端正为政心态对照检查材料9篇端正为政心态对照检查材料 个人对照检查材料最新 个人对照检查材料 自教育实践活动开展以来，我严格按照市委的安排部署，认认真真地学习了____***系列讲话下面是小编为大家整理的端正为政心态对照检查材料9篇,供大家参考。
篇一：端正为政心态对照检查材料
个人对照检查材料最新
个人对照检查材料
自教育实践活动开展以来，我严格按照市委的安排部署，认认真真地学习了____***系列讲话、中央和省市委作风建设的一系列制度规定，个性是反复学习了____***到兰考县调研指导时的指示精神。同时，多渠道征求各方面意见推荐，先后与市委主要领导、分管领导、镇班子成员及村、站办所负责同志进行谈心谈话30多人次，透过采取群众提、主动认，照镜子、自己找，上级点、自我对，交心谈、互相帮，群众议、共同查等方式，认真对照焦裕禄精神和三严三实要求，对自己几年来的思想工作状况，进行了深刻的反思，对自身存在的问题有了清醒的认识，也有着深深的愧疚和自责。下面，就这些问题进行对照检查，并剖析根源，明确整改措施，恳请同志们批评帮忙。
一、遵守党的政治纪律状况
本人政治立场坚定，毫不动摇地坚持党的领导，坚持走__特色社会主义道路，在思想上、政治上、行动上能够自觉同党中央持续高度一致，并坚决贯彻落实上级党委和市委的各项决策部署，严格遵守党的政治纪律。但按照党章和领导干部的标准衡量，还存在必须差距，主要有：
一是存在着对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求学习不深不透的问题。尤其是对党史和马克思主义哲学掌握的不系统、不全面、不扎实。
二是存在着对一些社会不良思潮、不正确言论斗争不坚决、不彻底的问题。对一些乱发牢骚、低俗的不良言论、段子、信息等，不能坚决抵制。
贯彻执行中央八项规定状况：中央《八项规定》颁布实施以来，我反复学习规定原文，深刻领会精神实质，认真执行调查研究、厉行节约等规定要求，三公经费支出严格按照财经制度执行，带头遏制职务消费。在公务用车、办公用房、住房、家属子女从业等方面，都没有违反规定，从不出入私人会所，没持有会员卡，没有不当人情消费。今后也不出入私人会所，决不持有会员卡。但是，对照八项规定的要求还存在着工作方法简单，接访群众耐心不够，执行政策机械，关心弱势群众不到位。
篇二：端正为政心态对照检查材料
党支部书记对照检查材料
查摆问题是对照检查材料的一项重要内容,关键在于找准、查到位。找准就是聚焦“四风”问题,不“散光”,不“跑偏”,防止以工作问题代替作风问题;防止将“四风”问题变成形式主义、官僚主义“两风”问题,甚至变成形式主义“一风”问题。以下是小编小编提供的党支部书记对照检查材料,希望大家喜欢。
党支部书记对照检查材料一根据XX相关文件要求,党支部用心开展党的群众路线X育实践活动,坚持“查实情、讲实话、干实事、出实效”的指导方针,结合“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,制定了《开展党的群众路线教育实践活动实施方案》,把主要任务聚焦到作风建设上,重点查找领导班子形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题及工作中存在的“不严、不细、不实”等问题,对存在问题的原因进行更深层次的剖析,并制定整改措施,安排整改时光,力求到达整改效果,让领导班子到达自我X育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。现将领导班子存在的问题、问题存在的原因、整改措施及努力方向总结汇报如下:
一、存在的问题
形式主义方面
1、理论学习上不够深入、系统。虽然XX制定并一向在
贯彻落实党支部集中理论学习制度,但存在时紧时松的现象,班子成员常忙于业务,自行学习时光不充分、学习资料不深入,缺乏深层次思考,未能真正系统、透彻地学习领会材料,到达透过集中学习服务XXX职工的目的。
2、规章制度制定执行力度不够,有时为了工作方便时有变通做法和简化程序,没有严格按照规则制定办事。
官僚主义方面
1、领导班子成员忙于各自分管业务,存在“各自为政”现象,主动与其他职能部门协商不够,XXXXXX。
2、对本单位的XXXX、XXXX、XXXX等有必须难度或者棘手的工作,心存顾虑,有求稳怕乱、等待观望的思想,缺少敢试敢干敢为人先的气魄,工作推动不力。
3、深入XX和XX其他部门了解实际状况不够,对于XX分布状况了解不够全面,XXXX使用状况掌握不够全面。
享乐主义方面
艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊,在XXXXXXX的关键时期,部分班子成员大局化意识、整体化意识不强,逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。
奢靡之风方面
在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求,偶有超标现象。
二、产生问题的原因分析
1、理想信念动摇,对持续改造世界观有所放松。随着XX不断发展壮大,工作条件改善了,收入增加了,斗志与危机意识有所减弱,总认为守住当下业务,干好本职工作,不出错便是尽职,再加之日常工作中经常与XX打交道,或多或少会对班子成员的理想、道德观念产生不一样程度的冲击,使得理想信念有所动摇。
2、领导班子共同为党、为群众的立场模糊,宗旨意识有所淡泊。坚持群众路线思想上有所放松,在实际工作中,班子成员总是把工作业务放在先,没有把深入基层、及时与职工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一,遇到员工诉求问题时主观决定较多;坚持迎难而上、大胆革新有所退却,为求安稳,干事缩手缩脚,不敢冒风险,触碰根源的少、真正指导帮扶的少,总觉得多一事不如少一事,干好干坏一个样;这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识,大局意识不强,说到底这是宗旨观念淡泊的表现,正是工作作风发生问题的重要原因。
3、政治纪律执行与督促不力。一方面是严格自律方面没有跟上,班子中有的成员,有时把自我混同一般老百姓,对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度,在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够,存在“各人自扫门前雪”
的现象,对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然,一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则,处理刻板,过于制衡,导致工作推动不力。
4、党性修养不能一以贯之、严格自律。班子成员大多主观上会认为为XX付出的已经足够了,工作的进取心、干事的热情减退,存在讲报酬、讲排场多,比奉献、比业绩少的现象。
三、整改方向和措施
、正学风、转作风、树新风,力避形式主义。
1、要进一步强化理论学习,增强理论素养,切实增强履职潜力。要按照建立学习型党组织的标准,领导班子要发挥示范表率作用,增强学习的自觉性和长效性,坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓:一是领导班子成员要坚持政治理论、***关于群众路线活动的系列重要讲话以及中央、省委的相关文件学习,不断提高思想政治素质,持续政治敏锐性,加强世界观的改造,端正人生观、价值观、政绩观与权力观,要求领导班子成员每年自行学习3-5本政治理论书籍,每人须提交不少于一篇的学习心得,并在支部会议、中心组会议上分享、交流。
2、对于各XX存在的困难和问题,不得仅是文来文往,浮在表象,领导班子成员应再带着这些问题、带着思考深入各基层单位调研,摸透状况,提出切实可行的解决方案,提
请班子研究后,抓落实。
、心系员工,深入基层,做好服务,力改官僚主义。
1、领导班子成员要多深入基层调研,每季度不少于两次深入基层,深入X工队伍,了解X工诉求,密切关注党员干部和群众反应,多方收集意见,并向班子报告调研了解状况,有针对性的开展工作。
2、深化部门效能建设,切实解决部门本部办事效率低下、办事推诿等问题,试行全员绩效管理,一岗一责,明确个人目标职责。
、群策群力,攻坚克难,力除享乐主义。
要牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色,作为一种精神,始终是我党前进的强大动力。应对国情、党情的深刻变化,应对各种社会思潮的各种冲击,尤其是在XX面临布局调整的特殊时期,领导班子成员仍要牢记“两个务必”,增强忧患意识和竞争意识,坚决克服贪图享乐、得过且过的思想,始终持续奋发有为的状态,群策群力,完成好本部的工作任务。
、坚持以身作则,厉行勤俭节约,持续清正廉洁,力扫奢靡之风。
要严格按XX各项管理制度办事,要树立过紧日子、勤俭办事的思想,班子成员要严控职务消费,认真执行XX关于公务接待的标准,坚决杜绝以公款旅游及以项目考察调研
为名义的变相公费旅游,不参与不必要的联谊及走访活动,坚决按照中央及省里有关要求规范个人职务消费行为。落实党风廉政建设的有关规定和职责制,明确自律标准和要求,同一切违犯准则现象作斗争,管好自我,管好下属,认真搞好廉政建设工作。
党支部书记对照检查材料二第二批党的群众路线教育实践活动开展以来,本人积极主动参加“学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评”等环节,结合自己思想和工作实际,按照为民务实清廉要求,对照党章、中央八项规定和廉政准则,聚焦“四风”问题,在认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”过程中,越来越清醒地认识到,自己与党组织和广大群众的要求还有很大差距。通过广泛征求意见、自身积极查找、镇包村干部和村“两委”干部群众帮助查找、镇督导组协助查找等形式,对自己在思想观念、执政为民、工作作风等方面存在的问题,进行了认真剖析和深刻反思,教育和触动很大。现对照检查如下:
一、存在问题
理论学习不够深入。学习的经常性、系统性、实效性还有与新形势要求不相适应的地方。对工作只满足于处理好日常事务,沉下心来研究解决实际问题少。
联系群众欠紧密。没有很好坚持群众路线,没有很好摆正个人的位置,在处理个人与集体、干部与群众的关系上,
自我感觉良好,深入群众、请教群众不够,工作浮在面上多,联系群众、与群众打成一片少;强调集体和大多数人利益多,重视少数或个别群众利益少,未能真正做到问计于民、问需于民,从群众中吸取智慧和力量。
拼搏劲头不够足,存在安于现状的现象。工作有怕艰苦、贪图安逸的思想,存在着“干好干坏一个样、干多干少一个样”的情绪,勇争一流的信念淡薄了,锐意拼搏的劲头削减了。
艰苦奋斗精神弱化,勤俭节约意识不强。对日常事务性管理松懈,费用控制不严,倡导节俭、反对浪费方面想得不多,强调不多,要求不严。在接待一些上级部门,存在招呼不周会给人家留下不好的印象,会给工作开展造成不必要的麻烦的心态,没有摆正工作需要与面子需要的关系。
工作方法简单、有待改进。说话太直,有时脾气也不太好,工作方法有时比较急躁,批评不注意方式方法,尽管对事不对人,也给部分同志造成了一些误会。
二、产生问题的原因分析
通过学习和查摆问题,我深刻感受到了这次群众路线教育实践活动的必要性和重要性,深刻感受到了以前很多想法和做法的危害性,结合自己工作、思想实际进行深入剖析,产生这些问题的根源主要有:
学习态度不端正。随着年龄的增长,对书本知识的学习
难度越来越大,一是没有看书看报的习惯,二是对政策文件的理解能力逐渐下降。不重视政治理论的学习,认为政治理论是虚的东西,看不见摸不着,政治理论水平再高不如实实在在干点事。这对工作的开展是不利的。
理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响,思想容易产生波动,加之理论学习和修养不足,造成共产主义的理想信念有所淡化,一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升,导致了“四风”问题的存在。
宗旨意识有所动摇。宗旨意识不扎实、不牢固。群众路线和群众观点领会不深刻,“从群众中来、到群众中去,一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差,全心全意为人民服务的宗旨意识有衰退。
党性修养有所欠缺。加强党性修养的自觉性不强,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气,精神状态不振奋。忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与形象,有时把自己等同于普通党员,工作上只求过得去、不求过得硬,标准上只求不违规、不求作表率,工作繁重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务,降低了工作标准。
政绩观、权力观、世界观有所偏离。工作中,时常会追求外显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”,往往忽视打牢基石、苦练内功,甘当阶梯、愿谋“潜绩”,不计个人名利、不重眼前得失。
三、对照检查今后改进措施与努力方向
按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,通过认真对照检查和分析评议,我清醒的认识到了自身存在的问题和产生这些问题的根源,增强了我改进不足、改进作风、提高修养的动力。今后,我将从以下几个方面改进:加强理论学习,增强党性修养
要通过电视新闻和广播积极了解国家大事和党的政策,多向学习能力强的身边榜样请教学习方法,多向年轻党员学习接受新知识新能力的技巧。带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。在日常工作和生活中,大事不常见,小事天天有,党员干部主要不是通过讲大道理而是通过做小事情来展示自己的党性。如果不能做好本职工作中的一件小事,不能自觉遵守公共秩序,不能孝敬老人、管好家人,不管你讲得多好听,也不会有人相信你的党性有多纯、觉悟有多高。
密切联系群众,牢固树立服务意识
结合党的群众路线教育实践活动,坚持一切从群众的利益出发,急群众所急,想群众所想,切实做到情为民所系,权为民所用,利为民所谋。为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。对群众关心的街道硬化问题,一方面向村民做好解释工作,另一方面把群众的诉求向有关部门反映。对低保、五保、贫困家庭及困难党员多走访,向各方争取补助的同时,
动员他们自食其力提高生活水平。
埋头苦干实干,造福一方百姓
实事求是、真抓实干的村干部最受群众欢迎,只有养成实干的工作作风,才能为群众做事,做成事。要树立正确的政绩观,决不盲目攀比、急功近利,更不能为追求表面政绩,干一些劳民伤财的事、损害群众利益的事、让群众负债的事。察实情、讲实话,是实干的起点和前提。要深入群众,了解群众,多听群众的心里话,多掌握第一手情况。还要带头讲真话、带头听真话、带头讲群众想讲的话,才会形成干群之间的良性互动;在互动中,摸到实情。群众信任你,才会对你讲真话、讲实话、讲心里话。只有坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风,脚踏实地,埋头苦干,才能实实在在地为人民群众办实事、办好事。
党支部书记对照检查材料三党的群众路线教育实践活动开展以来,本人坚持以党章为镜,严格对照党的纪律、群众期盼、先进典型和改进作风要求,紧密联系思想、作风和工作实际,深入查找个人自身在理想信念、宗旨意识、工作作风、带头带动、精神状态等方面的薄弱环节,认真查摆“四风”突出问题,深刻剖析问题产生的根源。现对照检查如下:
一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定情况及个人有关情况的说明
遵守党的政治纪律和组织纪律情况。
参加工作以来,我怀着对党朴素而深厚的感情,自觉遵守和维护党章,坚定不移的贯彻落实党的路线、方针、政策,在大是大非面前立场坚定,始终把群众利益的利益放在首位,为人处世光明磊落,公平公正,不搞小圈子、不搞小帮派主义,不背后议论他人。在工作上积极主动,乐观向上,多讲贡献,少争个人利益,勇于牺牲,勇于奉献。在学习上,踏实努力,奋发向上。在生活上,衣食简朴,勤俭节约,不铺张浪费,不贪图享受。但是,对比党员标准,仔细查找,深感自己离党和人民的要求还有一定差距,还有一些方面做得不够:一是学习动力不够足,理论功底不深。学的不深、理解上级精神不透,执行落实有差距。只满足于看文件、读报纸,有时只看一下大标题,没有静下心来仔细研读,认真研究。整天忙于应付日常事务,很少阅读经典的系统理论原著。即便是学习也是浮光掠影,看的多、思考的少;浏览的多,记住的少。不能密切结合工作实际,缺乏理论与实践相结合的作风。二是宗旨意识不够强。坐办公室时间多,深入基层较少。有时面对群众来访缺少耐心,只满足于一般的调和、解释、疏导工作,很容易使工作转入被动。三是创新意识不强。作为支部书记,本应当创新思维、创新举措,求得工作新突破。但成天忙于职责范围内常规性的事务性、服务性的实际工作,来来回回,处理了一些“鸡毛蒜皮”、“隔靴
搔痒”的“小疙瘩”事情,却很少为工作提建设性方案。在工作中有时左顾右盼,畏手畏脚,缺少创新精神。四是标准要求不高,进取心不够强。有的工作只求过得去不求过得硬。尽可能不无事找事,避免领导批评,群众指责。
贯彻落实中央八项规定情况。
中央出台的八项规定,自己打心眼里叫好,深切感受到这是中央领导集体对人民群众作出的庄严承诺,体现了党要管党、从严治党的坚定决心。在省、市、区委贯彻意见和规定下发后,在工作中,自己始终绷紧着八项规定这根弦,时时事事处处注意改进作风,在改进调查研究、密切联系群众、厉行勤俭节约等方面,都能认真执行有关规定要求。但严格对照检查,还存在一些不足:中央“八项规定”出台后,我能积极学习和模范遵守,主要存在的问题是:一是思想认识还没有完全到位。缺乏抓好“八项规定”落实的狠劲和韧劲;二是严格贯彻规定的决心不大。对中央狠刹不正之风的认识不够深,对新形势、新要求了解深度不够,学习不精,研究不够,思考不足。
个人有关情况的说明
按照区委活动办、督导组要求说明的问题,现就自中央
“八项规定”实施以来的相关问题作如下说明:
1、职务消费方面。由办公室经办,本人不经办职务消费的事项,对办公室的安排不提无原则的要求,在履行工作职责时所发生的消费性支出无超标现象。本人没有专车专驾,没有公车私用,日常开会或出差,办公室统一派车
2、人情消费方面。没有私客公请,也没有接受人情宴请,无违反规定操办酒席,其他人情消费依照规定执行,没参加违反规定办酒的吃请。
3、出入私人会所和持会员卡情况。本人没有出入私人会所和持有会员卡,同时向社会承诺今后不去私人会所、不接受和持有私人会所会员卡,请组织和社会监督。
4、社交情况。本人做到干净为人、干净交友,朋友圈均是同学同事,没有与任何不法商人走近和发生经济往来。
5、收受礼金情况。本人及家属没有以任何方式收受别人现金、购物卡、红包等。
6、个人住房情况
二、“四风”方面存在的问题和具体表现、对干部群众所提意见和有关问题的回应
这次党的群众路线教育实践活动,本人围绕党员干部在作风方面存在的突出问题及“四风”方面的表现,做了认真深刻的剖析,深挖思想根源,现就对照检查情况汇报如下:形式主义方面问题
1、理论学习不够。自己对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,不能用马列主义的立场和观点分析、解决问题。平时的理论学习主要依靠单位组织的集体学习,自己主动学习党的理论知识少,抄写的学习笔记也仅仅是记录在了笔记本上,真正转化为自己的少。往往是工作中遇到了相应的问题和困难,才临时抱佛脚,在学习上始终是被动的,实用主义在思想深入根深蒂固。
