　比如，在对单位乡村振兴办帮扶开展调研时，主要对村工作情况开展调研，个别班子成员到****村去参与乡村振兴工作少，与群众见面少、交流少，倾听群众所思所想所盼更是少。

　　（四）在“担当作为”方面。

　　一是担当作为不主动。

　　参谋助手和独当一面的作用发挥不够突出，有时存在抓工作落实不够主动情况。

　　比如，落实****工作任务重，牵头**x工作时，随着****，放松了思想，没有更进一步加强对**情况开展调度。

　　二是攻坚克难的意志力薄弱。

　　个别班子成员遇到困难和阻力时，攻坚克难、敢于啃硬骨头的拼劲和狠劲不足，没有积极奋发有为的工作状态，比如，对待长期未解决**x问题，有涉及**工作和**的问题目前仍未完全整改到位。

　　（五）在“工作作风”方面。

　　一是作风建设没有压实。

　　部分同志在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作部署在落实过程中跟得不紧、督的不严，导致**x会议定事项落实不够到位。

　　二是落实党内政治生活制度打折扣。

　　党内政治生活开展不够深入，出现业务工作繁忙时顾不上按时召开“三会一课”、主题党日，对党支部的建设和管理有所放松，没有充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　班子成员间的沟通交流不够充分，开展谈心谈话时提出的问题不够深刻，班子成员相互之间讲优点多、提期望多，相互批评讲工作问题多，讲思想问题少。

　　（六）在“廉洁自律”方面。

　　一是廉政教育不深入。

　　主观上政治敏锐性还不够强，班子常常认为不可能违反政治纪律，对于廉政教育的重视程度还不够，在纪律教育的广度、深度和力度上还不够，纪严于法的要求还未深入人心，放松了对严格的要求，没有从清正廉洁的高度去认识其危害性，廉政教育没有形成常态化机制，自觉执行制度和纪律意识有所松懈。

　　二是违纪违法的情况仍然小范围存在，班子没有没有充分意识到政治纪律是“带电的高压线”、政治规矩是“高悬的铁戒尺”，特别是****等问题屡禁不止，今年以来，**名同志因**原因受到**处分。

　　二、产生问题的原因分析

　　通过认真地反思和深刻地剖析，存在上述问题和不足的主要原因有以下几个方面：

　　（一）理论武装抓得不紧。

　　对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对***新时代中国特色社会主义思想和**x精神，没有真正做到全面理解、深入检视、广泛应用。

　　（二）宗旨意识不牢固。

　　班子的担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退，没有自觉对标宗旨意识，将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情。

　　干事创业的劲头变小，奋发有为的锐气变弱，开展工作时，更多地考虑上级考核指标，考虑排名成绩，没有站在群众的立场、角度思考问题，密切联系群众的作风不够深入。

　　（三）缺乏开拓创新的意识能力。

　　在落实****各项决策部署时，面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。

　　（四）纪律执行不够严格。

　　在推进全面从严治党的过程中，对单位落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到位，监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日常监督方法不多，监督检查效果不明显。

　　对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评，在抓工作落实上失之于宽、失之于软。

　　三、今后的努力方向和改进措施

　　针对存在的问题及其根源，****将认真落实**x要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。

　　（一）强化理论武装，提高政治站位。

　　抓住****三个关键词，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握好正确的政治方向，向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，不折不扣贯彻落实**x各项决策部署，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

　　坚持强化学用结合，提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力，坚持用党中央精神分析形势、推动工作，把政治理论学习与工作实践结合起来，学实一些，坚持学以致用、知行合一，把学习成果与各项工作实际结合起来，转化为修身做人、为官用权、干事创业的具体行动，自觉做新思想的落实者和贯彻者。

　　（二）严格落实D建工作闭环责任体系。

　　加强D建工作与业务工作结合程度，以高质量D建引领高质量发展，坚决杜绝机关D建“灯下黑”“两张皮”等问题，把开展D建作为服务中心、建设队伍、促进各项任务完成的重要抓手。

　　始严格落实党内政治生活制度。

　　加强基层党支部建设，扎实开展**x严肃党内政治生活**x，增强党内政治生活的严肃性、规范性，强化**x管理、教育和服务职能职责，改善支部管理“宽松软”现状，加强对MZ生活H、组Z生活H等的审核把关和业务指导，提升“三会一课”、主题党日质量效果。

　　坚决驰而不息地纠正“四风”问题，强化执纪监督问责力度，加强重点监督，紧盯重点领域和关键岗位，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。

　　（三）聚焦主责主业，持续强化履职能力。

　　不断强化督查工作、提升督查实效，确保各项工作落到实处。

　　在日常工作中采取积极有效的应对措施，不断强化担当意识、创新意识，拿出攻坚克难、敢于啃硬骨头的拼劲和狠劲，加快**工作建设进度。

　　增强攻坚克难勇气，始终把履职尽责、敢于担当作为必备的政治品格，争做敢于担当、干事创业，攻坚克难的表率，把各项工作想在前头、做在前头。

　　扎实开展调查研究，始终坚定政治立场与深厚为民情怀相统一，从人民最关系最直接最现实的利益问题入手，广泛搜集群众诉求，为**x决策提供更加充分的社情民意资料和科学依据。

　　坚持以问题为导向，以补齐业务能力短板为目标，查找问题，分析成因，把工作落实作为重中之重，结合工作实际，不断拓宽知识面，努力适应新的形势，新的变化、新的要求，发挥出参谋助手作用。

领导班子2023年主题教育MZ生活H班子对照JC材料

　　根据按照**x工作部署安排和《**x》精神，****班子成员认真学习了****、****，以及**x等相关内容，围绕****、****、****的主题主线，紧扣本次MZ生活H相关要求，严格落实**x要求，对照“**x”重点方面，召开专题研讨会深入讨论，深入开展交心谈心，剖析原因，并提出了今后努力方向和整改措施。

