下面是小编为大家整理的2022务虚会发言稿（单位综合）（完整）,供大家参考。
2022务虚会发言稿（单位综合）
进入 2013 年， 我们公司的主业将全面进入土地整理和房建开发工作上来， 将地和项目报建成为我们部门的主要工作。
一、
收地工作：
从 2012 下半年的收地手续办理中看， 市国土局对两安用地的回收管理越来越严， 不想担担子， 把更多的责任推向用地单位协调难度， 办理程度更复杂， 需要经办单位更多， 各职能部门的审批甚至发生前后倒置、 相互矛盾， 这无疑给我们的工作增加了难度。
二、
项目报建：
在项目开放上， 由于我公司承建的项目均是民生工程， 保障性住房项目， 在一定程度上有政策支持， 相比较私营房地产公司带有一定的行政命令。
从报建的角度上来有一定的优势， 但由于我司项目的特殊性， 要求我们在报建的时间进度上更急促， 用倒计时的管理模式给我们部门的工作压力更大。如果按相关职能部门规定的办卷工作日按部就班， 无法在公司规定的时间点内完成相应的报建工作， 这就要求我每个同志工作发扬主观能动性。
三、
工作提议：
针对我部门工作的特殊性， 在 2013 年的工作中
2022务虚会发言稿（单位综合）
务虚会发言稿
按照会议安排,下面我就我社区组织工作情况作以简要汇报。
一、工作亮点 今年以来，我们社区党委围绕县委“12345”党建工作思路着力促提升，创新求突破，实现了党建工作展现新特色，基层组织建设新变化。
一是创新落实学习形式，深入推进十九大精神学习和“两学一做”常态化制度化。结合“两个主体”责任落实，在健全各种学习教育常态化机制，不断深化“三会一课”等学习制度基础上，建立了党员学习考勤、请假缺席等补课制度，争取学习“全覆盖”，提高了全体党员理论学习的积极性和主动性，并学有所获，学有所用。
二是提升创建标准，高效完成了村级党组织标准化建设示范试点工作。**年以来，我们确定**村党支部为拟创建市级村级党组织标准化建设示范村，**、**家村党支部为拟创建县级村级党组织标准化建设示范村，我们认真《实施方案》，对标 7 大类 52项 107 个指标要求，大力实施改提升工程，使以上村做到了“硬件建设让人眼前一亮，软件服务让人贴心舒畅”的目标要求，于 6 月份成功接受市、县委组织部的验收。
三是开展丰富多彩主题活动，进一步提升了党员党性意识。七.一建党 98 周年之际，在**村组织了隆重的庆祝活动，进行了“优秀党员”、“脱贫攻坚示范户”等七大类先进个人、模范家庭表彰活动，极大激发了广大党员在党爱党热情。
四是着眼提高基层组织能力水平，高标准完成了村“两委”换届选举。在换届中，我们始终做到了思想上高度重视、工作上周密部署、程序上严格把关，于 4 月 29 日完成了全社区村级党组织换届选举工作，于 6 月 5 日完成了全社区村委会换届选举工作，在全县率先全面完成了村“两委”换届选举，一次性选举成功率 100%。新一届“两委”会成员平均年龄 43 岁，高中以上学历占比 73%，女性占比 40.6%，班子结构得到进一步优化。新班子上任后，以前存在的带领群众致富能力不强，班子不团结，缺乏战斗力，产业不明晰，环境卫生差等群众反映强烈问题得到全面解决，村级班子整体活力显著增强。
尽管我们取得了一些成绩，但也存出一些突出问题，主要表现在：一是部分党组织书记主动抓、带头抓、直接抓的责任意识不强、力度还不大。二是有的班子成员“一岗双责”责任落实还不到位，在新形势下抓好党建工作的视野还不够开阔，措施不够有力，效果也不够突出，特别是，今年拟创建的示范村建设，进度缓慢。三是“两新”组织“两个覆盖”率低，缺乏有力抓手、工作基础薄弱、成效还不明显。四是党建督查考核考评还不够精准精细，督促问效还不够经常有力，在部分领域还存在重安排轻督查的现象，党建工作结果运用和导向作用发挥还不明显等。五是一些党员干部理论学习的主动性、持久性还有欠缺，学习不够深入、不够全面、不够系统的问题依然存
在。
二、下一步工作打算 一是突出常态长效，深入推进“两学一做”常态化制度化。始终坚持以上率下不懈怠，深化机制牵引不放松，抓实督导指导不落空，从规范党员学习、提升学做效果、突出特色活动三个方面持续抓好“两学一做”学习教育。