2、工作检查“走马观花”。表现为下基层不多,指导工作习惯于在面上看看,村里转转,没有深入田间地头,没有到老百姓家中帮助解决实际问题。如在党建工作中,没有定时定期开展检查指导。检查考核工作时注重看资料,没有深入基层党员群众了解工作存在的困难和问题。
3、工作推进“落实不力”。表现为习惯于以会议落实党建工作,会后很少对安排的工作进行过问和督促,检查时忙于应付,手忙脚乱。党组会议安排的工作没有按照时限要求抓好落实,影响整体工作效果。
官僚主义方面的问题:
1、担当意识不强,工作中怕冒风险担责任。对于党建工作,不能大胆去抓,只求过得去,不求过得硬。具体表现:存在“老好人”思想,有求稳怕乱、当“太平官”的思想,有些党员干部上班出现迟到早退现象,疏于管理;有时党员
干部在工作中出现失误,不能及时批评指正,碍于面子,降低标准。
2、调查研究不深入,不注重解决实际问题。对阶段性工作推进不够,督办落实力度不到位。具体表现:以会议落实工作,以文件落实会议精神,贯彻落实只是在大会上说一说,开会了就是贯彻了,特别是对一些具体工作,落实力度不够,致使阶段性工作推进不力。如:省、市、区开展的专题教育活动,热衷于外在形式,注重“面子工程”,对党员干部提出的意见建议重视不够,有了意见建议不去调查了解,不去提出解决办法。
3、落实工作吃不透精神,重形式轻实效。只注重做表面,对工作应付多,切下身子深入实际少。像治理律师行业乱收费,系统党员干部对待群众粗鲁等问题,只是发发文件,开开会,到底怎样才能杜绝这类事情的发生,办法不多,措施不硬,而且对于危害群众利益的人和事处置不力,查处不严,稀泥抹光墙,不敢不愿按政策办事。
享乐主义问题
1、安于现状,进取不够。表现为缺乏忧患意识和进取精神。对工作中存在的困难考虑的多,下大力气去解决的少,想法多、行动少。表现为对党建工作按部就班开展,没有主动作为,存在慢作为、推进不快。有些工作想好怎样去创新,但真正抓起来就敷衍塞责,存在以求过关的想法,对工作中
的一些经验不主动汲取、总结、提高,缺乏那种只争朝夕、雷厉风行,干就干成,干就干好的工作激情和敬业精神。加之,随着年龄的增长,有精神懈怠思想。如在社区矫正工作中,只注重抓阳平、慕仪等几个典型,认为只要有了典型,可以应付上级检查就可以了,对于全区,特别是西山镇的工作过问的少,甚至不管不问。
2、有“机关病”和“懒政”现象。平时同镇村干部接触、指导工作多,但真正走访、同困难党员交流少,时间久了,感觉就有了“官气”,与老百姓的距离就远了,对群众的感情就没那么深了,对群众的实际困难和反映的问题,被动解决问题较多、主动化解矛盾较少,要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少,没有很好的关心群众,与群众的贴近程度有待进一步加深。特别是到边远地区更少。作为支部书记,呆在机关工作的时间多,到基层调研了解工作少,到西山镇司法所指导检查工作更少,像今年还没有到赤沙司法所去过一次。
3、缺乏艰苦奋斗意识,拈轻怕重,不愿吃苦。受社会上不良习气的影响,存在攀比现象,像没有车就不下乡,在工作中,害怕出力,躲事怕事,宁可闲着也不愿多干一点。特别是到偏远农村去调研检查,总是找理由推脱。像调研工作方面,对于市区安排的调研任务,本来要深入基层和农户,听取群众的心声,了解基层的现状,但是,因为害怕吃苦,
所以在工作中,没有到基层去,平时只是在机关电脑上搜一些,再加上自己平时了解的,堆砌起来就算完成了任务,这样的调研也就失去了指导基层工作的意义。
4、工作任务重时,有“松口气”“歇把劲”的想法。主要表现在遇到工作任务繁重的时候,时不时会产生慢慢干歇一歇或赶紧干完好好歇一歇的想法,缺乏精益求精的标准追求和比拼争先的进取意识,首先想到的不是如何更好地干工作,而是给自己放松。
奢靡之风方面
1、艰苦朴素意识淡薄,奢靡铺张。总觉得现在条件好了,不自觉就提高了生活和消费标准,淡忘了艰苦奋斗的光荣传统,勤俭节约意识减弱了。如:对单位水电、办公用品等耗材的使用管理不够严格,丧失了精打细算过日子的优良传统;在个人生活中,不够艰苦朴素,有时过份讲究吃穿用。
2、接待工作把关不严,浪费现象没有杜绝。在接待工作中,偶尔有陪吃陪喝行为.有时,在朋友聚会和基层干部交流中,认为自己花的是自己的钱,点菜过多,存在浪费现象。
三、产生问题的原因分析
上述方面查摆出的突出问题,关乎个人思想、工作、生活、作风,更关乎理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律,如果不深挖问题产生的原因,不准确分析问题产生的缘
由,所查摆的问题就只是纸上谈兵。为确保教育实践活动不走过程,从思想根源上深挖,主要有以下几方面原因。
1、理想信念不够坚定。由于整天忙于事务,工学矛盾处理的不好,学习抓的不够紧,特别是对中国特色社会主义理论体系、***系列讲话精神系统学习不够,深入思考、指导推动工作不够,理论联系实际的学风、改造世界观、人生观、价值观不够,集中学习与个人思想工作学习作风结合的不紧密,对“四风”的严重性、危害性认识不足,工作的自觉性和坚定性不够。
2、“公仆”意识有所淡薄。对走向基层一线,走进干部中间,走到群众中去,真心与干部、群众交朋友做的不扎实、不深入;对真心拜群众为师,虚心向群中学习,带着调研课题,问计于民,全面掌握基层情况、社情民意方面不够扎实、不够深入,“为了谁,依靠谁,我是谁”的问题还没有从根本上解决好。
3、党性修养不够强。缺乏应有的创新精神、求真务实、埋头苦干、主动担当的意识有所减弱,有时在工作面前,有畏难情绪,在问题矛盾面前有退缩现象,在歪风邪气面前,不敢直接亮剑,在点滴成绩面前,沾沾自喜,在本职工作岗位面前,安于现状、不思进取,有携带思想。
4、纪律意识不够严谨。在政治纪律方面,对正确的地位观、权力观、人生观、价值观、荣辱观缺乏全面准确的把
握,对廉洁自律、廉洁从政准则,自重自省自警自励,守好底线方面还需要进一步加强。在组织纪律方面,工作上有时拈轻怕重,安于现状,不愿操心出力;在个别小问题上有所忽视和放松,表现在工作方面不够深入细致,严格按制度、按原则、按程序办事还不够。在财经纪律方面,艰苦奋斗、勤俭节约意识有所淡化,弘扬党的优良传统精神有所放松。
5、政绩观、权力观、世界观有所偏离。在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上缺少全面深刻的认知,在牢固树立人民至上的价值观、人民是真正英雄的唯物史观、立党为公执政为民的执政观等方面缺少理性深入的把握,为民务实清廉的思想根子扎的不够深。工作中,时常会追求外显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”,往往忽视打牢基石、苦练内功。
6、“三严三实”落实不够深入。“严以修身”方面,对政治理论学习不够深入,对政治思想学习不够重视。集体组织的各项学习活动虽然能按时参加,但是平时学习的自觉性、主动性不强。学习内容不系统不全面,联系实际也不够紧密。“严以用权”方面,联系群众意识不强。虽然也经常下基层,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有真正和群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。“谋事要实”方面,有时对待工作只落实到会议上、文件上,
对基层情况了解不够深入,造成落实不到位,有时还存在应付上级检查的思想。“创业要实”方面,工作欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,存在着应付以求过关的想法,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
四、今后的努力方向和改进措施
本人对存在的“四风”突出问题,坚持从现在做起,从现在改起,改作风、除毛病、正品行、树新风,以过硬的作风和坚强的党性,保持党的先进性和纯洁性,永葆共产党人的政治本色。
1、强化学习,增强学习的自觉性和主动性。一是提高学习质量,认真学习***一系列讲话精神,切实用***重要讲话精神武装头脑,指导实践推动工作,不断积累知识,丰富学习内容,拓宽知识面,把学习作为一种终身追求,提高理论素养;二是强化学习的主动性、自觉性,要将集中学习与学习培训、个人自学结合起来,有问题记下来,有经验做法记下来,主动和大家交流分享。勤于思考,边学习边思考,边总结,深化学习效果,经常对自己做过的工作进行反思总结、汲取经验教训,着眼于理论和实践的灵活应用,提高领导能力。三是注重学习形式,既要向书本学,更要向领导和同事学,通过学习充实丰富自己,增强履职能力。
2、转变工作作风,树立为大家服务理念。要牢固树立群众观点,执行好群众路线,落实为民务实清廉要求,时刻
把干部群众的安危冷暧挂在心上,做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众,始终把群众呼声作为第一信号,把群众满意作为第一追求。要深入基层,为基层服务,多了解基层情况,了解群众对法治文化的所需所求,进农民家门,听农民家话,知农民家事,解农民家忧,交农民家友,为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。
3、强化宗旨意识,发扬求真务实作风。一是养成勤于思考的习惯,强化创新意识和能力,找准工作突破口,大胆工作,在思路、内容、手段上求创新、求发展,在抓落实上下功夫,把好的作风真正用到实践中。二是不断提高锻炼和培养自身的筹划能力、协调能力和落实能力,努力解决新形势下出现的各种新情况、新问题、新矛盾,树立强烈的时间观念、效率观念和质量观念,兢兢业业地做好本职工作。三是大力弘扬求真务实精神,坚持实事求是,真抓实干,敢于担当,勇于负责,做到不说则已、说了就干,少说多干、干就干成、干就干好,只争朝夕、雷厉风行,高标准、高效率地推进党建工作。
4、坚定理想信念,提高党性修养。***曾强调:“理想信念是共产党人的精神之‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’”。作为一名党员领导干部,要认真学习党章,严格遵守党章,认真履行党员义务,自觉维护党员形象,对照党章“内化于心,
外化于行”,做到“理想常在,信念常驻,宗旨不变,本色不褪”,解决好人生观、世界观、价值观这个总开关,加强道德修养,不断提高党性修养,将世界观的改造和自身的党性修养作为伴随一生的过程,不断提高综合素质。
5、加强廉洁自律,抵御不良之风。***在十八届中央纪委二次全会上强调:“干部廉洁自律的关键在于守住底线。只要能守住做人、处事、用权、交友的底线,就能守住党和人民交给自己的政治责任,守住自己的政治生命线,守住正确的人生价值”。一是要继续发扬艰苦奋斗优良传统作风,自觉抵制贪图享乐、讲排场、比阔气的不良风气,追求健康、有益、俭朴、文明、科学的工作和生活。不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。二是认真贯彻落实“八项规定”和相关的规定要求,坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,增强党员意识、廉洁意识、自律意识、公仆意识,自觉抵制大手大脚、铺张浪费行为,真正做到艰苦朴素、精打细算,勤俭办一切事情的理念。三是严格执行廉洁从政的各项规定,正确对待权力、金钱、名利,严于律己,干净办事,清白做人,在生活上严格要求自己,教育好子女,管好家人,自觉接受群众监督,做到自重、自省、自警、自励,力求做到防微杜渐,思想上筑起抵御不良之风的防线,增强拒腐防变的责任感和紧迫感。
以上是本人作为支部书记存在的问题剖析、原因分析和
整改措施,可能在好多方面谈的还不够深刻、不够具体,恳请大家提出批评意见。今后要虚心对待他人的意见和建议,对于自身存在的问题,不仅要作出深入查摆和剖析,更要认真整改,力争在思想上有新的境界,工作上有新的起色,作风上有大的转变,确保教育实践活动取得实效。
篇三：端正为政心态对照检查材料
解放思想个人剖析材料
自开展解放思想大讨论活动以来，按照局里的统一安排和部署，我认真学习了党的十七大、中央经济工作会、省委十一届二次全会、市委十届三次全会、胡锦涛***在中纪委二次全会上的讲话，以及市委王书记在开展新一轮解放思想大讨论动员会上的讲话等材料，重温了毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛党的几代领导人关于解放思想的精辟论述。通过学习和讨论，深刻地认识到这次开展的解放思想大讨论活动，是解放思想、抢抓机遇、做好本职、奋力赶超的大讨论活动，也是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。
一、存在的主要问题1、在学习方面，学习上存在浮躁情绪，有急用、实用思想。在理论学习的深度上，满足于浅尝辄止，满足于只是读过了的一知半解，不愿意深钻或钻不进去，谈不上深刻钻研。虽然自身对政治理论学习比较自觉和认真，但想到教育教学工作是硬指标，而政治理论学习是软任务，往往对别人要求较低，流于形式和表面化。特别是党的十七大精神对促进教育发展所产生的重大现实意义和深远历史意义领会不深。学习只限于一般性地读书看报，只是念一念，听一听，方法简单，组织学习时就学一学，要求学什么就学习什么，仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习其它理论知识。2、有满足现状、老好人思想，有时自觉不自觉地出现难过人情关的情况。在过去一段时间，我也有过不求创先进，只求过得去，满足现状，甚至有消极思想。3、有时工作按部就班、机械呆板，落实措施不力，缺乏创新和特色，工作理念和方式方法与新形势、新任务的要求不相适应。二、产生问题的原因1.理想信念方面。一是对政治学习的重大意义认识不足。不学习政治上就不可能成熟，由于认识不到位，政治理论学习抓的不紧，缺乏学习的紧迫感和自觉性，不能运用马克思主义观点、邓小平理论和“三个代表”重要思想来分析问题、解决问题，而是凭经验办事情，工作没有新路子、新办法，思想观点陈旧落后。二是学习态度不够端正。认为做业务工作与学习政治理论关系不密切，学与不学对工作无大影响，把政治理论学习当成了“软任务”，重视不够，兴趣不浓。三是学习的目的不够明确。为学习而学习，存在着单纯的任务观点，应付了事。不能系统地、全面地、深刻地学习，导致了对实现党的最高理想和目标缺乏信心。2.工作作风方面。全面实践“三个代表”重要思想方面存在着差距，党的基本理论、基本知识方面学习不够，加强党性修养不够，工作中缺乏进取意识、开拓意识和创新精神，不能全面树立科学的发展观，坚持以人为本的理念不够，从而导致工作标准不高，工作不够深入，工作质量和效率不高。3.廉洁自率方面。一是放松了世界观的改造，全心全意为人民服务的宗旨树立的不牢固。人民利益、党的利益想的少了，自身的名利看的重了，讲究的多了。二是对自己要求的不严格，对于党内及社会上的不正之风，不能自觉予以抵制，追求享乐主义，艰苦奋斗的优良传统丢掉了，放松对自己的要求和约束，平时不注意从小事做起，防微杜渐，不能以共产党员的标准来严格要求自己，规范自己的行为.
三、整改决心和措施今后我将不辜负党和组织对自己的重托和期望，认真履行党员义务，严守党的纪律，要持
之以恒、坚持不懈地抓好学习，提高理论水平、业务能力、办事效率，突出工作业绩；牢记宗旨，身体力行，兢兢业业，勇于奉献，以创新的思想观念和工作能力，努力使文登教育教学质量有更大提高。
1、放下思想包袱，努力抓工作。作为一个共产党员，应该坚持政治觉悟，有组织原则，自己的成败得失要与党的事业联系起来，坦然面对；最平常之事、最关键之处、最困难之时也许正是考验自己党性原则和思想境界的时候；只要勤勤恳恳，发奋工作，光明磊落，坚持真理，保持良好心态，不气馁，不退缩，不自暴自弃，不怨天尤人，一往如前，为党和人民事业奋斗不止，就会得到组织认可、社会认可和群众认可。自己一定要顾全大局，克服消极埋怨情绪，放下包袱，积极主动，实干巧干抓好工作，促进文登教育健康发展。
2、加强政治理论和业务知识的学习，提高自身素质，提高工作能力。通过进一步的学习，要树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬艰苦奋斗的优良作风，牢固树立社会主义荣辱观，为文登教育的发展和稳定作出贡献。
3、严格要求，廉洁自律，塑造良好形象。党风是关系到党的生死存亡的重大政治问题。要按照共产党员标准严格要求自己，廉洁自律，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，绝不利用职权为个人谋私利，绝不干有损于教师形象的事情。一定要堂堂正正做人，兢兢业业干事；同时，认真履行联个人职责，对各种歪风邪气，敢于反对，敢于抵制，敢于查处。
这次解放思想大讨论活动，对个人来说，既是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高科学发展观的持续性机遇。通过学习讨论和对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想全新的理念，提高自己素质，为加快文登教育事业的发展做出自己的努
篇四：端正为政心态对照检查材料
个人对照检查剖析材料
按照县委办整顿活动实施方案的具体安排，通过近一段时间的理论学习，结合工作和生活实际对照检查，我对个人进行了认真的剖析，切实感觉到自身在学习、工作、生活等方面还存在许多问题和不足。现针对自身存在的不足进行自我剖析。
一、存在的突出问题
1、自身素质能力有差距。作为办公室的秘书，感觉自身的综合能力还比较欠缺，与办公室的其他同事还有一些差距。一是工作经验比较缺乏。我进入县委办的时间不长，对我而言，各项工作尚处在熟悉和入门阶段，工作的角色刚刚定位，工作思路还比较局限，工作经验还不足。。二是理性思考的能力不够。督查室工作繁杂、人手少，很多时候思考问题、工作经验等方面的积累还不够，有力不从心的感觉。
2、缺乏开拓创新精神。虽然工作责任心和进取心较强，但工作作风还不够大胆。大多数时候还仅立足于传统的工作方式，面对工作中出现的新情况，自己的视野不够宽广，思维较为局限。面对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法，有时面对一时无法解决的问题有畏惧和泄气的情绪。
3、工作作风不够扎实。没有做到经常深入基层熟悉与
了解情况，对自己“高标准、严要求”的意识还不强，只求过得去、不求过得硬，导致工作时会在一些细节的问题上出错。
二、存在问题的主要原因
1、平时疏于学习，自身积累还需增强。一年来，对于自己的工作已经逐步了解和熟悉，但是，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限，还需要自己不断学习和提高。
2、无私奉献意识不强，工作作风还需务实。工作中经常接触的问题很多，但是依靠自身很难解决，致使自己常常感觉很矛盾，很多问题靠自身的力量无法解决，经常会产生畏难情绪，急躁心理。在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有很大差距。
三、今后努力整改的方向
1、加强学习，提高自身的思想素质和工作能力
坚持把学习放在位，切实提高自身素质。一是加强政治理论学习，系统地学习党的十六大以来的重要文献，深入领会“三个代表”重要思想、科学发展观的深刻内涵，树立正确的人生观、价值观，增强自己的责任感和使命感。其次，加强业务学习。作为办公室的一员，要不断丰富自己的专业知识和业务水平，不断提高工作能力，确保工作操作的程序性、规范性、严肃性，以便更好地完成领导交办的各项工作
任务。
2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。