　　现在，我代表**党委领导班子作对照JC情况汇报。

　　一、对照查摆的突出问题

　　1.在理论学习方面

　　一是在抓学习的自觉性上还存在差距。

　　个别班子成员从讲政治的高度抓学习、抓转化的力度还不够。

　　理论学习碎片化、表面化、形式化问题还不同程度存在，基本满足于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命方面还存在一定的差距。

　　二是在学以致用的务实性上还存在不足。

　　自觉把**x学习成果，转化为**人才培养模式的实践和理论探索，放在**x建设大背景下来思考的力度还不够。对各自分管领域工作的新形势、新问题所形成的判断形势、研究谋划发展、有效推进工作的科学方法论学习掌握不够精准，从“政治三力”的角度强化和树立战略思维、辩证思维、历史思维方面仍有不足。

　　2.在政治素质方面

　　一是个人的党性修养还需进一步提升。

　　个别班子成员落实党日、党课、双重组织生活、开展批评与自我批评等还不够严格，有时存在失之于宽、失之于软的问题。

　　对当前社会上一些“高级红”“低级黑”等不良现象，从本质上认识不足，对身边一些同志出现的“躺平”“佛系”“美分”“精日”等错误思潮，旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与之斗争的精神还不够坚决。

　　二是党组织政治功能还需进一步加强。

　　在**推动的**“****”工程中，****日常教学科研任务繁重还要身兼数职，受年龄和工作精力限制，致使个别支部D建工作与业务工作结合不够紧密，“两张皮”现象比较突出。

　　3.在能力本领方面

　　一是运用新理论、新思想指导实践的成效不够显著。

　　在**谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务的过程中，各类**x等宏观指导性文件都能够做到紧跟创新思想、体现创新理论，但在“终端”抓手上，缺乏创造性地转化为具体措施的方法，存在一定的“落实误差”。

　　二是与时俱进、全面推动抓创新的意识有所弱化。

　　个别班子成员思路陈旧，创新意识不高，缺乏探索精神，有时还习惯凭经验考虑问题和办事，习惯用一些老办法、老套路、老思维来想问题、干工作，对工作中出现的新情况、新问题研究不够及时，直接导致常规性工作多，亮点工作少、精品工作少。

　　4.在担当作为方面

　　一是斗争精神仍显缺乏。

　　对****实际，各种****复杂，虽然班子成员都能够做到对手机网络特别是微信群、朋友圈上一些与主流声音不相符的观点言论做到自己不信不传，但坚决反击、果断批驳、及时提醒做得不够，斗争精神不够坚决。

　　二是开拓创新能力不足。

　　个别班子成员工作时间较长、任务压力较大，开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，面对身边个别党员干部“庸懒散”现象、工作“粗浅慢”、利益斤斤计较、纪律“宽松软”隐患等现象，未能很好落实****x依然存在。

　　5.在工作作风方面

　　一是主动深入基层一线“破题”的意识还不够强。

　　班子成员在互相交流中感到，随着近几年各项工作压力的加大，各种考核任务的增多，部分领导群众观念有所弱化，有时坐等上门多，主动问需少，同师生主动沟通、主动关心少，扑下身子走进师生身边，近距离听取师生心声做的还不够。

　　二是为群众服务的责任“担子”抗的还不够稳。

　　对当前****多样化、多层次、多方面的精神文化需求关注不多、调研不深、了解不够，存在渠道单一、方法简单的情况。

　　6.在廉洁自律方面

　　一是从严治党的压力传导还存在“肠梗阻”的现象。

　　有的班子成员表示，有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足，平时工作一忙，就把大量的时间和精力投入在事务性工作中，没有狠下功夫去加强作风建设的过程监管。

　　二是党风廉政建设长期性缺乏“抓到底”的韧劲。

　　个别班子成员对党风廉政建设的长期严峻形势认识还不够深入，认为自己不管钱、不管人，工作中注重业务工作多，党的廉政建设工作预防做的少、工作部署少。

　　对一些风险隐患警钟敲得多，缺乏督查和跟踪问效，对**x党风廉政建设抓的不够。

　　二、产生问题的原因分析

　　一是主观改造不够彻底。

　　从思想深处来讲，说明有的班子成员没有将自己本职工作置身于党的事业高度去谋划去推动，缺乏远见，以工作繁忙、时间精力有限为由，对***新时代中国特色社会主义思想领悟还不通透，集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学习的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，没有做到“往深里走、往心里走、往实里走”。

　　二是党性锻炼不够严格。

　　个别班班子成员党性不强，觉悟不高，担当意识不够，以****修为有所欠缺。对照“四个意识”“四个自信”“两个确立”“两个维护”的政治标杆，把“四个意识”内化于心、见之于行上还需要持久深化，坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治站位需要不断提升。

　　三是宗旨意识不够牢固。

　　由于**各类事务性工作千头万绪、精力相对有限，对上级重视程度高、**x等重点难点工作抓得紧，落实的相对较快，对****等自认为不太重要的方面关注程度低，推进的相对慢一些，没有坚持任何时候都要以**满意不满意作为工作衡量标准。

　　三、努力方向和整改措施

　　一是加强理论学习，坚定理想信念。

　　持之以恒学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，紧紧抓住主题教育有利契机，立足各自岗位工作实际，在准确把握党的创新理论成果的深刻内涵和精神实质上下功夫，不断增强**难题、化解风险、应对挑战的能力，真正把理论学习成效转化为谋划和推动**发展的工作思路和创新举措，转化为立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局的生动实践，着力推动**高质量发展。

　　二是强化责任担当，提升履职能力。

　　立足岗位职责，认真思考履职尽责、担当作为之策，力争提升工作站位，立足****实际谋划全局、思考工作。

　　坚决把****工作部署落到实处，不断提高工作执行力和工作效率，努力在****目标科学谋划、个人政策理论学习，创新教学计划制定等方面贯彻新发展理念。

　　三是践行服务宗旨，站稳人民立场。

　　时刻擦亮党员本色，牢记心为民所想，情为民所系，权为民所用，利为民所谋，聚焦****利益问题，放下“架子”，去掉“官气”，持续聚焦****领域痛点难点焦点问题，着力解决**最关心、最直接、最现实的利益问题，切实解决好**的操心事、烦心事，不断增强****获得感幸福感安全感。