二是坚持创新形式，不断拓展加强深化“三会一课”新途径。创新开展基层党员进党校上党课活动，探索延伸培训学习新模式，针对行动不便和外出务工党员的实际情况，通过包村干部上门发放学习材料、开设“网上课堂”、建立学习微信群、QQ 群等，及时推送学习信息，组织线上讨论，确保学习效果。
二是强化问题导向，多措并举推动基层组织建设再上新台阶。针对我社区党建工作重点领域，围绕县委基层组织规范提升实施意见，以强化基层组织为关键，以夯实基础工作为路径，以提升基本能力为手段，以培树优良作风为引领，激发基层活力，提升治理水平，推动基层党组织成为坚强战斗堡垒。
四是强化刚性约束，持续抓好基层组织、党员干部作风转变。坚持问题导向和底线思维，进一步健全完善党委议事、民主决策、联系帮包、一线工作法、驻村工作等制度，深化首问负责、服务承诺、限时办结和责任追究制等工作机制，加强述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会、函询和党员领导干部报告个人有关事项等制度，制定完善《关于加强干部作风建设的实施意见》《机关工作规范和考勤、请销假制度》等系列文件，用制度保障作风转变、作用发挥、问题整改。
五是着力提升标准，进一步抓好村级党组织标准化建设工作。严格按照村级党组织标准化建设要求，高标准、上层次对各村阵地进行重新清理规范，争取在 2 年内全社区市级示范村达到 3 个，县级示范村达到 5 个，其余村全部达标。同时，我们将在组织、党建业务工作上大胆探索，争取创出新的特色。
务虚会发言稿
思想的碰撞是管理的新呈现，只有务虚才能更好地务实，三个层次的发言，总体感觉“思考有深度、问题把脉准、目标思路新、措施可操作”，会议氛围浓厚，达到了预期效果，在年末岁尾、任务艰巨、工作繁重的情况下，为谋划明年工作形成了强大合力。下步集团公司将实行制度化，每年召开两次务虚会，全面做实做好工作，凝聚改革发展动力活力。
思维理念创新是最根本、最关键的创新，是实现高质量发展的前提和基础。首次跨入世界 500 强，进入高质量发展的新阶段，全年规模当量、经营绩效等主要经济技术指标创出集团公司发展史上最好的一年，新旧动能转换、重点项目建设、亏损企业
治理、核心技术研发、发展方式转变等重点工作取得重大突破，在看到成绩的同时，必须保持清醒头脑，与世界 500 强企业相比，我们还存在许多差距，归根结底还是思想陈旧、理念落后，严重缺乏创新型、发散性思维，在传统的思维中打转转，“穿新鞋走老路”“打着右灯向左拐”，这是制约发展最大的问题、根本性问题。各级领导干部要从灵魂思想深处，进行彻底的自我反思、自我革命。要解放思想观念，创新发展理念，把握集团公司高质量发展的方向路径，坚持以发散思绪推动核心技术创新，跳出煤矿看煤矿，跳出兖矿看兖矿。坚持以系统思维推动发展方式创新。坚持以市场思维推进商业模式创新。坚持以数据思维推动运营管控创新。坚持以逆向思维推进工作方式创新，“天下最难做的事最容易成功”，只有干别人干不了的事，才能成功。坚持优化企业文化核心价值观，创新企业文化的重塑。这是至关重要的。要科学研判形势，积极应对挑战，有效规避集团公司高质量发展风险。重点关注宏观形势、政策调整、市场变化、安全生产、环保工作、信访稳定、廉洁从业、运营管控八个方面的风险，要高点谋篇布局，加速动能转换，明确集团公司高质量发展的工作重点，建设四大核心基地，做强三大主导产业，培育四大新兴产业，构建四大示范园区，实施五项变革突破，强化六项支撑保障。
各级组织要以这次会议召开为契机，认真贯彻集团公司决策部署，抢抓机遇、勇担重任，以更加饱满的精神状态，更加务实的工作作风，创新进取、乘势而上、奋力拼搏，为建设全球一流的绿色能源供应商和国际化矿业集团而努力奋斗。
