下面是小编为大家整理的2024年在2024年市直机关党建业务融合工作推进会上汇报发言【精选推荐】,供大家参考。
尊敬的各位领导，同志们：
党的二十大报告强调，要“增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。”实现这一目标，贵在围绕中心，创新机制，推动党建和业务工作深度融合。怎样适应新时代党的建设总要求，创新融合机制，有效**机关党建和业务工作“两张皮”问题，是我市各级机关党组织亟待深入思考和研究的课题。
创新理论学习机制，推动党建与业务“融”出坚定信仰。把带头做到“两个维护”作为机关党的建设首要任务创新学习机制，教育引导党员干部牢固树立政治机关意识，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是精选学习重点。紧扣中央和省市委要求，紧扣******最新讲话精神，紧扣研究室工作职能，精心遴选学习内容，制定理论学习中心组学习计划、推动党史学习教育常态化长效化实施方案，明确学习内容和要求。2023年，室理论学习中心组集中学习15次，内容涵盖从严治党、法制建设、深化改革、经济工作等多个专题，提升了学习的广度和深度。二是创设学习载体。围绕学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，举办“新思想讲坛”，让党员干部按照既定主题，登台交流发言，分享学习感悟和实践经验。交流内容既有学习上级政策的心得体会，也有业务工作的亮点展示，鼓励利用新颖的ppt课件、鲜活的典型案例，提升学习的直观性、生动性，有效推动了学习成果向业务实践转化。三是强化学以致用。聚焦全面建设人民满意的社会主义现代化典范城市，推出一批重点研究课题深入开展调研。2023年，坚持前思维，围绕中心工作和群众关切问题，深入基层一线开展调研，形成各类调研成果57份，相关建议为市委决策提供了有益参考。
创新责任落实机制，推动党建与业务“融”出责任担当。牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，找准落实党建责任与服务保障市委中心工作的结合点，创新工作推进、问题整改、末端落实机制，推动党员领导干部种好党建“责任田”。一是坚持工作“一盘棋”。谋划年度工作任务注重突出党建引领，部署党建工作注重强化服务中心工作。每年制定《市委研究室机关党建责任清单》《市委研究室落实全面从严治党党委主体责任清单》。室务会成员认真履行“一岗双责”，既抓业务工作也抓分管范围内的党建工作。年底开展党组织书记述职评议，对党建和业务工作同总结同考评。二是坚持问题“双清零”。对市委巡察反馈反映的问题、民生生活会查摆的问题、群众评议反馈的问题，坚持从机关党建、业务工作两个方面进行梳理，分别列出问题清单，逐一剖析深层原因，逐条制订整改措施。截至目前，市委巡察反馈的3个方面11项28个问题，都已如期完成整改，并完成“回头看”，实现了机关党建问题和业务工作问题“双清零”。三是坚持落实“到末端”。树立党的一切工作到支部的导向，积极参与“建设模范机关、争当六个先锋”主题实践活动，紧贴以文辅政、调查研究、深化改革、财经工作等推进支部党建。把党务岗位作为培养锻炼干部的重要平台，按业务属性划分党支部，4名党支部书记都由业务处处长担任，实现党建、业务“一肩挑”，使党务工作既成就事业又成就人才。第三党支部“促进街道治理现代化"案例被评选为省市共建“我为群众办实事”优秀案例；
2个处室、2名党员分别获评市扛起“争当表率争做示范、走在前列”三大光荣使命先进集体、先进个人。
创新作用发挥机制，推动党建与业务“融”出干事激情。着眼发挥党员先锋模范作用创新机制，把贯彻落实市委部署要求、服务保障重大任务落实作为试金石、磨刀石，激励党员干部心无旁骛干事业。一是把握用人导向。按照“20字”好干部标准，优先选用政治站位高、工作标准高，担当精神强、拼搏意识强，发展实绩好、群众评价好的干部。实施“青苗培优”计划，激励年轻干部成长。对长期奋斗、吃苦、奉献的干部给予更多照顾。今年以来，选拔处长1名、副处长2名，晋升二级调研员1名、三级调研员3名、四级调研员4名、科级干部5名。二是强化一线锤炼。突出贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展主题，抓好文稿撰写、课题研究等专业化训练；
突出服务群众，让党员干部在“共学攻坚6040”行动、“两在两同”建新功行动中磨砺才干、砥砺作风。去年以来，20余人次参加各类专题培训，500余人次下沉社区参加疫情防控，多名党员参加市级机关“抗疫先锋”党员突击队，下沉一线参与防控工作。三是注重关心厚爱。出台《市委研究室表彰推荐工作实施办法（试行）》，评选先进向一线处室和干部倾斜，让表现优秀者感受到组织的关心。用好容错纠错机制，为担当者担当。经常开展谈心谈话，倾听诉求、沟通思想、加油鼓劲，对遇到生活困难的干部及时进行帮助。健全干部待遇保障机制，落实好职务职级并行、带薪休假、疗养休养、体检等政策制度。
创新廉政建设机制，推动党建与业务“融”出清风正气。坚持严在日常、抓在经常，创新长效管用的机关作风建设机制，推动建设风清气正的政治机关。一是全方位加强提醒警示。理论上，组织党员学习廉政理论和法规，学习有关典型案例通报，学习《中华人民共和国监察法实施条例》等党内法规；
制度上，建立休假、出境备案，以及廉政短信提醒等制度；
思想上，开展新任职干部集体廉政谈话组织观看警示教育片《慎密》《正风反腐没有休止符》。二是全领域织密制度笼子。用制度管权管人管事，完善《室务会议事决策规则公务用车出车管理制度》财务管理规定《编外人员聘用管理暂行办法》《课题调研经费使用管理规定》等制度。制定《2023年机关作风建设工作意见》《2023年落实全面从严治党纪委监督责任清单》《干部职工“八小时之外”行为规范》，开展廉政风险排查。三是全链条完善监督体制。落实中央八项规定精神，聚焦工作领域的“四风新问题，组织自查自纠，防止反弹。开展干部选拔任用“报告两评议"工作，接受群众评议。围绕以文辅政、深化改革、财经建设、机关党建等，接受机关作风建设对口监督组监督。加强与派驻纪检监察组沟通，召开重要会议、开展重大活动、研究“三重一大”议题，邀请纪检监察组到会指导。
发言完毕，谢谢大家！
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