　　四是严肃纪律作风，筑牢廉洁底线。

　　始终坚持把纪律和规矩挺在前面，不断强化知敬畏、存戒惧、守底线的意识，以钉钉子精神贯彻中央八项规定及其实施细则，落实为**减负的各项规定。

　　注重净化自己的“生活圈”“社会圈”，时刻检视自己，始终保持健康向上的生活情趣。管好自己、管好家人、管好下属，摆正自身位置，不论职级高低，不论身处什么岗位，都要自觉接受组织和**的监督。

领导班子2023年主题教育MZ生活H班子对照JC材料

　　根据****总体安排部署，今天我们召开专题MZ生活H。

　　本次MZ生活H的主题是：学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，聚焦****总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，深入学习领悟****丰富内涵和实践要求，通过开展批评和自我批评，检视问题抓好整改，推动形成统一思想、统一意志、统一行动，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

　　会前，****深入开展理论学习和谈心交流，以直面问题的勇气和刀刃向内的决心，认真查摆和检视问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。

　　现在，我代表**x作对照检视，请各位领导和同志们批评指正。

　　一、存在的问题与不足

　　**x紧扣会议主题，对照****x，对标对表工作部署，紧密联系工作实际，深入查摆问题。

　　（一）《****x》明确的**x个方面

　　1.理论学习方面

　　理论学习深度不够，深学细研思悟不充分、不平衡，把学习当成一种态度、一种责任、一种追求的自觉性还不强，学习的系统性、全面性还有差距。理论指导实践能力有待提升，世界观、人生观、价值观的纯粹性与党员领导干部的要求还有差距，学以致用、学用结合存在短板，化理论为方法、化思想为思路上仍有欠缺。

　　2.政治素质方面

　　政治三力有待进一步提升，政治上的自由主义现象一定程度地存在，把讲政治内化为党员干部基本标准，外化为干事敬业行动标尺的党性锻炼仍需加强。结合工作实际对照自省，在厚植理想、升华境界、纯粹思想上需进一步锤炼。

　　政治意识不够、政治能力不足、政治定力不强依然存在。意识形态工作责任制抓在经常、严在平常、融入日常还有不足。

　　3.能力本领方面

　　面对事业发展出现的各类新情况、新问题、新挑战，惯性思维、僵化思想一定程度上存在，习惯于用老办法解决新问题。

　　在把提升干事创业的能力本领，作为一种政治责任、人生境界、终身追求方面，还有一定差距。

　　对各种斗争的长期性、复杂性和艰巨性的认识还停留在概念、感知层面，教育引导单位上下居安思危的政治清醒、坚如磐石的战略定力还不够，如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐仍有不足。

　　4.担当作为方面

　　主动斗争的精神不足，斗争本领有待提升，“老好人”思想，见怪不怪、事不关己的思想一定程度上存在。

　　面对前进道路上遇到的矛盾和问题，担当作为的魄力、攻坚克难的韧劲和革故鼎新的勇气还有欠缺，在敢想敢为、敢闯敢试上下的功夫还不够。

　　争先创优的意识不强，把基础差、底子薄、起步晚当成工作落后的借口，不求有功、但求无过不同程度存在，勇争一流、有旗必扛的胆气还需持续强化。

　　5.工作作风方面

　　宗旨意识、为民情怀有待加强，在掌握群众所思所想所盼、身体力行攻坚克难指导、用心用情用力解决问题等方面仍有差距。

　　落实上级决策部署照搬照抄、上下一般粗的现象，不同形式不同程度地存在。工作作风效能、服务意识还有所欠缺，缺乏躬身入局的自觉。

　　调查研究工作还存在不深不透的现象。

　　6.廉洁自律方面

　　**x功效有待提升，“两个责任”落实存在时松时紧的现象。

　　廉政建设压力传导不够，纪律规矩意识有待提升，在精益求精还有一定差距。对**x机制建设，还存在薄弱环节，对待**x等新变化新表现，警惕性和鉴别力有待提升。

　　对履行“一岗双责”重视程度不够，重业务轻D建的倾向一定程度存在。

　　监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对重点领域、重点环节、重点事项的监督还存在盲区和漏洞。

　　（二）****x具体要求

　　1.****方面

　　自觉用***新时代中国特色社会主义思想改造主观世界还不够，全面把握这一重要思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，还有一定差距。坚定崇高理想信念、构筑共产党人的精神家园，还需持续持久用力。

　　党性修养与党的事业要求和人民群众期盼存在差距。全心全意为民服务宗旨，有待进一步强化。

　　2.以学**x方面

　　政治能力需进一步提升，对“两个确立”理论体系和思想精髓、丰富内涵理解把握还不深刻，在坚持增强忧患意识和保持战略定力相统一、坚持战略判断和战术决断相统一、坚持斗争过程和斗争实效相统一方面还有欠缺。

　　实践能力需进一步巩固，理论联系实际并在做好理论与实践良性互动的“后半篇文章”上，仍需下苦功。

　　3.以学**x方面

　　务实之风有短板，调查研究不够深入全面，教条主义、僵化思想、条条框框、本本主义还不同程度地存在，有时存在把说的当做了、把做的当做成了的现象，调研成果转化运用不够充分，持续跟踪问效需进一步用力。

　　在坚持不懈落实中央八项规定精神上，“第一责任人”责任和“一岗双责”还需进一步压紧压实，压力传导上仍需持续发力。

　　4.以学促干方面

　　个别同志还缺乏“志不求易、事不避难、义不逃责”的态度和决心，树立正确政绩观还需持续加强，形式主义、官僚主义不同形式一定程度存在，在推动基层治理上还需持续发力、综合施策。