思路决定出路，格局决定结局，要切实转变思想观念，提升适新应变能力，做到“三破除五增强”，破除“因循守旧、墨守陈规”的思想定势，破除“身子进入新时代、脑袋还停留在过去“的思维模式，破除“等靠依赖，得过且过”的传统思想，增强“走在前列、勇争一流”的使命意识，增强“时不我待、只争朝夕”的紧迫意识，增强“革故鼎新、变革转型”的开拓意识，增强“兖矿兴衰、责任在我”的担当意识，增强“立说立行、全速全力”的执行意识。要持续转变工作作风，确保各项决策部署落地见效，健全干事创业的长效机制，增强干事创业的责任担当，努力在激烈的市场竞争中抢占先机、赢得主动，推动集团公司实现新一轮高质高效发展。
2022务虚会发言稿（单位综合）
机关单位务虚会发言稿
又到一年岁末年初。我们在这里召开全市政府法制系统务虚会，目的是认真回顾总结 ** 年，乃至整个“**”期间政府法制工作的基础上，研究好、谋划好明年以及今后一段时期全市依法行政和法治政府建设工作。今天整整一天时间，县（市、区）、市直单位以及市法制办机关的同志们在一起交流互动、研究思考全市政府法制工作，我听了后很受启发，很有感触。感到大家都做了认真的准备和深入的思考以及较为系统的研究，发言质量较高，都是言之有物，富有真知灼见。下面，我从三个方面做个发言。
一、关于“**”和 ** 年的政府法制工作 （一）“**”时期对政府法制工作来说是机遇前所未有、机会千载难逢。首先是恰逢合肥经过“十一五”的积淀和积累进入蓄势而发、乘势而上的跨越发展的黄金时期。政府法制工作在这样的大环境下充满了生机和活力，充满了需求和机遇，充满了挑战和考验。最为难得的是，党的十八届四中全会的召开，“四个全面”战略布局的定位，依法治国的蓝图进一步精准绘制，使得法治政府建设和依法行政工作的推动有了准确清晰的路线图、时间表和定位仪。因此，我认为这五年，是政府法制工作围绕中心、砥砺前行的五年，是夯实基础、踏石留印的五年，是奋力提升、创造特色的五年。五年来政府法制工作的机制、制度进一步健全完善，推进依法行政和法治政府建设工作路径和工作重点进一步明晰突出。特别是在这个期间，有很多特色和亮点工作呈现，如公共资源交易条例、公务员轮岗交流、促进民营经济发展、优化发展环境等地方法规规章的制定都在全国属于首创，行政处罚群众公议制度、政府法律顾问制度、行政审批制度改革等工作在全国享有盛誉，重大行政决策程序规范、行政复议制度与信访制度的衔接、政府采用招投标方式购买法律服务等工作在全国走在前列。我们也获得了诸如中国法治政府提名奖、中国法治政府评估排名 13、群众公议入选首届全省法制建设十件大事、连续六年名列全省依法行政考核第一等优异成绩。这些都为今天的工作奠定了很好的基础，积累了很好的经验，创造了很好的环境和条件。有很多特色工作我们仍然在传承推进、巩固提升，正在成为新形势下政府法制工作的有力抓手和特色品牌。
（二）创新和突破的 ** 年。** 年是全面深化改革关键之年（这一年，改革成为政府法制工作内在动力和主要抓手，如综合执法改革的研究、三统一制度的实施、制度+科技的监督平台的搭建等等），是全面落实四中全会的开局之年（这一年，在四中全会精神指引下，法治政府和依法行政工作的目标进一步聚焦、路径进一步明晰、措施进一步深化），也是“**”收官之年（盘点过去，全市政府法制工作取得了与全市经济社会相适应相匹配、相得益彰的突出成效）。这一年，在市委、市政府的坚强领导下和省法制办的有力指导下，在全市上下，包括各县（市、区）、市直各部门共同努力和辛勤付出下，圆满完成了各项工作任务，有的工作实现了拓展、创新和突破。主要有五个方面的特点：
1、顺应了新常态。伴随着经济发展进入新常态，依法治国也进入了新常态。主要表现在：一是全面依法治国纳入“四个全面”战略布局；二是随着经济发展政策、环境、生态、资源等外在约束的趋紧，改革成为发展最强劲的内生动力。改革必须与法有据，形成对法治的强烈呼唤；三是要发挥市场在资源配置中的决定性作用，简政放权，简政敬民，放、管、服相结合，必须对政府的法定权责进行梳理和厘清，对权力运行进行监督和规范，对市场规则进行明晰和完善，这又形成对法治的强烈呼唤；三是顶层设计越来越清晰。从四中全会决定，到依法治省、依法治市文件的出台，从国务院依法行政实施纲要，到法治政府建设实施纲要的出台，目标、任务、要求、措施都越来越明确和具体；四是各级各部门对法治政府建设的认知渐趋统一、对依法行政的行为实践渐趋自觉、对政府法制工作的需求渐趋迫切。