一是踏踏实实地做好本职工作。今后更加严格要求自己，努力做到立足本职，刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握办公室工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，尽心尽力完成督查室和办公室的各项工作。二是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效;要矫正思想偏差，把工作作为乐趣看待，不断充实工作内容，要敬业、奉献、求实、开拓、创新。
3、坚持廉洁奉公，提高自身修养。
一要始终严格要求自己。时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到“理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪”;二要从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事。古人云：“惟先自律，方能律人;惟贤惟德，方能服人。”我将继续规范自己的一言一行，自觉接受监督，时刻做到自重、自省、自警、自励，以更严格的要求，更投入的精神，更踏实的作风投入到今后的工作中去。三要提高自身素质，树立办公室的良好形象。从加强经济知识、历史知识等方面知识的学习入手，增强理论修养和政治敏锐力，树立正确的世界观、人生观、价值观，理清思路，看准目标，培养坚定和执着的信念。同时作为办公室一员，要耐得住寂
寞，守得住清贫，受得住委屈，要与奉献相伴，准备做出更大的努力和牺牲。要注意时刻正已正身，规范自己的言行，不断提高自身素质，塑造办公室的良好形象。<
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。按照上级党委的统一安排部署，个人在近期重点学习了《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》和《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等，收益匪浅。充分认识到“四风”问题存在，严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。
一、遵守党的政治纪律情况
参加工作以来，我始终能保持坚定的政治立场、坚定理想信念，始终能坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路
线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚定地与党中央保持高度一致，认真贯彻落实上级的各项指示，保质保量完成领导交办的各项工作任务。认真贯彻党的路线、方针、政策，遵守《中国共产党党章》、《中华人民共和国宪法》和法律、法规、规章、制度。能够做到令行禁止，贯彻好上级的各项指示。严格要求自己，生活简朴，不讲排场，不铺张浪费，严格带头遵守党员领导干部廉洁自律的各项规定。
二、贯彻中央八项规定和省里有关规定精神、转变作风方面的基本情况
本人坚决拥护党的相关规定，传达省里的相关文件精神，并认真贯彻落实，努力控制和降低接待用餐标准，不得铺张浪费，个人少了不少的应酬，少喝酒，同时严格要求自己和村两委班子其他成员在工作转变不良的工作作风，自觉维护好群众的利益。
三、“四风”方面存在的突出问题
(一)、形式主义方面
1、在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。
2、是工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。
(二)官僚主义方面
在实际工作中，关心班子少，与班子同志沟通不够，没
有能够完全调动班子成员集体的积极性和创造性。
(三)享乐主义方面吃苦奉献的精神不够强，随着生活水平的不断提高，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化，有些时候，纯粹是凭着经验和一种感觉在做事，缺乏理性的思考，对工作中的一些经验教训缺乏主动的汲取、总结、提高。(四)奢靡之风方面1、主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没能认真做到角色转换，没有真正群众打成一片。2、与群众谈心交流少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难有时不够及时。四、存在问题的原因剖析(一)政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和其他农村管理知识的系统研究和深刻理解。(二)对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多五、努力方向和改进措施(一)要进一步强化政治学习，增强理论功底，提高领导水平
(二)在活动中发挥模范带头作用。作为村负责人，要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范以上率下。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待群众群众。通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着力解决作风建设的突出问题。
要努力加强与班子、与群众的深入沟通，努力提高决策
科学化、民主化水平，努力改变一切不能适应工作的做法，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大群众群众的满意度。
(三)要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量
要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，要牢记群众利益无小事的道理，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为群众群众办实事、解难事、做好事。
特别是作为领导干部，在工作生活中要带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头创造佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法。
总之，这次党的群众路线教育实践活动，围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”几个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在上级领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，与班子一道，团结和带领群众出色完成各项工作任务，为美好乡村建设多作贡献。<
党风是社会风气的表率，党员是干部群众的表率，身为
一名共产党的领导干部，我愿做“正风肃纪”的表率。近期，根据省委、省纪委领导指示精神，地方志办公室在“纪律作风集中教育整顿月”活动中，以《廉政准则》贯彻执行情况专项检查为契机，紧紧围绕“正风肃纪、创优环境”活动主题，以廉洁从政为重点，认真搞好自身廉政建设。通过此次活动，我室领导干部再次重温《廉政准则》的重要意义，更加准确把握其精神实质和主要内容，严格按照《廉政准则》要求自己、约束自己，严格执行廉洁从政各项行为规范。进一步对照《廉政准则》有关规定，认真查找自身在廉洁从政、作风建设等方面存在的突出问题，深入剖析原因，提出具体的整改措施。现就本人廉洁从政自查自剖情况报告如下：
一、存在问题和不足
一是理论学习不够深入。自20**年二轮修志工作启动以来，我室进入了业务忙碌期。作为单位主要负责人，尽管对《廉政准则》有较为深刻的认识，但是自己的言行、工作态度还不能真正起到表率带头作用。随着业务工作的不断深入，需要处理的事务日趋繁重，放松了对自己的要求，降低了搞好理论学习的主动性。
二是创新意识有待加强。地方志工作具有其独特性，在思想解放、开拓创新方面有着极为强烈的渴望，但由于机关工作的局限性，思维趋于保守，未能大胆吸收借鉴一些行之有效的制度和成果。在推动工作方面，尽管始终努力跟随时
代步伐，寻求创新体验，但往往未能及时消化、吸收外来经验，还没有完全树立发展的观念、创新的理念。
三是工作形式急需改善。由于省、市两级修志任务繁重，使我室更趋向于满足完成工作任务，满足于尽心尽责、不出差错，缺乏工作的主动性和创造性，不能用全新的思维方式创造性地去开展工作。尽管工作热情持
续高涨，但效果始终不尽人意，求稳心态时而浮现，不求有功、但求无过的思想还不时存在。
二、存在问题的原因
上述暴露的一些问题虽然有一定的客观因素，根本上是自身的主观世界改造不够、认识不深，主要有以下几个方面的原因：
一是疏于学习，认识落后。作为机关一把手，总认为自己的要务就是要抓好工作落实，圆满完成上级交办的各项任务，对理论学习缺乏压力感和紧迫感。在日常的工作生活中，尽管对党的政策法规有所了解和掌握，但没有认真去深入消化、吸收，从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
二是思维局限，缺乏创新。工作上不乏认真，但缺少创造性，进取意识不够强烈，求稳心态占据上风。认为只要规规矩矩按制度办事，工作不出纰漏，不给组织添乱子，也就问心无愧。没有很好地认识到地方志工作对新知识、新成果
的需求，缺乏创新元素，没有大胆尝试的魄力。没给自己树立起跨越的高标杆，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三是注重指导，疏于实践。地方志是一项纯文字性的工作，需要一定的理论基础，但也需要实践去配合、验证。我作为单位业务工作开展的和参与者，在日常的工作安排上，强调各自分工、相互配合。但在具体落实上，由于无法亲力亲为，自身主观认识也不够到位，没有用一流的标准去要求、衡量自己的工作，缺乏对工作的深入实践及考察督导。
三、整改措施及努力方向
(一)强化理论学习，不断提升自身素质
进一步提高自身政治敏锐力和政策水平，自觉加强党性修养和作风养成，夯实自身的思想政治基础。认真学习《廉政准则》，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。时刻牢记党的宗旨和优良传统，正确对待名利、，自觉执行廉洁自律的各项规定。思想上与****划清界限，行动上与廉洁自律融为一体，真正做到清清白白做官，老老实实做人，踏踏实实做事。
(二)坚守廉洁底线，自觉接受民众监督
作为市地方志办公室领导班子成员，我会从思想源头上下功夫，严格按照《廉政准则》中“8个禁止、52个不准”的要求，做到头脑清醒、政治坚定、清正廉洁。不断加强党
性修养，始终恪守为政品格，努力提升人生境界，严格按照规定和制度办事。在日常的工作生活中，始终坚持公平正义，坚守道德底线，不讲无原则的话，不办无原则的事，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好本职工作。
(三)坚持工作创新，努力推动业务发展
我们必将紧随时代发展步伐，进一步解放思想。敢于打破传统的思维方式和工作方法，主动迎接新形势、新问题的挑战，不断创新思想观念、工作思路和表达方式，不断探索能够体现我市地域特色、符合我市发展实际、满足社会大众阅读需求的新角度、新方法、新模式，更好地将地方志的工作融入到政府工作的整体布局中，从而推动全市地方志事业的健康发展。
(四)牢记廉洁宗旨，扎实推进廉政建设
从政多年来，我在严格执行廉洁从政相关政策法规的基础上，还始终把党风廉政建设作为机关党建工作的一项重要内容放到突出的位置。进一步增强法纪意识，加强党性锻炼，努力使全体领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，做好政府交办的事。对工作中出现的廉政新问题、新情况，积极制订新对策，有效防止不正之风的滋生蔓延，努力打造一个廉洁、自律、勤政的干部队伍。
总之，通过认真学习，我始终坚信一个宗旨，那便是全心全意为人民服务。在以后的工作中，我必将以《廉政准则》
为明镜，时刻对照、检点自己的工作行为，严格要求自己，带头廉洁自律，努力克服自身存在的问题和不足，戒骄戒躁、艰苦奋斗。始终保持共产党人的先进性，发扬吕梁精神，树立吕梁形象，用我们爱党爱国爱社会主义、为公为民为公民大众的实际行动，为党旗增光添彩，为吕梁的转型跨越发展贡献力量。
篇五：端正为政心态对照检查材料
全面从严治党专题研讨领导干部“严以修身”专题研讨对照检查材料
三严三实既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。严以修身就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以用权就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩做人要实就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。
领导干部“严以修身”专题研讨对照检查材料按照县委“三严三实”专题教育活动安排部署，在“严以修身，不断加强党性修养，自觉做政治上的明白人”专题研讨中，自己坚持以增强党性为核心，以讲好专题党课为重点，以学习研讨为主线，认真学习领会系列重要讲话精神，对照“三严三实”要求和焦裕禄、李林森等先进典型事迹，紧紧围绕三个“查一查”，深入剖析了自身在“修身不严”等方面的表现。现对照检查如下：一、对“严以修身”内涵的基本理解关于“三严三实”的论述，思想深刻、内涵丰富，指明了共产党人的价值追求、政治品格和做人准则。“三严三实”既是共产党人最基本的政治品格和做人准则，也是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。“三严三实”是一个有机整体，相互贯通，“严以修身”是基石。践行“三严三实”，就是要加强党性修养,坚定理想信念,对党组织和人民群众忠诚老实，把严以修身作为首要任务和基本要求;就是要重修养、讲德行，养成高风亮节，做到以德修身、以德服众;就是要不断
提升道德境界,追求高尚情操,自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，一身正气，干净但当。
作为一名组工干部，尤其是党员领导干部，要主动加强自身修养，慎独慎微、勤于自省，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不断完善人品操行，提高人生境界，始终坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，强化辩证唯物和历史唯物观点，增强对马克思的信仰，增强对中国特色社会的道路自信、理论自信、制度自信。严守党的政治纪律和政治规矩。始终坚持党和人民立场，自觉践行社会核心价值观，培育健康的生活情趣，重视家庭建设，落实好约束管理配偶、子女的相关规定;见贤思齐，多向优秀人物、先进典型学习，多向基层干部、人民群众学习，在学习、工作、生活的方方面面严以修身。
二、“修身不严”的具体表现在工作、生活中，自己能够做到坚定马克思理想，坚定中国特色社会信念，对党忠诚老实，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。没有只当领导和党员、不尽义务和责任的问题，没有台上台下两个样、欺上瞒下、无所作为的问题，没有低级趣味、不良嗜好、家风不正的问题。但是，围绕严以修身，对照对党忠诚，联系个人思想、工作、生活和作风实际，在自己身上和分管的工作当中，还存在以下问题：1.党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，“心中有党”意识弱化。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，没有真正把固守信仰、坚定信念融入到干部工作之中，总认为干部工作政策性、原则性强，不搞什么花样，按部就班，按程序按政策办就是了，缺乏必要的创新创意。面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇，没有筑牢对马克思的坚定信仰;对“三严三实”的时代价值、标准遵循、实践要求，还没有学深悟透;对党的理论和路线方针政策、党的重要主张，党章对领导干部的基本要求，还不能做到完全了然于胸，游刃有余。2.调查研究不深入，服务群众不积极不主动不自觉不到位，“心中有民”意识淡漠。坐在机关多，下基层调研走访少，联系群众不够紧密。调查研究满足于看材料、听汇报，了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少，群众工作能力不强，对基层党建工作指导做的不实、不深，特别对联系贫困户、困难群众的关怀和帮助
力度不够，在具体措施上束手无策。比如：自己作为韩湾村“第一支部书记”，对村情、群众生产生活不能了如指掌，对所包扶对象只是提供就业信息、申请低保、过节慰问等，没有从实质上帮助脱贫致富。一些包村部门虽然门好进了、脸好看了，但事情还是难办;虽然不吃请、不收礼了，却还是磨磨蹭蹭找借口不给办。
3.劲头不足，效率不快，落实不力，“心中有责”意识减退。随着年龄增大和精力不足，在思想上跟不上时代，思路上撵不上形势，工作上随不上节奏，缺乏开拓意识，怕负责怕担当，怕惹人怕犯错，不敢闯不敢试，不敢“越雷池一步”。工作安排了，规矩制定了，活动开展了，学习组织了，但把落得实不实，执行好不好，效果强不强的问题忽视了，满足于“步子不大天天走，成绩不大年年有”。有时工作中瞻前顾后，对需要及时解决的问题不敢大胆决断和拍板。对于群众和基层干部反映的问题和细节事项，只安排落实，没督查督办，存在畏难情绪和老好人思想。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，有时抱怨“为官不易”，有时嘀咕“束手束脚”，丢了精气神，正能量负增长，有时工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就牢骚满腹。
4.是非观念淡化，正义感退化，组织意识弱化，“心中有戒”意识松懈。由于自己对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，导致对镇办专题教育督导上“严字当头”还不够。比如，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;对家属、对子女更多的生活上的关心和照顾，政治纪律、政治规矩方面的经常教育、叮嘱警醒相对少一些。对组织报告了个人重大事项，但有时还有不想报、不愿报，不想全部报等抵触情绪。在县直部门检查“推行五项制度”时，发现个别单位存在干部考勤纪律不严、作风不实的现象，只是泛泛的讲一下，批评教育不够。
篇六：端正为政心态对照检查材料
当官为政首须心态正