　　攻坚克难精神有欠缺，工作的主动性、积极性、紧迫感不强的现象在一定程度上存在。

　　（三）树立和践行正确政绩观剖析情况

　　按照此次专题MZ生活H工作要求，班子成员联系思想、学习和工作实际，对照****开展自查，**x没有此类现象。

　　对照树立和践行正确政绩观，认真查找、深刻剖析存在的差距不足，主要表现如下：

　　一是个别同志统筹做好高水平安全与高质量发展的辩证思维还不强，认识不深刻不到位，有时还存在片面观念，兼顾当下与长远的系统观念还不够，存在目光短视倾向。

　　二是个别同志思考和谋划工作坚持一切从实际出发，保持求真务实、真抓实干的作风，离高质量发展所需还存在一定差距，在“察实情、办实事、求实效”力戒形式主义、官僚主义上还需持续下功夫。

　　三是个别同志坚持以人民为中心的发展思想树得不牢，在谋划和推动工作时，更多考虑个人得失、眼前利益，在用心用情用力解决职工急难愁盼问题方面还任重道远。

　　四是个别同志攻坚克难精神有所欠缺，“一日无为、三日难安”的紧迫感和危机感还不够强烈，干事创业的本领还需进一步提升。

　　下一步****将对标对表抓整改，树牢正确政绩观，坚持以身作则、以上率下，以“头雁效应”带动“群雁齐飞”，凝聚起干事创业强大动力，推动事业高质量发展开创新局面。

　　二、原因分析

　　经过认真梳理分析，上述问题的产生，虽有客观原因，但主观世界改造还不彻底，归纳起来，主要有以下四个方面:

　　（一）主观改造不够彻底。

　　对***新时代中国特色社会主义思想学习还不够深入全面，对党的创新理论全面掌握还有偏差，运用党的最新理论成果去推动工作发展，解决实际问题上还有一定差距。

　　（二）宗旨意识不够牢固。

　　全局观念、大局意识不足，没有自觉对标宗旨意识，将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情，在其位不谋其政、任其职不尽其责，对个人荣辱得失“看得重”，对群众安危冷暖“看得轻”，对事业兴衰成败“看得淡”，存在“求稳怕乱”思想，追求所谓的“也无风雨也无晴”的现象一定程度地存在。

　　（三）履职担当不够到位。

　　直面矛盾和问题时，争先创优意识、攻坚克难精神不够，久久为功、善作善成的恒心和韧劲不足。

　　业务能力还有短板，统筹高水平安全和高质量发展、兼顾当下和长远发展的能力有待加强。

　　（四）管党治党不够严格。

　　对履行全面从严管党治党的艰巨性、复杂性、长期性认识不足，没有压紧压实“第一责任人”责任和“一岗双责”，“关键少数”“头雁效应”作用发挥不够明显。

　　党组织政治功能和组织功能仍需加强，战斗堡垒作用需进一步发挥。党的政治监督执行还有欠缺，压力传导、督促落实不够到位，监督检查效果不够明显，对工作纪律和制度的落实情况有时失之于宽、失之于软。

　　三、今后努力方向和整改措施

　　针对存在的问题及其根源，党委班子将认真落实相关要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决问题并确保取得成效。

　　（一）在理论武装上持续发力，永葆对党忠诚本色

　　持续巩固学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，坚持以***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，牢牢把握正确政治方向，向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，不折不扣贯彻落实上级各项决策部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　以****，不定期开展学习研讨、成果交流，在深化、内化、转化上持续下苦功夫、真功夫，把学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性修养、推动事业发展、指导工作实践的强大力量，带头坚定理想信念，筑牢对党忠诚，站稳人民立场，牢固树立正确政绩观，锚定奋斗目标不懈怠，保持战略定力不动摇，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，矢志不渝做党和人民的忠诚卫士。

　　（二）在担当作为上持续发力，增添干事创业成色

　　树立和践行正确政绩观，力促队伍建设挺膺担当，鲜明选人用人导向，把政治标准放在首位，严把德才标准，坚持任人唯贤，不唯资历年龄，不搞平衡照顾，凭能力用干部，以实绩论英雄，推动**x成为事业发展中坚力量。

　　让崇尚实干、崇德向善成为风尚和主流，大力营造见贤思齐氛围，凝聚起干事创业的内在动力和强大合力。打造**x成长品牌，加强青年职工思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，让青年职工经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，长久保持蓬勃朝气、昂扬斗志。增强争先创优意识，弘扬攻坚克难精神，坚持并运用好“三个区分开来”，打造更多行业特色和可借鉴、可复制的经验。

　　深化安全治理，统筹抓好生产安全、队伍安全、意识形态领域安全、信访安全和网络安全，固底板、补短板、扬长板，确保****，以本质安全格局保障内涵发展态势。

　　力促高质发展蹄疾步稳，秉承**x发展理念，把握“高品、优质、高效”发展方向，整合资源要素，规范内部管理，强化考核激励，着力培育**x，全力巩固**x发展成果。

　　力促问题整改见底清仓，坚持以问题为导向，围绕此次MZ生活H反馈问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行对账销号、闭环管理。

　　力促枝叶关情为民服务，扑下身子“迎考”，沉到一线“解题”，让调查研究身入心至，加大推进疗休养、健康体检、特情慰问、奖学助学等保障工作，把职工“揪心事”变为“顺心事”。

　　（三）在管党治党上持续发力，擦亮清正廉洁底色

　　纵深加强党委班子自身建设，把严格党内政治生活、加强民主集中制建设落地落细，严格落实重大事项请示报告制度，严格执行“三重一大”事项集体决策，更好发挥党委把方向、管大局、保落实的职能职责。