在这样的新常态下，我们的定位、站位和作为都在提升，特别是进一步提振了信心和精气神。这个信心是我们做好各项工作最为宝贵的精神支撑和力量之源。
2、实现了新拓展。这主要是从工作上来说。总体上来说，由于依法行政和法治政府建设的历史沿革不长，政府法制工作的长度虽然有限，但是宽度和深度在不停地拓展和挖潜，而且越来越有温度和亮度。特别是去年，我们的很多工作基本形成了“闭环”——初步形成了依法行政的制度体系、监督体系和纠错体系。从依法行政体制的“前端”来说，形成了重大行政决策的“1+X”的制度体系、规范性文件的合法性审查体系、政府合同的规范管理体系等，加强对领导干部法制培训、实行领导干部任前法律知识考试，从源头上防范行政风险；从“中端”来说，权力
清单、责任清单、涉企收费清单等“三单”的实行常态化管理，“四库一平台”的监督机制建立，行政处罚群众公议制度步入法制化轨道，“两法衔接”、理顺开发区执法体制、执法权向乡镇延伸等行政执法体制改革逐步深入，全面加强了对行政权力运行的全方位规范和监督；从“末端”来说，建立了评估、纠错、救济和问责机制。立法后评估制度的深化推进，重大行政决策的评估机制、行政复议制度的改革以及与信访、行政调解的衔接机制、重大行政决策和行政复议应诉案件的终身责任追究和“一案双查”机制的建立，都是对依法行政工作的保障和兜底。
3、焕发了新气象。这主要是从这支队伍来说。去年通过机构改革，县（市、区）政府法制机构建设有改观、有进展，有的区法制办还设为独立政府部门。特别是原来力量较弱的县级法制机构基本上都从法院等政法部门通过轮岗交流配强了主要负责同志，专业素养、业务能力大幅提高；市、县（市、区）两级政府法制办通过人员内外轮岗交流，进一步充实了队伍，补充了新鲜血液，增添了生机和活力。市法制办机关还开启了选派机关干部到基层开发园区挂职的先河，促进干部多岗位锻炼。同时，我们还通过调研、学习、培训、研讨等多种方式进一步提升政府法制系统的整体工作水平。
4、取得了新的成效。中国法治政府评估排名由 ** 年的 17 位、** 年的 15位上升为 ** 年的 13 位（评估对象为 100 个城市）。这是个具有相当专业权威和科学定量的评价体系，相对比较客观公正和权威，是对我市几年来法治政府建设的正反馈，再次印证了我市依法行政工作和经济社会在全国的位次相适应相匹配相得益彰。
二、关于差距和不足 差距和不足都是在比较中显现的。一是与大环境相比较。特别是与国家层面谋划、实施、推动的全面依法治国的波澜壮阔的大蓝图、大格局、大场面相比较，我们显得较为局促和狭隘。主要表现为“小门小户”的自我认知（工作上的底气、霸气和信心不足）；“小里小气”的思维定势（关注大势不够，谋划全局不够，习惯于具体事务的处理，深度分析、系统谋划和理性思考较少）；“小手小脚”的工作习惯（工作上往往放不开、不放开、不开放，不能触类旁通、整合力量，从大局上整体推进）；“小模小样”的外在呈现（宣传不够、信息不畅、外向度认知度不高、典型的塑造引领带动不够）。在这样的局限和局促之下，我们难免出现安
于现状、怠于创新、不敢突破、被动应付，甚至“小进即满”的心态和状态，而这是与新的形势和任务要求相背离的。
二是与外地相比较。这两年市法制办领导班子坚持每年在年底分头带队到省内其他市学习，大家感受很深。我感到这些兄弟市的工作是“增速很快、增势很猛、增量很大”，有的工作本来是学习我市的做法，但大有后来居上的态势；有的工作深度和创新程度已经超过我们。再与外省其他地市相比较，特别是与深圳、**、武汉、杭州、南京等相比，他们是“走得早、走得快、走得远”。所以我们现在是“追赶的目标越来越远，后面的追兵越来越近”，必须有强烈的忧患意识和紧迫感。
三是与社会的感知相比较。整个社会对法治政府建设的获得感不强、群众对依法行政的满意度不高（这从我们年底进行的依法行政考核社会测评项可以看出），社会普遍反映的行政执法乱象、行政机关法治意识淡薄、“有权就任性”、行政行为不合规、不合法现象等没有得到根本性改观。