随着市县镇村换届结束，一大批优秀的年轻干部陆续走上了新的领导岗位，形成新的领导集体。时代有新要求，人民有新期待，人的心态决定精神状态，精神状态决定事业成败。领导干部为官心态如何，不仅决定着自身能力水平的发挥，而且直接影响所在地区或单位的事业发展。而且领导干部时刻处于在进与退、是与非、义与利、得与失等各类矛盾之中，常怀“四心”格外重要。一是对工作要有实干之心。为官一任，振兴一方，这既是为官的政治责任，也是为官者实现人生价值的最终体现。当前，随着经济社会的快速发展，新情况新问题还会不断涌现。作为一名领导干部，不仅要当好地方或单位发展的领路人，更要当好建设发展的实干家。倘若遇到矛盾绕着走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯，甘于平庸做庸官，则上不能利党，下无以益民，不仅损害党和政府形象，更会让人民丧失信心。发展是具体的，谋发展必须实打实。对领导干部来讲，使实劲得亲力亲为，搞调研得实实在在，定规划得认认真真，抓落实得扎扎实实，把抓住不落实的事、追究不落实的人作为重要的领导方式，形成人人干事、人人尽责的良好局面。二是对事业永葆进取之心。“不满是前进向上的车轮”，进取之心是领导干部为党和国家的事业奋斗的思想基础，是想干事、能干事、干成事的精神动力，必须保持牛玉儒“工作一分钟、创业六十秒”和沈浩“为了小岗村发展，哪怕牺牲自己的生命”那样的责任感和使命感，一心干事业、全力谋发展。目前，我们一些干部存在“船到码头车到站”的消极思想，“工作难开展，难以有所作为”的畏难情绪，“当一天和尚撞一天钟”的懒汉思想，萎靡不振，无所追求。事业要上新台阶、有新作为，必须有只争朝夕、殚精竭虑、废寝忘食、夙兴夜寐的实干精神，绝对不能有“玩心”，也不能当“痴牛皮”、“温吞水”。各级领导干部需要努力克服这些心态，始终保持对岗位的热爱，干一行，爱一行，钻一行，做到发展受限不夺奋发有为之志，条件艰苦不移牺牲奉献之情。三是对组织常怀感恩之心。作为领导干部，感恩之心既是做人做官做事的基点，是党性人格官品的重要标志，也是领导干部取信于民最起码的道德要求。在现实生活中，有少数党员领导干部偏偏不怀感恩之心，不行感恩之事，受不得半点委屈，有少许不如意，便满腹牢骚，以怨报德，甚至以权谋私，走向腐败的深渊。领导干部对组织要心怀感恩之心，要把这种培养、关怀、支持转化为兢兢业业为党工作、勤勤恳恳为民服务的报恩行动，经常想一想党组织的关心培养、想一想肩上沉甸甸的责任、想一想组织给予的各种待遇，让感恩的情感融入血脉，成为各级干部的自觉反应。还应把对组织，对人民的感激之情转化为对组织负责，为人民服务的具体行动，自觉以一流的精神状态、一流的工作业绩、一流的服务态度回报组织，报答人民，并以此影响和带动下属，形成良好的社会道德风尚。四是对群众保持敬畏之心。目前在有些地方干群方面出现了以下现象：交通工具发达了，干群距离却远了；通信工具先进了，干群沟通却难了；干部的学历高了，做群众工作的水平却降低了。这些现象，不仅反映了一些党员干部的工作方法和能力存在问题，也反映了他们的感情和立场存在问题。“心系群众方能如鱼得水，背离群众必然似树断根”。保持敬畏之心，是领导干部正确行使权力的必要前提。领导干部要时时处处敬畏权力、敬畏人民，管好自己、管好家属子女、管好身边工作人员。要克服“官老爷”心态和防止“衙门作风”，从群众的需要和愿望出发，倾听群众呼声和建议；要树立公仆之心，坚持到基层一线了解情况，到基层一线帮难解困，到基层一线抓好工作落实，到基层一线化解矛盾，在群众中树立尽职尽责的人民公仆形象。
篇七：端正为政心态对照检查材料
党员个人剖析材料范文
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党员个人剖析材料范文【一】
作为党组织的组成元素共产党员，从加入党的组织那天起，就立下铮铮誓言，全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。无论是在炮火连天、硝烟弥漫的战场，还是在社会主义革命和建设时期，我们党的广大党员，都坚持和发扬了这种优良传统。
自我们学校开展党员先进性教育活动以来，我按规定认真学习《努力实践三个代表全面建设小康社会》、《保持党员先进性教育读本》等有关文件及其他必读内容，并展开讨论。我围绕保持共产党员先进性教育具体内容的学习，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。
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1、政治思想意识不够强。
对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习走过场，停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
2、宗旨观念不够牢固。
我有时对待学生和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其
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当手头工作稍多、稍忙时，存有事不关己，高高挂起的思想，以至自己为学生服务、为同事服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。总觉得自己是一个基层的普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解全心全意为人民服务的宗旨。以至于为群众服务意识的淡薄。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。一切为了群众是要求我们真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情对待每一个学生，每一位同事，做到树立党员一面旗的良好形象。
3、业务知识不够钻研。
对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为船到桥头自然直，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺
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乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用：一方面，自认为是专业院校毕业，又念了这么多年的本专业，用起专业知识来会措措有余，一种自傲的情绪，不愿更深入地去钻研;另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过，在业务方面存有依赖性，认为领导会有具体的示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，反而招来非议。自己没有一整套学习业务知识的计划，所以在工作、学习中比较盲目。还有一方面，缺乏创新精神。对已经成为一种传统的教学模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。
4、工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好。有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。
党员个人剖析材料范文【二】
通过学校党支部开展讲党性、重品行、作表率活动以来，使
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我对于加强党性修养、弘扬优良作风有了更加深刻的认识，进一步增强了推进党员先进性长效机制机制建立的紧迫感和责任感。通过学习和党员、群众交流谈心，广泛征求意见与建议，认真对照《党章》，使我看到了自己存在的问题和不足。认真剖析如下：
一、存在的突出问题
1、理想信念方面：一是共产主义理想信念不够坚定。我们党的最高纲领是实现社会主义和共产主义，对这一崇高信仰和目标，错误地认为距离我们太遥远，仅凭自己难以有所作为，因此对社会主义制度的优越性认识不充分，对赶超西方发达国家的信心不足，尤其是看到当前社会各种不良现象时有发生，腐败行为较为严重，人们的思想道德水平有下滑趋势等等，因而产生了悲观失望迷惘情绪，弱化了共产主义理想信念;二是宗旨意识不牢固。我们党的根本宗旨就是全心全意为人民服务。作为一名小学教师，职责就是全心全意为学生服务，但我觉得在平时的工作中还不够主动，与家长的沟通也不是很全面;三是理论学习与工作实践结合不够紧密。虽然平时能够做到主动学习二期课改的新理念，但很少落实到平时的课堂中，还是不能摆脱应试教育的束缚。
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2、纪律作风方面：一是缺乏服务意识和群众观念。由于教师这项工作内容重复、简单，几年下来，觉得枯燥无味，产生了厌烦心里;三是缺乏自律意识和警戒观念。在遵章守纪方面存在自满情绪，片面地认为只要按时上下班，自觉服从领导、遵守单位的各项规章制度，就万事大吉了，没有对自己提出更高的要求。
3、工作实绩方面：一是工作能力不强，学习提高不够。能力素质与岗位要求相比还是存在一定差距，处事上不够大胆、缺少魄力，平时缺少积极主动的向领导请教、向同事虚心学习，以达到取人之长，补已之短;二是工作急于求成，稳扎稳打不够。每当科研室接到工作任务后，首先想到的是如何尽快完成，在细节上把握不够，在工作多、任务重、时间紧、压力大的时候更是如此，容易产生急噪情绪，影响工作效果;三是工作思路不宽，开拓创新不够。在工作中按部就班的多，被动接受领导任务多，创新意识不强，主观能动性发挥不够。
二、存在突出问题的原因
1、放松学习、不求上进
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对于学校为我们开展的各项讲座、报告总认为是形式主义、走过场，所以平时也不会很认真地去学，马马虎虎应付过去就算了。总认为一名小学教师具备大本的文凭已绰绰有余，也就不会再去留意其它学习的机会，放松对自己的要求。
2、具有攀比心理、心态失衡
由于我校班级人数比兄弟学校多，时常会把这种不满的情绪带到工作中去，对学生的态度也就不会和蔼可亲了，难免会发火，不仅影响了学生的学习兴趣，对自己的身体也不利。
3、自满情绪、得过且过
作为一名区学科带头人，总认为自己的教育教学水平处在学校的前列，总觉得自己工作已有十年多了，算不上一位老教师，但也积累了不少经验，也就放松了对自己的要求，平时得过且过，产生混混
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的思想。
三、今后努力的方向和整改措施
通过认真查摆了自身存在的突出问题，深挖思想根源，使我进一步明确了今后努力的方向。在以后的学习、工作中，我要切实做到提高五个意识：1、增强党员意识，以高标准严于律己。要以共产党员的先进性为标准，时刻牢记自己是一名共产党员，始终保持共产党人与时俱进、奋发有为的精神状态，自觉加强党性锻炼和修养，按照《党章》的规定，经常对照、反复校正自己的言行，经常向身边优秀党员学习，强化自己的党员意识，不忘宗旨，不忘入党誓言，在思想和行动上始终与党保持一致。
2、增强学习意识，切实提高自身素质。要勤奋学习，通过强化政治、业务学习，不断汲取新知识，争做学习型的党员、学习型的教师，立足本职，扎实工作，爱岗敬业，争创一流工作业绩。
3、增强服务意识，始终做到全心全意为教师服务。身为科研室
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负责人，在任何时候、任何情况下都要牢记党的宗旨，密切联系教师，加强沟通，关心他们的工作生活，为教师排忧解难，真正把他们的安危冷暖放在心头，一心一意做好服务工作。
4、增强创新意识，提高工作效能。创新是发展的不竭动力，是保持共产党旺盛活力，不断前进的力量源泉。在今后工作中，我要树立精益求精的责任感，树立埋头苦干的务实精神，不管在什么时候，都要以干好工作为己任，多干实干，多做少说，没做不说，以实实在在的付出，求得实实在在的实效;要树立谦虚谨慎的服务意识，做到多沟通、少依赖，多联系、少等待，努力从小的方面做起，以实际行动体现共产党员的先进性。
总之，我已明确了自己肩负的责任。我决心按照新党章对党员的要求，积极加强学习，提高自身素质，切实改进工作作风，以奋发有为的精神状态为促进实小的发展贡献自己的力量。
党员个人剖析材料范文【三】
通过民主生活会的大讨论，我真正提高了认识，明确了努力的
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方向。现将自己的思想、工作、作风及党性作一深刻的分析，以期达到找准问题、摸清症结、查找原因、明确整改、提高素质的目的。
一、在党性方面存在的一些问题
通过再学党章，重温入党誓词，对照党章关于党员的八条义务和关于党员的六条基本要求，我感到自己在思想、认识、工作、作风、纪律等方面，还存在着一些问题和不足，与共产党员的先进性标准还有一定差距，主要表现在以下几个方面：
第一，加强党性修养不够.党性是共产党员的立身之本。加强党性修养和锻炼，是每一个共产党员人生的永恒主题。对照党员标准和先进典型人物，我觉得自己党性修养不够，是最大的不足：
1、论修养不够。主要是系统的学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想不够，学习的主动性不强，往往是为了学习而学习，深学弄懂、学以致用不够;学习的自觉性不够，满足于浅尝辄止。尤其是在完整、准确的理解和学习理论原著及精神实质
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上没有下功夫。
2、思想道德修养不够。自己虽然具有为师生服务的意识,但在具体工作中，为师生办实事做得不够;在加强社会公德和职业道德的修养方面，还做得不够。
3、作风修养不够。工作中，作风不够踏实，有时有些浮躁;工作的主动性不强;艰苦奋斗的作风做的不够，有时不够节约、待人接物不够谦虚。
第二，全心全意为人民服务的宗旨观念不牢
工作中，时刻为学生服务、为同事服务的公仆意识比较淡化。没有真正做到想群众之所想，急群众之所急。对全心全意为人民服务宗旨的深刻内涵理解不深，谨记不牢。
第三，业务钻研不够
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工作不够细致，满足于完成交办的任务，遇到困难，不善于思考，不善于创新。对业务知识的学习钻研不够，缺乏一种强烈的敬业精神、开拓创新精神。认为自己已有的一些业务知识可以完成教学任务，缺乏刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神。学习缺乏计划性，学习比较盲目。自己没有一整套学习业务知识的计划，所以在工作、学习中比较盲目。还缺乏创新精神，对已经成为一种传统的教学模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。
第四，坚持学习不够自觉
学习抓得不紧，学习的自觉性、主动性不强。尤其是在理论学习上不够深入，与本职工作有关的就学得多一点，与本职工作联系不紧的就学得少一点，甚至很少涉猎，学习上存在实用主义的倾向，不善于带着问题学习，不善于理论联系实际、学以致用。
第五，开展批评与自我批评不够
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在工作中不能经常开展批评与自我批评。
二、产生这些问题的主要原因
通过探讨和学习，深刻反省，分析评议，对照党员的先进性标准，剖析思想根源，我觉得我所存在的一系列问题，主要是以下这些因素造成的：
1、是放松了政治理论学习，放松了自身党性的锻炼
平时政治理论学习，学得不深，抓得不紧，没有把握精神实质。在树立正确的马克思主义世界观、人生观、价值观方面，比较欠缺，思想改造不够。
2、是对宗旨意识理解不深，公仆意识淡薄
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全心全意为人民服务，是我们党的一贯宗旨。但在实际工作中，仅仅满足于做好眼前的工作，对其他方面很少去想去做。为同事服务的意识不很强。这些问题的根源在于，全心全意为人民服务的宗旨观念、做人民公仆的意识淡薄，关心整体不够。
3、是敬业精神不强，满足于完成工作
日常工作中，满足于一般性地教学任务。工作上满足于一般化，交一件事办一件事，工作没有创新，教学没有新思路。遇到困难，思想上有畏难情绪，工作有些缩手缩脚。
4、是对组织纪律的重要性认识不足
纪律是执行路线的保证。由于对党的组织纪律的重要性认识不足，对《党章》理解不深，掌握不牢。
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5、是对批评与自我批评思想认识不到位
经常开展批评与自我批评，是共产党员锤炼坚强党性的重要保证，是增强党的生机和活力的有力武器。自己在这方面做得很不够，没有按共产党员标准严格地要求自己。总认为只要自己老实做人、认真做事、与人为善，就可以了，而对批评与自我批评，认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团结。
三、下一步的努力方向
通过查摆问题，寻找原因，我找到了问题的根源。针对自身的问题和不足，在以后的工作、学习当中，我要以这次共产党员先进性教育活动为契机，努力在以下几个方面加强整改。
第一，加强党性修养锻炼
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党性是一个政党本质属性的集中表现。共产党员要时刻加强党性修养锻炼。共产党的党性以工人阶级的阶级性为基础。我要像胡锦涛***所要求的那样，时刻牢记两个务必，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，做到为民、务实、清廉。在工作中，要时时刻刻发挥表率作用，吃苦耐劳，以身作则，作青年教师的表率。真正做到平常时期看得出来，关键时刻能冲得出来，危难时刻豁得出来。在日常工作中，自己要时刻树立良好的个人形象，把塑造良好的个人形象与自觉地维护学校形象结合起来，努力增强集体荣誉感，自觉地维护学校的整体形象。从我做起，从一点一滴的小事做起，为营造一个和谐的工作环境和人文环境发挥自己应有的作用。
第二，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨
全心全意为人民服务，是我们党的一贯宗旨。作为一名党员，要时刻把鲁迅的俯首甘为孺子牛作为自己人身格言。在学校中，我要充分发挥共产党员的先锋模范作用，高质量地搞好教育、教学工作;要围绕工作，加强调查研究，深入实际、深入学生，了解掌握第一手材料，反映学生中存在的问题，提出对策建议。一切为了群众是要求我们真正做到全心全意为人民服务，我会拿出百分之百的热情对待每一个学生，每一位同事，做到树立党员一面旗的良好形象。
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第三，要勤奋学习，努力提高服务中心工作的能力和水平
当今的世界是知识更新的时代，是学习的时代，学习是永无止境的。文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。我会不断加强学习。一是要加强政策理论学习。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学习党的方针、政策，
学习一系列重大决策，努力提高政策理论水平;二是要加强业务学习。不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教。同时我要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美观，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。为广大师生做出表率，切实做好教书育人工作。
第四，要具有严明的组织纪律性
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党的纪律是全党意志的集中体现，是全体党员必须共同遵守的政治生活准则和行为规范。要严守党的政治、组织、财经、廉政、群众等方面的纪律和法律法规。首要的是要严格遵守党的政治纪律，坚决做到四个服从，切实增强政治敏锐性，提高政治鉴别力，在大是大非问题上保持清醒的头脑，自觉地同党中央在政治上、思想上和组织上保持高度一致，坚决维护中央的权威。时刻约束自己的思想和言行，提高组织纪律性，从严要求自己。