　　发挥“关键少数”关键作用，认真履行“第一责任人”责任和“一岗双责”，严格遵守执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，始终按制度办事、按规矩办事，任何时候都不越轨、不逾矩。把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，持续正风肃纪、反腐倡廉，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”，坚持防微杜渐、抓早抓小，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错、违纪走向违法。坚持把纪律和规矩挺在前面，强化“八小时内外”监督管理，灵活运用监督执纪“四种形态”，适时启动内部巡察，让利剑高悬、震慑常在，使铁的纪律转化为自觉遵循和行为底线，做良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。

　　四、上一次MZ生活H问题整改落实情况

　　针对上一次MZ生活H查摆出来的问题，**x注重强化理论武装、务实工作作风、筑牢纪律意识，问题得到整改落实，取得阶段性成效。

　　（一）理论武装不断强化。

　　严格落实**制度，把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和**x作为首要政治任务，制定月度D建工作指引，发布**x计划，启动**轮训，持续强化D建引领和理论武装，列入****深学细研，坚持以上率下、层层传导压力，在学习上深一步、认识上高一筹、实践上先一招，做到知之深、信之笃、行之实，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，真正把讲政治作为第一要求和第一标准，内化为修身做人的基本标准，外化为干事敬业的行动标尺。

　　（二）工作作风更加务实。

　　把作风建设摆在突出位置，全面从严管党治党，顺利**x，组织活力持续焕发，健全完善****考核激励机制，制度治理效能提升。

　　鲜明选人用人导向，凭能力用干部，以实绩论英雄，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，后继有人难题**，见贤思齐蔚然成风。弘扬攻坚克难精神，大兴调查研究之风，立足当下着眼长远。

　　（三）纪律意识持续筑牢。

　　坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力营造风清气正的政治生态。加强党性锻炼，始终保持清正廉洁本色，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头反对和纠正“四风”，保持“清”、“亲”政商关系，加大招投标、工程建设等环节和领域风险管控，坚持以身作则、以上率下，净化优化了风清气正的政治生态。

领导班子2023年主题教育MZ生活H班子对照JC材料

　　按照中央、省委、州委统一部署和开好学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育专题MZ生活H有关要求，**局党组领导班子对照******关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的**条具体要求，从学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任等方面查摆问题，深刻分析问题产生原因，提出努力方向和整改措施。现对照JC如下：

　　一、存在问题

　　（一）学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论武装不到位。存在学习深度广度不够，学习危机感、主动性不强，满足于以干代学、以会代学、集体学习多、个人学习少、浅层学习多、深度研讨少等情况，对党的创新理论未能真正做到学思践悟、入脑入心。班子成员对自身抓理论学习还存有“实用主义”“零敲碎打”“急学急用”等现象，把平时读书看报刷手机、开会记录写总结、讲话引用当作学习方法，满足于一般性、概念化、碎片化学习过程，学深悟透、融会贯通不够，特别是对******治国理政的新思想、新理念、新战略理解不深，着眼实践理性思考、指导实际工作还不够。二是素养内化不到位。在学习中没有完全做到把思想摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，没有完全站在政治和全局的角度去思考问题，筹划工作还不够细致，用政治大局统揽业务工作的能力还需要进一步提高，对***新时代中国特色社会主义思想的理解把握还没有完全彻底地从朴素情感上升到科学理性层面。三是学用结合不到位。理论与实践结合没有做到知行合一，存在理论上弄明白了“是什么”，但实践上还是没有想清楚“怎么办”的情况，对党的创新理论在理解领会、转化运用方面还比较欠缺、不够灵活；
在执行上级决策部署、谋划推动工作，立足住建工作实际突破难题瓶颈方面还缺乏深入的思考和把握，思维和眼界还不够开阔，抓工作落实还存在发力不够、用力不准、效果不好等问题，离学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想还有差距。

　　（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治领悟力尚待提升。对******考察云南重要讲话精神把握不准，对服务和融入国家、省级重大发展战略积极性主动性不够，抢抓发展机遇意识不强，对面临的新机遇看得不远、想得不深，存在“等靠要”思想，缺少体现创新发展理念的实招和举措，没有较好的将贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想与住房和城乡建设发展事业紧密结合起来。比如，保障性租赁住房建设工作已经开展三年，我州仅2023年申报了80套，全省排名靠后，未能充分利用好国家政策解决新青年、新市民住房问题。二是政治判断力有待加强。在开展工作过程中，从政治上分析问题、看待问题的能力还不足，见微知著的敏锐性、居安思危的前瞻性、明察秋毫的预见性和防患未然的主动性还没有充分发挥出来。贯彻新发展理念、融入新发展格局、落实高质量发展的主动性和积极性不够，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不够深入，主动对接改革、迎接改革做的还不够，对发展机遇、发展趋势缺乏科学的预见性和前瞻性。三是政治执行力亟需强化。在落实党中央和省委、州委决策部署时，缺乏咬定青山不放松的耐心和恒心，落实开放发展不深入。比如，对新形势下住建部门如何统筹推进城市更新、老旧小区改造、烂尾楼清理整治等重点工作缺乏攻坚克难的毅力、锐意进取的决心，“逼着干、推着走”的现象仍然存在。

　　（三）践行宗旨、服务人民方面。一是向“群众汇报”的意识还没有真正根植于心，外化于形。在巩固脱贫攻坚推进乡村振兴方面，走村入寨深入调研的次数少，为群众长远发展想办法、出思路、建产业方面还做得不够，所做的工作距离群众期盼还有差距。比如，巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作不到位，帮扶村曼诺的饮水安全问题一直未得到解决。二是创新发展理念体现不到位。日常工作中依然习惯于上行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”，以“会议落实会议”，泛泛提要求，没有真正与经济社会发展实际、与本系统事业发展结合起来，有时还习惯于按照老思维、老办法想问题做事情，习惯按部就班、亦步亦趋，创新思路还不宽、层次还不高。三是在如何**现实难题上抓得还不到位。班子创造性开展工作、大胆解决棘手问题的意识还不足，引领（服务）经济社会高质量发展的能力有待提高。比如，针对房地产市场整体下行态势明显，企业投资和消费端信心不足，项目停工、逾期交房、群访群诉等风险隐患大，在如何防范风险、促进投资上办法不多。