三、如何把握 ** 年工作 ** 年是“十三五”开局之年，是深化改革攻坚之年，是贯彻实施“法治政府建设实施纲要”起步之年。全市政府法制工作要以贯彻十八届四中全会决定为统揽，以落实“法治政府实施纲要”为主线，以改革创新为驱动，紧扣“十三五”和 ** 年全市经济社会各项目标任务，以抓好“三项建设”为重点——依法行政制度体系建设、重大行政决策规范化建设、法制监督平台科技化建设，以“三项改革”为抓手——推动县级综合执法体制改革、行政复议工作机制改革、依法行政考核和培训机制改革，以“三个提升”为目标——全面提升地方立法水平、全面提升规范性文件的合法性审查水平、全面提升基层法律服务水平。具体来说，可能要关注这么几个方面：
一要研习研深顶层设计。要实现“三图合一”（四中全会决定是宏观设计蓝图，“法治政府建设实施纲要”是规划引领图、我市制定的法治政府建设指标体系是路径图推进图）和“三标合一”（2020 年基本建成法治政府的顶层目标、四中全会决定对法治政府的 6 句话 24 字的基本定位、“法治政府建设实施纲要”对法治政府七个方面的衡量标准）。我们要把这些顶层设计、总纲领、总要求吃深吃透，烂熟于心，按图索骥，坚韧推进。
二要摸清摸透自身实情。要坚持问题导向、坚持“木桶原则”（补短板）。要对照三张图、三项目标，认真分析我们在机制、制度、措施等方面存在哪些盲点和空白点，存在哪些弱项和短板。在此基础上，进一步明确工作着力点和工作重点，既要有长远规划（更重要的是近五年的），也要有年度工作计划，每年进步，逐年积累，达成目标。
三要把握把准努力方向。从政府法制工作的规律来说，我们既要有宏观思维（增强工作的系统性、主动性和路径感），又要有中观定位（上情和下情的结合，这是我们所要抓住的最为关键的环节，中观定位准了，就是我们的工作特色和亮点所在，也是工作最有抓手最有成效的关键因素），还要有微观战术，就是具体措施的具体化、细化和推进、落实。同时，我们的重要努力方向还要聚焦“四个感”——党委政府的重要感（感到不可或缺）、政府部门的需求感（主动寻求支持）、社会的认同感和老百姓的获得感。
四是夯实夯牢工作基础。要积极突破长期制约政府法制工作的瓶颈和障碍。特别是县区法制机构长期工作机制不顺、独立性不强、人员力量普遍薄弱，政府部门法制机构力量薄弱、专业素质低、作用发挥受限等问题，要主动争取、多方努力、积极协调，不断取得实质性进展。同时，还要在一些工作机制制度方面进一步健全完善。有的是 ** 年创立的一些制度，如法治政府指标体系、重大行政决策的评估、目录管理等工作、行政复议与信访工作的衔接机制、法制监督信息化平台建设、“两法衔接”工作等等，都要在今年进一步巩固、完善、细化、推进和落实；有的工作要进一步深化、开拓和创新，如政府法律服务全覆盖、群众公议网络化、行政复议和执法体制改革、立法协商机制等等；有的要进一步借助外力、整合资源、形成上下一盘棋、左右一股绳的共同推进局面，如，建立向党委和人大定期汇报依法行政工作、把依法行政考核和领导干部的政绩考核相衔接、法制监督与行政监察审计监督相对接等等。另外，还要坚持有为有位，积极争取党委政府和上级法制机构的重视支持，加强工作宣传和信息报送，积极创造良好的工作环境。对县（市区）存在的实际困难，我们市政府法制办也将积极向市委市政府汇报，并主动与县区负责同志沟通，争取得到改善。
机关单位务虚会发言稿
同志们：
今天我们在这里召开****年工作思路研讨务虚会，盘点总结今年工作，深入研讨来年工作，为明年各项工作顺利开展奠定坚实基础。
今年以来全区深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻新发展理念，落实高质量发展要求，以供给侧结构性改革为主线，着力打好“三大攻坚战”，加快改革开放步伐，实现了经济社会持续健康发展。全区上下要实事求是总结成绩，深入剖析存在问题，认真谋划来年工作。要准确把握当前发展的宏观形势，深刻认识大丰面临的宏观形势持续向稳、经济领域深刻变革、区域协调联动发展“三大机遇”和争先进位、新旧动能转换、风险防范“三大挑战”，既保持战略定力又提高应变能力，充分发挥自身优势，坚定发展信心决心，奋力推动全区经济社会高质量发展。