第五，要扎实开展批评与自我批评。批评与自我批评，是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。在今后的工作中，我要正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又注意对同事的批评方式，要有与人为善的态度，通过批评与自我批评、交心谈心，达到新的团结和统一。
总之，我要以这次共产党员先进性教育活动为契机，不断提高思想觉悟，提高各方面素质，在工作、学习、生活等各方面争当表率，努力在自己平凡的工作岗位上作出不平凡的业绩，扎扎实实按照以上
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几个方面的要求，脚踏实地，真抓实干，搞好教育、教学工作，忠实践行科学发展观重要思想，以一流的工作业绩和良好的精神状态，以无愧于共产党员的光荣称号。
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篇八：端正为政心态对照检查材料
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掌握心理规律端正从政心态中国科学院心理研究所危机干预中心培训部主任、副研究员祝卓宏序言欢迎来到北京干部在线课堂，今天我讲课的主题是《掌握心理规律端正从政心态》我们的培训提纲包含三个部分，。首先介绍一下从政心态的概念；其次介绍一下不良从政心态有哪些表现以及形成的机制；最后介绍一下如何来端正从政心态。第一章从政心态概述下面我们简单介绍一下从政心态的基本概念，以及心态与行为之间的关系，影响心态的因素和良好心态的标准。另外介绍一下行知不一的自我挑战。（一）从政心态的基本概念从政这个概念主要是指从事政治事务。古代主要是指做官，现在主要指从事公务员职业或者从事党政活动。心态这个概念有广义的概念和狭义的概念，广义来讲是指影响一个人，一个群体或者是一个民族思想的全部舆论，习俗、传统、信仰和价值体系；狭义的心态是指心理状态，包括理想信念、思维模式，情绪状态和动机、态度。在这里我们说的从政心态主要是指参与政治事务或者从事公务员职务这样的理想信念、思维模式、情绪状态和态度动机。在这个课里面从政心态主要特指态度。态度是指一个个体对一件事物的观念、情感和行为倾向三个部分组成的一个心里倾向性。其中有认知的成分，这是态度的基础。另外还有情感的成分，它是核心。情感成分影响认知成分，也影响行为倾向成分。行为倾向影响到人们将来对态度对象的反映，但是不等于外向的行为。（二）从政心态和行为表现态度与行为之间的关系并不是完全一致的。例如：如果一个人喜欢另一个人，那他会跟她接触多一些，经常会给她打电话。但是态度和行为之间不是一一对应的关系，态度是一种行为倾向，它不等于行为。有时候我们对某件事物或者对某个人态度会发生改变，有时候我们需要改变不良的态度。那么态度改变动力在哪里，为什么要改变？心里学研究发现，人们在改变态度的时候，主要是来源于人们内部的认知失调。1、认知失调认知失调这个概念可能一般没有学心理学的人不太了解。实际上，人们经常会说心里面矛盾冲突，认知失调跟人们内心的矛盾冲突实际上是很一致的。它是指个体认识到自己的态度之间或者态度与行为之间产生的矛盾。但人们的态度和行为不一致的时候，就会感到紧张。例如见到一个自己不喜欢的人，可是他是自己的领导或者他对自己有很大的决定作用，所以还是要笑面相迎，还要对他说一些好听的。这时候自己心里面也许会产生不舒服，就是态度和行为表现之间的不一致产生了心理的紧张。为了克服这种紧张，我们需要采用各种各样的办法来调解我们的内心的认知失调。2、减少认知失调的方法减小这种认知失调的方法主要有：增加一致性的认知，就是改变认知和态度一致。另外就是改变认知的重要性，减少选择感。改变行为与认知一致。以戒烟为例。很多人都戒过烟，
但是往往戒了很多次烟都不能成功。原因是他戒烟的态度和抽烟的行为之间不一致，这种不一致所引起的内心的紧张度不够，他的改变采取的可能是以下几种方式：改变态度，使自己的态度和行为一致了：也就是说认为喜欢抽烟还是别戒了，那么多人抽烟也没有得病，那么多领导人抽烟也没有得病，改变态度——我喜欢抽烟。增加认知：增加一些和行为一致的认知或者和态度一致的认知，也可以减少内在的冲突。例如吸烟能够让自己感到放松，保持体型，有利于自己的健康。如果你的认知改变成这样子，可能你很难戒烟。改变认知：改变和态度不一致的认知。例如放松和保持体型，比担心得癌症更重要，那是运气，倒霉才会得癌症，跟抽烟不抽烟没有直接的关系等等。这样改变自己内心的紧张，内心的矛盾冲突就会减少。减少选择感：就是让自己相信，只能做出与态度相矛盾的行为，是自己没有选择的，不是自己能选择的。人们生活中经常会有很多压力，有的人说我抽烟能够缓解压力，其他的办法都不是太好。所以遇到紧张的时候，就会想抽烟，这样的话这个人抽烟就成了唯一缓解压力的方法。改变行为：改变行为是使自己的行为不再与态度有冲突，例如我将再次戒烟，即使别人给烟也不抽，这样改变的行为和戒烟的态度就是一致的。（三）影响从政心态的因素影响从政心态的因素，可以从内因和外因两个方面来分析。内因有价值观、认知评价、情绪状态、行为结果对人们内在的情绪的影响。外因包括社会环境、工作环境、家庭环境以及名、利、情、色等方面对人们的诱惑和影响。所以人们的心态往往受制于内因和外因双重的影响，下面就以价值观和社会关系这两个方面来着重介绍一下内因和外因对人们态度所造成的影响。1、价值观是影响从政心态的一个重要的因素什么是价值观呢？价值观是指人们关于事物重要性的一种观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的标准。我们每个人都有自己的价值观，有自己所看重的。例如有的人认为工作很重要，有时候甚至会牺牲与家人相处的时间来工作，而有的人很重视家庭，回家坚决不工作、不加班，这就是我们对家庭、工作的看法不一样，内心的价值标准不一样。心里学家施普兰格将价值观区分为六种：理论型、社会型、经济型、政治型、审美型和宗教型。有的人对理论层面特别感兴趣，有的人是对社会层面特别感兴趣，还有对经济感兴趣。著名的人格心里学家阿尔波特根据这六类价值观将人也分为六类，这六类包括：经济型的人：有的人特别看重钱，心里的小算盘经常算计钱，这是非常重视现实的经济的人。理论型的人：这类人对抽象的理论、概念特别感兴趣，以发现真理为追求的目标，例如那些从事科学研究的人。审美型的人：审美型的人主要是追求世界的形式和谐。比如像一些艺术家，他们追求的是世界的和谐与对称。社会型的人：特别热衷于社会活动、喜欢从事与社会交往密切的事情的人，另外，他们还追求权力和影响力。领导干部对于这一方面也是要有追求的。但是如果一个人处在领导的决策位置上，但又是喜欢审美的或者喜欢理论类型的人，那可能跟这之间就有一定的冲突。宗教型的人：主要是追求信仰，追求天人合一等。比如
像有一些宗教领袖，他们把自己的生命都献给自己所追求的宗教信仰。我们作为党员，这些信仰在战争年代，让很多烈士抛头露，洒热血。政治型的人：政治型的人更加重视权力、地位，考虑问题主要从政治角度来考虑。2、社会环境和社会关系对从政态度的影响刚才谈到了价值观对从政心态的影响，除了价值观这个内在的很重要的因素之外，还有一个很重要的因素是社会环境和社会关系对从政态度的影响。费孝通先生曾经提出“插叙格局”这样一个概念，这个概念对中国社会心理学的贡献很大。因为这个概念描述了中国传统社会的特征，到现在为止，这些特征和西方相比还非常突出。大家可以思考一下，中国人和西方人有哪些不同？费先生认为中国人有以下几种特征：自我主义——在人际关系格局中，中国人总是以自我为中心来考虑问题，一些价值也都是以自己作为中心，例如人们说话距离的远近，圈里圈外都是以自我为中心。如果大家处于同一个生活圈内，那么经常会称对方为“自家人”，这就是以自我为中心的突出表现。在人际交往过程中，我们会把周围人分为自家人和别人，自家人也被称为“自己人”，自己人说话需要关起门来说，而只有在这时，我们可以毫无顾忌的交流自己内心的感受。公私群体的相对性——我们经常说西方人的法律观念特别强，而东方人的法律观念不够强，这是有一定道理的。例如公车私用，这个现象在中国很普遍，很多公车都变成了干部的私车，但是很难控制和管理的。再例如，很多公共的资源，有时候也会轻易外借他人。我们用无形的一个圈把自己和群体分开，并不是完全按照法律来把自己和他人区别开来。特殊主义的伦理——中国的道德、法律，和西方的有很大不同。有的人觉得西方的法律规定的非常详细。例如在美国或者是加拿大，如果家里面父母打孩子，邻居看到了或者是邻居听到孩子在哭闹，他会去报警。而警察会把孩子和父母分开，剥夺父母的照看权。这种情况在中国就会显得很奇怪。如果说谁家的父母打孩子，结果父母被警察带走了，这样的现象是少见，除非是虐待儿童。一般说家长教训儿子这是很正常的现象，但是在西方这是被禁止的。虽然说我国儿童保护法里面也有保护儿童的权益的法则，但是当看到身边或者是邻居父母打孩子的时候，很少有人说要去报警，可以说几乎没有谁去报警。这也是道德、法律之间我们和西方文化的差别之处。另外我国道德、法律的边界“弹性”也很大，经常会出现一些群体事件。这时因为其中的某一些规则模糊，老百姓对事情的看法和领导干部对事情的看法不一致，其中规则比较模糊，而解释权往往是在领导者手里，在和老百姓解释时得不到认同就会产生冲突。人治社会——我们常说要法治，可是现实生活中经常会出现领导干部说了算，“一把手”说了算的局面，领导是否出席，事情的发展或结果就可能完全不同。在这种情况下，实际上就体现出领导的个人影响力超出了规则、制度，甚至是超出了法律。正是这个原因，才导致了很多领导有时候会忽视了法律，认为法律是自己来掌控的，这也导致了很多违法犯罪现象的出现。长老统治——中国在传统社会情况下，有一些宗亲、皇室，他们的老人往往掌控着整个国家最重要的权力。在改革开放之后，也出现过“中顾委”等类似的情况，但是这是老一辈在当时过渡时期对改革开放新一代关照，现在已经没有了，这也是一个进步。在某些单位，已经退休的干部往往还会影响一些新的领导，老领导有很多关系还在原单位，有很多下属都是他提拔的，虽然他退休了，但还会对新人产生一定的影响，
这种现象也非常普遍。（四）良好从政心态的标准良好从政心态的标准是什么？孙中山先生曾提到“天下为公”，这就是孙先生从政的心态。毛泽东**提出“为人民服务”，做人民的公仆，为人民办事，对人民负责，受人民监督，这是老一辈无产阶级革命家提出的从政的心态。朱镕基总理在上任的时候曾经说：“不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都将一往无前，义无反顾、鞠躬尽瘁、死而后已。”他这句话很好地表达了自己当总理的态度。温总理在上任的时候也提到过:“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之，这是我今后工作的态度。”这是温总理的心态。我国公务员的精神法则中要求公务员要热爱祖国、忠于人民、恪尽职守、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作。而这些都是我们应该持有的从政心态。（五）行知不一的自我挑战虽然我们都很了解这些良好的从政心态，但是仍会出现这样一种现象，即心里明明知道该怎么做，可是在具体操作过程中所表现出的行为与所持的态度会出现不一致的情况，这就是行知不一。2010年2月24号，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》发布，这个准则要求党员领导干部要坚持做到五个必须。首先是价值观，必须具有共产主义远大理想和中国社会主义坚定信念，践行社会主义和谐价值体系。必须坚持社会主义核心价值体系。第二，坚持全心全意为人民服务的宗旨，立党为公，执政为民，就是为谁而工作。第三，必须在党员和人民群众中发挥表率作用，要自重，自醒，自警，自立。这是对待自己和对待群众的态度应该是什么样子的。第四、必须模范遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性。实际上这是在规定我们对待法律的态度，对待职务角色的态度。第五、必须弘扬党的优良作风，求真务实，艰苦奋斗，密切联系群众。作风要体现出内在的一种心态和态度。还有八方面的禁止：禁止利用职权影响谋取不正当的利益；禁止私自从事盈利性活动；禁止违反公共财务管理和使用的规定，假公济私，化公为私；禁止违反规定，选拔任用干部；禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益；禁止讲排场，比阔气，挥霍公款，铺张浪费；禁止违反规定，干预和插手市场经济活动，谋取私利；禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群关系。另外还列出了52种不准的行为。当然我们每一个人可能都记不住这52种有哪些，但是我们都知道，我们都学习过五个必须，八项禁止，52种不准行为。可是还有层出不穷的贪官污吏，他们的行为和这些规定是不一致的。他们在做这些违法乱纪的行为的时候，贪污受贿的时候，他们内心是否有冲突，往往他们的态度和行为的冲突已经被自我调节了，已经开始认同了其他的一些价值观。并不是每个从政者开始都是贪官污吏，很多干部在从政的时候都有一腔热血，有一个端正的态度。但是随着地位的提高，随着接触人的增加，各种机会，各种诱惑、挑战逐渐的影响了态度，影响了行为。所以，我们需要了解这些背后是什么样的心理原因，有什么样的心理机制。这是我从网上查到的一些资料，2009年前11个月各级纪检监察机关立案达到了1154020件，处分的人达到了106626人。中纪委查处了像王轶、李丰军、陈少勇、朱志刚等大要案，另外还在查处的有许宗衡、李堂堂、宋勇、张春江、康志新等这些部级领导。社会上存在这么多的贪官、污吏和违法乱纪的人，他们
在从政的时候，持的是怎样的态度呢？许宗衡在当选深圳市长的时候发表的就职演讲时提到：“我只有谨记‘为政之道，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤’的古训以自励。清，我将牢固树立正确的权力观、价值观和利益观，常怀律己之心，始终做到廉以律政、干净干事、谦虚待人、公道干事；慎，我始终牢记手中的权力是人民赋予的，禀承为人民办事、受人民监督、让人民满意、为人民负责的原则，时刻关注民生、倾听民意、体察民情、疏解民困，真正做到满怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事；勤，我将以高度的事业心和责任心严格要求自己，注重学习、善于思考、忠于职守、尽职尽责、埋头苦干、勤政务实，重实情、说实话、出实招、求实效。”他说得很好、很系统，如果他真的能够做到，他就是一个非常优秀的党员，优秀的干部，可是他的表现却令群众心寒。第二章不良从政心态的表现特征与形成机制（一）不良从政心态的常见表现特征我们再来看一下不良从政心态还有哪些表现及其形成的机制。毛泽东**和周恩来总理曾经对自由主义、官僚主义有过一些概述。毛泽东提到过有一篇非常有名的文章《反对自由主义》，里面提到了有11种自由主义。而自由主义恰恰是一个不正确的从政心态，不能够很好的坚持，而考虑自私自利，不按照组织办事，不按照规则办事。毛**他曾经提到11种自由主义的表现，在这里我们可以反思一下自己存在这种情况，反思一下自己的心态是否端正：因为是熟人，老乡，同学，知心朋友，亲爱的同事，老部下，明知不对，也不同他们做原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热，或者是轻描淡写的说一顿，不做彻底的解决，保持一团和气，结果是有害于团体，有害于个人，这是第一种。我们可以审视自己，看自己身上是否存在这种情况：自己的圈里是一种态度，对圈外是另外一种态度，对自己的部下，对自己的司机，对自己的家人是一种态度。我们可以审视自己，看自己身上是否存在这种情况：自己的圈里是一种态度，对圈外是另外一种态度，对自己的部下，对自己的司机，对自己的家人是一种态度。不负责任的背后批评，不是积极的向组织建议，当面不说，背后乱说，开会不说，会后乱说，心中没有集体生活的原则，只有自由放任，这是第二种。我们再想想自己有没有这样的情况。事不关己高高挂起，明知不对，少说为佳，明哲保身，但求无过，这是第三种。我们想一下自己有没有这种情况：身边看到了一些违法乱纪的行为，但是跟自己无关，自己也不管，或者是明明知道某个同事也好，或者是下属也好，或者是领导也好有问题，但是跟自己没关，自己也是明哲保身。命令不服从，个人意见第一，只要组织照顾，不要组织纪律，这是第四种。不是为了团结，为了进步，为了把事情弄好，向不正确的意见斗争和争论，而是个人攻击，闹义气，泄私愤，图报复，这是第五种。有一些网上报道的案件，领导干部遭到了举报以后，开始打击报复举报人，甚至是把举报人迫害致死这样的情况。听了不正确的舆论也不争辩，甚至听了反革命分子的话也不报告，泰然处之，行若无事，这是第六种。见群众不宣传，不鼓动，不演说，不调查，不讯问，不
关心其痛痒，漠然置之，忘记了自己是一个共产党员，把一个共产党员混同于一个普通老百姓，这是第七种。见到损害群众利益的行为不愤恨，不劝告，不制止，不解释，听之任之，这是第八种。我们反思一下自己身上有没有这种情况。办事不认真，无一定计划，无一定方向，得过且过，做一天和尚撞一天钟，这是第九种。有的人晋升无望，就开始采用这种方式混下去。自以为对革命有功，摆老资格，大事做不来，小事又不做，工作随便，学习松懈，这是第十种。自己错了，也已经懂得，又不想改正，自己对自己采取自由主义。明明知道自己有错误，但是也不想改正，或者说不愿意纠正，这是第十一种。我们都反思一下自己身上有没有这些情况存在，如果自己身上有这些情况存在，我们是否要改变，为什么要改变。周恩来总理也曾经对官僚主义总结过20种官僚主义的表现，我们看一下在我们身边或者我们自己存在不存在这种的情况。第一种,官僚主义，表现为高高在上，孤陋寡闻，不了解下情，不调查研究，不抓具体政策，不做思想政治工作，脱离群众，脱离实际，一旦发号施令，必将误国误民，这是脱离领导、脱离群众的官僚主义。最近在电视上或者是在网络上我们看到有个地方建了一座空城，一个贫困县投资几十个亿，建了一座空城，死城，这样的决策是怎么做出来的？是否征求了民意，我想一定没有，是某些个别的领导干部建议或者是某些领导干部拍脑袋拍出来的。第二种，狂妄自大，骄傲自满；主观片面，粗枝大叶；不抓业务，空谈政治；不听人言，蛮横专干；不顾实际，胡乱指挥。这是强迫命令式的官僚主义。像文强曾经是打黑的英雄，后来却成为被枪毙的一个贪官，他在作风上有时候也会出现问题，狂妄自大、骄傲自满使他觉得自己就应该晋升，但现实中而没有晋升，所以他心里很不平衡，才会出现之后发生的事情。后面我们还会谈到他。第三种，从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，辛辛苦苦；对事情没有调查，对人员没有考察；发言无准备，工作无计划；既不讲究政策，又不依靠群众；盲目单干，不辨方向。这是无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义。第四种，官气熏天，不可向迩；惟我独尊，使人望而生畏；颐指气使，不以平等待人；作风粗暴，动辄破口骂人。这是老爷式的官僚主义。第五种，不学无术，耻于下问；浮夸谎报，瞒哄中央；弄虚作假，文过饰非；功则归己，过则归人；这是不老实的官僚主义。像有一些地方发生矿难，领导却隐瞒不报，在平时有一点成绩就夸大其词，这也是一些领导干部的作风问题，这都跟心态有一定的关系。第六种，遇事推诿，怕负责任；承担任务，讨价还价；办事拖拉，长期不绝；麻木不仁，失掉警惕。这是不负责任的官僚主义。第七种，遇事敷衍，与人无争；老于世故，巧于应付；上捧下拉，面面俱圆。这是做官混饭吃的官僚主义。我们在网上看到的一些贪官也好，在生活中看到的一些现实的人也好，他们有一些就是混，怎么混呢？对上拍、送。他觉得只要能够拍的好，送得好，自己就可以有政绩，自己就可以往上升，这也是属于做官混饭吃的官僚主义。第八种，学政治不成，钻业务不进；语言无味，领导无方；尸位素餐，滥竽充数。这是颟顸无能的官僚主义。第九种，糊糊涂涂，浑浑沌沌；人云亦云，得过且过；饱食终日，无所用心；一问三不知，一曝十日寒。这是糊涂无用的官僚主义。