　　（四）求真务实、狠抓落实方面。一是担当进取的精气神不足。在工作中存在畏难情绪，存有沟通障碍，缺乏直面问题、化解矛盾、勇于闯难关的担当精神。比如，面对州内建筑业龙头企业数量少、承接业务占比低、产值和税收流失严重等诸多发展困境，主动与州直相关部门沟通协调不够。二是攻坚克难抓落实的力度不够强。工作缺少**突出矛盾、防范化解风险挑战的实招和高招。比如，景洪市传统村落集中连片保护利用示范项目，中央专项补助资金6250万元已全部下达，但由于督促指导不到位，项目建设一直未开工，中央专项资金支出率为0。三是改革创新的本领不够高。面对新时代新情况新问题，解放思想、守正创新的意识和本领还不够强。立足新发展阶段，如何围绕顶层设计引领住房和城乡建设工作创新发展、优质发展的能力和水平还不足。比如，建设领域安全生产形势依然严峻、市政基础设施建设资金缺口大等问题依然没有得到有效解决。

　　（五）以身作则、廉洁自律方面。一是对“全面从严治党永远在路上”的重要性认识不足。党内政治生活的质量和水平不够高，存在班子成员之间工作碰头时谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是开展批评与自我批评的顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，有时存在失之于宽、失之于软的问题。没有达到“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”“领导干部必须带头从谏如流，敢于直言”的要求。二是领导干部和党员同志发挥模范表率作用的自觉性不够好。落实“一岗双责”的力度还需进一步增强，开展经常性谈心谈话和廉政提醒谈话不够；
执行制度规定的自觉性不高，虽然心有畏惧行有所止，但没有完全做到外化于行，内化于心，有时强调别人做得多，自己带头做得少。个别领导干部和党员同志的担当精神不足，思想、观念及专业能力不能较好的适应新形势、新任务、新要求。三是对干部的监督管理不够全面。尤其是“八小时以外”监管力度不够，让监督和提醒流于形式，没有真正做到及时提醒、及时督促。对发生在州内及本单位的一些领导干部身上的违纪案件缺乏深入的学习和研讨。以案促改、对照JC工作落实不到位。

　　（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是党风廉政建设责任落实不够有力。对党风廉政建设和反腐败斗争的紧迫性、艰巨性认识不足，工作中停留在签订党风廉政建设责任书上，主体责任和监督责任落实不到位，制度执行不严，监督约束力不够，防微杜渐的具体措施少，对一些小问题的苗头性重视不够、纠正不力。比如，2023年以来，x名退休领导干部受到党内严重警告处分、x名退休干部受到开除党籍取消退休待遇处分、x名普通干部受到党内警告处分。二是制度的笼子织得不够密、扎得不够紧。督促班子成员、干部职工落实行政事务工作多，对招投标、施工许可证办理、房地产预售等容易滋生腐败问题研究防范的少。在会上强调廉洁从政的多，实地监督检查的少，开展以案说纪、以案明法、以案为鉴教育党员干部工作不到位，没有做到抓常、抓细、抓实。落实“三会一课”等党内政治生活制度时，谈工作不足多、谈问题根源少，批评与自我批评较真碰硬不足、咬耳扯袖不够、红脸出汗不经常。好人主义思想较突出，对于部分干部职工作风懒散、办事拖沓、消极怠工、整体工作效率低下的情况未能及时指出或执纪问责。三是党员干部的党性修养还需强化。在全面从严治党的高压态势下，有些党员干部“怕”“慢”“拖”及不敢担当等问题不同程度存在，领导干部没有把自觉加强党性修养作为终身的必修课，没有做到经常修、长期修、时时修。比如，2023年局机关x名干部被纳入“躺平式”干部。

　　（七）树立和践行正确政绩观方面。一是对薄弱环节盯得不紧。存在大局意识不强，责任扛得不牢压得不实，解决问题的能力水平不高等问题。比如，在“两污”治理问题上，将主要精力用于环保督导反馈问题整改，抓项目申报包装、项目落地实施等工作力度不够，导致城乡“两污”依然有很多薄弱环节，农村生活垃圾设施覆盖率远远低于全省平均水平。二是权为民所用不到位。放松了对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一重大问题的深入思考，没有完全解决好“谁是主、谁是仆”和对上与对下统一等问题。比如，在处理逾期交房、农民工工资拖欠等涉及的信访问题时，存在怕缠身、怕麻烦、怕惹事的心理，工作主动性不强，帮助解决困难不多。三是工作不扎实、不细致。工作上还存在漂浮思想，静不下心，沉不住气，注重工作的外在形式，对本质问题潜心研究解决不够，只求过得去、不求过得硬的惰性思维仍然存在，工作讲客观条件多，主观努力和推进不够。比如，在“烂尾楼”清理整治工作中对现存的难点、堵点问题缺乏有效解决办法，仍有x个项目没有交楼，全省排名靠后。四是围绕深入学习领会******关于树立和践行正确政绩观的重要论述，结x西组发〔2023〕x号、x教办〔2024〕x号文件有关要求，认真开展检视剖析，不存在“新形象工程”、借债“创城”、协会靠戴帽子挣钱、违规建设楼堂馆所、统计造假等问题。五是党政机关过紧日子、厉行节约、反对浪费工作情况。2023年以来，局党组领导班子认真落实党中央、中央纪委关于整治形式主义、官僚主义为基层减负的决策部署，截止目前，局机关拟发文件**x份，减少**份，同比下降**.x%。加大对“三公”经费监督管理，2023年三公经费支出x.**万元，同比减少x.**万元，减少x.**%。没有发生地方经费开销把关不严、年底突击花钱、“三公”经费超标列支等情况。