明年乃至今后一段时期，我们要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻新发展理念，准确把握省委“六个高质量”要求和市委“两海两绿”新路径，全面融入长三角，深度接轨大上海，在实现“两高”目标中勇挑重担、走在前列。要落实“激发实干担当新动能，勇当„两海‟发展排头兵”总体要求，主攻海洋经济、飞地经济、农旅经济、城市经济“四大经济”，重点在动能转换、开放融合、改革创新、城乡提质、美丽生态、民生幸福等方面持续发力，推进“两海”一体化、盐丰一体化、城乡一体化，努力打造全国飞地建设新样板、全省沿海开发新高地、全市绿色发展新标杆。
全面加强党的建设，是区域发展高质量的坚强保障。要统筹推进各领域党建工作，加强基层组织、干部队伍、干部作风、党风廉政等建设，推动政治生态向好向善，以高质量党建引领保障高质量发展。
要充分认清当前形势。当前，大丰发展“稳”的基本面在延续、“好”的因素叠加释放、“变”的不确定性增多。全区上下要找准定位、把握...
2022务虚会发言稿（单位综合）
务虚会发言稿
一、**年度工作开展情况。**年，望城镇纪委按照全面从严治党的要求，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，党风廉政建设和反腐败工作取得新进展。
（一）注重学习教育，增强党员干部廉洁自律能力 组织广大党员干部充分学习区纪委工作会议及文件精神，认真学习《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等有关内容，做到党员干部思想上高度统一，思想认识全面提高。广泛组织党员干观看反腐倡廉警示教育片和模范典型先进事迹等，做到示范教育和警示教育相结合，有力提高了村级党员干部的廉洁自律意识。
（二）注重制度建设，营造风清气正的发展环境 制度是工作的有力保障。年初，镇纪委相继制定出台了党风廉政建设责任制度、党员干部学习教育制度等各项规章制度，为全面加强机关作风建设，树立全镇党员干部的良好形象提供了制度保障，并督促各基层站所建设完善本单位管理制度，加大对各项制度执行情况的监督，强化制度约束力，杜绝了滥用职权、办事拖拉、推诿扯皮等问题。通过抓制度、强监督、严要求，全镇党员干部依法办事，廉洁办事的水平得到了不断提高。
（三）开展四项专项行动，积极主动配合区委第三巡察组巡察工作 1、开展廉洁文明家风党员干部示范建设工作。发放宣传资料 1000 余份，各支部都召开专题组织生活会进行了大讨论，扎实开展“廉洁文明家风”签名承诺活动。
2、开展作风效能建设。严格按照"廉洁、勤政、务实、高效"的要求，狠抓效能建设和各项制度的落实。改进工作方法，提高办事效率，防止门难进、脸难看、事难办。严格考勤值勤制度，对机关干部实行定期检查和不定期抽查，确保群众找得到人、做得了事。深入开展机关干部作风整治增强党员干部为民服务意识，促进干部作风进一步转变。
3、开设纪律讲堂。结合“纪律讲堂”平台对全镇党员干部集中学习教育 3 次，集中观看了专题教育片 3 次。开展了扶贫领域监督执纪大投接访活动，畅通信访渠道，实现了全镇 199 户贫困户回访全覆盖。
4、积极配合区委第三巡察组开展对我镇的巡察，确保了巡察的正常有序开展，并按照巡察组反馈意见要求，扎实推进整改工作，目前整改工作基本到位，巡察取得良好成效。
（四）做好信访工作，加大违纪案件查处力度 群众的来信来访是对党员、干部的一种外围监督，有利于促进干部队伍的管理和工作作风的改善。**年度镇纪委受理区纪委转批的信访案件 9 件，自办 1 件，办结 10 件，
其中函询了结 3 件。约谈站所和村两委干部 12 人。问责站所和村两委党组织 5 例。查办案件 4 件，1 件已结案，开除党籍 1 人，3 件正在立案调查。坚持做到了件件有落实，件件有交代，将不廉洁行为遏制在萌芽状态。