第十种，文件让人代读，边听边睡，不看就批，错了怪人；对事情心中无数，又不愿意跟人商量，推来推去，不了了之；对上则支支吾吾，唯唯诺诺，对下则不懂装懂，指手划脚，对同级貌合神离，同床异梦。这是懒汉式的官僚主义。第十一种，机构庞杂，人浮于事，同床叠屋，团团转转，人多事乱，不务正业，浪费资财，破坏制度。这是机关式的官僚主义。有的地方一个正的，几十个副的，恐怕也属于这样的，机关式的官僚主义。第十二种，指示多，不看；报告多，不批；报表多，不用；会议多，不传；来往多，不谈。这是文椟主义和形式主义的官僚主义。第十三种，图享受，怕艰苦；好伸手，走后门；一人做官，全家享福；一人得道，鸡犬升天；请客送礼，置装添私；内外不一。这是特殊化的官僚主义。我想有很多人处于这样一种情况，一人得道，鸡犬升天；一个人得了官好处大家都开始分，分到自己的家人、亲戚。像一些贪官被查清事实之后都会发现，利用他的权力为自己的家人谋私利，把项目转包给自己的家人、亲戚，都属于这一类。我想有很多人处于这样一种情况，一人得道，鸡犬升天；一个人得了官好处大家都开始分，分到自己的家人、亲戚。像一些贪官被查清事实之后都会发现，利用他的权利为自己的家人谋私利，把项目转包给自己的家人、亲戚，都属于这一类。第十四种，官越做越大，脾气越来越坏，生活要求越来越高，房子越大越好，装饰越贵越好，供应越多越好；领导干部这样，必定引进周围的人铺张浪费，左右的人上下其手。这是摆官架子的官僚主义。向前不久网上报道的一个司机，领导的司机就能够受贿1000多万，那这个领导肯定有问题。第十五种，假公济私，移私做公；监守自盗，知法犯法；多吃多占，不退不还。这是自私自利的官僚主义。有的人公车变成了私车，私车主要是用来服务于家人、朋友，很少真正的做自己分内的事情。第十六种，伸手向党要名誉，要地位，不给还不满意；对工作挑肥拣瘦，对待遇斤斤计较；对同志拉拉扯扯，对群众漠不关心。这是争名夺利的官僚主义。有的人做官就是为了名和利，有利的时候打破头，打的你死我活。像网上经常会报道，某个副局长把局长举报了，或者是副局长买凶手杀死了另外一个副局长等等，都是属于争名夺利。第十七种，多头领导，互不团结；政出多门，工作散乱；互相排挤，上下隔阂；既不集中，也不民主。这是闹不团结的官僚主义。有一些单位系统内部分帮分派互相斗。第十八种，目无组织，任用私人；结党营私，互相包庇；封建关系，派别利益；个人超越一切，小公损害大公。这是宗派性的官僚主义。第十九种，革命意志衰退，政治生活退化；靠老资格，摆官架子；大吃大喝，好逸恶劳；游山玩水，走马观花；既不用脑，也不动手；不注意国家利益，不关注群众利益。这是蜕化变质的官僚主义。第二十种，助长歪风邪气，纵容坏人坏事；打击报复，违法乱纪，压制民主，欺凌群众；直至敌我不分，互相勾结，作奸犯科，害党害国。这是走上危险主义道路的官僚主义。案例一：我想这个照片大家都很熟悉，很有领袖像的风范，据说这是PS出来的。这是郑州市规划局副局长陆军。他曾经质问记者是替党说话还是替老百姓说话。他的价值观，它的内在的心态到底是什么？他把党和群众对立起来，在他内心中是不是就是这样？他作为领导，作为党的干部，他是不是就是要跟群众分开了呢？这句话也体现
了他内在的一些态度。案例二：周九耕，这是网上非常有“名”的：抽九五之尊，开凯迪拉克，带江诗丹顿，原南京市江宁区房产局局长。有的人说他很冤枉，有的人说他很亏，有的人说整他。我们且不说到底怎么回事，但是我们只看看这个事实。在现实生活中，它的工资足以支持这些吗？答案可想而知，但他那的钱从哪里来呢？只能是从房地产商那里来。案例三：来宾市烟草专卖局的局长韩峰，他的情色日记被公布。到底真相是什么，我们且不说，但是事实结果他被双规了，现在正在审查。他所记的那些事情或者说网上看到的那些事情并不是全是编造的。他的生活，他的日记，他作为一个干部的生活，他的心态很好的表明了这一切。我们也可以自我反思一下，我们的心态是否端正，如果有同样的心态，那我们要引以为戒。案例四：这是深圳市海事局党组书记林嘉祥。他的表现是什么？威胁上级，而且酒后狂言。他说：“我就是干了，怎么样？要多少钱你们开个价。”只有无赖、地痞才会这么说。“我给钱嘛！你们知道我是谁吗？”恐吓对方：“我是北京交通部派下来的，级别和你们的市长一样高，我卡了小孩子脖子又怎么样？你们这些人算个屁呀！敢跟我斗，看我怎么收拾你们。”有的人说这是酒后说的话，但是酒后吐真言呀！他内在的心里，他心里根本“看不上”老百姓，他自以为自己是官就可以随便去欺负一个女孩子，他自以为可以有钱摆平这一切。他这种心态必然导致他的下台。（二）不良从政心态的形成机制这些不良心态到底怎么一步一步形成的呢？就像我们前面看到的许宗衡，他当市长的时候所讲的那一翻振振有辞的话那么慷慨激昂，表达了自己如何做官，从政之道，本来是非常端正的，非常好的，可是怎么就一步一步变成了一个犯了错误的领导呢？心态怎么样就一步一步扭曲了呢？从心理学方面会有哪些研究，哪些规律，哪些机制对此作出解释呢？1、从众心理首先是从众心理，从众心理这个在广州市国土房管局副局长邓以鸣这里能够很好的体现出来。他在法庭上还振振有辞的说：“过年过节下属给上级送钱很正常”。也就是说他的看到的、听到的或者他认为的生活中每个人都是这样，很正常到成为了一种风气。既然成了风气了他自己也要去跟风，也没有什么错误，被抓了就是我倒霉，没有抓大家都一样。他认为自己不过是随波逐流。这是什么呢？他认为的社会现象，他认为的社会生态或者官场的生态已经腐烂了。这是他认为的、看到的，所以他愿意随波逐流。像有的人说，别人都“捞”，大家都“捞”都没有事，我“不捞白不捞”。如果我不“捞”，别人会说我傻，不和群、假正经。这也是认为周围的生态或者官场的生态、周围的人都是这样子，所以我也这样子。好象我跟大家一样的时候就没有责任了，就不算违法犯罪了。这种心态恰恰使很多人麻痹了，失去了警惕之心。所以这种从众心态使他原来从政的正常的心态发生了扭曲，发生了改变。也就是说环境，他认为的环境，他观察到的，他判断的环境对他来讲产生了很大的影响。2、登门槛现象另外一种现象叫“登门槛现象”。这也是心里学里面一个很有意思的现象，在现实生活中我们也都知道这种现象。什么意思呢？就是有一些行贿的人，他会先求你办点小事，或者没有什么大事来求你，只是办个小事。然后开始拉近乎，开始请你吃饭，逐渐得寸进尺，然后给你送大礼，办大事。你自己就逐渐失去警惕之心或者说
“上了套了”。这种登门槛现象非常普遍。像江苏省遂宁水利局局长，还有副局长，他们两个之所以落马跟这个有一定的关系。梁化林副局长，他的一个同学在一个公司要承包一个工程，就开始找他套近乎，请他吃饭，逐渐的把他拉下水，之后他再把局长拉下水。而且张新昌这个局长在法庭上怎么说呢，说行贿的人都是含着眼泪让我把钱收下的，我觉得我不收对不起他们。什么叫不收对不起他们呢？也就是说人家给他很多好处，如果他不收就觉得对不起对方，这是一个很奇怪的逻辑，不收别人的钱是对不起对方，他内心扭曲的多厉害，他的心态已经非常的失衡。我们再看原公安部的副部长李纪周，他在狱中忏悔，曾经总结了四条教训，其中一条就是：过多的与老板，特别是怀着不可告人目的的不法商人搅在一起，一不小心就掉进了泥坑。这很好的、真实的总结了他蜕变的原因，之一就是因为跟不法商人走在了一起。实际上，不是他走在一起，而是人家靠近他，他有权力，别人靠近他，逐渐改变他。刚才说登门槛现象是一种机制，另外一个机制就是补偿心理。什么补偿心理呢？就觉得自己贡献大，组织上应该有回报。如果组织上不给回报，我会用我的权力获得其他方面的回报。安徽的亳州市委组织部原部长王寿林，他小时候非常苦，八岁的时候因为家里特穷，揭不开锅，和姐姐到南京去乞讨。可是他运气比较好，学习也很用功，最后成长也很快，35岁的时候就当上县长。而后在别人的不断奉承、夸奖、赞扬之声中，逐渐产生了补偿心理，希望自己能够富起来，所以就开始受贿。他作为组织部部长，怎么当干部的呢？他自己都能这样子如何管理干部呢？他可能也会收别的干部的贿赂。别的干部如果要是给他送了钱，也要补偿，也要从下面收，这是一个很奇怪的连锁——把钱送给上面，再从下边把钱收回来，好像在做生意一样。3、认知偏差另外还有是认知偏差导致的。刚才提到了从政心理也有认知偏差，就是自认为官场，自认为整个社会都风气不正，所以自己也随波逐流，这是一种认知的偏差。而上海市长宁区原区委副书记陈超贤（音同），他的认知偏差更有意思，他认为当官从政，只要上面有人把关系处好，仕途就会一帆风顺，就不会犯错误，从来没有想过自己有朝一日可以走上法庭。可以说是听任自己的贪欲一点点膨胀的。他有一个错误认知，他认为当官就是要上面有人才行，上面有人了，自己一切都安全了，他没有想到上面的人不一定能保得了他。所以凡是持有这样的一种认知的，最终有可能就会犯罪。因为他觉得上面的保护伞能罩住他。4、压力应对方式错误还有在应对压力的时候采用的方式错误所引起的心态的扭曲。比如，吉林市委常委于国华，他当了副市长以后，内心开始觉得上面没有靠山，没有背景，再干也没有什么希望提升。于是就开始放纵自己，开始受贿，开始做一些违法犯罪的事情。他认为自己晋升遇到阻碍和压力，有种挫败感。他应对的方式是什么呢？放任自己。文强好像也有这样的理由。像这位也是，他因为亲人去世，产生了消极、悲观厌世的想法，也开始放纵自己。文强在悔过书里也写到：自己担任副局长十多年，觉得自己业务熟，有能力，付出的多，取得的成绩不少。但是看到比自己资历短、业务又不熟悉，甚至还是自己过去下级、甚至下下级的人都提拔到与我同一级的职务、甚至更高的职务，开始产生了失衡、不满，升官没有得逞就开始乱权，开始违法乱纪。好像没有升官就成了他一个很好的理由，好像这是组织应该承担的责任。组织上没有提拔他，他就犯了罪，这应该怪组织。应对挫败感、应对竞争压力，他采用的应对方式是放纵自己。还有一些领导干部应对压力的时候，采取了另外一种极
端的、不好的一些方法就是自杀。像最近发生的民航中南局局长刘亚军撞火车自杀、像莆田市市长张国胜跳楼自杀、像北川县委农办主任董玉飞（这是北川灾后自杀的第一个干部），他们都在遗书里面说压力太大。压力大也使他们对生活、对生命丧失了信心，采用自杀来应对，这也是一种错误的应对方式。那我们就需要掌握心理规律来端正从政的心态。第三章掌握心理规律，端正从政心态我们下面来介绍一些如何掌握心理规律、端正从政心态的办法。（一）正确认识社会生态，端正价值观念前面也提到了，虽然我们每个党员干部都很清楚正确的价值观是什么，为何有的人不能坚持正确的价值观呢？为什么又有那么多人前赴后继地去犯罪、违法呢？1、选择性的消极关注对价值观产生影响也有一些是属于选择性的消极关注社会的一些阴暗面，就像前面提到的一些从众心理。他们认为整个官场都已经腐败了，而得出这样的结论是基于什么呢？选择性的关注，对周围的信息进行选择性的关注，只是关注消极的，他们没有看到一些正直的人、优秀的干部是如何来做的。在他们的眼里，绝大多数官员都已经腐败了。当你认为周围所有的人，或者周围绝大多数的人已经腐败了，那么腐败已经成为了一种必然，好像生活在这种环境中不去做那些事情就是傻子，就会被别人排斥在外。选择性的、消极性的一些信息，这本身就是导致从众心理的一个原因。可见，选择性消极关注影响价值观和行为。因此，我们要做到客观的、正确的看待官场生态和社会生态，避免影响到自己的价值观。我国在改革开放以后，整个国家都进入了一个转型期，在这个过程中，必然会出现打破一些秩序、重建一些秩序这样的过程。而这时候很多参考、价值参照体系也会发生改变，每个人心中也会产生很多冲突。而我们每个人都要把握住，关注积极的、关注健康的、关注有利于自己发展、有利于生活的信息，不要只是关注负性的。咱们人类有这样的一种特点，就是总会关注消极的、痛苦的、负面的。例如你上网看，网上的新闻每天都有跳楼自杀的、腐败案件揪出来的，但是有很多默默无闻的、党的好干并没有上新闻。为什么？因为这是正常的，上新闻的还是少数，一些腐败的、贪官污吏。但是因为我们在新闻媒体上看到大量的负面新闻以后，会影响我们的认知，会影响我们会社会的判断、对社会生态的判断、对官场生态的判断，从而导致我们会有一种从众的心理。2、社会学习、社会奖赏、社会惩罚、社会压力等等，这也会对我们价值观发生影响例如我们看到有的领导开着宝马，而自己骑着自行车，他可能就是因为跟某房地产商走的近，把某个项目承包给他了，然后一次受贿几百万，这行为有时候会产生一些影响，会让自己内心中产生一些不平衡。你看这个领导跟那些商人在一块，并且生活很富裕而你自己很清贫，会觉得失落、会觉得失衡、会觉得内心中有一种挣扎。这时候如果要是没有很好地调整好这种认知的失衡，就有可能划到跟他们同流合污的行为中去。所以自己要经常警惕、提醒自己既不要消极关注，也不要去羡慕那些违法乱纪得到的财物。（二）清醒认识从众心理，把握行为准则1、从众心理实验从众心理有一个实验，这个实验也告诉大家，从众心理多么强的影响一个人的行为、影响一个人的态度。心理学家阿史做了一个非常著名的从众实
验，就是关于判断线条长短，很简单。七八个人排成一排，然后去判断这两张图片上标准线段跟ABC比较，看哪个长哪个短。这七八个人里面只有一个人是真正的备试，其他的人都是合谋的，跟主试是合谋的。一个人坐在中间，其他人坐在周围。表态的时候一般把备试放在倒数第二个。前面几个得出了某个结论，都是一致的结论，备试有时候就会受影响，而且这个影响非常强烈。例如明明看到线段，比如B跟X相比，明显的要短，可是周围的人都说一样长，这个备试往往会犹豫一下，然后说一样长，就会跟前面的人是一样的。这实验表明，备试迎合团体的意见，平均达到32%，也就是说对于很明显的错误，结果还是迎合团体。有74%的备试至少有一次出现了从众行为，也就是说明显的错误，但是还去认同。2、从众心理产生的原因人们为什么会去从众？这个有两方面的原因：一方面是信息的压力；另一方面是规范的压力。信息的压力，就是说前面的这么多人都判他们所掌握的知识、掌握的信息，加在一起肯定比自己的多，他们应该大多数人应该是正确的。现实生活中存在这种倾向性，有认为大多数人得出的结论应该是正确的。特别是在模棱两可的情况下，由于缺少参照，就会相信大多数人。例如当你认为大多数人都已经腐败了，大多数领导都是贪官，那你当了领导之后，自然而然就会从众，因为你觉得你没有办法保持自己的清廉。但实际上你这种判断本身是错误的，如果要真是那样，整个社会早就混乱了。另外就是规范的压力，群体中的个体往往不愿意违背团体的标准，或者是被其他成员视为离群之马。就像有的贪官说“如果我不那样去做，别人就会瞧不起我，就会把我排斥在外，所以我只好跟他们在一起。”就是一种压力、一种潜规则的压力。荀子在《劝学篇》里面曾经提到：“蓬生麻中，不扶自直”“白沙在泥，与之俱黑”、。实际上就是每个人都受环境的影响，但是这里所提到的这个环境，不仅仅是指客观环境，还包括个人的认知。对环境、社会、组织的认知，虽然它不一定是客观的。但是你怎么来认可的。孔子说：“与善人居，如入芝兰之室，久而不闻春香，即与之化矣；与不友善人群居，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭，亦与之化矣。”也就是说，我们选择环境，我们跟环境有时候会逐渐融为一体，自己就会默默地变成环境的一部分，跟环境融洽。所以在选择榜样的时候，交朋友的时候一定要选择好的、正直的、清廉的朋友。而不要明明知道某人有问题，还跟他走得太近。包括一些商人，并不是所有的商人都是奸商，但是有些商人就属于奸商，他跟你走近的时候，他有他的目的。所以这时候我们要警惕，时间长了有可能今天带你洗桑拿，明天带你去天上人间，那很快就会出问题。所以我们要慎重交友，要选择身边的好榜样，避免我们正确的价值观逐渐受这种圈子里错误认知、错误信息的影响。假如你身边的人每天都告诉你，现在咱们这个单位已经不行了，领导不行了，身边的人不行了。你如果每天都听到这样负面的信息，就会逐渐对你所处的环境丧失信心。所以从众心理往往来源于我们对环境、群体的认知，如果出现了偏差就会出现问题。（三）时刻警惕登门槛者，做到防微杜渐1、登门槛现象前面提到过的登门槛现象，这个现象也是社会心理学研究的一种行为现象。社会心理学家弗雷德曼让两位大学生去走访郊区的一些家庭主妇，其中一位首先请家庭主妇将一个小标签贴在窗户上，或者一个关于美化加州或者安全驾驶的请愿书上签名，这是一个很小的请求。绝大多数都会按照这个请求会签字、贴标签。两周以后另
外一个大学生再次访问这些家庭主妇，要求她们在院里面树起一个呼吁安全驾驶的大招牌，这是一个比较大的请求，而且这个招牌也不美观。结果就发现，凡是答应了第一项请求的人中，有55%的人接受这项要求，而那些第一次没有被访问的家庭只有17%的人接受了这项要求。也就是说对于第一次已经接受小的要求的人，然后再要求他们接受比较大的请求时，接受的比例相差比较大。这说明登门槛现象的影响力是非常大的。例如身边的朋友，知道你在某个岗位很有权力，刚开始他就让你帮个小忙，然后再感谢你，逐渐开始让你帮大忙，这时候你被他影响的概率非常高，因为他已经从外部进入内部，影响了你。登门槛现象在我们现实生活中非常有用，同时也会被利用。我们经常说套近乎，实际上也是登门槛现象。有意无意的先帮个小忙，然后感谢他，逐渐拉关系。2、闭门羹效应另外跟登门槛现象有关的还有一个心理效应叫“闭门羹效应”。社会心理学家查丁娜（音同）发现，当人们拒绝接受一个较大的要求之后，如果那人再提一个的要求很容易被接受。意思就是说，第一次提大的要求的时候，已经遭到拒绝，然后再提一个小的要求，反而会比较容易令人接受。这跟之前的登门槛效应正好反过来。前面是先提小的要求，对方接受了，然后再提大的要求就容易被接受。而这个是我先提个大的要求被拒绝，然后再提一个小的要求就容易被接受。那这两者之间就可能产生另外的一个技巧，什么技巧呢？我可以先提个大的要求，结果你不怎么同意，我随之再提一个小的要求，你很容易就接受了。接受完之后，那登门槛效应就出来了，那我再去提大的要求的时候，有可能被接受的概率就高了。所以我们要警惕登门拜访者，警惕请客、送礼者。他们有可能就是掌握了这种心理，掌握了你的这种心理。或者你自己要注意。我们要提醒自己，就不会受这样的规律影响。只有这样才能避免防微杜渐，杜绝自己一步一步滑入泥潭的可能性。（四）觉察自我服务偏见，认同公仆角色还有一点就是自我服务偏差，我们要觉察自我服务偏差（自我服务偏见）这样一种心理规律，认同、端正公仆这个角色。自我服务偏差是什么？这是每个人都具有的一种认知偏差，就是我们常常从好的方面来看待自己。认为自己当成功的时候，就是因为我很好、很厉害、很有能力。但一旦做了错事或者失败的时候，往往是把原因归结为环境或者是其他人，这样的话主观的认为自己比周围的人要好。这是每个人都会拥有的一种认知偏差，我们认为自己比周围或大多数人要好。或者是当我们成功的时候，我们会认为自己的因素为主，失败的时候往往是客观原因为主。由于自我服务偏差，当我们做出政绩时就会有一种失衡感。为什么呢？因为我很能干，我做出来政绩，那组织上就应该给我足够的待遇或者是应该给我们一些激励，当组织上没有做出的时候，我的失衡就会很严重。另外，如果出现失误的时候，往往会归咎于外界，客观推卸责任。这样的话就不利于改进自己，这种归因的偏差对我们工作来讲很不利。所以我们要经常了解自己是否有归因的错误或者是归因的偏差。（五）了解常见归因错误，敢于承担责任“归因”是一个很重要的心理学的概念。“归因”是指
