【摘要】党员教育管理和培训工作一直是企业党员管理工作的重要组成部分，这关系到党员队伍素质的建设，对党组织的凝聚力也有着重要影响，对企业健康发展也至关重要。在新时期，党员培训管理工作出现了一系列新的问题，这些问题成为了企业党组织建设面临的一个重要课题。
【关键词】新时期；党员培训管理；问题与对策
进入新时期以来，随着深入落实党的各项方针政策，企业党员培训工作取得了不错的效果。党员的精神面貌较以往有了很大变化，党员的学习意识和责任感都得到了增强。采取定期培训，党员的思想政治素质得到了显著提高。先进党员的模范带头作用也很好地体现出来，使党组织建设工作的水平的到了提高，对企业的发展起到了很好的推进作用。
然而，在取得成绩的同时，还有许多问题尚待解决，许多问题值得我们去思考。党员培训工作还没有达到新时期的新标准，工作缺乏侧重点，效果不明显。我们必须及时总结这些问题并提出切实可行的解决方案。
1新时期企业党员培训管理工作存在的问题
１．１企业党务干部本身水平欠缺
作为党员管理培训工作的重要环节，党务干部的水平和态度决定着党员培训工作的效果。有些党员干部理论水平和业务水平不高，对党的大政方针一知半解，对党员管理工作不尽心尽力，无法把党的理论政策与实践相联系，满足于现状，缺乏工作热情与创新能力。这些党员干部不重视党员培训管理工作，只注重经济效益，而轻视党组织建设。这些问题，必然影响着党员培训管理工作的效率和效果。
１．２企业党员的观念老化，不能适应新的工作需要
以往党员的培训教育内容较为程式化，学习方法单调，学习内容枯燥，缺乏吸引力，很难激发企业党员的积极性。这样往往会造成理论与实际相脱节，而且长此以往，党员的思想水平得不到提高，直接导致他们观念上的老化，在处理问题时因循守旧，缺少创新精神，不能适应新时期党员工作的需要。
１．3个别党员的思想容易受到腐蚀
随着经济的高速发展，一些党员干部的思想开始受到冲击，他们的受到了当今社会不良风气的影响，越来越功利化，这些导致了他们党员意识逐渐模糊，理想信念开始动摇，价值取向出现扭曲。这些不良的思想，使他们忘记了一名党员的职责，放松了自我教育与管理，影响到了企业党组织的建设。
１．４部分基层党组织工作不尽责
企业中部分党组织对党员疏于管理，对党务工作漠不关心。不能及时组织党员活动，即便是组织活动，也缺乏系统性和规范性。这样的党组织很可能对某些党员存在失管和漏管现象，给党组织工作留下隐患。
２针对企业党员培训工作问题的主要对策
２．１提高党员培训工作队伍的整体水平
为解决上述出现的问题，必须从根本上入手，党员干部作为推进党建工作的实践主体，对党建工作的开展起着根本性作用。为了更好地推进企业党员培训工作顺利进行，必须建设一支高水平的党员干部队伍。为提高党员培训工作队伍的整体水平，首先要对党员干部进行系统的业务培训，开展集中培训、学习研讨、实地考察、深入交流等，让党员干部深刻领会当前的大政方针，从思想和技能上都得到锻炼和提高。其次，严格选拔党员干部，优先考虑那些思想政治水平过硬，对党和人民负责的共产党员，挑选优秀青年干部挂职党务工作，给党员培训工作注入新的活力。只有这样才能从源头上提高党员干部的整体水平，使问题从根本上得到遏制。再次，作为企业的党员干部，必须充分了解企业的工作实际，参与企业的业务活动，这样可以使党员培训工作更有针对性和实效性。
２．２强化党员培训考核，提高培训效果
做好党员教育工作，必须从思想上认识到培训的重要性。一方面，企业的进一步发展和人才的培养需要加强党员的培训。另一方面，党员的数量并不能体现党的战斗力，提高党员的质量才是重中之重。所以，应把党员培训的规范化和制度化作为重点，结合本单位的工作内容，制定切合实际的学习制度和计划，实现党员的科学化管理。
在培训中，党员干部要更新观念，在实践中不断探索新的思路，对旧有的问题加以解决。在内容上要紧扣党中央最新的大政方针政策，用先进的理念武装党员头脑。同时，对不同文化层次、不同年龄阶段的党员，要结合他们自身的特点，为他们量身制定专门的培训内容，分门别类专项指导，培养他们廉洁自律的意识和服务意识。在传统的“三会一课”上，加入新的培训指导方式，把党员教育的具体内容落实的工作和生活的各个角落，从而增强党员培训工作的实际效果。
２．3完善党员培训工作的制度机制
党员的培训工作一定要以完善的制度机制对党员的行为进行约束，在选拔党员上要从严把关，严格按照党员标准，按照规定程序进行选拔。选择那些对党忠诚、工作专心的企业员工作为重点培养对象，建立和完善党员公示制、责任追究制，尤其要在着力完善培训制度，提高培训效果，从而保证党员队伍的质量。
对于那些态度消极、行为不端正的不合格党员，要及时开展民主评议，健全民主评议制度。对党员进行考核，对不合格的党员开展思想教育工作，确保党员整体的先进性、纯洁性。
另外，还要建立健全党内谈心制度、党员联系群众制度、党员思想汇报制度等。这些活动的开展，可以使党员在不断学习和实践中提高自己的思想修养，把推进学习型党组织建设落到实处。
２．４丰富培训的内容,改进培训形式
第一，培训的内容要紧密结合企业党员的实际情况，针对实际情况，找出其中的热点问题和典型问题，把这些作为培训的重要内容，有针对性地对这些问题进行解决。
第二，培训的形式要采取多样化方式。在集中培训的基础上，安排远程培训课程，要求党员自主安排时间学习，并且把学习的心得以书面形式上交，开展交流会，分享学习心得，督促党员按时学习。
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［责任编辑：王洪泽］