2024年村党支部工作计划范本

下面是小编为大家整理的2024年村党支部工作计划范本,供大家参考。

2024年村党支部工作计划范文

　　2024年是新中国成立75周年，也是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。今年村党支部工作总体要求是：坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的20D精神，弘扬伟大建党精神，坚持和加强党的组织路线，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持以党的政治建设为统领，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，为高质量发展提供坚强组织保证。

　　一、加强党的政治建设，推动D建高质量发展

　　1.坚定政治立场。持续巩固拓展学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，深入学习贯彻党的20D报告、党章修正案和******在党的20D的重要讲话精神，不断拓宽和深化D建工作的新路子，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实将广大党员干部思想和行动统一到党中央重大决策部署上，真正把党的20D精神领会好、贯彻好、落实好，切实用党的20D精神指导实践。

　　2.严明党的政治纪律规矩。深入开展对党忠诚教育，通过党员重温入党誓词、入党志愿书、过“政治生日”等政治仪式，认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，严肃党内政治生活。

　　3.严格执行民主集中制。凡涉及“三重一大”决策事项，必须严格按照民主集中制，集体研究、集体决策，增强党的纪律和战斗力，发挥好民主集中制的制度优势，充分调动各级党组织和广大党员的积极性，保证党的决策有力有效实施。

　　二、强化党的理论武装，建好带好党员队伍

　　1.加强理论武装。持续深入学习***新时代中国特色社会主义思想，紧扣学习宣传贯彻党的20D精神这条主线，全面落实“第一议题”制度，切实做到第一时间跟进学、专题研讨深入学、示范宣讲推动学，促进党员干部每天学习1小时成为常态。按照党中央、省委和市委统一安排部署，分层次、有重点、多形式开展***新时代中国特色社会主义思想学习。在丰富学习内容的基础上，引导党员干部在“干中学、学中做”，强化理论与实践的联系，引导他们在基层党组织讲党课，做研讨，用党的创新理论成果武装头脑，指导实践，年内班子成员及党支部书记至少要到所包村组讲1次党课，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

　　2.做好党员教育管理。一是优化党员队伍。认真贯彻落实《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》要求，紧紧围绕中央发展党员工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，积极吸收入党积极分子，发展党员，充实党组织力量，完成年度发展党员目标任务。二是激活党员能动性。以“党员示范岗”“党员先锋队”等形式，激励党员同志在工作中创造一流工作成绩、发挥党员先锋模范作用、体现党员先进性，激发党员工作热情。注重在重大活动上，通过表彰优秀党员、优秀党务工作者和先进党组织，充分调动党员积极性，促进党员自觉履行权利和义务，凝聚基层党组织力量。三是建好党员台账。按照中组部《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》要求做好接收和转出党员工作，建立完善组织关系转进转出台账管理制度，切实加强党员队伍建设。

　　三、深化支部班子建设，提高基层D建工作水平

　　1.规范设立党组织，对新兴组织进行全域摸排，符合设立党组织的单位应建尽建，健全社区网格党支部，规范推动社区建立网格党支部。

　　2.有序推进“两委”补选工作，坚持常抓不懈，结合实际做到应补尽补，确保班子健全、制度规范、运行有效。

　　3.巩固深化标准化建设成果。通过书记例会、常态化督查、交流参观等方式促进D建工作水平提升，推进党支部建设“面”上有提升；
选树一批示范点提高工作标准，推进支部建设“线”上有亮点。

　　4.全面深化乡村振兴主题培训。深化推动“红雁领飞工程”“雏鹰展翅工程”，结合镇党委组织部培训计划，推荐村“两委”及后备力量应培尽培，年终做到培训全员覆盖。

　　5.推动发展壮大集体经济。大力推进党支部领办合作社，做好合作社运转规范提升工作，并深入推进“百企助百连”行动。

　　四、加强党的作风建设，树立党组织良好形象

　　1.强化作风引导。通过召开专题学习交流会，定期开展宣讲，用身边榜样人物教育激励党员干部，用身边反面典型案例警醒党员干部，紧紧抓牢党员干部思想关，确保不漏一人，党员干部全覆盖。

　　2.加大督查力度。深入推进清廉单位建设，完善“四责协同”监督格局，提高日常监督的针对性和有效性。始终坚持“严”的主基调，围绕工程建设、干事担当等重点领域，加大监督执纪问责力度。精准运用监督执纪“四种形态”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。深化清廉社区建设，坚决查处民生领域和群众身边腐败问题。

　　3.强化全方位培养和经常性监督。认真落实《加强（村、社区）干部队伍建设实施方案（试行）》，加强日常跟踪管理，对班子成员每年度进行一次分析，及时发现和纠正苗头性问题，对不适应岗位的人员进行调整。

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