我们每个人对自己或者他人行为的原因的解释，或者推测的过程。根据归因者的关系可以自我归因和他归因。“自我归因”是指个体对自己行为的分析和判断，“他归因”是指个体对他人行为原因的分析和判断。海德教授是归因领域的创始者，他认为在日常生活中，我们每个人都会像科学家一样对周围的事物进行分析。这使每个人都会问“为什么啊”，成人不那么幼稚地问出口，但是心里面也会分析“为什么”。我们会像科学家一样对周围的环境进行分析、判断、理解，这是一种本能的需要。什么需要呢？我们要控制环境，我们要掌控、一种控制性。否则的话，当你进到一个环境里面，很多信息都不了解的时候，就会感到紧张。所以我们每个人都有这种基本的需要，就是预测和控制环境，而达到这个目的最好的方法就寻找原因，知道原因我就可以控制了。所以我们在每件事情上，都会进行归因，如果归因不好，比如歪曲的归因，像前面说好事都归自己，坏事都归别人，这样的话就不利于自己的成长。像**期间曾经提出“人有多大胆，地有多高产”的口号，这里的归因就把我们主观的努力放到第一位了，这是一种歪曲的、错误的归因。像林彪在1966年的时候曾经极力地吹捧毛泽东，说“毛**这样的天才，全世界几百年、中国几千年才出一个。毛**是世界上最大的天才。”就是把毛**的丰功伟绩都归咎于天才论，而这样的归因也是错误的，这个背后肯定有他的动机、不可告人的动机。像最近青海省格尔木遭受了两千年一遇的洪水，这个归因归到哪儿呢？两千年一遇，那就说明很大的洪水了。自然环境无法掌控，那该归咎到哪里呢？归咎于老天爷？因为两千年才遇到一次，领导可能说自己没有经验，没有经验可能所有的损失领导不用负任何责任。两千年来只出现了这么一次，对人类而言，谁都不可能有经验。例如长沙出现旱灾以后，也认为是50年一遇的干旱。也就是说，50年才遇到这一次，那我们仍然不知道为什么。跟我们人为的因素没关系，是老天爷的因素，这样的话，就不利于下一次的预防。这样的因素对我们改进工作、改善环境都没有意义，但是它达到了推卸责任的作用。像有的人贪污受贿被抓了之后，把犯罪的动机、犯罪的原因归咎于外界。例如增城市人大常委会原党组副书记邱伙胜，他在庭审的时候说自己受贿都是被情妇勒索，被逼无奈才受贿的，好像他是一个好人，他是一个好领导、好干部，是情妇逼迫他的。可是为什么找一个情妇呢？为什么找一个这样的情妇呢？又归咎于哪里呢？所以这是非常可笑的归因。（六）掌握身心减压技术，积极调节情绪除了前面提到认知层面的，我们要注意从众心理、登门槛效应、闭门羹效应，还有归因的错误。另外我们还要学自我调节，很好地应对压力。现在这个社会正处在到处充满压力的时代，我们在网上、报纸上到处都看到减压或者压力管理这样的概念。前面我们一些老师也提到了心理健康的维护，那我们在这里简单地介绍一下如何进行减压，来调节情绪。1、身体调节这里主要提了两个技术：一个就是腹式呼吸，平常我们呼吸的时候很自然、很自如，从来没有去觉察自己是怎么呼吸的。大家都知道，我们是靠肺部来进行呼吸，是气流通过鼻孔、通过气管到我们的支气管，到肺泡，然后进行氧气、二氧化碳的转换，然后把二氧化碳再呼出去，是这样一个生理过程。在这个过程中，我们的胸腔会扩张，或者是向下、向前扩张。有的人胸腔是可以前后运动，这时我们叫“胸式呼吸”。还有的是向下运动，这时候腹部会鼓起，这时候叫“腹式呼吸”。
“胸式呼吸”和“腹式呼吸”有什么区别呢？区别非常大，现在有很多研究表明，腹式呼吸能够使我们的交感神经下降。咱们经常听说的“植物神经功能紊乱”，实际上就包含着交感神经和副交感神经不平衡。交感神经兴奋性过高，副交感神经兴奋性过低。那么这两个神经主要是主导什么呢？打个比喻，交感神经就相当于我们开车的时候的油门，副交感神经相当于刹车，我们身上的交感神经是让我们在工作、战斗、应对压力、应对挑战的时候，兴奋性比增加。而副交感神经在我们休息、修养、吃饭、睡觉的时候活动增加。但是有的人晚上睡不着觉，一躺下头脑里面都是想得很多压力、很多白天没有完成的工作、每天要做的事情，这就是交感神经兴奋性过高，影响了休息。另外交感神经兴奋的时候还会影响我们的内脏，会使我们的血压升高、血糖升高、血脂升高，所以长期地出现这种植物神经功能失调的时候，就会带来一系列的身心的反应。常见的比如是冠心病、高血压、糖尿病、甚至肿瘤等等这些疾病，都跟心理压力有关，都跟植物神经功能失衡有关。而腹式呼吸能够促进交感神经和副交感神经平衡，它有这样的功能。那怎么来做腹式呼吸呢？大家可以现在体会一下，我们把身子坐直，或者是找到一个有靠背的地方，然后双脚平行地踏于地面，双手可以交叉放在腹部，也可以放在大腿上。你现在先体会一下自己的呼吸是哪种方式。你是胸部往前后，这样子扩胸呢？还是小腹部鼓起来呢？实际上我们的小腹部鼓起来是因为我们的膈肌随着呼吸向下移动，然后把腹部的肠胃向下挤，然后鼓起来。这个胸式呼吸实际上不是我们的肚子，不是我们的腹部在呼吸，仍然是我们的胸部在呼吸，只是膈肌向下挤压，使我们的胃肠鼓起来。那我们应该怎么来做呢？先找一个靠背椅，双脚平行踏于地面，双手可以交叉放于小腹部，让自己的身体和椅子充分地接触，让体重由椅子来支撑，这是第一步，就是调身。第二步是调吸。调吸就是调整我们的呼吸，让我们的呼吸用腹部腹式来呼吸。我们缓慢地吸气，通过鼻孔到肺部，然后是我们的膈肌向下移动，使腹部隆起，然后腹部再落下，气流再呼出去，仔细体会一下腹式呼吸和胸式呼吸的差别。第三个要点就是调心。我们在做腹式呼吸的时候，你可以闭上眼睛，仔细地体会气流通过鼻孔，然后到胸部，到腹部，再出来这个过程，仔细地去关注这个过程。这样的话，就可以使我们大脑里面很多杂念消除。另外我们关注到这儿，还可以关注两个点，一个点是我们鼻孔、鼻尖，一是点是我们腹部，肚脐，或者肚脐以下。关注鼻孔的时候，我们注意体会气流经过鼻孔的时候是清凉的，呼出的时候是温暖的，仔细体会一呼一吸之间，这个气流温差的变化，或者是鼻孔这个地方冷热的变化，把注意力集中在鼻尖这个点。要非常缓慢、仔细地体会，腹式呼吸不单对我们的植物神经有好处，对我们的内脏也会有好处，对我们大脑休息也有好处。我们每天能够在中午休息的时候，或者是晚上睡觉之前，坚持练习20分钟到半小时，你会发现它的效果。这个腹式呼吸古人几千年前就发现了。我国气功里面一个核心的技术就是腹式呼吸，练瑜珈的核心也是腹式呼吸。所以我们要把这个几千年来人类发现的、有利于身心健康的技巧运用到我们生活中，坚持每天都练习。这是身体的调节，使我们身体、自主神经能够很好地平衡。2、认知调节ABC模式。这个图片是美国心理学家艾丽斯提出来的一个很简单的模式叫“ABC模式”。这个理论的核心就是认为：人的情绪主要是根源于自己的信念和对生活情境的评价，而不是生活本身。每个人都会有这样的体会，对某件事情的看法在影响自己的情绪。例如“911”“911”发生以后，世贸大楼倒了之后，全世界会产生不。
同的情绪反应，美国人陷于恐慌之中，整个纽约都陷于恐慌之中。而伊拉克人跑到街头欢呼，咱们中国人也会有忧虑，担心恐怖组织会学习他们。就会产生不同的情绪反应，是基于我们对这件事情的评价不同。大家看一下这个图片，猛一看这个图片是什么呢？很多人看到是个骷髅，当你看到这是个骷髅的时候，会有不舒服的感觉：“怎么让我看这样的图片，不好。”再仔细看一看，随着这个图片的放大，我们会发现这是一对恋人在喝酒。当我们看到是男女在喝酒的时候，我们的情绪会发生改变。也就是我们对这个客观刺激，有了不同的认识之后，我们的情绪也会发生改变。如果是个大骷髅放在这里，会令人很难受并且产生厌烦情绪。如果看到是一对恋人在这里喝酒的时候，我们会觉得这个还挺好的，一个很美的情景。那对于同样一个事情，这个信息，我们的判断不一样产生的情绪也就不一样。这是情绪ABC理论的一个模式图。A代表一些事件，它可能是好的，也可能是坏的。C代表不良的情绪。B代表我们对这件事情的评价、信念、认识。因为B所以产生了C，而不是A直接导致C。但是每个人的生活中经常会认为是某件事情让你怎么样。例如我们经常会说，都是他让我怎么样，比如刚才提到的增城的人大常委副书记，他说他贪污受贿，而是因为情妇逼着他的，归咎于外界。那我们生活中经常会碰到夫妻之间意见不一致的时候会争吵，争吵的过程中就会说，都是你让我怎么怎么样。实际上外界环境对我们产生的影响，都是通过我们大脑的认知来起作用的。如果我们对一件事情的评价发生了改变，结果就是不一样的。例如两个秀才去赶考的故事，两个秀才一块去赶考，结果一出门碰到一个棺材铺。A秀才心里面特别地别扭：“今天怎么这么倒霉，棺材就是意味着死定了，我这次考试肯定考不好，太倒霉了。”他对这件事情的判断是坏事、倒霉，情绪上就不好，情绪不好在临场发挥的时候就会影响，因为他带有不良的情绪，写的时候或者是思考的时候就会受影响，结果就没考好，确实死定了。他的预言、他的判断就被证实了。而秀才B一出门碰到这个棺材铺的时候，他高兴，他认为：“棺材棺材，升官发财。”他对这件事情赋予好的意义，给予的评价是正性的，然后他就会很高兴，今天这一次肯定会中了，心情高兴，在这种比较愉快的情绪下，发挥得也就好，结果就中了。这个故事实际上是告诉我们，自己对某件事情的评价影响自己的情绪，而我们的情绪反过来又会影响我们的行为结果。实际上这是态度对某件事情产生的作用，这个人态度的不同，就可能产生不同的结果。所以我们在调节情绪的时候，改变的核心点是认知评价。我们下面以杯弓蛇影这个故事来介绍一下，怎么来调整自己心态。大家都知道杯弓蛇影这个故事，这个成语故事它是讲一个人过于多疑，害了自己。但是这个故事富有非常深厚的心理学的含义。一个新知县上任之后，他就请前任的主薄(相当于前任的秘书)到家里喝酒，可能是想了解前任的一些问题，或者是想了解这个县的这个情况，这很正常事情。但是这个主薄一路上就忐忑不安了，他心里有鬼，担心这知县请自己去他到家里喝酒是想调查自己，或者是想调查前任知府。所以很紧张。在喝酒过程中，知县敬酒，但是这个主簿因为紧张，看到了杯里面有一条小蛇在晃动，可是又不得不喝啊。结果喝完酒之后开始腹部疼痛、不适，回家一路上都很害怕。回家之后呕吐、腹泻不止，心想这下完了，我把这个毒蛇喝到肚子里了，吐也没吐出来，拉也没拉出来，就卧床不起。主薄回家了之后就没有“上班”，知县听说主簿病了就到家里去看望他，知县来的时候说：“那天喝酒的时候还好好的，怎么就病倒了呢？”这时候他来关心下级，可是这个下级心理想的却是：“知县来看我，肯定是来看我到底病得怎么样，是不是要死了。”主簿怀着恐惧、害怕的心理产生这种想法。他想，毒蛇在我肚子里，我肯定很快要死了，他
就把这个事情告诉了知县，“在你家喝酒的时候，说：有一条小蛇就喝进去了，所以就病了。”这时候他来关心下级，可是这个下级心理怎么想：“知县来看我，肯定是来看我到底病得怎么样，是不是要死了。”主簿怀着恐惧、害怕的心理产生这种想法。他想毒蛇在我肚子里，我肯定很快要死了，他把这个事情告诉了知县说：“在你家喝酒的时候，有一条小蛇就喝进去了，所以就病了。”知县就很困惑了，回到家里面前思后想也想不明白，突然抬头看到墙上有一副弓很像蛇，联想起了蛇，然后他就开始做试验，端个酒杯，果真酒杯里面有像小蛇的一个东西在晃动，然后把弓摘掉，蛇就没了。这时候心理明白了，原来他把弓影当成蛇了。心想，那我就告诉他去，可是路上又心想，我告诉他会相信吗，怎么办呢？这个知县很聪明，就拉着主薄到家里来，说我带你到家里看一看，你就知道怎么回事了。实际上不是蛇，是弓影。做个实验，先摘掉弓箭，没有蛇影，再挂上一看，蛇影出来了。这时候主薄心里面终于明白了，是因为蛇是因为弓影。知县就说：“你把弓影当作蛇影，是不是担心我害你啊？”当然这是我演义的。这个主薄说：“前几任知县从来没有请过我喝酒，你请我喝酒让我联想很多。这说明什么呢？我们对一件事情有负性的评价，”就会产生负性的情绪，负性的情绪反过来也让我们产生更多的负性评价。同时，会产生生理反应，知县问他：“现在还肚子痛吗？”主簿说：“好了，一下子就治好了。”可以说这个知县是个很聪明的心理医生。这个事情说明，我们的身心是一体的，心中如果有疑虑，眼睛中可能就看到“蛇影”“胃肠”就可能生病。如果要是疑虑消除，病也就消除了。在生，活中，每个人都可能会出现杯弓蛇影，我们的情绪可能会影响我们的感知，另外我们的感知本身也会出现一些偏差。在我们注意偏差或者选择性注意负性事件的时候，就会影响我们的情绪，反过来影响我们的身体，产生身体不适。而消除感知偏差这个办法就是现实去检验看一看，现实试验一下，当感知偏差消除以后，不良情绪也会消除，不适感也会消除。另外，我们经常去联想积极的、美好的事物，就可能产生幸福感，身心就会产生舒适感。经常联想消极的会产生更多的烦恼，所以心宽体胖，我们要多学塞翁，他就是能够从坏事里看到好事，好的结果。别人认为是坏事，他觉得不一定。另外我们要学学这个知县，经常地发现一些我们心里面的“蛇影”，并且要去矫正。（七）熟悉人际沟通，改善人际关系除了呼吸调节和认知调节，我们还要调节我们的人际关系，要改善人际关系。而人际关系的改善要从沟通做起，如果能做到良好的沟通，你的人际关系可能就会好一些。事实证明，在人际交往中出现的矛盾，有一些就是因为沟通不畅造成的。关于沟通，大家看一下这个沟通模式图，我们在某一种环境下，一个是信息的发送者，一个是信息的接收者，这就会产生一个5“W”模式，即是谁在发送信息、发送什么信息、对谁、通过什么渠道发送的信息、这个效果怎么样。这是美国学者拉斯韦尔提出来的沟通模式，这个沟通过程包含以下这些方面。1、沟通的原则那沟通的原则是什么呢？有四大原则：一个是准确性，就是传达信息一定要准确；另外就是完整性，信息是否完整；第三是及时性，是否及时，如果信息不及时，迟到了，这个信息的价值就降低了。例如水灾也好、地震也好，我们都希望有预报，结果预报如果要是迟到了，那就没有太大意义，已经都地震了，预报也没有用了。例如现在的南方水灾，预报出现了偏差，报的小阵雨，结果来的大暴雨，那就有问题。另外
我们表达信息的时候要注意策略、态度技巧。简单来说，这四大原则就是：信息表达的对不对、全不全、快不快、好不好。2、如何与上级交流我们跟周围的人进行交流，周围的人包含哪些方面呢？在工作场合里面实际上包含了上级、下级、还有同事。那我们怎么和上级进行交流呢？在这里我把上级分成四种类型，我们要针对不同的类型的领导，有不同的沟通技巧。（1）支配型的领导特征及其沟通技巧对于支配型的领导，首先我们了解支配型的领导他的特点，他的性格特点往往比较强硬，充满了竞争心态，好胜；另外要求服从，而且往往还比较果断，就像军人作风一样，对琐事不感兴趣。那对于这样的领导我们怎么办呢？对他来讲，沟通的时候要简明扼要、干脆、不拖泥带水、直截了当、开门见山，不要拖拖拉拉的聊半天，他会很烦。另外他需要尊重他的权威。所以说，我们一定要认真对待他们的指令，另外他充满了竞争心，所以我们要积极关注他做得好的一面，积极地反馈，这样的话有利于沟通。（2）表达型的领导特征及其沟通技巧还有一种类型的领导是属于表达型的，表达型是属于爱讲话，喜欢跟人多沟通、喜欢和群众打成一片，喜欢和下级有一些非正式的交流，同样也喜欢他人称赞的人。那这时候我们沟通技巧里面强调，要公开地、真诚地表达我们对他赞美。当然这个赞美不是奉迎、不是拍马屁，而是真诚的、积极的反馈。另外，多给他正面、当面的沟通，不要总是写邮件。要开诚布公地谈问题，配合他的语速和肢体语言。（3）分析型的领导特征及其沟通技巧第三点就是对于分析型的领导。分析型的领导的特征就是喜欢讲究逻辑，而不感情用事，比较理性。为人处事他有自己的标准，像一个理论家一样或者是像科学家一样，他有自己的一套标准，喜欢弄清楚事情的来龙去脉，而且喜欢理性地思考。他往往是很注重方法，所以这个时候我们在和他沟通的时候，就要注意问题的细节，要有符合他的一些标准，要了解他的标准。同时，我们汇报工作的时候，一定要很实际、很实在、要务实，不能太“虚”。（4）和蔼型的领导特征及其沟通技巧对于比较和蔼型的领导呢，这样的领导的特点是：喜欢关心、体贴下属，而且亲和性比较强，比较有耐心。这是我们都喜欢的领导，比较和蔼可亲。那跟他交流的时候要建立友好的关系，我们要非常友好地反馈，要对他办公室的照片（他有时候会放一些家人的照片）进行及时地、正确地反馈。另外，多征求他的意见，既然他很关心，那我们就多请示。3、如何与下属沟通与下属沟通，我们也要了解下属的需要，针对不同的需要，我们进行采用不同的方式来进行沟通。如果这个下级很需要关心，例如他工作上有困难、或者生活中有困难，那我们就要主动地询问、了解他的需求和困难，如果他很需要支持，无论是技术上、资源上的支持，那我们要帮助他解决问题，而且要给予信任。第三就是需要指导，他的工作遇到困难，或者说没有经验，这时我们要尽量给他一些辅导、培训。你不能说让一个新手直接就去干事情，一点都没有督导、没有指导、没有培训，他会很苦恼，压力会很大。另外就是理解，实际上不仅下级，我们每个人都有这种需要，就是被领导理解，需要被别人理解。领导要能够很好地倾听下属的表达，只有倾听了才能很好地理解下属。下级也需要得到上级的指示、指令，这时我们下达指令的时候，一定要清楚，
一定不能多头领导，要用很好的沟通渠道，很明确的指令。下级也需要及时地反馈，这时我们就需要给下级定期地部署工作上的一些反馈，要有及时的反馈、总结、表彰。下级在资源上、人力、物力上需要跟周围其他部门进行协调的时候，有时候他去做的话很难做，那领导就帮助他们进行沟通、协调，解决一些部门之间的冲突。4、如何与同事沟通领导与同事进行沟通，需要注意什么呢？首先很重要的就是尊重，对领导肯定是要尊重，对同事也要做到尊重。尊重就意味着倾听对方的意见，不要在背后议论别人的长短、是非。每个人都有这样或者那样的不足、缺点、错误，但是我们如果要是能够尊重他，就意味着接受他、完完整整地接受他。另外就是合作，合作意味着我们要把自己的资源要告诉对方，把自己掌握的信息要告诉对方。还有就是帮助，同事有时候会遇到困难，我们要及时地提供帮助，我们要告诉对方：你需要帮助的时候可以跟我讲，或者我们要及时观察对方，看到对方有困难的时候，我们主动去帮助对方。最后就是理解——理解对方，站在对方的角度，换位思考，去理解他可能在工作中遇到的错误，或者是挫折、出现的失误，我们去理解他，要宽容地对待他。5、黄金法则和白银法则刚才我们谈到了和领导的沟通、下级的沟通、同事的沟通。实际上沟通有一个最基本的原则，就是能够很好地去站在对方的角度去理解对方，然后再去表达自己的一些想法。而且表达的时候一定要用对方能够理解的方式、方法来表达，而不能“对牛弹琴”。所以在与人沟通的过程中，我们需要把握的有两个很重要的原则，这也是人际关系中非常重要的两条原则。一个就是我们说的叫“黄金法则”一个是，“白银法则”。“黄金法则”是什么呢？实际上就是当你希望别人怎样对待你的时候，你就先怎么对待别人，“己所欲施于人”是《圣经》里的内容。在人际关系与人交流的过程中，往往我们会以自我为中心，违背黄金法则。我们会经常说，他这样对待我，我才不理他呢，实际上我们很希望的是“关系好起来”，怎么才能好起来呢？如果要是“以牙还牙”，永远好不起来。所以这时候需要主动改变的一个人，就是我们自己主动改变。以德报怨，我们希望对方对我们好的时候，也许现在我们关系不好，他对我不怎么好，比较冷淡或者有误解或者甚至有偏见。那我们怎么办呢？我们不是说远离他，也不是说以牙还牙，攻击他。而是我先对他好，那有的人说你对他好，你热脸碰上冷屁股，多难受啊！但是我的目的是为了改善关系，为了改善关系有时候这些委屈、或者被误解也好，我们要承受。第二个法则“白银法则”。孔夫子说：“己所不欲，勿施于人”。你自己不想要的，你不要给别人，我们都不想要痛苦，我们都不想被别人骂、被别人指责，那我们也不要骂别人、不要指责别人。如果我们能够掌握这两条，“己所欲施于人”、“己所不欲，勿施于人”，那我们的人际关系就可能会好起来。特别是我们对下属更是不能指责、辱骂、粗暴地对待。你这样粗暴地对待他，他背后是怎么会怎么抱怨我们呢？你可以想象自己受委屈，被上级骂的时候心里是怎么想的。那会有人说：“我们怎么来表达愤怒？”我们有时候控制不住要愤怒。愤怒最容易伤害人际关系，那我们在控制愤怒的时候，也有一个最基本的原则——“停三秒钟”，或者说咱们传统的劝人的话里面就是：“让舌头在嘴巴里面打三个结、打几道弯，不要直接冲动地就说出来。”这也是一个很重要的技巧。当我们有愤怒情绪要表达的时候，在表达之前，我们先想一想：“我这样说出来会有什么样的结果、我这样说出来目的是什么、我这样说出来对我达到这个目的能不能实现。”并不是说我们不能发怒，发怒要看什么情况下、为什么发怒，达到的目的是什么。如果要是一点都不想，直接就表达，这就属于非常幼稚的、比较低级的反应。如果经过反思之后，选择恰当的时机、恰当的方式去表达，可能会得到比较好的效果。