二、存在的问题与不足。一是对党风廉政建设和反腐败工作的宣传力度仍然不够；二是推进反腐倡廉的长效机制还不够完善；三是“四风”问题和违纪案件时有发生，重点领域、关键环节以及侵害群众利益的问题仍然一定程度的存在。四是津补贴发放规范难。五是重大重点项目中征地拆迁、苗木补偿监督难。
三、**年望城镇纪委的工作打算：
（一）进一步严明政治纪律，治本抓源有新拓展 一是深入开展纪律教育。严格贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党章》、《中国共产党纪律处分条例》，扎实开展党章党规党纪宣传教育。二是严明政治纪律规矩。始终把严明党的政治纪律放在首位。三是切实加强党内监督。牢固树立高度自觉的大局意识，紧紧围绕全镇重大项目和重点工作，立足监督执纪问责，找准工作切入点和着力点，在服务、保障和促进发展中谋求更大作为。要坚决查纠有关部门单位对镇党委、政府相关举措落实不及时、不到位的问题，坚决杜绝有令不行、有禁不止的行为，确保政令畅通。
（二）、进一步严格权力监督，制度完善有新亮点。
完善监督机制，把权力关进制度的笼子。一是加强对重大规定、制度贯彻执行情况的监督。重进一步完善机各项规章制度。对干部带头促进项目推动，对工作不力的干部进行约谈、问责、采取组织处理等措施。二是加强农村集体 “三资”和征地拆迁、苗木评估的监督。不断出台完善我镇农村“三资” 和征地拆迁、苗木评估的管理制度，严格实行村账镇管，确保“三资” 和征地拆迁、苗木评估的公开、透明、管理有序。三是深化对主体责任落实情况的监督监管。不断完善对主体责任落实不力的管理制度，制订出台多项监督执纪问责专项督查办法，对农村集体三资、征地拆迁、民生资金等重大事项进行全程监督。四是实行重大重点工作廉洁约谈制度。不断完善诫勉谈话、提醒谈话、通报、约谈等工作机制和各项规章制度，对党员干部的苗头性、倾向性问题,通过警示谈话、诫勉谈话等方式咬耳扯袖、提醒告诫。
（三）进一步严肃案件查办，维护党纪法规有新突破 严肃查办违纪案件，持续保持惩治腐败高压态势,坚持无禁区、全覆盖、零容忍。提前提早完成年度办案任务。
（四）进一步严抓作风建设，转变干部作风有新作为 坚持把作风建设摆在更加突出的位置，综合运用监督执纪“四种形态”，坚持 “抓早抓小”、“初病早治”,深入落实中央八项规定和坚决防止“四风”反弹,推进作风建设常态化、长效化。
（五）进一步深入廉洁教育，廉洁从政氛围有新特色。扎实开展干部作风大转变宣传教育活动。一是高标准打造我镇廉洁教育文化阵地。按照区纪委的要求，打造廉洁教育文化宣传专栏。坚持每月组织广大党员干部开展廉洁教育讲堂活动，逐步形成纪律教育长效机制。着力将我镇小桥村和幸福村打造为全镇党风廉洁建设示范点，在全镇上下营造良好廉政文化氛围。二是开展经常性的廉洁教育活动。通过廉洁讲堂、镇微信平台、短信平治，通过身边典型案例，加强党员干部的日常廉洁教育和警醒，不断强化党员干部的党纪党规教育，筑牢防腐拒变的思想防线。三是开展廉洁教育督查工作。镇纪委不定期下到各村、各部门对其落实党风廉洁教育工作开展督查。推动“双重”提醒常态化，紧盯重要人员和重要时间节点，采取发送短信、纪律提醒、实行警示教育常态化。
务虚会发言稿
随着管理中心贯彻落实集团关于深化养护管理体制改革的要求，对各收费所养护站进行整合后，收费所由原来的两项主业到现在专注收费主业的转变，现就 ** 所工作思路和具体措施汇报如下：
一、党建工作 （一）大力推进支部规范化建设 1、根据新时代基层支部工作要求，牢固树立“一切工作到支部”鲜明导向，结合党支部规范化建设标准，不断提升支部工作质量。将完善支部设置，增补支部委员。严肃党内政治生活，抓好“两学一做”、组织生活会、“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话和领导干部过双重组织生活等基本制度的落实。继续深化“今天是我的政治生日”主题等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，落实“先锋创绩”制度，采取“1+N”形式开展“党员带群众”活动，真正建立起有凝聚力、有战斗力的战斗集体。