　　（八）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的极端重要性认识不足，斗争精神不够。日常工作中，把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务、轻思想”的工作倾向，对新时代“党管意识形态”工作要求落实不够到位，片面认为只要把各项业务工作完成好，就是尽职尽责，在统筹网上网下、内宣外宣、传统媒体和新媒体，强化正面宣传和引导，不断提高党管意识形态正面引导力、影响力、公信力上还需下大力气。二是宣传思想工作形式单一，干部人才队伍建设有待加强。随着科技进步，依托信息技术深化媒体融合，创新宣传方式，融合宣传载体，拓展网络宣传平台方面缺乏创新，没有充分用好用活“学习强国”平台和干部教育平台上的学习资源，推动理论宣传和学习的互动性不强、积极性不高。比如，全年信息稿件被上级宣传平台采用的数量偏少，党委信息年度目标完成率为**%，政务信息年度目标完成率为**%。三是网络舆情依然缺乏有效的监管手段。由于缺乏专业技术人才和监测设备，对网络舆情事前的预见性“防火”措施显得乏力，多以事后的“灭火”处置为主，被动应对网络舆情的状况一时难以解决。比如，2023年，我局收到的**件舆情预警通报单都为网信办推送转办，主动发现和处置的网络舆情数为x。

　　（九）基层减负效果不佳整治情况、基层治理不良现象整治情况、景洪市“健康证”办证难以案促改整治情况、杜绝“低级红”“高级黑”情况方面。一是政绩观错位，形式主义等依然存在。工作中重痕迹、轻质量，重资料、轻落实的情况依然存在，日常督促检查工作手段单一，科室之间沟通协调不到位，出现几个科室扎堆或前后到一个县市督促检查工作的情况，却疏于考量基层一线的实际人力配置，导致基层疲于应付，正常业务工作难以开展。二是“事不关己，高高挂起”思想依然存在。在开展健康证办证难以案促改工作中，部分干部职工存在“与己无关”的思想认识，且日常忙于事务性工作，对以案促改工作的重要性认识不足，仅限于案例通报学习，思想认识停留在了解了、知道了的层面，对州住建局涉及的为民服务事项排查不够全面，未能从政治上、思想上、工作上、组织上、作风上深刻认识典型案例的教训。三是遵守党的政治纪律意识淡化。对社会上和网络中对党的工作部署散布不信任情绪、歪曲党的历史、丑化党和国家领导人的形象、随便编造和传播政治谣言、否定党的优良传统的的乱议论乱猜测现象不能义正严辞地站出来斗争和纠正。

　　（十）结合典型案例进行剖析情况。景洪市城市生活垃圾处理场环境问题作为云南省第二个典型案例曝光，被中央环保督查组指出“污染治理设施形同虚设”“部分渗滤液直排污染环境”“场区内渗滤液肆意横流”“垃圾场环境风险隐患突出”等x大类问题，让本是治污设施沦为污染源，此事被曝光，造成的后果是严重的，教训是沉痛的。一是**作为行业主管部门，没有把该项工作作为重大民生工程来抓，对存在的突出问题认识不足，工作精力聚焦不够，统筹协调不力，业务指导不到位，任由问题长期存在，直至被中央环保督察作为负面典型通报。二是对景洪市圾焚烧发电项目建设督促指导不力，工程未能按计划时间完工，影响了典型案例的省级销号。三是缺乏啃硬骨头的用气，不敢面对尖锐矛盾，存在“等一等、看一看”的懈怠心理，导致问题在等待观望中被拖大，最终被中央环保督查作为负面典型案例进行通报，影响恶劣，教训深刻。

　　二、原因剖析

　　（一）减化了勤学修身，理想信念有偏差。一是领导班子成员普遍把工作重心放在抓房地产、建筑业、工程质量、城市更新等重点业务工作上，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活摆在首要位置，放松了对政治理论的再学习、对理想信念的再坚定、对党性修养的再锤炼。二是学习方式方法单一，采取会议或者宣读文件的形式开展集体学习，研讨不够充分，存在应付了事的“过关”心理，学习效果“水过地皮湿”。深入研讨的时间较少，没有把理论学习作为领导干部强化政治素质、提升管理能力、坚定理想信念的必要手段和根本要求。三是班子成员没有坚持做到勤学修身，个人自学的自律能力不足、监督作用不够，致使理论素养停留在初浅层面，党性修养未能及时提升到适应新时代要求的高度，政治理论根基不深，为人民服务的理想信念有所弱化。

　　（二）淡化了为民初心，宗旨意识不牢固。一是“官本位”思想还不同程度存在。深入基层，贴近一线群众变得不再紧密，群众观念有所松懈淡化，逐渐淡化了“为人民服务”的根本宗旨和“为了谁、依靠谁、我是谁”的工作出发点，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，宗旨意识嘴里喊得响，思想深处和具体行动却跟不上全心全意为人民服务的要求。二是深入基层调研问题少，坐办公室听汇报的多，靠前指挥的少，提要求的多，检查落实的少，密切联系群众的工作作风不够深入，对基层的实际情况、群众的实际困难掌握不全、感受不深，作决策、干工作没有充分做到从群众的所想、所需、所求出发，导致群众身边的问题无法及时解决、群众满意度不够高。

　　（三）弱化了锐意进取，担当意识有欠缺。一是进入新发展阶段，改革攻坚、加快发展的难度不断增大，工作出错的风险也在增加，房地产开发投资、建筑业产值、城市更新、烂尾楼清理整治等工作任务重、工作量大，繁重的工作容易放松对待工作标准的要求，产生了不求最好只求最快，得过且过、疲于应付的心理，个别领导班子成员面对些许困难就产生退避情绪，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。二是对解决制约住房和城乡建设发展工作的瓶颈问题、难点问题，思考不深、办法不多，突破体制机制障碍、打破利益固化藩篱、直面困难和问题的勇气不足，主动思考、主动融入的担当意识不够。