所以，掌握这几个要点，我们的人际关系会有更好的发展。当然我们每个人、每个领导大家都是经过各种风风雨雨走过来的，都有自己的一套为人处事的法则。总起来讲，我们要能很好地沟通、能很好地站在对方的角度去理解、能很好地反馈给对方。这样的话，就能够很好地建立关系。（八）平衡家庭工作冲突，创造和谐家庭下面来介绍一下：如何平衡家庭、工作冲突、创造和谐的家庭。这个话题实际上对我们每个干部、每位领导都是非常有挑战性的话题。为什么这么说？是因为我们都可以感觉到自己的工作时间和生活时间分配得很不均衡。有时候半夜里还要接电话，半夜里还要处理事情，特别是像现在灾区遇到困难，领导要身先士卒，遇到大的灾难领导首先要带头迎难而上。那往往就顾不了我们的家庭，做领导往往会牺牲很多属于家庭的时间，但是牺牲家庭时间如果牺牲得太多也会出现问题，比如孩子的问题、夫妻关系的问题、父母孝顺的问题等等。我国古人说；“忠孝不能两全”这实际上也是领导干部的苦衷，，往往尽了忠，或者是为了事业可能要牺牲家庭。不过我们还是要想尽一切办法，来平衡工作与家庭或者说工作与生活。我们身边也有一些同事，他们会很好地平衡工作与家庭的关系，家庭、孩子、夫妻关系都很好，跟父母之间的关系也很好，五好家庭。他们怎么来做到的呢？又如何才能做到呢？1、先是要觉察（1）我们的人生使命例如岳飞，在岳飞小时候，岳母在他背上刺字：“精忠报国”，不管这事件是杜撰的还是真的，它都这表明了我们每个人都要背负起我们的使命。岳飞背上写上“精忠报国”这是他的使命，我们每个人都背负着一定的使命。那你的使命是什么呢？例如我们做心理学研究，那我个人的使命是要探索一些心理学的规律。那在具体的某个领域，例如我对心理健康有我的使命，当我能清楚自己的使命的时候，我这一生不论什么时候都会很有意义。（2）定位和角色我们明确自己的定位和角色。每个人在生活的空间里，工作的空间里都有我们的定位。目前某人是某个处级领导或者是某个科长，那他的定位是工作定位。那在家里面，也同样有定位。他是丈夫、是父亲、或者是儿子、媳妇、女儿、母亲等等。我们有很多家庭角色和工作的角色，我们要清楚自己的角色，在某种场景下、某个环境里或者在某个时空里，我们的定位和角色是什么。我们经常说：“屁股决定脑袋”实际上就是自己坐在位，置上，自己的角色是什么和要做什么样的事情。可是有的人就把这个角色单一化了或者是混淆了：在单位是领导，回到家还是领导。家人都怕他，孩子也怕他，这样一个角色，就会让他很僵化，他的家庭关系就会不和谐。他就很难得到家人之间那真诚的、毫无防御的沟通。（3）人生目标另外，我们一定要知道，我们活着的这一辈子想达到一个什么样的目的或者什么样的目标。每个人生活目标不同，我们一般都希望自己有一个成功的人生、有的幸福的人生、有个和谐的家庭，如果把这作为一个目标，就要把握如何来处理家庭、工作之间的这种平衡。所以要觉察，经常要反思：“我活着是为了什么，我的工作是为了什么，我排序我家庭中的定位、家庭、工作、生活之间的关系是什么”，对于这些我们都要进行觉察。2、分清活动的主次有很多人每天都有很多应酬或者每天都有很多工作安排，有时候下了班了还要去应酬、周末了还要去应酬、过节了仍要去应酬，甚至有的人几乎
没有在家里面吃过饭。那如何跟家人在一起呢？（1）要分清楚活动的主次各位领导也许都知道要分清主次，但是分清主次之后，有时候还是没有办法解决问题，那我们怎么办呢？（2）要学会授权有些活动让手下或者让下属某个人去承担起来责任，让他去替自己完成某些任务，要授权。所以，分清主次之后，要能够对次要的学会授权，不要都揽在自己身上，分清主次才能够很好地正确授权，如果要是把重要的授权了，有可能下级承担不了，或者是做砸了，那也不好。所以，分清主次是前提。（3）要按时或按照计划照顾家庭按时、按计划照顾家庭意味着什么呢？我们是不是每天、每周、每月、每年都给自己一些安排。例如告诉自己或者告诉家人，今年要一家人到哪里去度假，那这时候自己就要提前安排这件事情。大家都是很忙的人，不提前安排，往往时间就无法腾出来。你是否可以在某一月安排出陪孩子去看电影或者去公园、博物馆、科技馆的时间。每一周在家里面跟家人在一块吃饭，每一天是否可以和家人有身体的接触跟孩子有身体的接触或者跟爱人有身体的接触。例如离开家门的时候拥抱，回家的时候拥抱，这些都是我们照顾家庭的一些具体表现。但是在这之前必须得有计划的、按时间去完成，就像工作一样。否则的话，我们会觉得回家之后太累了，连说话的力气都没有了，根本不想理会别的事情。在外面已经很累了，回到家里面也不想再活动了，这时候家人就会感到你只顾工作，会产生被冷落的感觉。（4）不能做工作狂有的人说：“工作就是革命，革命就是不要命”“工作。狂”对身体的损害非常大，对家庭的损害也很大。我个人原本是医生，经常在门诊上会有一些孩子来咨询、治疗，特别是网络成瘾，这也是我们研究的一个课题。我们发现网络成瘾的孩子大部分是缺少父爱、或者大部分家庭中缺少父亲角色，这是造成这种现象产生的一个很重要的原因。现在这个社会，我国有很多家庭都缺少父亲角色，为什么呢？因为父亲在外面打拼，在外面打工挣钱，结果孩子交给了母亲来照顾却缺失了父爱。母亲的角色在3岁之前对于孩子来讲也是非常重要，因为母亲处于主要是抚养的角色，而且是情感的链接。但是3岁以后父亲的角色是越来越重，因为孩子3岁以后要逐渐地融入社会，要需要有榜样，需要社会化，需要有规则，这时母亲往往会有溺爱，缺乏规则或者规则不清楚。这时候要能够很好地把父亲的角色凸显出来。除了制定规则之外，父亲还要陪儿子玩耍，因为男孩到了一定年龄以后，母亲往往陪是无法陪伴的，踢球、打球、爬山这些活动往往需要父亲来陪伴。可是如果孩子缺少父亲关爱，在母亲或者是爷爷奶奶照看之下，溺爱之下长大或者过度保护之下长大，他小时候没有去体会玩耍的愉快，到了青春期以后，往往会出现另外的问题，那就是上网成瘾。在网络上打游戏、在网络上去追求成就感、在网络上去获得愉快感。这时候往往父亲开始回来了，因为孩子已经网络成瘾影响了学习，但他们回来之后却发现自己已经管不了孩子了。所以这时候会产生父亲和儿子之间的战争。所以网络成瘾的孩子模式，往往是父亲在外面拼命工作、挣钱或者是追求事业，儿子有母亲照顾、有爷爷奶奶照顾。到了十七八岁的时候，有的是上初中一二年级的时候，十三四岁，孩子的问题出现了。这时候父亲要回来，来管孩子，可是这时候管不了孩子了，然后产生矛盾，父亲有时候就会用粗暴的方式来管理，这时候儿子就会往外跑，离家出走或者是更深的跑到网络里去。我们在做网络成瘾一项研究的时候发现，一个很重要的
原因就是父亲的角色的缺失。刚才是对男孩来讲，对女孩来讲，父亲角色缺失也是很糟糕。女孩如果要是父亲角色缺失，青春期以后很容易出现早恋，因为女孩子到了青春期以后，对异性这种吸引力就会增加，如果要是没有在父亲身上感受到父爱，往往在青春期的时候或者是十七八岁的时候早恋，从另外一个异性身上获得关爱。而且女孩子如果缺少父爱，除了早恋之外，还可能会过早地发生性行为，建立不安全的性关系等等，这都可能对女孩子造成伤害。所以，父亲的角色的缺失对家庭会造成一系列的危害。所以我们不能做工作狂，工作一定要有张有驰，一定要能够分清楚工作和生活之间的一些界限。例如你回到家里，给自己一个限定，回家之后一定把工作放开，工作尽量放在办公室里做，回家之后尽量让自己休息和家庭相处。有些人说我做不到，或者很难做到，因为自己工作压力太大半夜才能回家。所以公务员的压力或者是领导干部的压力，确实是现在社会很重要的问题。也正是因为这样，很多领导干部到了一定的年龄之后就开始出现身体的透支或者出现一系列的身心疾病，实际上这对个人、家庭、国家，都会带来一系列的负担。所以我们要提醒自己，不断地提醒自己——不做工作狂。（5）找一个好榜样我们应该找一个好榜样：他应该是一个能够很好平衡工作、家庭冲突的好榜样，而不是一个很大成就的人、晋升很快的人，那不是我们需要的榜样。晋升很快或者是所谓的成就很大是事业上的，但是我们在工作和家庭平衡过程中，要找到一个我们认为这个领导做得不错或者是这个同事做得不错，他的家庭、孩子关心、夫妻关系都很好的人作为榜样。可以找他聊一聊，问一问他是怎么做的，看他那里有什么诀窍，说不定从他那里可以获得一些经验。（6）让家人来当领导、让孩子来当领导、让自己的配偶来当领导让家人来领导你、让家人来当领导、让孩子来领导、让你的配偶来领导指的是什么呢？因为我们经常会说夫妻之间都是有一个分工：男主外、女主内。当然现在这种分工越来越不那么明显，有的家庭是男主内、女主外。无论是男主外还是女主外，我们仍存在分工。这个分工意味着主外的人回到家里，应该让另外一半来领导你、提醒你、约束你。例如对方对你有意见，你已经一星期都没有回来吃过饭了，或者已经一星期没有跟孩子玩耍了，或者说你已经多长时间没有陪我逛街了等等这些意见我们一定要听，而不能当做唠叨，要当做领导的指示、领导对你的要求。所以要提醒自己。当然后面讲的这一切都基于最前面的一条：一定要觉察自己的使命，你的使命是为了要有一个和谐的家庭为社会做贡献。不是仅仅为了当官，不仅仅是为了做某件事情，否则的话，就会缺失家庭作为自己的基础。往往有很多领导或者是贪官，会包“二奶”，基本上每一个贪官背后都会有一个“二奶”“三奶”、，甚至是几个情妇。他们实际上会把家庭搞得一团糟，他们的生活未必幸福，他的冲突应该会很多，因为他要应付很多人，所以那些人并没有真正的幸福感。有很多领导会因为这个问题而陷入无底深渊无法自拔，最后落入法网等待制裁。情妇之间如何平衡？“二奶”的抱怨该怎么处理？那就需要拿钱去填补、去补偿，而自己就像变成一个赚钱的工具。所以，有很多贪官或者有很多没有平衡好工作和家庭的人，或者说打破了这种平衡的、破坏了家庭和谐的人，最后得到的结果就只剩下痛苦。最后，非常希望在座的各位能够身体健康、家庭和谐、事业成功。谢谢大家！
篇九：端正为政心态对照检查材料
讲道德有品行方面存在问题及整改措施
讲道德、有品行，这就是共产党人坚定理想信念、进一步增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识的"正气"。下面是小编整理的讲道德有品行方面存在问题及整改措施，欢迎借鉴。讲道德有品行方面存在问题及整改措施
日前，中央组织部印发了《关于在干部教育培训中加强理想信念和道德品行教育的通知》，通知要求各地区各部门加强理想信念和道德品行教育，引导和帮助干部始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，始终坚守共产党人的精神家园。
理念信念是我们树立正确世界观、人生观、价值观的力量源泉，是思想和行动的"总开关"。理想信念是一个人的人生奋斗目标，精神支柱，是共产党人的立身之本，是为官从政的灵魂和成就事业的动力。共产党人的理想信念就是建设社会主义，实现共产主义。保持正确的理想信念能给人前进方向，奋斗目标，执着的追究和不竭的动力;能使我们站得高、看得远，想得更深，始终与党同舟共济，把个人的前途与党的事业和人民的根本利益联系在一起。面对国内外的各种挑战和考验，如果背弃了正确的理想信念、政治上就会蜕化变质，经济上就会贪得无厌，生活上就会腐化堕落。历史证明，有的共产党人，不注意学习，放松了世界观的改造，思想落后于形势，就会丧失共产党员的先进性。坚定正确的理想和观念，能进一步提升精神境界，有了坚定的理想信念，就能超越自我，关注大局，从政治上观察，分析和处理问题，想大事、谋大局、干大业，不为个人名利所左右。
在新的历史时期，我党面临着许多新变化，国际环境面临世界多极化和经济全球化趋势;深化改革发展，面临许多阻碍，全面建成小康社会任务艰巨;党内面临着提高领导执政水平和拒腐防变的两大课题。在这种新形势下，加强理想信念教育有着极其重要深远意义和现实意义。当前，加强理想信念教育就要破除认为马克思主义已经不适用的"过时论"，树立对马克思主义的坚定信仰;破除认为共产主义遥不可及的"渺茫论"，树立对共产主义的坚定信念;破除对社会主义产生怀疑的"动摇论"，树立对率先基本实现社会主义现代化的坚定信心。从而始终牢记党的宗旨，经受住风浪的考验，振奋革命精神，发扬光荣传统，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，在实际工作中践行共产党员的理想信念。
道德品行是我们立身之本，处世之基，成事之道，是为官和做人的根本。古人云："德乃才之帅。"讲道德，重品行是衡量和选拔干部的主要标准，其中德是第一位的，品行和能力相比，品行更为关键。领导职位唯有德者居之，领导干部必须有德。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，党员干部尤其是一些领导干部从道德品行滑坡开始，一步步蜕化变质，坠入违法犯罪的深渊。前车之鉴，后事之师，加强干部道德品行教育比任何时候都重要。所谓"修身、齐家、治国、平天下"，做一名合格的共产党员干部，就要以共产党人的道德标准，启发党悟，净化心灵，提高境界，打牢立身做人，为官为政的思想基础。
共产党人崇高的道德情操和本质是集体主义和全心全意为人民
服务的精神，本质内容大公无私，先人后己，服从大局，自我牺牲，艰苦奋斗，廉洁奉公，开拓进取，严守纪律等。"勿以恶小而为之"，做一名合格的共产党员干部，就要以共产党人的品行标准，严于律己、以身作则，讲党性、重品行、作表率，做人做事均为楷模。干部要认真对待生活中、工作中的每一件小事，在小节面前把持住自己。当前，一些党员和领导干部栽大跟头，就是因为在小节上放松了对自己的要求。此外，干部平时要慎独，就是自律，就是强化自我约束、自我监督和自我完善，做到立行立改，知行合一。
今年，习在安徽代表团参加审议时提出，各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实，做人要实。"三严三实"从党性修养、道德情操、自律自省等多方面对党员干部提出了加强自身修养的要求。因此，恪守"三严三实"并使之有成效，只有加强理想信念和道德品行修养的教育。讲道德有品行方面存在问题及整改措施
我是一名来自基层的中共党员，参加工作二十多年了，现在全党上下、全国上下都在持续深入学习贯彻重要讲话精神，特别是江西全省人民正在认真学习习参加十二届全国人大三次会议江西代表团审议时的重要讲话精神内涵，切实做到学而信、学而用、学而行。具体到江西交通运输部门，更要为我省交通运输事业主动适应经济发展新常态，全面深化改革，全面加快升级提速步伐凝聚强大正能量。我结合自身的学习体会，谈谈怎样才能做好一名爱学习重品行做表率的合格党员。
我觉得要在领会精神实质上下功夫，在入脑入耳上下功夫，做到学而信、学而用、学而行。学而信，就是要坚定理想信念，筑牢精神支柱;学而用，就是要坚持问题导向，用讲话精神指导解决实际问题;学而行，就是要内化于心、外化于行，形成推动事业发展的强大动力。如何做一名爱学习重品行做表率的合格党员，我觉得要从三个方面入手：
首先要爱学习。学习无论对一个国家、或是一个政党，乃至一个人，都是极其重要的。著名作家王蒙说：一个人的实力绝大部分来自学习。本领需要学习，机智与灵活反应也需要学习，健康的身心同样是学习的结果，学习可以智、可以解惑、可以辩是非。学习是把钥匙，学习是座灯塔，学习是面镜子。在成长之路上，总会有许多困惑，许多选择，我们时常会迷惘，不知道下一步该如何。作为一名新时代的高速公路联网管理人员，我要努力学习并精通相关业务知识，熟悉本职岗位工作知识，掌握本职岗位工作技能，特别是现代电脑办公及财务工作知识，谦虚好学，精益求精，把学习到的知识运用到实际工作当中去。
其次要重品行。是人，就要重品行，党员干部更要注重培养高尚的道德和操守。"品"是"品质"，"行"是"行为"。虽然品行问题也有光荣和耻辱，崇高与庸俗之分，但在法律和纪律的范畴，却是一个"擦边球"。
也就是说，品行主要依靠个人道德的修养和锤炼，没有相应的法纪约束。重品行的人之所以让人佩服和尊敬，也正是因为他们自觉地
把自己放在了一个让人钦佩和折服的高度。重品行的人，会"常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心"。重品行的人，会一日三省吾身，把个人兴趣、爱好、欲望等一言一行，都严格控制在时代的道德范围之中。一个人的品行，就像一个人的影子。无论你走到哪里，它都会跟到哪里。只是你自己往往看不到，而你身后的人都看得很清楚。
党员干部只有"重品行"，才会牢记使命，牢记入党誓言，才会不辜负党和人民的重托，对得起手中的"俸禄"，对得起良心，做到俯仰无愧，成为一个高尚的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人;才会在重大关头、关键时刻的锻炼和考验中坚定信念，在处理各种复杂问题中经受考验，不断铸就政治品行;才会模范遵守各项规章制度，诚恳接受群众的监督;在"一日三省吾身"中升华思想境界，完善政治品行，常反省、常自新，以"日日弹尘，天天洗脸"的精神清理思想，以"如履薄冰、如临深渊"的心态去锻造自己，磨练自己;从而真正树立起共产党员高尚的从政品格。
再次是做表率。人们常说：干部干部，先干一步，就是要在工作中"做表率"，处处以身作则。欲胜人者，必先自胜;欲论人者，必先自论;欲知人者，必先自知。党员要做群众的表率，干部要做党员的表率，领导干部要做一般干部的表率。要求别人做到的，自己首先做到;要求别人不做的，自己首先不做。
如果连自己都做不到，又怎好张口要求别人去做。表率作用，本身就是一个巨大的磁场，能够把周围的干部和群众紧密地团结在一
起，产生一种巨大的凝聚力和创造力。中国有句古话，叫做"上行下效"，说的是领导者的一言一行都被人们看在眼里，对社会风气产生这样或那样的影响。现在人们常说"榜样的力量是巨大的"。
作为党员干部，不仅要在工作和学习中做表率，而且要在精神文明建设和日常社会生活中做表率，以自己的表率影响群众，带动群众，服务群众，把方方面面的力量动员起来，努力创造出经得起实践、经得起人民、经得起历史检验的业绩。只有这样，我们党才有感召力和凝聚力，我们的交通运输事业才会蓬勃发展，我们的高速公路联网管理各项工作才会无往而不胜!讲道德有品行方面存在问题及整改措施
在现实生活中，人们往往欣赏品行好、能力强的人，在工作出现失误时，人们往往能够原谅一个品行很好但能力稍低的领导，而不能原谅能力很强但人品很差的领导。这样说并不是降低能力在领导工作中所起的作用，而是告诉大家，无论是做人还是做官，没有一个好的人品，一切都无从谈起。
古人讲"先修身而后求能"，还有一句古训叫做"人可一生不仕，不可一日无德"。说的都是修养、品行对个人成长的重要性。没有良好的人品做底子，是干不了大事的。一个品行不端的人，仕途上也许能够上升到一定层面，但经不起时间的考验，迟早要栽跟头。现实中这样的例子是很多的。马克思曾经说过："不可收买的是最高的政治品德"。所以，有了好的人品作保证，做人才有底气，做事才会硬气，做官才有正气。对党员干部来讲，就是要做到品行端正。
一要正直。"其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。"所以，做人一定要堂堂正正、光明磊落，当领导一定要一身正气、两袖清风，这是党员干部所应具备的最起码的品质。我们说党员干部要讲党性，按老百姓的话来说就是要讲良心，其实质就是做人要正直、说话要公道，做事要公平公正。
能不能凭良心说话、按党性办事，是检验一个党员干部品行好坏的重要标准。《礼记.中庸》上讲"在上位，不凌下;在下位，不援上。正己而不求于人，则无怨。上不怨天，下不尤人。"这是古人对"正直"这个概念的一个很恰当的诠释，同时也应该是一个党员领导干部的修身之道、立身之本。为人处世也好，为官从政也罢，必须先打好正直高尚的道德根基。"格物、致知、诚意、正心"，然后才能谈的上"修身、齐家、治国、平天下"。
二要严谨。严谨是一种负责任的态度，是遵守客观规则的具体体现。严谨体现在工作作风上，是务实、高效、追求完美的一种表现;体现在生活作风上，是洁身、克欲、维系自我的一种手段。作为党的领导干部，手中握有一定的权力，要把"严谨"二字时刻悬于脑际，慎言、慎行、慎独、慎思，做到严以修身、严以律己、严以用权，否则，权力就有可能成为堕落沦丧的根源，甚至成为祸国殃民的工具。
三要忠诚。如果说"正直"和"严谨"还是一种个人修养的话，那么"忠诚"则是对一个人在生活中所扮演角色品格的更高要求，是惠及他人的一种大德。有位作家曾经说过："高于一切的忠诚是伟大的品德，是爱的外延。"关于忠诚，古人也有过很多精辟的论述。
东汉马融在《忠经》里谈到："忠者也，一其心之谓也。为国之本，何莫于忠?忠能固君臣，安社稷，感天地，动神明，而况于人乎?"从这个意义上讲，人各有所事，便应各有所忠，作为一名党员，就要忠于党、忠于人民;作为一名干部，就要忠于事业、忠于职守。上，要无愧于国家;下，要对得起百姓，做到做人要实、谋事要实、创业要实，不让自己成为不忠、不孝、不义之人。
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