下面是小编为大家整理的2024年2024年驻村帮扶工作计划.（全文）,供大家参考。

2024年驻村帮扶工作计划

*各科室（中心）：

为进一步扛牢驻村帮扶工作责任，坚决把驻村帮扶工作作为抓D建促乡村振兴的重要举措，严格落实“责任、项目、资金、人员”四个捆绑政策，结合工作实际，制定如下驻村帮扶计划。

一、总体思路

要深入学习贯彻******关于“三农”工作重要论述和******视察贵州时关于“在乡村振兴上开新*”的重要指示，把学习宣传贯彻落实***新思想、党的20D精神，与*央、省W、州W农村工作会议精神的贯彻落实紧密结合起来，紧扣产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，认真学习贯彻落实结对帮扶工作部署安排。通过帮扶工作，使帮扶村的基础设施、村容村貌得到改善，大力发展农业产业，乡村治理和精神文明建设，努力改善帮扶村和群众生产生活条件，切实提高群众整体收入，不断壮大村集体经济。

二、帮扶范围

帮扶村为雷山县望丰乡公统村、五星村、三角田村。

三、工作重点

（一）宣传贯彻党的方针政策方面。积极到三个村开展宣传宣讲工作，学习宣传贯彻好***新思想和******对贵州工作的重要指示精神以及******关于“三农”工作的重要论述，宣传贯彻落实好党的强农惠农政策和*央、省W和州W的各项部署安排，教育引导群众感党恩、听党话、跟党走，进一步增强巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的*治自觉、思想自觉、行动自觉。

（二）帮助建强村党*织方面。帮助制定阵地建设规划，形成有阵地、有设备、服务规范精准、管理制度健全、作用发挥充分的基本格*，增强基层*织活动阵地的综合功能和效益，提高为群众服务的质量。指导开展好“三会一课”、组Z生活H等，进一步强化理论武装。同时指导帮助做好党员培养工作。

（三）帮助巩固脱贫成果方面。持续开展防返贫监测帮扶和风险排查，做到早发现、早干预、早帮扶，重点是新增监测对象中有劳动力家庭要落实针对性帮扶措施，做到应纳尽纳、应帮尽帮，守牢不发生规模性返贫的底线。定期对三个村开展数据质量清洗，开展务工信息核实，将筛查分析的疑点数据反馈各派驻干部*织力量进行核实整改。

（四）帮助发展农村产业方面。帮助指导村“两W”班*进一步完善产业发展规划，着力以产业发展促进乡村全面振兴。一是指导公统村申报“四在农家·和美乡村”示范试点建设项目1个—机耕道硬化880余米；
大力帮助宣传公统“杨梅之乡”产业名片，帮助村民销售杨梅等农特产品。二是指导三角田村抓好产业项目机遇，大力种植茶叶，做实“茶旅融合”根基；
帮助争取贵州省省级科技特派员创新创业服务·培训示范点项目落地。三是指导五星村种植蔬菜200亩，养猪户均两头、家禽10只以上，培育三户以上养牛大户；
争取民族团结食堂项目落地。

（五）帮助抓好乡村建设方面。帮助实施农村人居环境整治，按要求推进农村厕所革命，深入推进村庄清洁和绿化行动，坚持把人居环境整治同基层治理、乡风文明相结合，通过村规民约约束，切实把农村人居环境治理推向纵深，着力解决人居环境中的“脏、乱、差”问题，打造生态宜居美丽乡村。同时积极排查水、电、路、通信、物流等公共基础设施建设问题短板，认真研究帮助解决。

（六）帮助提升治理水平方面。一是帮助完善村规民约，逐步实现村民“自我管理、自我教育、自我服务、自我约束、自我发展”，着力构建自治、法治、德治相结合的乡村治理新体系。二是指导认真落实法治建设工作，坚决落实好“一中心一张网十联户”工作机制，积极宣传电信诈骗、禁毒、防火、用电、酒驾等相关工作。

（七）帮助做好为民服务方面。认真落实常态化大走访工作要求，对三个帮扶村所有农户进行全覆盖式走访，全年遍访1次以上，对走访发现的问题要及时建立台账，特别是对于群众关注的“急、难、愁、盼”问题，要会同村“两W”一道想办法谋思路，认真研究予以帮助解决。

四、保障措施

（一）加强*织领导。坚决落实领导班*成员基层D建联系点制度，充分发挥党*织在巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴工作中的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。*主要负责同志牵总头，明确分管领导具体负责驻村帮扶工作，明确综合科牵头抓驻村帮扶工作，确保把驻村帮扶工作落到实处。

（二）强化责任落实。严格落实“责任、项目、资金、人员”四个捆绑政策，党组每半年至少研究驻村帮扶工作1次，单位主要领导每半年至少深入帮扶村开展帮扶工作1次，分管领导每季度至少深入帮扶村开展帮扶工作1次，其他班*成员每年至少深入帮扶村开展帮扶工作1次。

（三）全力做好保障。严格落实好艰苦边远地区津贴、浮动工资及驻村工作补助相关政策，每月报销2次从单位驻地到所驻村的往返公共交通费。购买不低于100万元保额的人身意外保险，年中单位*织驻村干部体检一次，全力做好驻村帮扶后勤保障服务工作。

（四）加强派驻干部管理。督促第一*记和驻村干部严格执行每月在村工作不少于20天以及请销假制度。定期了解派驻干部的思想动态、工作表现等情况，发现苗头性倾向性问题，要及时提醒、批评教育，帮助整改提高。

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