　　（四）软化了自身建设，监督执纪有懈怠。一是满足于不违规、不触线、不出事，没有把遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律置于和法律高压线一样同等重要的位置。落实工作责任不够自觉、不够到位，在党员干部的教育监督和管理上，压力传导不够大、责任落实不够严、指导工作不够细。二是对执行党的纪律的极端重要性认识不够，自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上新时代要求，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准。三是运用“四种形态”的力度不够，强化以案促改的要求不严，广泛深入开展谈心谈话还不够经常，对党员干部的经常性教育和管理还不够严格，监督还不够到位，存在“好人主义”，口头批评多，严肃问责少。

　　三、整改措施

　　（一）坚定理想信念，把牢政治方向。一是切实扭转重业务轻学习的观念，高度重视并大力加强政治理论学习。把深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，认真学习贯彻好党的20D精神和******考察云南重要讲话精神，注重跟进学习******系列重要讲话精神，原原本本学，联系实情学，围绕中心学，准确把握***新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，提高班子在错综复杂环境中明辨是非的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，提升理论水平、思维层次和施政能力，着力增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是突出学习重点，以提高领导干部思想政治素质和党性修养为出发点，注重加强理想信念教育，对照学习焦裕禄、杨善洲、张桂梅等先进人物典型，不断锤炼党性修养，进一步坚定理想信念，切实提高践行党的群众路线的自觉性和坚定性，筑牢“执政为民”的思想根基。三是完善学习制度，建立学习教育的长效机制，认真落实领导带头讲党课制度，坚持每月至少1次的集中学习，并经常性召开政治理论学习研讨会，交流学习心得。不但要开展集中学习培训，更要引导领导干部养成自学的好习惯，既要向书本学，还要在工作实践中学，不仅班子成员要学，而且要带动全体党员干部一起学，在全局上下营造良好的学习氛围。四是注重学习效果，提高学习质量，要增强学习的针对性、系统性和实效性，紧密联系思想工作实际，以解决领导干部思想和工作存在的实际问题为出发点，使学习成果真正转化为为人民服务的内在动力。 

　　（二）巩固宗旨意识，解决“总开关”问题。一是要进一步加强宗旨教育，摆正权力观和政绩观，树立正确的“世界观、人生观、价值观”，切实解决好“总开关”问题。二是充分认识“四大考验”的严峻性，时刻警惕 “四大危险”，深刻认识“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民清廉务实为准绳，牢固树立群众观点，坚持群众路线，全身心地深入基层、深入群众，做到“问政于民、问需于民、问计于民”，依靠群众的智慧和力量凝聚起推动住房和城乡建设工作高质量发展的强劲动力。三是时刻牢记党的初心使命，进一步强化群众观念，始终站在人民立场上想问题、谋思路、作决策、抓落实，广泛听取群众意见，遇到改革难题虚心向基层和群众请教问计，坚持从群众中来，到群众中去，多向群众学习。深入基层实际了解群众的困难和疾苦，通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众，努力保持为民服务的奋斗目标精准、前进方向不偏。四是加快转变机关作风，坚持实事求是，大兴调查研究之风、为民务实之风，做到知实情、办实事、求实效，努力解决在领导干部工作中表现出来的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，把“四风”问题扼杀在萌芽状态，树立和巩固领导干部务实清廉的良好形象，进一步密切党员干部同广大群众的血肉联系，不断提高党员干部在群众中的威信。

　　（三）勇于创新突破，促进开放发展。一是积极践行新发展理念，准确把握******对云南提出的“一个跨越”、“三个定位”，聚焦省委“3815”发展战略和州委州政府工作安排部署，坚持稳中求进工作总基调，主动适应经济进展新常态，加快进展方式转变，以推动新型城镇化为主线，持续强化住建领域党的建设、依法行政、廉政建设三项保障，树牢风险意识和底线思维，统筹发展与安全，努力实现房地产、建筑业、城乡建设、城市管理、意识形态、法治政府、信访维稳等各项工作不断取得新成效。二是带头做到立党为公、执政为民。牢固树立发展依靠群众、发展为了群众，发展成果群众共享的思想，积极践行以人民为中心的发展理念，深入学习宣传贯彻中央经济工作会议、中央农村工作会议和省委**届x次全会、省委经济工作会议精神，对标全国住房城乡建设工作会议精神和州委x届x次全会精神，围绕如何进一步提升城乡人居环境、如何促进建筑业和房地产优化结构转型升级、如何完善城镇基础设施建设等重大问题深入调查研究，找准问题症结和短板弱项，建立完善城市高质量发展指标体系，科学确定年度目标，以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位。

　　（四）坚持务实清廉，严守纪律规矩。一是严格遵守党的政治纪律，坚持以党章为准则，落实党要管党、从严治党的要求，严格党内生活，班子成员带头过双重组织生活，积极主动并以普通党员的身份参加党支部的组织活动，自觉接受党组织的严格管理和其他党员的监督；
严格执行领导干部个人重大事项报告制度，班子成员定期向党组织汇报思想、工作和纪律情况。二是加大民主集中制的坚持和贯彻力度，进一步扩大党内民主，将广泛的民主同有效的集中有机地统一起来，实现科学决策。加强班子间的沟通交流，推心置腹地开展交心谈心，切实维护好班子团结，在班子中营造相互尊重、相互理解、相互支持、相互补台的良好氛围，进而不断提升班子干事创业的内动力。三是牢固树立大局观念，强化“四个服从”意识，引导班子成员正确看待个人与组织的关系，在工作中多一点公心、多一点理解，把事业看重一些，把个人得失看轻一些，正确行使手中的权力，做到权为民所用、利为民所谋。四是认真落实党风廉政建设责任制，恪守廉政准则，履行“一岗双责”职责，常思贪欲之害、常修为官之德，牢固树立不廉之举“不想为、不愿为”的观念，积极推进预防和惩治腐败体系建设，从制度源头划设“不敢为”的高压线，确保廉洁从政。

　　以上是班子的检视剖析，请同志们予以批评指正。

推荐访问:（6篇）领导班子主题教育民主生活会班子对照检查材料汇编 对照 领导班子 班子