2、做好党风廉政工作。切实落实从严治党要求，严格党党组织生活，加强对党员干部的教育管理，班子间相互监督，多咬耳扯袖，开展批评与自己批评，确保工作廉政。狠抓干部作风整治，严格执纪问责，将不良苗头不良倾向消除的萌芽状态，营造风清气的政治生态。
二、收费工作 （一）以精业务、保畅通为目标，确保完成全年费收任务 1、加大收费管理力度，培养收费队伍严谨的工作作风，提高收费人员文明服务水平和业务水平。
2、继续打击假冒政策性减免车辆、伪造证件、冲岗等各种偷逃漏通行费现象。
3、落实高速收费营销活动，把高速营销作为日常化工作，更好的、更多的联系当地旅游景点，在推广高速公路的同时让更多的司机能在“高速+旅游”的活动中得到实
惠。
（二）以 4S 服务标准为准绳，继续深入开展“美丽高速
满意窗口”收费站形象提升活动 1、我们将全面加大微笑服务考核力度，开展微笑培训服务，让先进带后进，全力打造“江西微笑”高速样板名片，促进收费管理水平全面提升，促进窗口服务形象全面提升，促进收费业绩的全面提升。
2、建立收费人员全员考核体系科学设立考核指标，制定《** 所收费站考核办法》，对 ** 个收费站进行月度考核，奖优罚劣，严格兑现考核结果，建立全员考核体系，充分调动收费人员工作积极性。
（三）多措并举保畅，确保省界站撤站稳步推进 全力做好省界站撤站工作。按照集团、中心要求，我所将成立领导小组，并召开专题会议，结合实际，制定《**x 省界收费站撤站应急保畅方案》，为确保撤站及人员安置等各项工作平稳有序过渡，我所全力将做好撤站各项准备工作。一是做好通行费票据的登记、盘点、封存和核销工作。二是加强资产管理。严格落实收费设施、办公设备等资产的盘点登记和保管工作，确保国有资产安全完整，并按时上报相关材料。三是加强人员管理。做好职工的思想政治工作，维持正常的工作秩序。四是加强信息沟通。密切关注人员信息动态，及时、妥善处理应对各类突发事件。
三、管理工作 1、规范所站内部管理。继续开展全员绩效考核制度，对考核细则进行修订和完善，提高制度的可操作性。全面落实目标管理责任制，实现以制度管人管事，规范议事程序，加强信息公开，强化制度执行。
2、实行全面预算管理，严格控制日常经费开支。做到能使用的不换，低值消耗品节约使用，做到精打细算，落实物质采购申请单和办公用品入、出库规定，使每分钱用于合理。
3、做好庭院绿化提升，优化所站环境。一是对庭院内树木进行全面清点，将枯死的树木进行铲除，存活的乔木进行分类种植，合理归类，布局合理，确保良好效果。庭院划分的卫生责任区由责任人起带头作用保持庭院卫生清洁。二是严把绿化苗木质量。对庭院绿化提升所需的树木品种，数量，规格，严格把控质量，确保新植苗木质量好成活率高。三是邀请技术人员给所站员工进行绿化种植，管养等方面的培训，根据天气情况适时安排施肥、浇水等工作，并做好管养记录。四是根据中心批复的专项方案，对所属新增三站庭院绿化进行改造提升。
4、加强综治安全工作。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全工作理念，做好落实好安全生产各项规章制度，及时进行隐患排查整治，加强安全教育和培训，提升安全防范意识，加强应急管理，对突发事件做到有预案、早发现、早处理。
四、存在的主要问题和困难 1、业务学习的广度和深度不够，缺少业务尖子能手，职工的整体素质还有待提高。
2、员工的大局意识、创新意识不强，工作主动性和创造性还有待于进一步增强。
3、因昼夜倒班的特殊性，我所在组织集体的学习教育活动和文体活动等较少，使得青年职工感觉业余生活较单调，活动方式有待于进一步多样化。
4、员工队伍素质参差不齐。员工队伍组成结构较为复杂，有合同工、实习生、劳务派遣，培养渠道较单一，员工队伍的能力素质及精神面貌有待提高。
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